09年人力資源管理師模擬試題及答案一

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上09年人力資源管理師模擬試題及答案一一、單項選擇題：1、下面哪一項不是人本管理的基本要素？（） A企業(yè)人；B環(huán)境；C文化；D產(chǎn)品。 2、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（） A人的管理第一；B以激勵為主要方式； C積極開發(fā)人力資源；D培育和發(fā)揮團隊精神。 3、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（） A動力機制；B壓力機制；C約束機制；D環(huán)境影響機制。 4、通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（） A人員檔案資源；B人力資源預(yù)測；C行動計劃；D控制與評價。 5

2、、在P=F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（） A績效；B技能；C激勵；D機會與環(huán)境。 6、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（） A內(nèi)容性激勵理論；B過程性激勵理論； C強化性激勵理論；D歸因性激勵理論。 7、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（） A成年人口觀；B.在崗人員觀；C.人員素質(zhì)觀 8、人力資源與人力資本在（）這一點上有相似之處 A.品性；B.態(tài)度；C.經(jīng)驗；D.能力。 9、具有內(nèi)耗性特征的資源是（） A.自然資源；B.人力資源；C.礦產(chǎn)資源。 10、“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)?！边@

3、一概念屬于（） A.過程揭示論；B.目的揭示論；C.現(xiàn)象揭示論；D.綜合揭示論。 二、簡答題：1、工作分析的方法可分成哪些類型？ 答：工作方法的分類，依照不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的形式。依照功能劃分有基本方法與非基本方法；按照分析內(nèi)容的確定程度劃分，有結(jié)構(gòu)性分析與非結(jié)構(gòu)性分析；依據(jù)對象劃分，有任務(wù)分析、人員分析與方法分析；依照基本方式劃分，有觀察法、寫實法與調(diào)查法等。 2、醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)是什么？ 答：醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)是將原來的公費、勞保醫(yī)療制度實行統(tǒng)一管理，在全國范圍內(nèi)建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度，即適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力，建立保障員工基本醫(yī)療需

4、求的社會醫(yī)療保險制度。 3、人力資源規(guī)劃程序是什么？ 答：人力資源規(guī)劃制定過程主要包括以下五個步驟：預(yù)測未來的人力資源供給；預(yù)測未來的人力資源需求；供給與需求的平衡； 制定能滿足人力資源需求的政策和措施；評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)整、控制和更新。 三、論述題：什么是勞動關(guān)系？解決勞動爭議的途徑和方法有哪些？ 答：從廣義上看，勞動關(guān)系的內(nèi)涵非常寬泛，它包括一切勞動者在社會勞動時形成的所有勞動方面的關(guān)系。而從人力資源開發(fā)與管理的角度談?wù)摰膭趧雨P(guān)系，僅指員工與所在組織之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，是員工與企業(yè)之間基于有償勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系具有相對穩(wěn)定性并受到法律保護。解決勞動爭議的途徑和

5、方法如下：通過勞動注意爭議委員會進行調(diào)解勞動法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議委員會。它由員工代表、組織代表和工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會所進行的調(diào)解活動是群眾的自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴訟性的特點。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有申請、受理、調(diào)查、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等步驟。通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會和組織三方代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。勞動仲裁委員會是一個帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機構(gòu)，其生效的仲裁

6、決定書和調(diào)解書具有法制強制力。勞動爭議仲裁時應(yīng)遵循如下原則：調(diào)解原則、及時、迅速原則、一次裁決原則等。一般來說，勞動爭議仲裁的步驟有：受理案件階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、執(zhí)行階段。通過人民法院處理勞動爭議。 參考答案：一、單項選擇題：1、D；2、D；3、B；4、D；5、A；6、A；7、A；8、C；9、B；10、A。09年人力資源管理師模擬試題及答案二一、選擇題 1、以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（） A.經(jīng)濟人；B.社會人；C.自我實現(xiàn)人；D.復(fù)雜人。 2、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（） A.泰勒的科學(xué)管理原理；B. 梅

