中國(guó)大唐集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法試行

1、中國(guó)大唐集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法（試行）第一章總 則第一條 為進(jìn)一步適應(yīng)中國(guó)大唐集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）集團(tuán)化管控和專業(yè)化運(yùn)營(yíng)的發(fā)展需求，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才，統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)公司各類人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才比較優(yōu)勢(shì)，整合人才資源，為集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展提供有力人才支撐，根據(jù)中央有關(guān)人才工作指導(dǎo)意見(jiàn)和集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制定本辦法。第二條 集團(tuán)公司專家?guī)欤ㄒ韵潞?jiǎn)稱專家?guī)欤┦羌瘓F(tuán)公司各類高層次人才的“蓄水池”，是服務(wù)于集團(tuán)公司人力資源管理的重要措施，是培養(yǎng)國(guó)家、行業(yè)以及集團(tuán)公司各級(jí)各類人才的重要資源。第三條專家?guī)旖ㄔO(shè)是對(duì)“112 人才工程”的進(jìn)一步深化和細(xì)化，是對(duì)集團(tuán)公司人才

2、隊(duì)伍建設(shè)理念和機(jī)制的不斷完善。第四條專家?guī)旖ㄔO(shè)堅(jiān)持以下原則：（一）專業(yè)引領(lǐng)，突出能力。專家?guī)旖ㄔO(shè)強(qiáng)調(diào)專家的專業(yè)水平及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，注重專家在業(yè)內(nèi)的知名度和公認(rèn)度，以及在各專業(yè)領(lǐng)域的影響力。（二）以用為本，價(jià)值創(chuàng)造。專家?guī)旖ㄔO(shè)旨在整合人才資源，使優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用， 更好地服務(wù)于集團(tuán)公司各級(jí)企業(yè)、各類業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化各項(xiàng)生產(chǎn) 技術(shù)指標(biāo)，提高效益，創(chuàng)造價(jià)值。（三）分級(jí)分類，動(dòng)態(tài)管理。專家?guī)旖ㄔO(shè)按管理層級(jí)和專業(yè)類別設(shè)計(jì)，任期內(nèi)根據(jù)專家的崗位、業(yè)績(jī)等變化情況，對(duì)專家?guī)鞂?shí)行“能進(jìn)能出、能上能下”的動(dòng)態(tài)管理。（四）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，量化評(píng)價(jià)。專家?guī)旖ㄔO(shè)采用量化手段，統(tǒng)一設(shè)置各級(jí)各類專家的積分標(biāo)準(zhǔn)，重業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和創(chuàng)新創(chuàng)效

3、，通過(guò)積分排序，體現(xiàn)選拔過(guò)程的客觀公正。第五條 本辦法適用于集團(tuán)公司總部及系統(tǒng)各級(jí)企業(yè)。專家?guī)旖ㄔO(shè)涉及的人員為與集團(tuán)公司及所屬各級(jí)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同人員（不含集團(tuán)公司總師級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員）。第二章專家?guī)祗w系第六條 專家?guī)彀凑杖?jí)三類體系設(shè)計(jì)，即按照企業(yè)層級(jí)分為集團(tuán)公司級(jí)、二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)內(nèi)按照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)技能類三個(gè)類別（各級(jí)企業(yè)員工對(duì)應(yīng)的三級(jí)三類專家見(jiàn)附表1） 。第七條 專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)置根據(jù)企業(yè)層級(jí)的不同確定，同一專業(yè)涉及的專業(yè)等級(jí)情況根據(jù)崗位類別和專業(yè)特點(diǎn)有所不同（三級(jí)三類專家的專業(yè)設(shè)置見(jiàn)附表2） 。專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)置隨著集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展而調(diào)整，由

4、集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)布。第八條 企業(yè)管理類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高管理能力的各級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人及中層管理人員。企業(yè)管理類不設(shè)子類，根據(jù)人員分管工作的不同，設(shè)置生產(chǎn)管理等專業(yè)。第九條 專業(yè)技術(shù)類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高專業(yè)技術(shù)水平的非生產(chǎn)技能人員。專業(yè)技術(shù)類分為運(yùn)行管理、設(shè)備管理、綜合管理和其他四個(gè)子類，根據(jù)人員從事專業(yè)領(lǐng)域的不同，設(shè)置火電運(yùn)行等專業(yè)。第十條 生產(chǎn)技能類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高生產(chǎn)技能水平的生產(chǎn)技能人員。生產(chǎn)技能類分為運(yùn)行、檢修兩個(gè)子類，根據(jù)人員從事工作領(lǐng)域的不同，設(shè)置集控運(yùn)行等專業(yè)。第三章管理職責(zé)第十一條集團(tuán)公司人力資源部是專家?guī)旖ㄔO(shè)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)全面工作。主要職責(zé)如下

5、：（一）負(fù)責(zé)專家?guī)斓慕ㄔO(shè)規(guī)劃與計(jì)劃、工作體系的建立、相關(guān)規(guī)章制度的制定以及工作部署和實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司級(jí)專家申報(bào)資料的審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)總部申報(bào)人員的積分登記等工作。第十二條二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)集團(tuán)公司級(jí)專家人員的資料審核和上報(bào)。（二）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)二級(jí)企業(yè)級(jí)專家人員的資料審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)本部申報(bào)人員的積分登記等工作。第十三條基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源管理部門主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)集團(tuán)公司級(jí)、二級(jí)企業(yè)級(jí)專家人員的資料審核和申報(bào)。（二）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)基層企業(yè)

