2017年考勤管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上深圳市大運(yùn)科技有限公司文 件深XX司 字 2017（007）號(hào)考勤管理規(guī)定1.0目的為了響應(yīng)國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 2.0適用范圍 本規(guī)定適用于本公司所有員工。3.0 管理規(guī)定 3.1工作時(shí)間:周一至周六上午 辦公室： 上午 8：30-12：00 下午13：3018：00 制造中心(具體以實(shí)際安排為準(zhǔn))：白班： 8：00-12：00 ；13：30-17：30 中班：14:30-17:30 ；18:30-23:30 注：制造中心根

2、據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭，但對(duì)被安排加班的員工，公司會(huì)給予合理的加班費(fèi)或安排調(diào)休。 3.2打卡規(guī)定3.2.1公司實(shí)行上、下班紙卡打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。 3.2.2打卡次數(shù)正常上班：按上班時(shí)間規(guī)定，即上班打卡一次，下班打卡一次，一日共四次；加 班：加班上班打卡一次，加班下班打卡一次，需打卡二次。3.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，即上班前20分鐘內(nèi)至上班后30分鐘內(nèi)，和下班后30分鐘內(nèi)；在此時(shí)間段外打卡無(wú)效；禁止打連卡。3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單,注明外出日期、事由、出

3、差起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工及正常上、下班而忘打卡者，上班前、下班后要及時(shí)到考勤員處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)單，由直接上司簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)文員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或中心文員協(xié)助行政部進(jìn)行管理。3.2.5確有上班而忘記打卡者，可由部門(mén)主管/經(jīng)理簽卡，但每月不得超過(guò)三次；超出次數(shù)的簽卡，每次簽卡扣5元，作為管理費(fèi)用賠償。3.2.6手工考勤管理 3.2.6.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如司機(jī)、出差），可由各

4、部門(mén)提出人員名單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批復(fù)簽字報(bào)備。 3.2.6.2參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)事先申請(qǐng)并填寫(xiě)相關(guān)表單，先由直接上司簽字，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能離開(kāi)；若因故不能先申請(qǐng)需通過(guò)手機(jī)或其它方式告訴相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 3.2.7代打卡： 公司禁止員工上下班他人代打卡，發(fā)現(xiàn)一次記書(shū)面警告一次，同時(shí)考核期內(nèi)扣績(jī)效3分。 3.3加班管理 3.3.1定義 加班是指員工在八小時(shí)之外、節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 3.3.1.1員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)書(shū)面加班申請(qǐng)單，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填

5、加班申請(qǐng)單。加班申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)計(jì)劃審核，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)單必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在三個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，則視為乙方自愿加班，公司將不支付加班。 3.3.2.2員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.3.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。 3.3.2.4加班工資的補(bǔ)償，員工在休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在同一個(gè)季度內(nèi)補(bǔ)休，同一個(gè)季度內(nèi)公司無(wú)法安排

6、到調(diào)休的，須發(fā)放加班工資給員工，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。 3.3.2.5考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性，考勤周期為上月1日至本月1日，每月7日匯總交總經(jīng)理審核，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.4調(diào)班：因公司意外停電，工業(yè)區(qū)錯(cuò)鋒用電及其它原因無(wú)法正常上班的，員工須無(wú)條件服從公司做出的調(diào)班安排，調(diào)班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算，以相等量的工作時(shí)間沖補(bǔ)。3.5調(diào)休 3.5.1員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響公司工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。調(diào)休需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門(mén)考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。 3.5.2當(dāng)

7、月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。 3.5.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。 3.5.4員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。3.6各類(lèi)假期規(guī)定 3.6.1病假 3.6.1.1員工休病假需提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)人民醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明（其上必需有醫(yī)生建議休息天數(shù)），否則按事假處理。3.6.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過(guò)電話部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一工作日內(nèi)完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.6.1.3員

