人員培訓(xùn)與考核程序

1、目的：對員工的能力進行有計劃的培訓(xùn)和考核，以確保持續(xù)滿足實驗室檢測工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，特編制本程序。范圍：適用于實驗室在編人員，包括簽約人員和臨時聘用人員的培訓(xùn)、考核和管理。職責：/最高管理者：/組織制訂員工培訓(xùn)規(guī)劃；審批員工年度培訓(xùn)計劃；技術(shù)主管：制定員工年度培訓(xùn)計劃；組織實施員工培訓(xùn)及考核。各部門負責人：協(xié)助技術(shù)主管實施人員培訓(xùn)和考核；提出本部門培訓(xùn)需求，根據(jù)本部門專業(yè)特點組織相關(guān)培訓(xùn)；資料員：建立員工技術(shù)檔案；歸檔保存員工培訓(xùn)和考核記錄。技術(shù)主管應(yīng)維護本程序的有效性。程序制訂培訓(xùn)計劃最高管理者根據(jù)本實驗室專業(yè)發(fā)展需求，制訂實驗室人員培訓(xùn)規(guī)劃(35年)；各部門負責人應(yīng)對本部門人員的技術(shù)能

2、力做出分析，根據(jù)工作需要和人員的實際能力在每年年初提出培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)的科目和內(nèi)容，培訓(xùn)的時間，培訓(xùn)的對象，授課教師和考試方式等，報技術(shù)主管審核；技術(shù)主管組織匯總各部門上報的培訓(xùn)計劃制定本實驗室員工年度培訓(xùn)計劃，報最高管理者批準。制訂培訓(xùn)計劃時應(yīng)把握以下時機：最高管理者制定員工培訓(xùn)規(guī)劃后；調(diào)入員工上崗前；/儀器設(shè)備更新投入使用前；執(zhí)行新標準或新方法之前；'、/開展新項目之前；、/由于員工技術(shù)缺陷形成質(zhì)量隱患或造成檢驗事故后；法律或法規(guī)有明確規(guī)定和要求時；臨時聘用檢驗人員后。/培訓(xùn)的組織實施辦公室負責培訓(xùn)工作的實施，在培訓(xùn)前將培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容等安排通知到應(yīng)參加人員，協(xié)助落

3、實相關(guān)需求，提供培訓(xùn)活動的簽到表，內(nèi)容包括：培訓(xùn)時間、內(nèi)容、主講教師、參加人員等。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)在“質(zhì)量活動/員工培訓(xùn)簽到表”上簽到。如不能參加，應(yīng)事先請假并說明理由，經(jīng)技術(shù)主管批準。如培訓(xùn)計劃有調(diào)整、增加或改變，主辦人應(yīng)事先報告技術(shù)主管，得到其批準；辦公室應(yīng)負責對原培訓(xùn)計劃進行更改。技術(shù)主管應(yīng)積極支持工作人員參加外單位組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動。技術(shù)主管應(yīng)責成有關(guān)檢驗室負責人對臨時聘用的檢測人員或輔助人員進行必要的應(yīng)知、應(yīng)會科目培訓(xùn)。培訓(xùn)效果的考核、監(jiān)督辦公室負責檢查培訓(xùn)的效果，并將檢查結(jié)果報告技術(shù)主管；技術(shù)主管組織培訓(xùn)效果的考核?？己朔绞娇伸`活多樣，如采用理論知識考卷或?qū)嶋H操作能力考核等方式

4、；每一位員工的考核都應(yīng)詳細記錄，并給出評價；技術(shù)主管應(yīng)根據(jù)員工培訓(xùn)考核結(jié)果適時出具培訓(xùn)證明，對考核合格者頒發(fā)上崗證。對沒有達到培訓(xùn)目標的員工，技術(shù)主管應(yīng)再次安排培訓(xùn)和考核。如仍達不到要求的，由技術(shù)主管提請最高管理者對其工作另行安排。對臨時聘用的檢測人員或輔助人員由部門負責人負責對其進行必要的考核，考核合格后準予有限制上崗。技術(shù)主管每年底組織相關(guān)部門負責人對本實驗室當年培訓(xùn)工作進行總結(jié)，評價其有效性，并將總結(jié)報告報最高管理者，提交管理評審會議。如不能按計劃實施或培訓(xùn)達不到預(yù)期效果時應(yīng)及時采取改進措施。員工技術(shù)檔案的建立辦公室負責組織培訓(xùn)計劃及實施記錄的收集、存檔；各部門應(yīng)積極配合辦公室做好員工培

5、訓(xùn)記錄的收集，主動將個人手中保存的培訓(xùn)資料(或復(fù)印件)及時交資料員存入員工技術(shù)檔案，辦公室負責建立本實驗室技術(shù)人員個人技術(shù)檔案，以證明其技術(shù)經(jīng)歷和作業(yè)能力。技術(shù)檔案包括：(1) 技術(shù)人員個人履歷表；(2) 學(xué)歷、學(xué)業(yè)證明；(3) 職稱證明；(4) 專業(yè)技術(shù)能力資格證明；(5) 各種培訓(xùn)證明；(6) 實驗室授權(quán)或任命的證明；(7) 技術(shù)業(yè)績的證明；(8) 突出業(yè)績或重大不良工作的記錄；(9) 其他有必要的證明。個人技術(shù)檔案由資料員保管，直至該員工離開本實驗室。附表和相關(guān)程序文件：1.技術(shù)人員個人履歷表/附錄：技術(shù)人員個人履歷表技術(shù)人員個人履歷表編號：第號姓名性別出生年月年月畢業(yè)院校畢業(yè)時間年月學(xué)業(yè)/學(xué)歷所學(xué)專業(yè)參加工作'時間年月現(xiàn)任技術(shù)職務(wù)任職時間年月質(zhì)量職責外語/（語種和等級）從事專業(yè)累計年限年取得何種作業(yè)資質(zhì)參加次組織學(xué)歷和工作簡歷：已獲培訓(xùn)經(jīng)歷技術(shù)主管授權(quán)從事何種崗位/授權(quán)操作何種關(guān)鍵設(shè)備的意見:_技術(shù)主管簽名：_年月日員工突出業(yè)績與重大不良工作記錄：技術(shù)主管簽名：年月日質(zhì)量活動/員工培訓(xùn)簽到表質(zhì)量活動或培訓(xùn)內(nèi)容活動地點和時間主持人/召集人活動方式。會議口宣貫口講座口培訓(xùn)口考試口父流口主講老師/出席員工簽到記錄工號