論勞動合同與勞務(wù)合同的關(guān)系-法本論文

1、論勞動合同與勞務(wù)合同的關(guān)系【內(nèi)容摘要】勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，它們都是以勞動為給付標(biāo)的的合同，在實踐中很難將之正確區(qū)分開來；但二者有著本質(zhì)的不 同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即 勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動合同又是從雇 傭合同發(fā)展而來的。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實踐上 都有著重要的意義。第一，二者存在 主體方面的差別。勞動合同適用勞動法 的有關(guān)規(guī)定，而勞務(wù)合同適用中華人民共和國合同法的有關(guān)規(guī)定；第二，二者爭議解決程序不同。當(dāng)事人

2、必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，未經(jīng) 仲裁不得訴訟，而勞務(wù)合同產(chǎn)生的爭議屬于一般民事合同糾紛范疇，可以直接 向人民法院提起訴訟；第三，二者受國家干預(yù)程度不同。國家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款，干預(yù)合同內(nèi)容的確定，而勞務(wù)合同的當(dāng)事人在 合同條款的約定上具有較大的自由協(xié)商余地，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對 合同條款充分協(xié)商；第四，二者存在受內(nèi)部規(guī)章制度約束力的差別。勞動合同 中勞動者必須遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，服從管理，而勞務(wù)合同雙方均是 平等的主體，不存在管理與被管理的權(quán)利和義務(wù)；第五，二者在社會保障方面 的不同。在勞動合同中，用人單位有義務(wù)為勞動者繳納社會保險費用，而勞務(wù)

3、合同中接受勞務(wù)一方只需按照勞務(wù)合同約定支付報酬即可?！娟P(guān)鍵詞】勞動合同、勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同一、問題的提出案例1:張某是一名駕駛員，2000年5月通過勞動力市場應(yīng)聘到某勞務(wù)公司，該勞務(wù)公司主要經(jīng)營項目是向其他企業(yè)輸出勞務(wù)。張某與該勞務(wù)公司簽訂了三 年勞動合同。2000年7月，某運輸公司需駕駛員一名，勞務(wù)公司遂與運輸公司簽 訂了一份勞務(wù)輸出協(xié)議，協(xié)議約定運輸公司每月向勞務(wù)公司支付一定費用，勞 務(wù)公司扣除管理費后，余額為張某發(fā)放工資、繳納保險，勞務(wù)輸出期限為一年。 張某于是到運輸公司從事駕駛員工作。2001年3月，張某患急性闌尾炎住兩周， 其到醫(yī)保部門報銷醫(yī)療費時，被告知單位欠繳醫(yī)療保險，

4、醫(yī)療費用無法納入社 會統(tǒng)籌。張某認(rèn)為此期間其一直為某運輸公司提供勞動，該公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé) 任，遂以運輸公司為被訴人提出仲裁申請。案例2:龍紅梅系福建省三明市梅列區(qū)梅城運輸隊的經(jīng)營者，從事貨物運 輸經(jīng)營活動。1999年11月，龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運輸水 泥電線桿至尤溪縣的業(yè)務(wù)。11月12日，龍紅梅雇傭長期為運輸隊裝卸的林木德、 張毓鳴卸水泥電線桿。次日晚，林木德與龍紅梅通過電話后，邀請了與龍紅梅 素不相識的鄰居鐘金貴一起參加。1999年11月19日下午，林木德、張毓鳴、鐘 金貴在尤溪縣湯川鄉(xiāng)卸車過程中，鐘金貴被水泥電線桿壓死。2000年1月9日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動局申請，要

5、求對鐘金貴死亡做出工傷事故認(rèn)定。1月18日，尤溪縣勞動局做出“鐘金貴為因公死亡，其事故單位是梅列區(qū)個體運輸戶 龍紅梅”的認(rèn)定。龍紅梅不服，于2000年2月14日向三明市勞動局申請復(fù)議，被 復(fù)議機(jī)關(guān)維持后遂提起行政訴訟。上述案例提出這樣的問題：類似的糾紛到底是勞動合同還是勞務(wù)合同？二 者有何不同？自然地成為理論界、實務(wù)界探討、爭議的焦點，這些問題也并成 為司法實務(wù)領(lǐng)域的疑難問題。故，本文試圖對這一問題進(jìn)行探究。二、勞動合同及其特征勞動合同是在社會生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭 合同，“由雇傭契約到勞動契約，乃是一種社會化的進(jìn)程 1 ”。自從資本主義 生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后，勞動合同就