8、工休病假期間的工資，按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。3.6.2事假 3.6.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。 3.6.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。 3.6.2.3休事假每天扣除日工資的100%，員工可用加班工時(shí)抵事假。 3.6.3有薪節(jié)假日 3.6.3.1每周六下午、周日為公司額定公休日。 3.6.3.2法定假日按國(guó)家政策結(jié)合公司客戶(hù)和供應(yīng)商放假情況執(zhí)

9、行。 3.6.3.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。3.6.3.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 3.6.4婚假 3.6.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受婚假。 3.6.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后2個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留，特殊情況需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意。 3.6.4.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交考勤處備案并一次性連續(xù)休完。3.6.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資

10、按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。 3.6.5喪假 3.6.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假。 3.6.5.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 3.6.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。3.6.6產(chǎn)假與哺乳假 3.6.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 3.6.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。 3.6.6.3產(chǎn)假期間的工資按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.

11、6.6.4產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.6.6.5產(chǎn)假須將休假起止日期報(bào)行政部備案。 3.6.7公司年假 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。 3.6.7.1按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。 3.6.7.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。3.6.7.3凡年休假者須提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)主管以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 3.6.7.4病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的員工，當(dāng)年不再享受年休假；受各類(lèi)記察看處分的員工，察看期間不享受年休假。 3.7請(qǐng)

12、假管理 3.7.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。 3.7.2員工休假必須提前申請(qǐng)，原則上不接受電話或他人代請(qǐng)假。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天內(nèi)完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3.7.3請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效（特殊情況除外），將按曠工或自動(dòng)離職處理。 3.7.4請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)類(lèi)別三天以下三天及以上一線作業(yè)人員部門(mén)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理職員部門(mén)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理部門(mén)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理總經(jīng)理3.7.5各類(lèi)假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所

13、跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 3.7.6以上假期待遇按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。3.8缺勤管理 3.8.1如因不可抗力而致使出勤遲到，并能提供必要證明，經(jīng)行政部調(diào)查核實(shí)后可以免責(zé)。員工如因特殊原因需早退時(shí)，須以請(qǐng)假方式進(jìn)行，經(jīng)部門(mén)主管/經(jīng)理核準(zhǔn)后方可離開(kāi)。對(duì)于一般遲到、早退人員，依以下規(guī)定處理：A、遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間后0-30分鐘內(nèi)到達(dá)者視為遲到。B、早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前0-30分鐘內(nèi)離開(kāi)者視為早退。對(duì)于遲到或早退的行政處罰如下：A、遲到或早退15分鐘以?xún)?nèi)，樂(lè)捐10元或扣績(jī)效分2分；B、遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)，樂(lè)捐20元或扣績(jī)效分3分；C、遲到或早退超過(guò)30分鐘/次，按曠工處理。3.

14、8.2曠工扣款規(guī)定：3.8.2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。 3.8.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。 3.8.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.9其他 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，情形嚴(yán)重應(yīng)連帶處分。 4.0附則 4.1本規(guī)定的解釋、修改、廢止權(quán)歸本公司所有。 4.2本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 5.0相關(guān)表樣 5.1請(qǐng)假申請(qǐng)單 5.2加班申請(qǐng)單

15、5.3未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)單6.4出差申請(qǐng)單專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)深圳市XX科技有限公司加班申請(qǐng)單部 門(mén)申請(qǐng)人日 期姓 名起始-結(jié)束申請(qǐng)（小時(shí)）實(shí)際（小時(shí)）簽 名早/中加班理由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核計(jì)劃部審核總經(jīng)理助理審核深圳市XX科技有限公司請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名：工號(hào)：部門(mén)：職務(wù)代理人：請(qǐng)假類(lèi)別：事假 病假 婚假 喪假 調(diào)休 年假 工傷假 其他請(qǐng)假事由：請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日 時(shí) 分 至 年 月 日 時(shí) 分 共 天 小時(shí)直屬領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：行政部意見(jiàn)：總經(jīng)理審批：銷(xiāo)假時(shí)間：實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間：備注：1.請(qǐng)假3天及以下，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政部備案； 2.請(qǐng)假3天以上及相關(guān)有薪假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批，行政部備案； 3.