6、級(jí)專家人員的資料審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)申報(bào)人員的積分登記等工作。第十四條集團(tuán)公司總部各職能部門和各級(jí)企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)人才庫(kù)中，凡與本辦法專業(yè)設(shè)置相同或類似的一律納入集團(tuán)公司的專家?guī)旃芾?，不再另行建立。第四章申?bào)條件第十五條集團(tuán)公司根據(jù)專家的等級(jí)和類別，按照職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、績(jī)效考核、年齡五個(gè)方面情況統(tǒng)一設(shè)置專家?guī)斓纳陥?bào)條件（三級(jí)三類專家的申報(bào)條件見(jiàn)附表3） 。第十六條凡符合以下條件的人員不受申報(bào)條件中關(guān)于專業(yè)水平和工作經(jīng)歷的限制，可參加相應(yīng)等級(jí)和類別專家的申報(bào)：（一）在國(guó)家或行業(yè)（央企）技能大賽中獲得“優(yōu)秀技能選 手”稱號(hào)的技能人員，以及在集團(tuán)公

7、司技能大賽中獲得前三名的 技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個(gè)條件，參加專家?guī)於?級(jí)企業(yè)級(jí)生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評(píng)審形式獲得以上稱 號(hào)的人員）。（二）在集團(tuán)公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手”稱號(hào)和二級(jí) 企業(yè)技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩 個(gè)條件，參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級(jí)生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推 薦評(píng)審形式獲得以上稱號(hào)的人員）。第十七條 擁有下列榮譽(yù)稱號(hào)之一且與申報(bào)專業(yè)相符的人員， 不受申報(bào)條件的限制，直接進(jìn)入專家?guī)欤海ㄒ唬┫硎車?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，獲得國(guó)家級(jí)專家人才 稱號(hào)，獲得國(guó)家科技進(jìn)步、科技發(fā)明獎(jiǎng)人員，獲得國(guó)家技能大賽 第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)欤瘓F(tuán)公司級(jí)）

8、。（二）獲得部委、行業(yè)（央企）級(jí)專家人才稱號(hào)，獲得行業(yè)（央企）級(jí)大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)欤ǘ?jí)企業(yè)級(jí)）。（三）獲得集團(tuán)公司級(jí)大賽第一名的人員直接進(jìn)入專家?guī)欤ɑ鶎悠髽I(yè)級(jí)）。第五章選拔流程第十八條 員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)，對(duì)照申報(bào)條件進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)等級(jí)可選多個(gè)（對(duì)應(yīng)條件的最高等級(jí)為必報(bào)等級(jí)），類別和專業(yè)限選一個(gè)。第十九條集團(tuán)公司統(tǒng)一制定量化積分標(biāo)準(zhǔn)，按照員工申報(bào)的等級(jí)和類別，從“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎(jiǎng)情況”五個(gè)方面進(jìn)行積分評(píng)價(jià)。具體見(jiàn)集團(tuán)公司發(fā)布的專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司將根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整、更新專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)。第二十條集團(tuán)公

9、司根據(jù)符合申報(bào)條件的人數(shù)和積分排序情況確定專家?guī)煲?guī)模。原則上各級(jí)各類專家的數(shù)量不超過(guò)本級(jí)本類符合申報(bào)條件人數(shù)的20%。其中積分排序規(guī)則如下：（1） 積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。其中：按照專業(yè)排序的方式是對(duì)本級(jí)本類本專業(yè)的申報(bào)人員進(jìn)行積分排序；按照分類排序的方式是對(duì)本級(jí)本類中的子類的申報(bào)人員進(jìn)行積分排序。（二）符合集團(tuán)公司級(jí)申報(bào)條件人員，由集團(tuán)公司統(tǒng)一按照專業(yè)排序方式進(jìn)行積分排序；符合二級(jí)企業(yè)級(jí)和基層企業(yè)級(jí)申報(bào)條件人員，由二級(jí)企業(yè)、基層企業(yè)按照專業(yè)排序方式或分類排序方式進(jìn)行積分排序，具體由企業(yè)根據(jù)實(shí)際自行確定。（三）按照專業(yè)排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各專業(yè)積分排序情

10、況，確定各專業(yè)的入庫(kù)人選; 按照分類排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各類積分排序情況，確定各子類的入庫(kù)人選。（四）積分排序按照積分自高向低排列?？偡e分相同時(shí)，應(yīng)依次比較人員 “創(chuàng)新創(chuàng)效”、 “解決難題”、“培養(yǎng)人才”、 “獲獎(jiǎng)情況”、 “基本條件”項(xiàng)目的積分分值，按照單項(xiàng)分值高者優(yōu)先排序的原則，對(duì)人員依次排序。總積分和各單項(xiàng)分值均相同時(shí)，再依次比較 “創(chuàng)新創(chuàng)效”、 “解決難題” 、 “培養(yǎng)人才”、 “獲獎(jiǎng)情況”項(xiàng)目的單項(xiàng)原始分值（即不計(jì)算時(shí)間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對(duì)人員依次排序?？偡e分、各單項(xiàng)分值及單項(xiàng)原始分值均相同時(shí)，排序按并列處理。第

