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1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上人力資源成本計量的方法窗體頂端課后測試如果您對課程內容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：93.33分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 目前企業(yè)在計量人力資源成本時采用最多的方法是： A原始成本法B現(xiàn)代成本法C現(xiàn)實重置成本法D機會成本法正確答案：C2. 機會成本法以（ ）作為人力資產(chǎn)損失費用的計量依據(jù)。 A企業(yè)喪失的盈利機會B企業(yè)交付的各種費用C企業(yè)招募新員工所需的成本D職工離職或離崗給單位造成的損失正確答案：D3. 直接勞務費用、直接業(yè)務費用、間接管理費用和預付費用的總和是： A招募成本B開發(fā)成本C培訓成本D離職成本正確答案：A4. 下列選項不

2、能決定選拔成本大小的是： A雇傭人員的類型B雇傭的時間C招募方法D宣傳工具正確答案：B5. 利用代理機構招募職工可以減少選拔成本，但會導致更高的（ ）支出。 A人力B時間C宣傳費D代理費正確答案：D6. 企業(yè)在面試中高層總監(jiān)時，最好的溝通方式是： A封閉式B開放式C封閉式為主，開放式為輔D開放式為主，封閉式為輔正確答案：D7. 對新進人員進行上崗前教育培訓時，應當邀請的講師是： A普通主管B高級主管C企業(yè)老總D有經(jīng)驗的老員工正確答案：A8. 下列選項中，離職成本最容易計量的是： A一線員工B二線員工C高級總管D企業(yè)老總正確答案：A9. 某公司招聘30人，發(fā)生的工資及福利費用為6600元，招聘洽

3、談會議費用1000元，差旅費用250元，廣告費400元，宣傳資料1500元，辦公費700元，管理費分攤300元，臨時設備使用費2000元。則直接業(yè)務費為： A3850元B2300元C6150元D12750元正確答案：A10. 某公司招聘進行書面和口語測試，平均每人材料費5元，每人書面測試評分成本10元，每人口語測試評分成本5元，人數(shù)90人，則考試費用為： A3600元B900元C1800元D1000元正確答案：C判斷題11. 機會成本法的優(yōu)點在于方便正確地為人力資源成本估價，缺點在于數(shù)據(jù)難以獲得。此種說法： 正確錯誤正確答案：錯誤12. 招募成本中的預付費用是指吸引未來可能成為企事業(yè)成員人選的費用。此種說法： 正確錯誤正確答案：正確13. 企業(yè)選拔考試中，要注意考察應聘者的思路是否縝密，重要的是結果而非過程。此種說法： 正確錯誤正確答案：錯誤14. 被錄用者職務越高，錄用成本也就越高。此種說法： 正確錯誤正確答案：正確15.

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