見習(xí)實(shí)習(xí)流程

1、員工招聘、見習(xí)、實(shí)習(xí)流程1、員工招聘流程人員招聘目前主要有現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)招聘、 網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)招聘， 公司目前主要采用的是現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)招聘相結(jié)合的方式。各部門書面提出崗辦公室位需求和職位要求審核人員試用工作要求：接到招聘申請(qǐng)后一周內(nèi)發(fā)布招聘信息或人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘2、員工入職手續(xù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容提供方備注1、如實(shí)提交 個(gè)人資料應(yīng)聘面試表公司由入職人員詳細(xì)填寫并簽字身份證復(fù)印。件；入職人員要求清晰、真實(shí)學(xué)歷證復(fù)印 件.入職人員最高學(xué)歷、真實(shí)原單位離職 證明入職人員需原件（即有原單位紅章），應(yīng)屆生為就業(yè) 協(xié)議書健康證明（體檢表）入職人員一甲醫(yī)院以上提供，當(dāng)年有效，應(yīng)屆畢業(yè)生不需提供2、安排見習(xí)安排工作場(chǎng)

2、 所所在部門/ 辦公室辦公用品、辦公資產(chǎn)領(lǐng)用，公司相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，公司概況介紹（辦公室）；工作內(nèi)容及崗位職責(zé)（用人部門主管）3、建立員工 檔案上述 12 項(xiàng)內(nèi)容辦公室一月內(nèi)收齊，交辦公室審核后由檔案室保管要求：以上手續(xù)應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)辦理齊全，一月內(nèi)未交齊者工資暫緩，轉(zhuǎn)正時(shí)仍未交齊者予以解聘。3、見習(xí)流程應(yīng)聘人員見習(xí)期為三個(gè)月，實(shí)習(xí)期為三個(gè)月1、人員培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，公司概況介紹，工作內(nèi)容及崗位職責(zé)等的學(xué)習(xí);2、各崗位對(duì)見習(xí)人員進(jìn)行培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人每周應(yīng)出具，見習(xí)人員的一周見習(xí)情況鑒定表 周應(yīng)上交見習(xí)期小結(jié)及主要工作成績(jī)；3、見習(xí)期第二個(gè)月，單位根據(jù)工作任務(wù)需要和見習(xí)人員所學(xué)專業(yè)知識(shí)，安排其具體工作 崗位及明確崗位職責(zé)；見習(xí)人員每4、單位可根據(jù)工作需要及見習(xí)人員的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整其工作崗位。5、見習(xí)期滿，單位應(yīng)組織見習(xí)者進(jìn)行考核，通過(guò)考核者進(jìn)入為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)期。期間， 單位和見習(xí)者可根據(jù)自身情況進(jìn)行雙向選擇。4、實(shí)習(xí)流程應(yīng)聘人員見習(xí)期滿后，實(shí)習(xí)期為三個(gè)月實(shí)習(xí)期三個(gè)月安排工作崗位1、實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)部門組織對(duì)其進(jìn)行考核，決定是否錄用2、人員一經(jīng)錄用，轉(zhuǎn)為正式員工。3、員工離職手續(xù)實(shí)習(xí)期滿進(jìn)行考核員工提出辭 職申請(qǐng)（填寫員工辭職申請(qǐng)