11、二十一條未選入上一級(jí)專家人員可參與下一級(jí)同類別、同專業(yè)專家的選拔。第二十二條專家選拔按照以下流程進(jìn)行：（一）集團(tuán)公司發(fā)文啟動(dòng)當(dāng)期專家?guī)爝x拔工作。（2） 符合申報(bào)條件的人員填寫個(gè)人積分登記申報(bào)表（含電子版，見(jiàn)附表4），并提供相關(guān)證明文件。（三）申報(bào)人員所在部門審查個(gè)人積分登記申報(bào)表和相關(guān)證明材料，確認(rèn)材料屬實(shí)后，將材料提交所在企業(yè)的人力資源管理部門。（四）各企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，確認(rèn)其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對(duì)滿足申報(bào)條件的人員進(jìn)行量化積分審核。（五） 各級(jí)企業(yè)將申報(bào)人員的量化積分在本企業(yè)范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。（六）基層企業(yè)將符合集團(tuán)公司級(jí)和二級(jí)企業(yè)級(jí)專家申報(bào)條件

12、人員的積分表、申報(bào)材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見(jiàn)附表5）報(bào)送至二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門。（七）二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門對(duì)基層企業(yè)報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn)申報(bào)材料齊全、符合申報(bào)條件要求、量化積分計(jì)算合理后，將符合集團(tuán)公司級(jí)專家申報(bào)條件人員的積分表、申報(bào)材料和本企業(yè)積分匯總表報(bào)送至集團(tuán)公司。（八）集團(tuán)公司人力資源部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn)上報(bào)人員符合申報(bào)條件要求、量化積分計(jì)算合理。（九）集團(tuán)公司根據(jù)積分排序情況確定集團(tuán)公司級(jí)各類各專業(yè)專家規(guī)模，并擬定集團(tuán)公司級(jí)專家名單。（十）集團(tuán)公司按照符合申報(bào)條件人數(shù)的一定比例，分別確定各二級(jí)企業(yè)的二級(jí)企業(yè)級(jí)和基層企業(yè)級(jí)三類專家規(guī)模。（十一）集

13、團(tuán)公司將未進(jìn)入集團(tuán)公司級(jí)專家擬定名單，但申報(bào)了二級(jí)企業(yè)級(jí)專家的人員信息返回二級(jí)企業(yè)，由二級(jí)企業(yè)對(duì)符合二級(jí)企業(yè)級(jí)及以上申報(bào)條件的人員進(jìn)行積分排序。二級(jí)企業(yè)在不超過(guò)集團(tuán)公司確定的專家規(guī)模前提下，擬定二級(jí)企業(yè)級(jí)專家名單。（十二）二級(jí)企業(yè)根據(jù)申報(bào)人員的積分排序情況及本企業(yè)實(shí)際，確定所屬基層企業(yè)的基層企業(yè)級(jí)各類專家數(shù)量。（十三） 二級(jí)企業(yè)將未進(jìn)入集團(tuán)公司級(jí)和二級(jí)企業(yè)級(jí)專家擬定名單，但申報(bào)了基層企業(yè)級(jí)專家的人員信息返回所屬基層企業(yè)，由基層企業(yè)對(duì)符合基層企業(yè)級(jí)及以上申報(bào)條件的人員進(jìn)行積分排序。基層企業(yè)在二級(jí)企業(yè)確定的人數(shù)內(nèi)，擬定基層企業(yè)級(jí)專家名單。（十四）集團(tuán)公司將擬定的各級(jí)各類專家?guī)烀麊?，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)

14、公示5 個(gè)工作日后，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)文確認(rèn)各級(jí)各類專家?guī)鞂＜颐麊巍５诙龡l各級(jí)企業(yè)對(duì)人員積分排序的相關(guān)材料須逐級(jí)報(bào)送，內(nèi)容包括個(gè)人積分登記申報(bào)表、相關(guān)證書及證明材料掃描件。相關(guān)證書及材料復(fù)印件在專家遴選期間暫時(shí)存放于本企業(yè)人力資源管理部門，以備集團(tuán)公司及二級(jí)企業(yè)隨時(shí)調(diào)用查看。第六章責(zé)任與義務(wù)第二十四條集團(tuán)公司各級(jí)企業(yè)應(yīng)積極營(yíng)造有利于人才施展才能的平臺(tái)，為在庫(kù)專家履行職責(zé)、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供機(jī)會(huì)。第二十五條在庫(kù)專家應(yīng)履行以下責(zé)任與義務(wù)：（一）組織（參與）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外管理與技術(shù)交流活動(dòng)。（二）承擔(dān)（參與）集團(tuán)公司系統(tǒng)各類管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造工作、項(xiàng)目及成

15、果評(píng)審等。（三）承擔(dān)（參與）企業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫(kù)等制訂及修訂工作。（四）承擔(dān)（參與）企業(yè)課題研究，組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，解決經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)技術(shù)方面的難題。（五）擔(dān)任技能競(jìng)賽（調(diào)考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審評(píng)委，職業(yè)技能鑒定考評(píng)員、督導(dǎo)員等工作。（六）擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)師，傳授工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和技能，帶動(dòng)和培養(yǎng)各類人才。（七）完成所在企業(yè)及上級(jí)交辦的其他任務(wù)。第七章激勵(lì)與培養(yǎng)第二十六條集團(tuán)公司對(duì)在庫(kù)專家建立當(dāng)期與中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。第二十七條集團(tuán)公司建立專家津貼制度，對(duì)在庫(kù)專家依據(jù)實(shí)際在庫(kù)月數(shù)，在年度績(jī)效考核及積分核查后按年計(jì)發(fā)專家津貼。按照專家等級(jí)確定各級(jí)專家津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

