2017年考勤管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上深圳市大運科技有限公司文 件深XX司 字 2017（007）號考勤管理規(guī)定1.0目的為了響應國家勞動法等相關規(guī)定，規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。 2.0適用范圍 本規(guī)定適用于本公司所有員工。3.0 管理規(guī)定 3.1工作時間:周一至周六上午 辦公室： 上午 8：30-12：00 下午13：3018：00 制造中心(具體以實際安排為準)：白班： 8：00-12：00 ；13：30-17：30 中班：14:30-17:30 ；18:30-23:30 注：制造中心根

2、據(jù)工作需要可以安排員工進行加班，員工不得推辭，但對被安排加班的員工，公司會給予合理的加班費或安排調休。 3.2打卡規(guī)定3.2.1公司實行上、下班紙卡打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。 3.2.2打卡次數(shù)正常上班：按上班時間規(guī)定，即上班打卡一次，下班打卡一次，一日共四次；加 班：加班上班打卡一次，加班下班打卡一次，需打卡二次。3.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，即上班前20分鐘內(nèi)至上班后30分鐘內(nèi)，和下班后30分鐘內(nèi)；在此時間段外打卡無效；禁止打連卡。3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫出差申請單,注明外出日期、事由、出

3、差起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工及正常上、下班而忘打卡者，上班前、下班后要及時到考勤員處填寫未打卡補簽申請單，由直接上司簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底由部門文員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或中心文員協(xié)助行政部進行管理。3.2.5確有上班而忘記打卡者，可由部門主管/經(jīng)理簽卡，但每月不得超過三次；超出次數(shù)的簽卡，每次簽卡扣5元，作為管理費用賠償。3.2.6手工考勤管理 3.2.6.1手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如司機、出差），可由各

4、部門提出人員名單，經(jīng)部門負責人審核，總經(jīng)理批復簽字報備。 3.2.6.2參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應事先申請并填寫相關表單，先由直接上司簽字，報部門負責人批準后方能離開；若因故不能先申請需通過手機或其它方式告訴相關領導，事后立即補辦相關手續(xù)。 3.2.7代打卡： 公司禁止員工上下班他人代打卡，發(fā)現(xiàn)一次記書面警告一次，同時考核期內(nèi)扣績效3分。 3.3加班管理 3.3.1定義 加班是指員工在八小時之外、節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 3.3.1.1員工加班應提前申請，事先填寫書面加班申請單，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后1個工作日內(nèi)補填

5、加班申請單。加班申請單經(jīng)部門負責人簽字，報計劃審核，總經(jīng)理審核批準后有效。加班申請單必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在三個工作日內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，則視為乙方自愿加班，公司將不支付加班。 3.3.2.2員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。3.3.2.3原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。 3.3.2.4加班工資的補償，員工在休息日的加班，可以以調休形式安排補休。原則上，員工加班以調休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在同一個季度內(nèi)補休，同一個季度內(nèi)公司無法安排

6、到調休的，須發(fā)放加班工資給員工，加班可按1：1的比例沖抵病、事假。 3.3.2.5考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性，考勤周期為上月1日至本月1日，每月7日匯總交總經(jīng)理審核，逾期未交的加班記錄公司不予承認。3.4調班：因公司意外停電，工業(yè)區(qū)錯鋒用電及其它原因無法正常上班的，員工須無條件服從公司做出的調班安排，調班時間以小時計算，以相等量的工作時間沖補。3.5調休 3.5.1員工調休需提前申請，并以不影響公司工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。調休需填寫請假申請單，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。 3.5.2當

7、月調休最小單位按0.5天計算。 3.5.3無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調休天數(shù)。 3.5.4員工自行調休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。3.6各類假期規(guī)定 3.6.1病假 3.6.1.1員工休病假需提供個人醫(yī)保定點或三級人民醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明（其上必需有醫(yī)生建議休息天數(shù)），否則按事假處理。3.6.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上班前通過電話部門負責人請假，并在上班后第一工作日內(nèi)完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.6.1.3員