7、奧的人際關(guān)系理論； C.馬斯洛的需要層次理論；D. 霍桑試驗。 3、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（） A.職工；B.環(huán)境；C.文化；D.價值觀。 4、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（） A.內(nèi)容上；B.觀念上；C.工作程序上。 5、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（） A.內(nèi)容型激勵理論；B.過程型激勵理論； C.行為改造型激勵理論；D.綜合激勵理論。 6、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（） A.組織外部環(huán)境；B.組織內(nèi)部環(huán)境；C.物質(zhì)環(huán)境；D.人文環(huán)境。 7、某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花

8、了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（） A.獲得成本；B.開發(fā)成本；C.使用成本；D.保障成本。 8、每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（） A封閉式的自危表現(xiàn)；B開放式的悅納表現(xiàn)； C封閉式的悅納表現(xiàn)；D開放式的自危表現(xiàn)。9、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（） A.預(yù)測未來的人力資源供給；B.預(yù)測未來的人力資源需求； C.供給與需求的平衡；D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施。 10、從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人

9、力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（） A體質(zhì)；B智力；C思想；D技能。 二、簡答題：1、什么是人力資源的流動？ 答：人力資源流動一般是指員工相對于人力資源市場條件的變化，在崗位之間、組織之間、職業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間以及地區(qū)之間的轉(zhuǎn)移。簡單地說，人力資源流動就是指員工離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的過程。人力資源流動包括水平流動和垂直流動。 2、什么是人本管理？ 答：人本管理是指在人類社會后任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。由此出發(fā)，建立或考察人本管理，都要從分析人本管理的基本要素開始，確定人本管理的理論模式和基本內(nèi)容，建立人本管

10、理體系。 3、績效考核的方法有哪些？ 答：常用的績效考核方法主要有以下七種，即：分級法；量表績效考核法；強制選擇法；關(guān)鍵事件法；評語法；立體考核法；情景模擬法。 三、論述題：人力資源規(guī)劃的作用是什么？ 答：在所有的管理職能中，人力資源規(guī)劃最具戰(zhàn)略性和主動性?？茖W(xué)技術(shù)瞬息萬變，而競爭環(huán)境也變化莫測。這不僅使得人力資源預(yù)測變得越來越困難，同時也變得越來越緊迫。人力資源管理部門必須對組織未來的人力資源供給和需求作出科學(xué)預(yù)測，保證組織在需要時就能及時獲得所需要的各種人才，進而保證實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。所以人力資源規(guī)劃在各項管理職能中起著橋梁和紐帶的作用。通過人力資源供給和需求的科學(xué)分析，制定合理的人力資

11、源規(guī)劃有助于一個組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃的制定和實施；導(dǎo)致技術(shù)和其他工作流程的變革；提高競爭優(yōu)勢，如最大限度削減經(jīng)費、降低成本、創(chuàng)造最佳效益；改變勞動力隊伍結(jié)構(gòu)，如數(shù)量、質(zhì)量、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等；輔助其他人力資源政策的制定和實施，如招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展等；按計劃檢查人力資源規(guī)劃與方案的效果，進而幫助管理者進行科學(xué)有效的管理決策；適應(yīng)并貫徹實施國家的有關(guān)法律和政策，如勞動法、職業(yè)教育法和社會勞動保障條例等。 參考答案：一、選擇題 1、A；2、D；3、A；4、B；5、B；6、B；7、B；8、B；9、B；10、C 09年人力資源管理師模擬試題及答案三一、單項選擇題：1、 職工和用人單

12、位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng)（ ）： A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理；B、 由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理； C、 交由法院處理；D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理。 2、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進行有效的管理，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的（ ）： A、 外在要素量的管理；B、 外在要素質(zhì)的管理； C、 內(nèi)在要素量的管理；D、 內(nèi)在要素質(zhì)的管理。 3、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。 A、 社會意識；B、 社會薪酬平均水平；C、 勞動力素質(zhì)；D、 失業(yè)率。 4、下列人力資源規(guī)劃工作的目標(biāo)中，錯誤