16、集團(tuán)公司級(jí)：14400元/人年（1200元/人月） 二級(jí)企業(yè)級(jí)：9600元/人年（800元/人月）基層企業(yè)級(jí)：6000元/人年（500元/人月）第二十八條集團(tuán)公司建立長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃（ 具體實(shí)施參見(jiàn)集團(tuán)公司相關(guān)管理辦法） ，對(duì)在庫(kù)專家依據(jù)實(shí)際在庫(kù)月數(shù)，按年匯繳長(zhǎng)期激勵(lì)。按照專家等級(jí)確定各級(jí)專家長(zhǎng)期激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：集團(tuán)公司級(jí)：7200元/人年（600元/人月）二級(jí)企業(yè)級(jí)：4800元/人年（400元/人月）基層企業(yè)級(jí)：2400元/人年（200元/人月）第二十九條集團(tuán)公司級(jí)專家的津貼及長(zhǎng)期激勵(lì)資金由集團(tuán)公司在年度工資總額計(jì)劃中單獨(dú)核定；二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí) 專家的津貼及長(zhǎng)期激勵(lì)資金由二級(jí)企業(yè)、基層企業(yè)在

17、年度工資總 額計(jì)劃中集中調(diào)劑分配使用。第三十條 各級(jí)企業(yè)優(yōu)先推薦在庫(kù)專家參加國(guó)家、行業(yè)（央 企）、地方各類專家人才的評(píng)選。第三十一條各級(jí)企業(yè)優(yōu)先推薦在庫(kù)專家參加由國(guó)考察、培 訓(xùn)、調(diào)研。第三十二條各級(jí)企業(yè)優(yōu)先安排在庫(kù)專家到重要、關(guān)鍵崗位任職（或上崗），優(yōu)先選派到集團(tuán)公司總部、系統(tǒng)企業(yè)桂職鍛煉， 優(yōu)先推薦為集團(tuán)公司專家工作站專家。第三十三條各級(jí)企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際需要，建立和完善專家優(yōu)先晉升等機(jī)制。第三十四條各級(jí)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)在庫(kù)專家的培養(yǎng)與開發(fā)，制訂專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，分類別、分層次，以多種形式安排其參加再提高 培訓(xùn)，并在科研經(jīng)費(fèi)、圖書資料、儀器設(shè)備、辦公條件等方面給 予支持，不斷提升在庫(kù)專家能力水平。

18、第三十五條集團(tuán)公司通過(guò)多種形式，為在庫(kù)專家提供經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)、技術(shù)及技能交流和展示的平臺(tái)。第三十六條 各級(jí)企業(yè)要加大對(duì)在庫(kù)專家先進(jìn)事跡和突生業(yè) 績(jī)的宣傳，發(fā)揮在庫(kù)專家的示范和引領(lǐng)作用，引導(dǎo)系統(tǒng)廣大職工 立足本職、不斷進(jìn)取、崗位成才。第八章管理與監(jiān)督第三十七條集團(tuán)公司按照“能進(jìn)能出、能上能下”的原則，對(duì)在庫(kù)專家實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。第三十八條專家每屆任期兩年，任期屆滿須重新進(jìn)行申報(bào)。第三十九條各級(jí)企業(yè)對(duì)專家均要進(jìn)行年度積分核查。年度積分核查可以采取自查和互查相結(jié)合的方式，以核查當(dāng)年新增積分情況為主要內(nèi)容，按照以下程序進(jìn)行：（一）專家整理當(dāng)年相關(guān)積分材料，遞交所在部門。（二）專家所在部門審查相關(guān)材料并確認(rèn)屬實(shí)

19、后，將有關(guān)材料送交所在企業(yè)人力資源管理部門。（三）企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并依據(jù)量化積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分。（四）企業(yè)人力資源管理部門依據(jù)專家當(dāng)年積分和崗位變動(dòng)情況，確定年度積分核查結(jié)果并報(bào)上級(jí)企業(yè)人力資源管理部門。（五）二級(jí)企業(yè)人力資源管理部門將核查結(jié)果（年度積分核查表見(jiàn)附表6）報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第四十條在庫(kù)專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎(jiǎng)情況”四項(xiàng)積分總分低于規(guī)定分值時(shí)，須取消本級(jí)專家資格。對(duì)取消本級(jí)專家資格的人員，應(yīng)重新進(jìn)行下一級(jí)的積分，直至退出專家?guī)?；若不符合等?jí)、類別與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表關(guān)系的，則直接退出專家?guī)?。集團(tuán)公司級(jí)專家的規(guī)定

20、分值由集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定；二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)專家的規(guī)定分值由各企業(yè)分別確定。第四十一條在庫(kù)專家在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)因崗位變動(dòng)或工作調(diào)動(dòng)，出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，應(yīng)退出專家?guī)?，并從次月起停止享受相?yīng)待遇。本人須在下一屆專家?guī)煺{(diào)整時(shí)重新選擇等級(jí)、類別及專業(yè)進(jìn)行積分。（一）不符合等級(jí)、類別與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表關(guān)系的。（二）二級(jí)企業(yè)級(jí)專家調(diào)出所在二級(jí)企業(yè)的。（三）基層企業(yè)級(jí)專家調(diào)出所在基層企業(yè)的。第四十二條在庫(kù)專家有下列情形之一時(shí)，取消其專家資格，并從次月起停止享受相應(yīng)待遇：（一）與集團(tuán)公司及所屬各級(jí)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的。（二）年度績(jī)效考核不合格的。（三）因違紀(jì)、違法等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的。（四）因

