M物業(yè)員工聘用管理規(guī)定

1、M物業(yè)員工聘用管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素養(yǎng)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司系統(tǒng)全部員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書(shū)中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若情愿連續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條 本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、支配到本人所分管的企業(yè)里工作，特別狀況的，需由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，且介紹人必需立下?lián)?shū)。第四條 本公司各部門(mén)和各下屬企業(yè)

2、必需制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門(mén)各企業(yè)用人應(yīng)掌握在編制范圍內(nèi)。第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開(kāi)從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必需立下?lián)?shū)。第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必需滿意下述條件(一)大專以上學(xué)歷;(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;(三)年齡一般在35歲以下，特別狀況不超過(guò)45歲;(四)外貿(mào)人員還必需至少精通一門(mén)外語(yǔ);(五)無(wú)不良行為記錄。特別狀況人員，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可考慮聘用。第七條 全部應(yīng)聘人員除董事長(zhǎng)特批可免予試用或縮短試用期外，一般

3、都必需經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條 試用人員必需呈交下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫(xiě)招聘表格。(二)學(xué)歷、職稱證明。(三)個(gè)人簡(jiǎn)歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復(fù)印件。(六)體檢表。(七)結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。(八)面試或筆試記錄。(九)員工引薦擔(dān)保書(shū)(由公司視需要而定)。第九條 試用人員一般不宜擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)要害部門(mén)的工作，也不宜支配具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：(一)基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱者)：五等博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱者)：六等(二)試用人員享受一半浮動(dòng)工資和勞保用品待遇。第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或打算不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第十二條 正式員工可依據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司賜予辦理戶口調(diào)動(dòng)。第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書(shū)等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上