評先評優(yōu)活動方案

1、評先評優(yōu)活動方案公司各部門：為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)培養(yǎng)和塑造廣大干部員工的集 體榮譽(yù)感和使命感不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力在公司上下形成 “崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力為公司發(fā)展創(chuàng)造更好的效益公司決定開展XX年度評先評優(yōu)活動一、組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)此次評先評優(yōu)的組織領(lǐng)導(dǎo)保證活動的順利開展公司成立評先評優(yōu)工作評審小組辦公室設(shè)立在綜合辦公室組成人員如下：組長：嚴(yán)曉麗；副組長：楊海英組員：郝家琪、欒玉梅二、評選范圍在公司工作滿3 個月（含3 個月）以上的員工（干部）三、評選原則評先評優(yōu)工作應(yīng)本著實(shí)事求是、樹立典型、激勵員工營造積極進(jìn)取、銳意爭先工作氛圍的原則進(jìn)行四、

2、獎項(xiàng)設(shè)立五、評選標(biāo)準(zhǔn)（一）優(yōu)秀員工評選條件1 、 對企業(yè)忠誠工作踏實(shí)認(rèn)真積極主動并一貫勤勤懇懇任勞任怨不爭名、不爭利從不計(jì)較個人得失；2 、 能夠遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度愛崗敬業(yè)熟練掌握本崗位的工作技能、 技術(shù)并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新工作積極主動不找任何借口有較好的發(fā)展?jié)摿? 、 工作中敢擔(dān)當(dāng)、肯奉獻(xiàn)從不推卸工作責(zé)任對于本職工作能經(jīng)常 提出合理化的建議4 、 尊重上司及同事有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神并經(jīng)常受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的稱贊和表揚(yáng)；5 、全年請假在7 天以內(nèi)無遲到、早退、曠工現(xiàn)象6 員工月度考核達(dá)到目標(biāo)值（二）評先進(jìn)個人評選條件1 、滿足優(yōu)秀員工評選基本標(biāo)準(zhǔn)；2 、對企業(yè)忠誠時刻以企業(yè)利益為重秉公辦事不徇私情

3、工作嚴(yán)謹(jǐn)責(zé)任心強(qiáng)；3 、業(yè)務(wù)本領(lǐng)過硬積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識并能夠影響帶動本部門員工自主學(xué)習(xí)；4 、有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、分析和管理能力受到員工的尊重和信服5 、能夠培育下屬、督導(dǎo)下屬使團(tuán)隊(duì)能夠發(fā)揮出最佳的職能6 、 溝通和解決問題能力強(qiáng)工作講究方式方法具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和指標(biāo)7 月度考核達(dá)到目標(biāo)值六、評選辦法以“民主、公開、公平”為原則各部門責(zé)任人組織本組召開部門會議嚴(yán)格按照評選條件和分配名額推薦優(yōu)秀員工、先進(jìn)選出部門人選后報(bào)送綜合辦公室在由全體員工對候選人進(jìn)行終極評 選由評審小組公開評選結(jié)果注：以上評選結(jié)果在全公司范圍內(nèi)公示3 天接受全體員工的監(jiān)督 公示無

4、異議后上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)注：優(yōu)秀員工和先進(jìn)個人的推薦人選不得重復(fù)（季度評選一次）評先評優(yōu)活動方案 篇 2XX年的大幕即將拉上XX年的畫卷馬上就要展開年終歲尾我們回顧在過去的一年里我們優(yōu)秀的同事們和勤勉的管理層精誠團(tuán)結(jié)艱苦奮斗為公司不斷地發(fā)展與壯大貢獻(xiàn)了心血和汗水為了銘記他們?yōu)楣舅龅呢暙I(xiàn)激勵大家奮發(fā)向上不斷增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力弘揚(yáng)企業(yè)文化公司決定開展" XX年的評優(yōu)評先工作"現(xiàn)將我公司“評優(yōu)評先工作”具體方案公布如下：一、評優(yōu)評先原則：1 、本著“公開、公平、公正、寧缺毋濫”的原則2 、不能同時獲得一個以上的榮譽(yù)稱號二、參評范圍：面向生產(chǎn)一線員工、面向基層管理者三、榮

5、譽(yù)稱號：進(jìn)步獎、優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、模范主管四、入選條件：1 、每月違反公司規(guī)章制度3 次以上的月份不超過4 個月2 、無重大考勤例外（如遲到次數(shù)、曠工次數(shù)）年出勤率達(dá)到77%3 、連續(xù)為公司服務(wù)超過3 個月的在職員工4 、參加團(tuán)隊(duì)活動（如：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議等）積極踴躍5 、 積極落實(shí)主管及上級領(lǐng)導(dǎo)分配的生產(chǎn)任務(wù)不挑肥揀瘦且產(chǎn)品出廠合格率在85%以上6 、年總工資/ 年總績效獎金在本部門突出者7 、加班時數(shù)/ 夜班天數(shù)及上24 小時連班的突出貢獻(xiàn)者8 、未達(dá)到以上入選條件者或未獲得優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、模范主管等榮譽(yù)者統(tǒng)一發(fā)放“進(jìn)步獎”五、相關(guān)榮譽(yù)評選標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀員工：1 、符合入選條件者2 、 熱愛崗位鉆研業(yè)務(wù)熟練掌握本崗位技能和工藝流程屬于部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干3 、 認(rèn)同四通文化模范遵守公司制度無嚴(yán)重違紀(jì)行為是部門內(nèi)部執(zhí)行公司制度堅(jiān)定者4 、 服從主管工作安排不折不扣地完成主管下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)無嚴(yán)重的違反主管安排消極怠工的事件5 、尊重同事善于交流富有團(tuán)隊(duì)精神先進(jìn)工作者：1 、符合優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)2 、恪盡職守勇于擔(dān)當(dāng)在工作中始終把公司的利益放在