21、本人直接責(zé)任造成責(zé)任事故的。（五）因工作失職造成企業(yè)較大損失或產(chǎn)生不良影響的。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽(yù)的。（七）因其他原因應(yīng)該取消專家資格的。第四十三條 申報(bào)人員由現(xiàn)本辦法第四十二條（三）（六）情況的，除取消其專家資格外，須扣回已發(fā)放的專家津貼和已建立的長(zhǎng)期激勵(lì)，且6 年內(nèi)不得參加專家?guī)斓纳陥?bào)。第四十四條各級(jí)企業(yè)要嚴(yán)格按照申報(bào)條件和選拔流程評(píng)選各級(jí)各類專家，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，確保選拔過(guò)程的公平、公正、公開。第四十五條二級(jí)企業(yè)對(duì)基層企業(yè)的專家?guī)旖ㄔO(shè)負(fù)有管理責(zé)任。集團(tuán)公司將二級(jí)企業(yè)擁有集團(tuán)公司級(jí)專家的相對(duì)數(shù)量納入對(duì)企業(yè)的年度業(yè)績(jī)考核中。第四十六條在專家?guī)旖ㄔO(shè)過(guò)程中，工作人員有舞弊行為的

22、，要追究相關(guān)人員責(zé)任。第四十七條集團(tuán)公司人力資源部建立舉報(bào)渠道，負(fù)責(zé)受理專家?guī)旃芾砉ぷ髦械呐e報(bào)。第九章附 則第四十八條各企業(yè)可依據(jù)本辦法制定相關(guān)工作制度。第四十九條本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十條本辦法自2016 年 1 月 1 日起執(zhí)行。中國(guó)大唐集團(tuán)公司專業(yè)人才庫(kù)建設(shè)管理辦法（大唐集團(tuán)制2007 23 號(hào)）、中國(guó)大唐集團(tuán)公司“112 人才工程”實(shí)施辦法（大唐集團(tuán)制 2007 64 號(hào)）及中國(guó)大唐集團(tuán)公司“112 人才工程”實(shí)施細(xì)則（大唐集團(tuán)制2007 65 號(hào)）同時(shí)廢止。附表： 1. 等級(jí)、類別與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表2. 專業(yè)設(shè)置表3. 申報(bào)條件表4. 個(gè)人積分登記申報(bào)表5. 企業(yè)

23、積分匯總表6. 年度積分核查情況匯總表附表2等級(jí)、類別與人員崗位通道對(duì)應(yīng)表集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)人員分類企 業(yè) 管 理 類專業(yè)技 術(shù) 類生產(chǎn)技能類企 業(yè) 管 理 類專業(yè)技 術(shù) 類生產(chǎn)技能類企 業(yè) 管 理 類專業(yè)技 術(shù) 類生產(chǎn)技能類一、集團(tuán)公司總部人員1.副主任級(jí)及以上人員V2.處長(zhǎng)級(jí)及以下人員V二、二級(jí)企業(yè)本部人員1.企業(yè)負(fù)責(zé)人V2.中層干部中層止職VVV中層副職VV3.其他人員VV三、基層企業(yè)人員1.企業(yè)負(fù)責(zé)人主要負(fù)責(zé)人VVV其他負(fù)責(zé)人VV2.中層干部VVV3.其他人員非生產(chǎn)技能人員VVV生產(chǎn)技能人員注：1.“二級(jí)企業(yè)本部人員”和“基層企業(yè)人員”中的“中層干部”：不含“非企業(yè)中層干部

24、但享受中層待遇”的人員。2 .“生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中從事運(yùn)行、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)直接 相關(guān)的班組長(zhǎng)及以下技能人員。3 .“非生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中除企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層干部和生產(chǎn) 技能人員外的人員（含值長(zhǎng)、點(diǎn)檢長(zhǎng)和點(diǎn)檢人員）。專業(yè)設(shè)置表（企業(yè)管理類）專業(yè)（3個(gè)）集團(tuán)公司級(jí)（3個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí)（3個(gè)）基層企業(yè)級(jí)（3個(gè)）編號(hào)名稱I -01生產(chǎn)管理VVVI -02經(jīng)營(yíng)管理VVVI -03黨群管理VVV注：1.生產(chǎn)管理（I -01 ）：指從事生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)調(diào)度、工程建設(shè)、科 學(xué)技術(shù)及安全與技術(shù)措施等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。4 .經(jīng)營(yíng)管理（I -02）:指從事發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、資

25、本 運(yùn)營(yíng)、人力資源、物資采購(gòu)及審計(jì)等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中 層干部。5 .黨群管理（I -03 ）：指從事黨建、思想政治工作、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、 企業(yè)文化、品牌建設(shè)及工會(huì)等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干 部。專業(yè)設(shè)置表（專業(yè)技術(shù)類）專業(yè)（41個(gè)）集團(tuán)公司 級(jí)（39 個(gè)）二級(jí)企業(yè) 級(jí)（39 個(gè)）基層企業(yè) 級(jí)（11 個(gè)）子類編號(hào)名稱運(yùn)行 管理H -01火電運(yùn)行VH -02汽機(jī)運(yùn)行VVH -03鍋爐運(yùn)行VVH -04電氣運(yùn)行VVH -05輔控運(yùn)行1VVH -06燃機(jī)運(yùn)行VVVH -07水電運(yùn)行VVVH -08風(fēng)電（光伏）運(yùn)行VV設(shè)備 管理H -09汽輪機(jī)VVVn -10燃?xì)廨啓C(jī)VVVn -11水輪

