2022年工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則

1、龍旺公司工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)那么第一章 總那么第一條 為保障公司員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)平安生產(chǎn)，預(yù)防工傷事故，根據(jù)?勞動(dòng)法?和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)那么。第二條 本方法適用于與本公司形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以下簡(jiǎn)稱員工。第三條 總公司、各分子設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，以工傷員工個(gè)人名義借支用于治療，治療完畢后向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局或工傷保險(xiǎn)局申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。第四條 由各公司人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工傷員工材料的的征集、管理和待遇支付等效勞工作。第五條 公司各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好工傷保險(xiǎn)有關(guān)工作。第六條

2、工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。公司和員工必須貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針。第二章 工傷醫(yī)療及考前須知第七條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)展治療，享受工傷醫(yī)療待遇。員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在社會(huì)保險(xiǎn)局或工傷保險(xiǎn)局指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。第八條 發(fā)生工傷事故后，由公司人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系負(fù)責(zé)人以工傷員工名義借支用于治療，治療期間考前須知：一治療款必須?？顚Ｓ?，根據(jù)工傷員工受傷情況酌情支取醫(yī)療費(fèi)用，不得隨意的大額借款，不得挪用。剩余治療款要及時(shí)的向財(cái)務(wù)報(bào)賬。二工傷事故發(fā)生后，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系負(fù)責(zé)人陪同受傷員工辦理急診和住院手續(xù)，如遇緊急情況未在第一時(shí)間陪

3、同救治，應(yīng)和代辦人員做好票據(jù)、錢款交接手續(xù)。三工傷員工在門診治療或住院治療期間的一切治療費(fèi)用必須由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人繳納給醫(yī)院，并保管好收據(jù)或發(fā)票，不能由病人自己保管。四隨時(shí)關(guān)注治療情況，對(duì)醫(yī)院的用藥和消費(fèi)情況要及時(shí)的了解，對(duì)于高價(jià)藥和超標(biāo)藥品的使用要經(jīng)病人簽字同意認(rèn)可。五需要護(hù)理的病人，由公司委派專人進(jìn)展護(hù)理，傷情較重或生活不能自理的通知家屬進(jìn)展護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由公司承當(dāng)。六工傷員工出院后，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人要掌握病人病歷、診斷書(shū)、出院手續(xù)等材料。七工傷醫(yī)療期滿后仍需治療或者舊傷復(fù)發(fā)，治療前必須告知人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人上報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)局或工傷保險(xiǎn)局。經(jīng)確認(rèn)需要治療的，可以繼續(xù)享受工傷

4、醫(yī)療待遇。第二章 醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和待遇支付第二條 治療完畢后憑醫(yī)院發(fā)票或收據(jù)等材料向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局或工傷保險(xiǎn)局申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。治療工傷費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療工程目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、公司保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的、就醫(yī)路費(fèi)等費(fèi)用按照規(guī)定全額報(bào)銷。工傷員工在住院治療期間，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)每天10元，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付不含績(jī)效工資、加班工資。陪床人員護(hù)理費(fèi)每天40元經(jīng)治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要護(hù)理的。工傷員工在出院后康復(fù)治療期間，其原工資福利待遇不變，仍由所在單位按月支付，但不享受伙食補(bǔ)助費(fèi)和陪床人員護(hù)理費(fèi)。第三條 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力

5、鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照?工傷保險(xiǎn)條例?有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。第三章 工傷事故處理流程第四條 為了進(jìn)一步做好公司工傷保險(xiǎn)工作，方便工傷保險(xiǎn)工作的開(kāi)展，特制定公司工傷保險(xiǎn)工作流程：發(fā)生傷情及時(shí)匯報(bào)準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局或工傷保險(xiǎn)局社會(huì)保險(xiǎn)局或工傷保險(xiǎn)局調(diào)查核實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)局或工傷保險(xiǎn)局核實(shí)后下達(dá)工傷認(rèn)定書(shū)認(rèn)定為工傷治療完畢后醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。第五條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一） 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2份（二） 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料2份（三） 醫(yī)療診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)2份復(fù)印件（四）

6、 工傷報(bào)告2份（五） 受傷經(jīng)過(guò)霍市要求手寫其中有個(gè)人簽字及證明人簽字和指紋至少兩個(gè)證明人（六） 工傷員工和證明人身份證或戶口本復(fù)印件2份（七） 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2份第六條 申請(qǐng)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)當(dāng)提交以下材料：一住院治療的需提供：1.診斷書(shū)復(fù)印件2.身份證復(fù)印件3.認(rèn)定書(shū)復(fù)印件4.住院發(fā)票、住院總清單和住院病歷5.首次參加工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)核定表二未住院治療的需提供1.診斷書(shū)復(fù)印件2.身份證復(fù)印件3.認(rèn)定書(shū)復(fù)印件4.門診收據(jù)如果收據(jù)是檢查的，就要出具檢查報(bào)告單5.處方每張收據(jù)對(duì)應(yīng)一張?zhí)幏?.首次參加工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)核定表考前須知：在工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)后仍需要再次住院治療的，需與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局或工傷保險(xiǎn)局聯(lián)系進(jìn)展工傷保險(xiǎn)基金掛賬治療。第七條 勞動(dòng)能力鑒定一員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。二勞動(dòng)能力鑒定所需材料：1.勞動(dòng)能力鑒定表2.診斷書(shū)復(fù)印件3.病歷4.X光、CT或核磁共振片等。第四章 附那么第八條 根據(jù)?勞動(dòng)法?、?工傷保險(xiǎn)條例?的不斷完善，公司工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)那么也將不定時(shí)更改。內(nèi)容總結(jié)1龍旺公司工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)那么總那么第一條 為保障公司員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，