6、成為各國立法的一項重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè) 化國家在民法中承認(rèn)了勞動合同的法律效力，之后，1900年自比利時頒布勞動契約法開始，許多資本主義國家相繼頒布了勞動契約法 2,并在勞動法中規(guī)定 了專門的勞動合同法或在勞動法典中列有勞動合同的專章，具體規(guī)定勞動合同 的內(nèi)容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序?，F(xiàn)在，世界上很多國家 都已有了勞動合同的立法，把勞動合同作為調(diào)整勞動者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來。我國自1986年開始，按照國營企業(yè)實行勞動合同制暫 行規(guī)定開始實行勞動合同制。那么，什么是勞動合同呢？目前，對勞動合同的定義已基本取得共識。根 據(jù)布萊克法律辭典對勞動合同的法律定義：“勞

7、動合同是雇主與雇員之間 就勞動管理、工作條件、工資、津貼和獎懲做出的約定”。我國有學(xué)者認(rèn)為：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議3 ”。有稱“勞動合同為勞動契約，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系， 依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議4 ”。也有稱“勞動合同為勞動契約， 是勞動者與用人單位就勞動的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議 5 ”。我國勞動法 第16條將勞動合同定義為：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明 確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此，可以看出，勞動合同是確立勞動者與用人單 位之間存在勞動關(guān)系的法律形式，是組織社會勞動、合理配制勞動力資源、穩(wěn) 定勞動關(guān)系，促進(jìn)社

8、會生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議，勞動者成為用 人單位的一員，有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)，并有義務(wù)遵守勞 動紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度；而用人單位則有義務(wù)支付勞動報酬，提供勞動條件、 勞動保護(hù)及保險、福利等待遇6?？梢姡瑒趧雍贤衅涿黠@不同于民事合同的法律特征：1、勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主 要是指：企業(yè)、個體組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時也包括與勞動者簽訂 勞動合同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。主體的另一方須是勞動者本人， 即必須是16周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和 無國籍人。2、勞動合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬

9、關(guān)系。勞動合同訂立后，勞動 者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán) 利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動。3、勞動合同是雙方有償合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供 勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，故為雙務(wù)有償合同。4、勞動合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會秩序，保護(hù)勞動者的合 法權(quán)益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。5、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益7。這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點決定的。勞動合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù) 的規(guī)

10、定，而且還要涉及勞動者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就 業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時的物質(zhì)幫助等 8。三、勞務(wù)合同及其法律特征實踐中，人們通常將提供活勞動服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合 同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、 倉儲等9。勞務(wù)合同的概念很寬泛，一般說來，勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。 廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。它屬于民 法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為：“勞務(wù)合同是 指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而訂立的協(xié)議?！?而也有學(xué)者認(rèn)為，勞務(wù)合同：“是當(dāng)事人雙方就一方提

11、供活勞動給另一方服務(wù) 過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議10 ”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即 是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給 付報酬的合同11。廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同，均可納入該 類合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)（活勞動服務(wù)）側(cè)重的不同，可以把廣義 的勞務(wù)合同劃分為兩類：一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的 合同。有學(xué)者將該類勞務(wù)合同內(nèi)容概括為以下諸多方面：委托、行紀(jì)、居間、 保管、倉儲、運送（輸）、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動合同 12。另一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同，即完成工

12、作交付成果的合同；該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形 式建筑工程承包合同13。廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法 的調(diào)整，且大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有 明確的規(guī)定，如行紀(jì)、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整； 對于雇傭合同中的另一種特例一一勞動合同，由于它“以個人思想為背景的法 律結(jié)構(gòu)，在近代社會越來越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實14 ”，尤其是19世紀(jì) 末20世紀(jì)初以來，遂進(jìn)入具有社會進(jìn)程的勞動契約時代，“合同的自由協(xié)商性 受到限制，更多的體現(xiàn)了政府干預(yù)，其只在消除現(xiàn)

13、實社會中難以實現(xiàn)的非實質(zhì) 性的平等，使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人(受雇者或勞動者)得到較多的 保護(hù)，使合同的平等性能夠得到真正的實現(xiàn) 15 ”?！耙虼四水a(chǎn)生具有社會意 義之勞動契約法16 ”。這樣，發(fā)展到今天的勞動合同已不再由民法來調(diào)整， 而是由勞動法來調(diào)整17。綜上所述，勞務(wù)合同有以下特征：1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、 組織之間簽訂, 也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣 泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)合 同法的公平原則進(jìn)行。2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供 的活勞

14、動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只 不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重 于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即 提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以 其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意 定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。 雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)合同法的自愿原則進(jìn)行。4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供 勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支

15、付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同 是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。四、勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同的關(guān)系1、勞動合同與勞務(wù)合同的關(guān)系(1)、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單 位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、 組織。(2)、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系 即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外， 還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的 內(nèi)

16、部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此 之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞 務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。(3)、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保 險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。(4)、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和 質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的 勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。(5)、雇主的義務(wù)不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動 者，勞動法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義

17、務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老 保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資 不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié) 商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也 可以不存在上述內(nèi)容。(6)、合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定， 不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞 動保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由 協(xié)商，任意性很強(qiáng)。(7)、法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動法則由 社會法中的勞動法、勞動合同法來規(guī)范。(8)、受國