26、機(jī)VVVn -12風(fēng)力發(fā)電VVVn -13鍋爐VVVn -14電氣一次VVVn -15電氣二次VVn -16熱控VVn -17金屬VVn -18脫硫VVn -19水工VV綜合 管理n -20安全VVVn -21節(jié)能VVn -22環(huán)保監(jiān)督VVn -23標(biāo)準(zhǔn)化VVn -24科技Vn -25燃料VVn -26土建VVn -27技術(shù)經(jīng)濟(jì)VVn -28發(fā)展規(guī)劃V7V7專業(yè)（41個(gè)）集團(tuán)公司 級(jí)（39 個(gè)）二級(jí)企業(yè) 級(jí)（39 個(gè)）基層企業(yè) 級(jí)（11 個(gè)）子類編號(hào)名稱綜合 管理n -29市場(chǎng)營(yíng)銷VVn -30人力資源VVn -31金融財(cái)務(wù)VVn -32資本運(yùn)營(yíng)VVn -33物資VVn -34信息以VVn -

27、35檔案VVn -36VVn -37新聞VVn -38紀(jì)檢監(jiān)察VVn -39審計(jì)VVn -40法律VV其他n -41科研V7V7注：專業(yè)設(shè)置以集團(tuán)公司發(fā)電主業(yè)為主。1.運(yùn)行管理：火電運(yùn)行（n -01）：指從事火電運(yùn)行技術(shù)管理及生產(chǎn)調(diào)度的人員。汽機(jī)運(yùn)行（n -02）：指從事汽機(jī)運(yùn)行技術(shù)管理的人員。鍋爐運(yùn)行（n -03）：指從事鍋爐運(yùn)行技術(shù)管理的人員。電氣運(yùn)行（n -04）：指從事電氣運(yùn)行技術(shù)管理的人員。輔控運(yùn)行（n -05）：指從事輔控運(yùn)行技術(shù)管理的人員。包括輸煤、 化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃機(jī)運(yùn)行（n -06）：指從事燃機(jī)運(yùn)行技術(shù)管理的人員。水電運(yùn)行（n

28、-07）：指從事水電運(yùn)行技術(shù)管理的人員。風(fēng)電（光伏）運(yùn)行（n -08）：指從事風(fēng)電或光伏運(yùn)行技術(shù)管理的 人員。2.設(shè)備管理: 汽輪機(jī)（n -09）：指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)、汽輪機(jī)水泵、汽輪機(jī)管閥、化學(xué)等。燃?xì)廨啓C(jī)（n -10）：指從事燃?xì)廨啓C(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。水輪機(jī)（n-11）：指從事水輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括水輪機(jī)本體、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。風(fēng)力發(fā)電（n -12）：指從事風(fēng)力發(fā)電設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括風(fēng)力發(fā)電機(jī)組、風(fēng)力機(jī)械、風(fēng)資源等。鍋爐（n -13）：指從事鍋爐

29、及其附屬設(shè)備（含脫硝系統(tǒng)）檢修維 護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括鍋爐本體、鍋爐磨煤機(jī)、鍋爐風(fēng)機(jī)、鍋爐管閥、鍋爐水泵、脫硝系統(tǒng)等。電氣一次（n -14）：指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗(yàn)等。電氣二次（n -15）：指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括繼電保護(hù)、勵(lì)磁、電測(cè)儀表、電氣計(jì)量、通訊技術(shù)、直流等。熱控（n -16）：指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括熱工儀表、程控保護(hù)、自動(dòng)控制等。金屬（n -17）：指從事金屬技術(shù)監(jiān)督管理的人員。脫硫（n-18）：指從事脫硫設(shè)備、除塵設(shè)備及相關(guān)輔助系統(tǒng)檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。水工（n-

30、19）：指從事水工建筑觀測(cè)及水庫(kù)調(diào)度工作的技術(shù)管理人員。3. 綜合管理：安全（n -20）：指從事安全技術(shù)、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測(cè)、 安全設(shè)計(jì)、安全教育與培訓(xùn)、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設(shè)備等方面的專業(yè)管理人員。節(jié)能（n-21）：指從事節(jié)能、熱力試驗(yàn)等相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)管理人員。環(huán)保監(jiān)督（n -22）:指從事監(jiān)測(cè)、控制生產(chǎn)過(guò)程中導(dǎo)致的環(huán)境污染問(wèn)題以及資源再利用方面的技術(shù)管理人員。標(biāo)準(zhǔn)化（n-23）:指從事建立質(zhì)量控制體系及標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)質(zhì)量體系的運(yùn)作與實(shí)施，對(duì)電廠生產(chǎn)過(guò)程、設(shè)備檢修維護(hù)、工程質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化等進(jìn)行監(jiān)督和制定標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)管理人員?？萍迹╪-24）:指從事科技管理與研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員

31、。燃料（n-25）:指從事燃料的計(jì)劃調(diào)運(yùn)、質(zhì)量監(jiān)督、市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)、成本結(jié)算分析等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。土建（n-26）:指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、質(zhì)量、安全、評(píng)價(jià)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。技術(shù)經(jīng)濟(jì)（n-27）:指從事工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)的論證、評(píng)價(jià)、分析，項(xiàng)目管理，工程管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。發(fā)展規(guī)劃（n -28）：指從事項(xiàng)目前期、發(fā)展規(guī)劃、低碳發(fā)展等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。市場(chǎng)營(yíng)銷（n -29）：指從事計(jì)劃營(yíng)銷、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。人力資源（n -30 ）：指從事組織人事、勞動(dòng)組織、薪酬保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、多經(jīng)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。金融財(cái)務(wù)（n-31）

