行政人事部質(zhì)量管理評審報告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上行政人事部管理評審輸入報告匯報部門：行政人事部通過幾年來的質(zhì)量體系運(yùn)行，行政人事部始終堅持貫徹執(zhí)行質(zhì)量方針：“顧客為根、質(zhì)量為本，誠信守法、銳意創(chuàng)新”，確保在體系方針的規(guī)范引導(dǎo)下，高質(zhì)量、高效率的完成部門內(nèi)的相關(guān)工作內(nèi)容、流程的制作，以滿足顧客需求?，F(xiàn)對部門內(nèi)體系的執(zhí)行運(yùn)作情況匯報分析如下：一、部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況： 行政人事部在人才、資金、信息等方面積極配合公司各項實(shí)際工作運(yùn)作，以確保各部門得到相應(yīng)的資源保證。同時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向，加強(qiáng)了營銷、管理的相關(guān)人員培訓(xùn)工作。一是與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立長期的合作伙伴關(guān)系，辦理外訓(xùn)學(xué)習(xí)套卡以支持企業(yè)管理、營銷及生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)工

2、作的展開；二是積極開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作，堅持根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，以貫穿企業(yè)各部門的內(nèi)訓(xùn)目標(biāo)，積極組織開展相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程，大大加強(qiáng)了企業(yè)的受訓(xùn)人員范圍，增強(qiáng)了企業(yè)人才的整體技能和素質(zhì)，整體程度上保證和推進(jìn)了企業(yè)的良性發(fā)展。二、部門體系運(yùn)行情況： 本部門在體系運(yùn)行中可分為三部分工作：（1）2014年度工作環(huán)境管理的加強(qiáng)； a、對辦公相關(guān)軟硬件設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行了全面的翻新和更換，以創(chuàng)造良好的企業(yè)工作和生活學(xué)習(xí)環(huán)境； b、加強(qiáng)了環(huán)境衛(wèi)生保潔工作，讓員工有一個干凈舒適的工作環(huán)境； c、逐步使用集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)，大大改進(jìn)了相關(guān)工作質(zhì)量； d、在完善相關(guān)硬件設(shè)施的基礎(chǔ)上，積極開展適度創(chuàng)新管理模式，為營造健康、和諧

3、的企業(yè)文化而積極組織開展相關(guān)活動；（2）2014年度人事管理的完善； a、面對大環(huán)境下出現(xiàn)的普遍招工難、難招工的情況，積極組織開展各渠道的人才甄選工作，一定程度上保障了企業(yè)各部門在各階段的用工需求。 b、嚴(yán)格按照崗位說明書要求進(jìn)行人才的招聘選拔，從2014年全年招聘并錄用的情況看，基層員工基本滿足各部門階段需求，中層及高層管理的文化素質(zhì)水平已很大程度上上一個新臺階，普遍大專以上文化，達(dá)到公司相關(guān)崗位素質(zhì)要求，能夠勝任相應(yīng)的崗位工作。 c、相應(yīng)崗位人員要求具備相關(guān)崗位證書，嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)證上崗標(biāo)準(zhǔn)。（3）2014年度人員培訓(xùn)的強(qiáng)化； a、基于2008年度對人員培訓(xùn)的實(shí)施基礎(chǔ)，2014年度對人員培訓(xùn)工

4、作制定了相應(yīng)的月度培訓(xùn)計劃并嚴(yán)格執(zhí)行，并嘗試創(chuàng)新開發(fā)了相應(yīng)的培訓(xùn)課程。 b、為強(qiáng)化培訓(xùn)體制，提高企業(yè)員工的相關(guān)管理技能和素質(zhì)，積極和外部培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)簽訂長期合作，定期組織開展員工參加外部相關(guān)培訓(xùn)，以進(jìn)一步提高企業(yè)人才技能和管理素質(zhì)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。 c、在確保培訓(xùn)工作的適應(yīng)性、效率性和具體性的前提下，改進(jìn)和完善制定2015年的員工年度培訓(xùn)計劃。一是為改進(jìn)和完善培訓(xùn)管理機(jī)制，以促進(jìn)培訓(xùn)工作的有計劃的開展；二是為進(jìn)一步提高各層次崗位員工的受訓(xùn)范圍。三、本部門資源配置情況： 1、人力資源配置情況： a、行政人事部部長為本部門體系的第一負(fù)責(zé)人； b、行政人事部副部長負(fù)責(zé)會議準(zhǔn)備、車輛安

5、排。 c、行政人事部人力資源主管負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作、企業(yè)年金、電子考勤工作；d、行政人事部人事專員負(fù)責(zé)公司員工招聘、技能鑒定、勞動合同。e、行政人事部薪資專員負(fù)責(zé)公司員工薪酬、五險二金、收入統(tǒng)計。f、行政人事部檔案保管專員負(fù)責(zé)檔案資料的整理、匯集、歸檔； g、行政部文員負(fù)責(zé)體系的控制，包括文件的打印、復(fù)印，整理工作； 2、物力配置方面情況： a、公司投入大量資金，為進(jìn)一步加強(qiáng)對人員在崗培訓(xùn)工作； b、加強(qiáng)對體系的宣傳貫徹工作； c、在明確部門內(nèi)體系方針的前提下，為積極完善各相關(guān)流程工作制定了相應(yīng)的服務(wù)保障體制；通過這些工作，行政人事部確保了公司的質(zhì)量目標(biāo)和方針在部門內(nèi)的貫徹和實(shí)施。在以后的工作中，行政部將進(jìn)一步加強(qiáng)對標(biāo)準(zhǔn)以及程序文件、管理