18、家干預(yù)程度不同：勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法 律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一 致外，用人單位解除勞動合同必須符合勞動法規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上 主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。(9)、合同的法律責(zé)任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有 民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng) 地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒 絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所 產(chǎn)生

19、的責(zé)任只有民事責(zé)任一一違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。(10)、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞 動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是 前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。2、勞動合同與雇傭合同的關(guān)系勞動合同從雇傭合同發(fā)展而來，本質(zhì)上沒有多大區(qū)別，極為相近。勞動關(guān) 系是在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系，規(guī)范的 對象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國現(xiàn)實人口眾多，不能完全實現(xiàn)就 業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是 18：(1)、二者的歷史不同。

20、雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會剝削的存在， 人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇 傭合同。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基 礎(chǔ)上發(fā)展起來的。(2)、性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同 是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。(3)、目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所 有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心19,以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(4)、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合 意，是當(dāng)事人協(xié)商一致

21、的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧雍贤嗟捏w現(xiàn) 了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、 勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的 特別保護(hù)。(5)、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位， 用人單位均屬于法人或社會團(tuán)體，具適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在 成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或 職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在 于高度服從雇方之情形下行之20 ”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方 為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的

22、成員。受雇提供的勞務(wù)十 分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。(6)、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法、勞動合同法調(diào)整；雇傭合同應(yīng) 屬于民法調(diào)整。目前，我國合同法尚沒有對其做出明確規(guī)定，適用民法及合同 法的一般原理規(guī)制。(7)、爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序 后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定處理，仲裁機(jī) 構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)調(diào)整。遵循 一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定 處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。3、勞動合同與承攬合同的關(guān)系承攬合同是承攬

23、人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果， 定做人給付報酬的合同21。勞動合同與承攬合同二者都是以提供勞務(wù)為目的的合同，但有本質(zhì)的區(qū)別 22:(1)、勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動本身；承攬合同則在 于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞 動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。(2)、勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬；而承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬(3)、勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有 某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。(4)、勞動合同中，勞動者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時，其責(zé)任通常是

24、先 由單位先行承擔(dān)，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人 在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。(5)、勞動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動 福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系；而承攬合同，反映的是兩個平等的民事主體 之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。4、雇傭合同與承攬合同的關(guān)系雇傭合同與承攬合同均以勞務(wù)為給付標(biāo)的之契約 23。但二者有很明顯的 區(qū)別，主要有以下幾方面：(1)、給付勞務(wù)側(cè)重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動， 即在一定時間內(nèi)服勞務(wù)而已，側(cè)重勞務(wù)給付的過程；承攬合同則是承攬人需為 一定勞務(wù)給付，并且服勞

25、務(wù)的結(jié)果即工作成果所有權(quán)之轉(zhuǎn)移為合同主要內(nèi)容， 勞務(wù)給付與工作成果之間有不可分之關(guān)系，側(cè)重勞務(wù)給付的結(jié)果。(2)、簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時， 是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達(dá)到自己 的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的 技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以 自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結(jié)合同的。(3)、雇傭合同中，受雇人之勞務(wù)給付系一種“從屬性勞動”，包括經(jīng)濟(jì) 上和人格上的從屬性，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時 干預(yù)雇員的工作

26、；承攬人之勞務(wù)給付系“獨立勞動”，定作人與承攬人自始至 終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。(4)、報酬確定與給付不同。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力 的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險；而承攬合同的勞動報酬是基于自身 的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損 的風(fēng)險。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報 酬系計件報酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則，承攬合同則以一次性給付 為準(zhǔn)。(5)、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭合同原則之負(fù)債標(biāo)的

27、為種類合同；雇 傭合同的雇員可以將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)；承攬合同則為特定 勞務(wù)，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。(6)、風(fēng)險負(fù)擔(dān)不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險， 如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由 雇傭人負(fù)危險責(zé)任；在承攬合同中則由承攬人負(fù)危險責(zé)任，除非是雇員的故意 或重大過失所致，而不涉及定作人。(7)、能否享有處分權(quán)不同。雇傭合同的雇主對雇員的工作失誤，雖然自 己承擔(dān)損失風(fēng)險，但對雇員享有一定的處分權(quán)，如扣罰一定的獎金、工資、警 告、訓(xùn)誡等，雇員受處分時，一般不能通過司法程序救濟(jì)；而承攬合同的定作 方對承攬方則不具處分權(quán)，如出現(xiàn)質(zhì)量不合格。延期交貨等，定作方只能根據(jù) 合同的規(guī)定追究承攬方的違約責(zé)任，達(dá)不成協(xié)議時，可通過仲裁或訴訟解決。五、結(jié)束語通過對勞務(wù)合同、勞動合同本質(zhì)特征的