32、:指從事財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)、預(yù)算管理、資金管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。資本運(yùn)營(yíng)（n -32）:指從事資產(chǎn)管理、證券融資、產(chǎn)權(quán)管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。物資（n-33）:指從事物資招投標(biāo)、物資供應(yīng)、商貿(mào)物流、物資 計(jì)劃、倉(cāng)儲(chǔ)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。信息技術(shù)（n -34）:指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。檔案（n -35）:指從事對(duì)檔案實(shí)體和檔案信息進(jìn)行管理并提供利用服務(wù)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。包括文書檔案、科技檔案、財(cái)務(wù)檔案、人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。黨群（n-36）:指從事黨群建設(shè)、宣傳、思政、工會(huì)、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。新聞（n-37）:指

33、從事企業(yè)新聞等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員（含新聞發(fā)言人） 。紀(jì)檢監(jiān)察（n -38）:指從事紀(jì)檢、監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。審計(jì)（n-39）:指從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、工程、專項(xiàng)審計(jì)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。法律（n -40）:指從事法律等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。4. 其他：科研（n -41）：指從事科技研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)設(shè)置表（生產(chǎn)技能類）專業(yè)（25個(gè)）集團(tuán)公司級(jí) （12 個(gè)）二級(jí)企業(yè)級(jí) （18 個(gè)）基層企業(yè)級(jí) （25 個(gè)）子類編號(hào)名稱運(yùn)行m-01集控運(yùn)行VVVm-02汽機(jī)運(yùn)行Vm-03鍋爐運(yùn)行Vm-04電氣運(yùn)行v -m-05水電運(yùn)行VVVm-06風(fēng)電運(yùn)維VVVm-07光伏運(yùn)維v -m-08輔控運(yùn)行V

34、Vm-09燃料采制化VVm-10化學(xué)VV檢修m-11汽輪機(jī)VVVm-12燃?xì)廨啓C(jī)VVVm-13鍋爐VVv -m-14電氣一次VVVm-15電氣二次VVVm-16熱控VVv -m-17水工VVVm-18水輪機(jī)VVVm-19轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械VVm-20管閥VVm-21輸煤Vm-22除灰除渣Vm-23脫硫脫硝Vm-24焊接VVVm-25起重VV7注：專業(yè)設(shè)置以集團(tuán)公司發(fā)電主業(yè)為主。1. 運(yùn)行：集控運(yùn)行（m-01）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機(jī)、燃?xì)廨啓C(jī)、發(fā)電機(jī)組及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。汽機(jī)運(yùn)行（m-02）:指從事監(jiān)視、控制和操作汽輪機(jī)設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注： 該專業(yè)只對(duì)沒(méi)有實(shí)行集控運(yùn)行

35、的機(jī)組）。鍋爐運(yùn)行（田-03）:指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對(duì)沒(méi)有實(shí)行集控運(yùn)行的機(jī)組）。電氣運(yùn)行（田-04）:指從事監(jiān)視、控制和操作電氣設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對(duì)沒(méi)有實(shí)行集控運(yùn)行的機(jī)組）。水電運(yùn)行（m-05）:指從事監(jiān)視、控制和操作水力發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。風(fēng)電運(yùn)維（m-06）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護(hù)風(fēng)力發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。光伏運(yùn)維（m-07）:指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護(hù)光伏發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。輔控運(yùn)行（田-08）:指從事監(jiān)視、控制和操作除三大主機(jī)及其輔機(jī)外所有設(shè)備或系統(tǒng)

36、的生產(chǎn)技能人員。包括輸煤、化學(xué)、 除灰、 除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃料采制化（田-09）:指從事燃料采樣、制樣和化驗(yàn)的生產(chǎn)技能人員?；瘜W(xué)（田-10）:指從事水、油、汽、氣等性能指標(biāo)化驗(yàn)的生產(chǎn)技能人員。2. 檢修：汽輪機(jī)（m-11）:指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)等。燃?xì)廨啓C(jī)（m-12）:指從事燃?xì)廨啓C(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。鍋爐（田-13）:指從事鍋爐及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電氣一次（田-14）:指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人 員。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變

37、電、高壓試驗(yàn)等。電氣二次（田-15）:指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的生產(chǎn)技 能人員。包括繼電保護(hù)、勵(lì)磁、電測(cè)儀表、電氣計(jì)量、通訊技術(shù)、直流等。熱工（田-16）:指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括熱工儀表、程控保護(hù)、自動(dòng)控制等。水工（田-17）:指從事水工建筑觀測(cè)及水庫(kù)調(diào)度工作的生產(chǎn)技能人員。水輪機(jī)（m-18）:指從事水輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括水輪機(jī)本體、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械（m-19）:指從事風(fēng)機(jī)、水泵等轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備檢修維護(hù)的生 產(chǎn)技能人員。管閥（田-20）:指從事管閥設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。輸煤（田-21）:指從事輸煤及卸儲(chǔ)煤設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人

38、員。除灰除渣（田-22）:指從事除塵除灰、除渣設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn) 技能人員。脫硫脫銷（田-23）:指從事脫硫脫硝設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人焊接（田-24）:指從事焊接工作的生產(chǎn)技能人員。起重（田-25）:指從事起重、架子工等作業(yè)的生產(chǎn)技能人員附表4申報(bào)條件表（企業(yè)管理類）項(xiàng)目集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一 即可）1 .碩士研究生學(xué)歷2 .具啟局級(jí)專業(yè)技術(shù)資格1 .碩士研究生學(xué)歷2 .具啟局級(jí)專業(yè)技術(shù) 資格1 .大學(xué)本科學(xué)歷2 .具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷工作年限20年及以 上，且從事企業(yè)管理 工作15年及以上工作年限15年及以 上，且