8、工休病假期間的工資，按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。3.6.2事假 3.6.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。 3.6.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 3.6.2.3休事假每天扣除日工資的100%，員工可用加班工時抵事假。 3.6.3有薪節(jié)假日 3.6.3.1每周六下午、周日為公司額定公休日。 3.6.3.2法定假日按國家政策結合公司客戶和供應商放假情況執(zhí)

9、行。 3.6.3.3臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。3.6.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。 3.6.4婚假 3.6.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工）可享受婚假。 3.6.4.2婚假需在領取結婚證后2個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留，特殊情況需報請總經(jīng)理同意。 3.6.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理批準后交考勤處備案并一次性連續(xù)休完。3.6.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資

10、按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。 3.6.5喪假 3.6.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假。 3.6.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 3.6.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。3.6.6產(chǎn)假與哺乳假 3.6.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 3.6.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。 3.6.6.3產(chǎn)假期間的工資按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.

11、6.6.4產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.6.6.5產(chǎn)假須將休假起止日期報行政部備案。 3.6.7公司年假 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。 3.6.7.1按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。 3.6.7.2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。3.6.7.3凡年休假者須提前一周提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門負責人審核后報總經(jīng)理批準（部門主管以上人員由總經(jīng)理批準）。 3.6.7.4病事假累計超過一個月的員工，當年不再享受年休假；受各類記察看處分的員工，察看期間不享受年休假。 3.7請

12、假管理 3.7.1員工請假，均應提前提交請假申請單。 3.7.2員工休假必須提前申請，原則上不接受電話或他人代請假。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上班通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天內(nèi)完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 3.7.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效（特殊情況除外），將按曠工或自動離職處理。 3.7.4請假的核決權限天數(shù)類別三天以下三天及以上一線作業(yè)人員部門負責人總經(jīng)理職員部門負責人總經(jīng)理部門負責人總經(jīng)理總經(jīng)理3.7.5各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所

13、跨的公休日均作相應假別的休假處理。 3.7.6以上假期待遇按公司福利管理規(guī)定執(zhí)行。3.8缺勤管理 3.8.1如因不可抗力而致使出勤遲到，并能提供必要證明，經(jīng)行政部調查核實后可以免責。員工如因特殊原因需早退時，須以請假方式進行，經(jīng)部門主管/經(jīng)理核準后方可離開。對于一般遲到、早退人員，依以下規(guī)定處理：A、遲到：在規(guī)定的上班時間后0-30分鐘內(nèi)到達者視為遲到。B、早退：在規(guī)定的下班時間前0-30分鐘內(nèi)離開者視為早退。對于遲到或早退的行政處罰如下：A、遲到或早退15分鐘以內(nèi)，樂捐10元或扣績效分2分；B、遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐20元或扣績效分3分；C、遲到或早退超過30分鐘/次，按曠工處理。3.

14、8.2曠工扣款規(guī)定：3.8.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。 3.8.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。 3.8.2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。 3.9其他 各部門負責人對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，情形嚴重應連帶處分。 4.0附則 4.1本規(guī)定的解釋、修改、廢止權歸本公司所有。 4.2本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 5.0相關表樣 5.1請假申請單 5.2加班申請單

15、5.3未打卡補簽申請單6.4出差申請單專心-專注-專業(yè)深圳市XX科技有限公司加班申請單部 門申請人日 期姓 名起始-結束申請（小時）實際（小時）簽 名早/中加班理由部門負責人審核計劃部審核總經(jīng)理助理審核深圳市XX科技有限公司請假申請單姓名：工號：部門：職務代理人：請假類別：事假 病假 婚假 喪假 調休 年假 工傷假 其他請假事由：請假時間：自 年 月 日 時 分 至 年 月 日 時 分 共 天 小時直屬領導意見：部門負責人意見：行政部意見：總經(jīng)理審批：銷假時間：實際請假時間：備注：1.請假3天及以下，部門負責人審批，行政部備案； 2.請假3天以上及相關有薪假由部門領導審核，總經(jīng)理審批，行政部備案； 3.