軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上軟件部經(jīng)理·崗位職責(zé)說明書崗位名稱軟件部經(jīng)理崗位編號(hào)BTKJ-RJB-01所在部門軟件部崗位定員1名直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)三級(jí)直接下級(jí)軟件部?jī)?nèi)部人員薪酬類型固定工資+績(jī)效工資+福利所轄人員4崗位分析日期2015年1月12日本職：合理安排本部門的全面工作；組織產(chǎn)品需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試工作，確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，符合市場(chǎng)需要；并負(fù)責(zé)本部門員工的日常管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目策劃，提出立項(xiàng)申請(qǐng)，參與立項(xiàng)評(píng)審工作；時(shí)間占用比重關(guān)鍵業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)工作任務(wù)與產(chǎn)品規(guī)劃人員及客戶方討論項(xiàng)目的階段目標(biāo)及總體目標(biāo) 10%n 制度

2、建設(shè)的完善性n 經(jīng)營(yíng)方案實(shí)施可行性n 科學(xué)擬訂、逐步完善管理制度的規(guī)范性。根據(jù)目標(biāo)界定項(xiàng)目的范圍 組織部門人員提出立項(xiàng)申請(qǐng) 參與立項(xiàng)評(píng)審 職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品需求調(diào)研、需求分析和概要設(shè)計(jì)工作。時(shí)間占用比重工作任務(wù)組織產(chǎn)品需求的調(diào)研、分析工作 5%n組織產(chǎn)品概要設(shè)計(jì)工作 組織指導(dǎo)、檢查測(cè)試人員測(cè)試用例的編寫工作職責(zé)三職責(zé)表述職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司自有軟件產(chǎn)品開發(fā)工作的組織實(shí)施，保證產(chǎn)品質(zhì)量。工作任務(wù)根據(jù)公司中長(zhǎng)期產(chǎn)品策略，制定各產(chǎn)品的階段開發(fā)計(jì)劃 5%組織產(chǎn)品開發(fā)工作，任命開發(fā)組組長(zhǎng)組織產(chǎn)品測(cè)試工作，任命測(cè)試組組長(zhǎng)參與各項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研和

3、產(chǎn)品推廣活動(dòng)，保證產(chǎn)品符合市場(chǎng)需要 職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)過程的管理與監(jiān)控；時(shí)間占用比重工作任務(wù)根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)，選擇并任命項(xiàng)目經(jīng)理40%n 制度建設(shè)的完善性n 經(jīng)營(yíng)方案實(shí)施可行性n 科學(xué)擬訂、逐步完善管理制度的規(guī)范性。組織項(xiàng)目計(jì)劃的編制及評(píng)審活動(dòng)檢查項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的執(zhí)行情況 審批項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)費(fèi)用支出，審核預(yù)算外支出 審核項(xiàng)目變更申請(qǐng)對(duì)各產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)控管理，及時(shí)采取糾偏措施，保障項(xiàng)目在開發(fā)范圍、投入成本和時(shí)間進(jìn)度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)組織項(xiàng)目各階段成果的評(píng)審工作，保證項(xiàng)目交付成果的質(zhì)量 組織項(xiàng)目驗(yàn)收交付活動(dòng)，參與項(xiàng)目考核過程職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品

4、的技術(shù)支持工作時(shí)間占用比重工作任務(wù)組織公司硬件、軟件平臺(tái)、自有軟件產(chǎn)品的技術(shù)支持工作 10%n組織產(chǎn)品系統(tǒng)性能優(yōu)化工作 組織協(xié)助相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作 組織相關(guān)培訓(xùn)工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品的售后支持和維護(hù)工作時(shí)間占用比重工作任務(wù)組織對(duì)產(chǎn)品實(shí)施人員的技術(shù)培訓(xùn)工作 5%n組織對(duì)軟件缺陷、問題的解答和版本修改、發(fā)布工作 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)、支持活動(dòng)的人員安排任務(wù) 職責(zé)七職責(zé)表述：參與客戶項(xiàng)目的組織與管理過程時(shí)間占用比重工作任務(wù)參與客戶項(xiàng)目的售前支持活動(dòng)，明確項(xiàng)目開發(fā)范圍和進(jìn)度要求 10%n負(fù)責(zé)項(xiàng)目所需投入開發(fā)及測(cè)試人員的調(diào)

5、配  參與項(xiàng)目各階段技術(shù)文檔的評(píng)審活動(dòng)，保證項(xiàng)目各階段交付成果質(zhì)量 組織和參與項(xiàng)目?jī)?nèi)部交付工作，參與項(xiàng)目考核過程參與客戶項(xiàng)目的監(jiān)控管理過程，及時(shí)采取糾偏措施，保障項(xiàng)目在開發(fā)范圍、投入成本和時(shí)間進(jìn)度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門運(yùn)營(yíng)管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)間占用比重工作任務(wù)制定和完善部門內(nèi)部各項(xiàng)管理制度、工作流程，并組織實(shí)施 10%n根據(jù)公司的總體要求，擬定本部門年度業(yè)績(jī)和管理目標(biāo)，提交執(zhí)行總經(jīng)理 確定本部門的組織設(shè)置，明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求  對(duì)部門業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行分解，合理地制定各小組的業(yè)績(jī)目標(biāo)  定期統(tǒng)

6、計(jì)和考核各小組目標(biāo)完成情況，保證部門業(yè)績(jī)目標(biāo)的順利完成  草擬本部門費(fèi)用預(yù)算，執(zhí)行及控制下達(dá)的預(yù)算 組織部門技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門員工的工作能力營(yíng)造部門文化，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)職責(zé)九職責(zé)描述：完成上級(jí)交代的其他工作時(shí)間占用比重：5%權(quán)力：立項(xiàng)申請(qǐng)的編制權(quán)；項(xiàng)目立項(xiàng)的評(píng)審參與權(quán)；產(chǎn)品的階段開發(fā)計(jì)劃的制定權(quán)；項(xiàng)目組工作計(jì)劃的審批權(quán)；對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的任免權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；產(chǎn)品概要設(shè)計(jì)的編制權(quán)、解釋權(quán)；開發(fā)和測(cè)試計(jì)劃的編制權(quán)； 項(xiàng)目各階段技術(shù)文檔的評(píng)審權(quán)； §  §  &#

7、167;  § § 對(duì)項(xiàng)目的考核權(quán)；項(xiàng)目預(yù)算的編制建議權(quán)；有對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)； § 對(duì)直接下級(jí)的工作分配權(quán)、在本部門內(nèi)的調(diào)配權(quán)； §  §對(duì)直接下級(jí)的考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)、審核權(quán)或批準(zhǔn)權(quán)本部門人事檔案、財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)的項(xiàng)目文檔、統(tǒng)計(jì)資料的索取權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具的使用權(quán)學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育

8、、培訓(xùn)的權(quán)利辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司其他業(yè)務(wù)部門和管理部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)單位、兄弟單位財(cái)政部、各級(jí)財(cái)政部門、BEA、MICROSOFT、ORACLE等任職資格：教育水平及專業(yè)大專及以上學(xué)歷；計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷軟件項(xiàng)目管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)能力等相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具有相應(yīng)的國(guó)家法律、法規(guī)、了解同行業(yè)的工作流程、具備公共管理知識(shí)技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