39、從事企業(yè)管理工 作10年及以上工作年限10年及以 上，且從事企業(yè)管理 工作5年及以上績(jī)效考核連續(xù)三年及以上的績(jī)效考核合格年齡截至申報(bào)年度上一年末，距法定退休年齡超過(guò) 2年申報(bào)條件表（專業(yè)技術(shù)類）項(xiàng)目集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其 一即可）1 .碩士研究生學(xué)歷 （相關(guān)專業(yè)）2 .具有相關(guān)專業(yè)高級(jí) 專業(yè)技術(shù)資格1 .碩士研究生學(xué)歷 （相關(guān)專業(yè)）2 .具有相關(guān)專業(yè)高 級(jí)專業(yè)技術(shù)資格1 .大學(xué)本科學(xué)歷（相 關(guān)專業(yè)）2 .具有相關(guān)專業(yè)中級(jí) 及以上專業(yè)技術(shù)資 格工作經(jīng)歷從事專業(yè)技術(shù)崗位工 作15年及以上，且從 事申報(bào)專業(yè)5年及以 上從事專業(yè)技術(shù)崗位 工作

40、10年及以上， 且從事申報(bào)專業(yè)3年 及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工 作5年及以上，且從 事申報(bào)專業(yè)1年及以 上績(jī)效考核連續(xù)三年及以上的績(jī)效考核合格年齡截至申報(bào)年度上一年末，距法定退休年齡超過(guò)2年申報(bào)條件表（生產(chǎn)技能類）項(xiàng)目集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)職業(yè)素養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其 一即可）1 .碩士研究生學(xué)歷 （相關(guān)專業(yè)）2 .具有相關(guān)專業(yè)高級(jí) 技師職業(yè)技能等 級(jí)1 .大學(xué)本科學(xué)歷（相 關(guān)專業(yè)）2 .具有中級(jí)及以上專 業(yè)技術(shù)資格3 .具有相關(guān)專業(yè)技師 及以上職業(yè)技能等 級(jí)1 .大學(xué)本科學(xué)歷（相 關(guān)專業(yè)）2 .具有中級(jí)及以上專 業(yè)技術(shù)資格3 .具有相關(guān)專業(yè)高級(jí) 工及以上職業(yè)技能

41、 等級(jí)工作經(jīng)歷從事生產(chǎn)技能崗位工 作15年及以上，且從 事申報(bào)專業(yè)5年及以 上從事生產(chǎn)技能崗位工 作10年及以上，且從 事申報(bào)專業(yè)3年及以 上從事生產(chǎn)技能崗位工 作5年及以上，且從 事申報(bào)專業(yè)1年及以 上績(jī)效考核連續(xù)三年及以上的績(jī)效考核合格年齡截至申報(bào)年度上一年末，距法定退休年齡超過(guò) 2年注：1.企業(yè)管理工作經(jīng)歷指在企業(yè)中擔(dān)任中層干部及以上職務(wù)崗位期間的經(jīng)歷。2 .專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事專業(yè)技術(shù)工作崗位期間的經(jīng)歷。3 .生產(chǎn)技能工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事運(yùn)行、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長(zhǎng)及以下崗位期間的經(jīng)歷。附表4個(gè)人積分登記申報(bào)表、中報(bào)情況申報(bào)類別申報(bào) 專業(yè)名稱編號(hào)申報(bào)等級(jí)集團(tuán)公司級(jí)

42、二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)二、個(gè)人基本情況姓名性別政治面貌學(xué)歷專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技能等級(jí)由生日期參加工作時(shí)間工作單位現(xiàn)崗位（職務(wù)）三、工作經(jīng)歷起止年月單位及崗位（職務(wù)）從事專業(yè)企業(yè)管理類工作年限企業(yè)管理工 作年限專業(yè)技術(shù)類專業(yè)技術(shù)岡 位工作年限申報(bào)專業(yè)年 限生產(chǎn)技能類生產(chǎn)技能崗 位工作年限申報(bào)專業(yè)年 限四、專業(yè)特長(zhǎng)簡(jiǎn)要描述五、申報(bào)積分情況積分項(xiàng)目專家?guī)旆e分集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)單項(xiàng) 積分基本條件創(chuàng)新創(chuàng)效解決難題培養(yǎng)人才獲獎(jiǎng)情況合計(jì)積分六、積分登記明細(xì) （向?qū)＜規(guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)中量化積分表項(xiàng)目）（一）基本條件積分項(xiàng)目專家?guī)旆e分集團(tuán)公司級(jí)二級(jí)企業(yè)級(jí)基層企業(yè)級(jí)專業(yè)年限技術(shù)技能資格專業(yè)背景專業(yè)資格積分小計(jì)（基本條件）（二）創(chuàng)新創(chuàng)效序號(hào)項(xiàng)目名稱（需注明對(duì)應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)）取得時(shí)間所在企業(yè)a 殖X值團(tuán)司積表 集公級(jí)為二級(jí) 企業(yè) 級(jí)積 分基層 企業(yè) 級(jí)積 分12345積分小計(jì)（創(chuàng)新創(chuàng)效）（三）解決難題序 號(hào)項(xiàng)目名稱（需注明對(duì)應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)）取得時(shí)間所在企業(yè)a 值值X值團(tuán)司積力 集