13、的是（ ）： A、充分利用現(xiàn)有人力資源；B、減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性； C、能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足； D、推動社會經(jīng)濟發(fā)展，促進就業(yè)。 5、工作分析包括五個階段，而貫穿五個階段的，是( ): A、運行控制；B、計劃階段；C、分析階段；D、描述階段。 6、在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必須重新招聘，這樣的費用我們稱之為（ ）： A、重置費用；B、新聘費用；C、機會成本；D、再招聘費用。 7、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。

14、這兩種溝通渠道為（ ）： A、正式溝通渠道和非正式溝通渠道；B、縱向溝通渠道和橫向溝通渠道； C、下向溝通渠道和上向溝通渠道；D、管理溝通渠道和非管理溝通渠道。 8、 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和（ ）： A、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程；B、特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程； C、野外施工安全技術(shù)規(guī)程；D、特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程。 9、勞動政策是指國家在不同時期所確定的有關(guān)勞動工作方面的政策，包括各項方針、原則和指導(dǎo)思想等，它是（ ）的重要依據(jù)。 A、勞動立法；B、勞動行政；C、勞動監(jiān)察；D、勞動管理。 10、 以下的制度中，不屬于勞動法的是（ ）：

15、A、 勞動爭議處理制度；B、 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度； C、 職業(yè)技能開發(fā)制度；D、 就業(yè)促進制度。 11、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權(quán)益，包括（ ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。 A、 財產(chǎn)權(quán)益；B、 獲得報酬權(quán)益；C、 福利權(quán)益；。D、 政治權(quán)益 二、多項選擇題：1、 設(shè)定（ ），首先需要確定崗位數(shù)目，并對崗位類別的各個級別進行明確的定義，然后將評家港位于標(biāo)準(zhǔn)崗位進行對比，進而完成（ ）。 A、薪酬等級；B、崗位定級；C、崗位評價；D、崗位描述；E、崗位設(shè)定。 2、對于人力資源管理人員來說，勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括勞動合同管理制度、勞動紀(jì)律、（ ）以及其他管理制度等六個方

16、面。 A、勞動定員定額規(guī)定；B、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則；C、勞動安全衛(wèi)生制度； D、勞動技術(shù)規(guī)范；E、勞動標(biāo)準(zhǔn)。 3、 經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人”又稱( )。A、唯利人；B、管理人；、社會人；D、實利人；E、復(fù)雜人。4、 ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點。A、綜合性；B、規(guī)律性；C、實用性；D、能動性；E、精確性。三、 簡答題：什么是市場定位法？其操作步驟是什么？ 答：市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務(wù)價值的方法。其操作步驟是，首先從所有職務(wù)中選出50%60%的代表職務(wù)。然后作市場調(diào)查，獲得每個代表職務(wù)的“市場價格”及市場平均工資。最后在此基礎(chǔ)上決定每個代表職務(wù)的價值大小。 四、

17、論述題 實施人本管理時， 如何培育和發(fā)揮團隊精神？ 答：明確合理的經(jīng)營目標(biāo)。要在目標(biāo)的認(rèn)同上凝聚在一起，形成堅強的團隊，以激勵人們團結(jié)奮進。因此，我們要有導(dǎo)向明確、科學(xué)合理的目標(biāo)，把經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略、經(jīng)營觀念，融入每個員工頭腦中，成為員工的共識。為此，我們必須把目標(biāo)進行分解，使每一部門、每一個人都知道自己承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)做出的貢獻，把每一部門、每一個人的工作與企業(yè)總目標(biāo)緊密結(jié)合在一起。增強領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。領(lǐng)導(dǎo)是組織的核心，一個富有魅力和威望的領(lǐng)導(dǎo)者，自然會把全體員工緊緊團結(jié)在自己的周圍。領(lǐng)導(dǎo)者的威望取決于他的人格、品德和思想修養(yǎng)，取決于他的知識、經(jīng)驗、膽略、才干和能力，取決于他是否嚴(yán)于律己、率

