團委五四青年獎狀事跡材料

1、XXXXX團委五四青年獎狀事跡材料團委簡介分公司團委始終把肘青年員工的培訓作為管理工作的重心，以分公司發(fā)展戰(zhàn)略目標XXXX為導向，提出"共享共擔、共榮共恥”的團隊理念，確立了學習會讓我們更加優(yōu)秀的學習理念，出色地完成了分公司的各項經營目標，取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績。多次被評為XXXXXXX榮譽稱號。一、注重青年思想教育，培養(yǎng)綜合素質。作為黨的得力助手和強大的后備軍隊伍，為了積極發(fā)揮共青團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，XXXX團委始終注重加強青年團員的思想修養(yǎng)和人文素質的提高，尤其注重黨在新時期、新形勢下的新思想、新政策的貫徹與學習。1.分公司團委根據分公司現(xiàn)狀及人才發(fā)展的需要，與

2、培訓公司制定了青年員工培訓計劃。從青年員工心態(tài)類、責任類、員工的價值觀與主人翁意識入手，2011年全年進行大規(guī)模培訓共11次，提升了青年員工的責任心、使命感、創(chuàng)新思維能力，使青年員工真正的意識到了個人利益和企業(yè)利益是緊密相連的，不斷的提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)。分公司團委堅持不懈開展大規(guī)模教育培訓，著力建設創(chuàng)新型青年人才隊伍，創(chuàng)新人才發(fā)展工作機制，努力為青年員工營造人才成長的良好環(huán)境。2.開展崗位技術練兵，夯實業(yè)務基礎。我們把提高業(yè)務技能作為建設“學習型”青年集體的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，分公司團委推出了系列崗位練兵活動,青年員工從比賽中查找到了自身的不足，提高了學理論、

3、學業(yè)務、學技能的思想意識，引導和鼓勵青年員工在本職工作中實現(xiàn)自身價值，為推進公司發(fā)展貢獻力量。青年員工參加崗位比率100%,比賽工種工種2個。二、深入開展青年合理化建議活動，為公司發(fā)展助力。XXXX團委，緊緊圍繞生產經營目標，開展“獻計策、創(chuàng)效益、促發(fā)展”合理化建議征集活動。廣大青年員工積極踴躍參加,針對分公司產品升級、技術突破、質量改進、完善工藝、管理創(chuàng)新、降低成本、提高效益等方面，提出許多有建設性建議和措施。2011年全年征集合理化建議242項，其中實施的210項，創(chuàng)造價值158.26萬元，按創(chuàng)造價值給予表彰，使此項活動成為一種長效機制，納入正常生產管理活動中。三、選載體，引入全新理念。1

4、.為進一步引導青年員工增強自檢自控的質量意識自覺性，我們幫助青年員工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，分公司團委聯(lián)合質量控制室開展多次質量意識培訓課程，在青年員工中大力營造建設自檢自控的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的能力，讓“品質是訂單之本”的質量理念扎根青年員工思想中，讓每一名青年員要都意識到質量贏得未來的重要性。2、認真落實勞動保護監(jiān)督檢查的三個條例，xxxx團委通過開辟“電裝分公司安全生產目視板”，以圖片、漫畫、文字說明、安全知識答卷等形式，進行廣泛宣傳，配合生產部門組織2011年“安康杯”競賽活動。四、深植企業(yè)文化，大力推進精益思想XXXX團委在深植企業(yè)文化的過程中，讓每一名青年

5、員工積極的參與到企業(yè)文化深植的過程中。分公司團委結合分公司正在開展的精益改善工作，有利的推動了節(jié)能降耗，提升質量，塑造品牌等多項改進工作，取得了顯著效果。精益改善團隊2011年全年共立項30項，實際完成29項，并榮獲2011年配套事業(yè)部第一名、2012年沈陽工人（五一）先鋒號、2012年學習型標兵班組等榮譽稱號。五、活躍員工業(yè)余文化生活，保障員工文化權益開展健康有益、生動活潑為群眾喜聞樂見的活動，是分公司團委的一項重要工作，2011年在行政支持下，我們投入資金，建立了職工文化活動平臺、職工文化活動室，購進電視、DVD、投影屏幕、書架、期刊架、座椅、圖書等設施和設備，職工文化活動室可以進行各種培訓、閱覽、電影放映、會議等各項活動。為了提高員工的身體素質、文化品位，活躍員工業(yè)余文化生活，增加員工生活樂趣，廣泛開展全民健身活動。幾年來，我們雖然在培養(yǎng)優(yōu)秀青年集體工作中做了一些探索，