18、先垂范、以身作則、全身心地投入事業(yè)中去，更取決于他能否公平、公正待人，與員工同甘共苦、同舟共濟，等等。建立系統(tǒng)科學(xué)的管理制度，以使管理工作和人的行為制度化、規(guī)范化、程序化，是生產(chǎn)經(jīng)營活動協(xié)調(diào)、有序、高效運行的重要保證。良好的溝通和協(xié)調(diào)。溝通主要是通過信息和思想上的交流達(dá)到認(rèn)識上的一致，協(xié)調(diào)是取得行動的一致，兩者都是形成集體的必要條件。強化激勵，形成利益共同體，即通過簡歷有效的物質(zhì)激勵體系，形成一種榮辱與共、休戚相關(guān)的企業(yè)命運共同體。引導(dǎo)全體員工參與管理。這樣企業(yè)能夠做到吸引每一個員工都能夠直接參與各種管理活動，使全體員工不僅貢獻勞動，而且還貢獻智慧，直接為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。參考答案：一、單項選

19、擇題：1、D；2、D；3、A；4、D；5、A；6、A；7、B；8、A；9、A；10、B；11、A 。二、多項選擇題：1、A、C；2、ABC；3、AD；4、AC 09年人力資源管理師模擬試題及答案四 一、單項選擇題： 1、 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即（ ）： A、 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法；B、 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法； C、 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法；D、 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法。 2、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為（ ）： A、 不固定；B、 雙方商議決定；C、 市場決定；D、 個人年薪的大約三分之一。 3、從

20、勞動的角度講，并不是所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系都是勞動法調(diào)整的對象，勞動法制調(diào)整其中特定的一部分，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企事業(yè)單位、國家機關(guān)以及（ ）等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系。 A、用人單位；B、非營利性組織；C、社會團體；D、營利性組織。 4、勞動力資源的宏觀配置，是指社會勞動力在全社會范圍內(nèi)（）之間的配置： A、經(jīng)濟區(qū)域；B、用人單位；C、行政區(qū)域；D、不同國家。 5、 對員工的績效考評可以有三種，即（ ），而對公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。 A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核；B、 業(yè)績考核、平時考核； C、 年度考

21、核、平時考核、專項考核；D、 月度考核、年度考核。 6、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型（ ）： A、 績效分析,人員分析,組織分析；B、工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析 C、 績效分析、工作分析； D、 組織分析、個人分析。 7、英國著名經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種（ ）的市場決定理論。 A、勞動關(guān)系；B、工資；C、收入分配；D、勞動力。 8、最低工資，市政府根據(jù)一定時期的社會收入水平與物價水平而規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資，它的確定，要考慮三個因素，即勞動者基本生活消費費用、（ ）、平均贍養(yǎng)人口的基本生活費用。 A、最低生存

22、費用；B、最低水平的教育培訓(xùn)費用； C、最低家庭維持費用；D、家庭成員費用。 9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（ ）。 A、 勞動報酬；B、 勞動技巧；C、 勞動環(huán)境；D、 勞動能力。 10、 勞動法的基本宗旨是（ ）： A、 調(diào)整社會勞動關(guān)系；B、 確定社會勞動標(biāo)準(zhǔn)； C、 規(guī)范勞動市場；D、 保護勞動者的合法權(quán)益。 二、多項選擇題： 1、 我國的社會保險體系主要包括（ ）： A、養(yǎng)老保險；B、失業(yè)保險；C、工傷保險；D、醫(yī)療保險；E、生育保險。 2、 企業(yè)薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類型在（ ）企業(yè)中比較常見。 A、

23、成熟的；B、等級型；C、業(yè)務(wù)靈活性強的；D、小型的；E、業(yè)務(wù)比較單一的 3、 能力測試適用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試，其測試的內(nèi)容一般有（ ）： A、普通能力傾向測試；B、特殊職業(yè)能力測試；C、管理能力發(fā)展測試； D、心理運動機能測試；E、銷售能力測試。 4、 應(yīng)聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，是進行人力資源招聘與配置的核心工作之一，一般有以下三個標(biāo)準(zhǔn)（ ）： A、以人為標(biāo)準(zhǔn)；B、以職位為標(biāo)準(zhǔn)；C、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)； D、以企業(yè)需要為標(biāo)準(zhǔn)；E、以發(fā)展?jié)摿闃?biāo)準(zhǔn)。 5、 ( )屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。 A、改善組織內(nèi)部的行為方式；B、提高組織的業(yè)務(wù)能力； C、提高組織內(nèi)員工的滿

24、意度； D、提高適應(yīng)環(huán)境的能力； E、提高組織內(nèi)員工的積極性。 三、 簡答題： 1、如何積極開發(fā)人力資源？ 答：要理解人力資源開發(fā)的涵義，應(yīng)關(guān)注到：人力資源開發(fā)是組織和個人發(fā)展的過程，其重點是提高人的能力，核心是開發(fā)人的潛能。因此人力資源開發(fā)是一個系統(tǒng)工程，它貫穿人力資源發(fā)展過程的始終，預(yù)測規(guī)劃、教育培訓(xùn)、配置使用、考核評價、激勵和維護，都是人力資源開發(fā)系統(tǒng)中不可缺少的環(huán)節(jié)。一個組織若要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，就需要具備兩個基本條件：一是占有資金；二是擁有掌握專業(yè)技能從事管理和操作的人員。兩者之間，人的因素更為重要。人力資源的核心問題是開發(fā)人的能力，提高勞動者的素質(zhì)。所以說，制定和實施人才戰(zhàn)略，是組

25、織實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，是現(xiàn)代組織人才發(fā)展規(guī)律的內(nèi)在要求，也是現(xiàn)代科學(xué)知識和教育的客觀要求和發(fā)展趨勢。 2、職業(yè)選擇的原則是什么？ 答：盡管在職業(yè)選擇中，不同的人可以從自己的職業(yè)價值觀出發(fā)，采用不同的策略，達(dá)到不同的滿足。但是，在職業(yè)選擇中，有必要遵循一般性的原則，如可行性原則、勝任原則、興趣原則、獨立原則、特長原則、發(fā)展原則等，才能使你順利地達(dá)到人生目標(biāo)。 參考答案：一、單項選擇題： 1、D；2、D；3、C；4、B；5、C；6、B；7、B；8、B；9、C；10、D。二、多項選擇題： 1、ABCDE；2、AB；3、ABD；4、ABC；5、ABCDE 。09年人力資源管理師模擬試題及答案五一、

26、單項選擇題： 1、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( )： A、效益評估和效率評估；B、員工效果和管理人員效果評估； C、年度效果和半年度效果評估； D、短期效果和長期效果的評估。 2、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( )。 A、 知識評價和技能評價；B、 思考評價和行動評價； C、 績效評價和薪酬滿意度；D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價。 3、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、（ ）的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。 A、勞動合同；B、行政關(guān)系；C、勞動報酬；D、勞動權(quán)利與義務(wù)。 4、 勞動關(guān)系管理制度以（ ）為制定的

27、主體，以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。 A、勞動者；B、企業(yè)；C、勞動管理部門；D、勞動法律。 5、 勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個角度來說，制定勞動關(guān)系管理制度必須（ ）。 A、公平合理；B、平等自愿；C、互惠互利；D、有企業(yè)員工的參與。 6、 由于勞動法律關(guān)系是（ ），即勞動合同主體即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主題，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)。 A、雙向關(guān)系； B、雙務(wù)關(guān)系；C、勞動關(guān)系；D、聘用與被聘用關(guān)系。 7、按照勞動法以及配套規(guī)章的規(guī)定，集體勞動合同簽訂以后，應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三分既說明報送勞動行政部門審查。 A、3； B、7；C、15；D、30。 8、勞動爭議調(diào)解委員會中，用人單位的代表不能超過委員會成員總數(shù)的（ ），調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 A、1/2；B、1/3；C、1/4；D、1/5。 9、勞動爭議發(fā)生以后，當(dāng)事人可以向本單位勞