工會年度工作總結(jié)2014

1、民主管理人人爭當主人翁春風送暖催開校園和諧花2014年工會工作匯報一、加強自身建設，健全組織機構(gòu)我校工會于2013年1月成立。選舉產(chǎn)生了首屆工會委員會、女職工委員會、經(jīng)費審查委員會以及工會主席、副主席。工會委員會成員做了具體分工。成立了五個工會小組，我校工會會員119人。其中少數(shù)民族會員4人，女會員68人，占57%;我校黨員51人，女黨員25人占50%;科級領導11人，其中女干部3人占21%。工會成立以來，在校黨委和上級工會的領導下，緊緊圍繞學校的教育教學大局，認真履行職能，努力構(gòu)建和諧校園，充分調(diào)動全體教職工積極性，不斷提高學校文化品位和教育教學質(zhì)量，為學校的發(fā)展做出了奉獻。二、強化民主管理

2、，營造和諧校園校工會緊密結(jié)合學校的實際情況，履行工會職責，依托教代會推進學校民主管理進程，切實維護教職工合法權益。校工會每年精心籌備，舉行兩次教代會，認真落實教職工提案，將教職工意見送達有關部門，使維權工作落到實處。學校推進校務公開，強調(diào)監(jiān)督作用。校工會把涉及到學校管理、“三重一大”福利待遇、廉政建設、晉級評優(yōu)等內(nèi)容作為陽光工程，增加透明度。學校設立了校長意見箱，開辟了“校務公開”公示欄，設立了每周一次的行政會議和教職工大會制度。學校重大事項在行政會議上討論，并通過學校教職工會議和公示欄向全校教職工及社會公示，接受群眾的監(jiān)督。同時加強對學校財務實施監(jiān)督，每一學期工會都請財務帳目審查人員，對學校

3、所有的收費項目、票據(jù)、收入、支出情況進行審核，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”。校工會和學校紀委聯(lián)合開展了各種形式的民主管理活動，包括校級、中層領導述職述廉評議，民主評議，民主管理建言座談會，聽證會，家長會及每月中旬的家長代表座談會等，讓更多的人參與到學校管理當中。三、提升素質(zhì)建功立業(yè)為了提升教師專業(yè)素質(zhì)，倡導人人建功立業(yè)爭當先進的思想，學校不斷加強管理干部和任課教師兩支隊伍建設，堅持外派培訓、掛職培訓、校內(nèi)骨干引領三結(jié)合，優(yōu)化管理隊伍和教師隊伍人才結(jié)構(gòu)，提高教師業(yè)務水平。1. 加強師德師風建設為使廣闊教師進一步提高師德水平，多方面引導教師文明從教，樹立正確的世界觀、

4、人生觀和價值觀，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，為教育事業(yè)多做奉獻。工會在全體教職工中大力開展一系列弘揚“師德師風建設”活動，進行師德專題大討論，召開經(jīng)驗交流大會，在教師、學生、家長中進行師德師風問卷調(diào)查，開展“講師德，強素質(zhì)，比奉獻”活動，舉行“踐行師德鑄就師魂”演講比賽。每年評選出感動紅中先進十大人物。2. 與名校搭橋提高教師素質(zhì)學校創(chuàng)造一切條件，提升教師素質(zhì)。制定培訓計劃，與名校搭橋，進行“友好學?！苯涣鳌Ｉ踔镣馀山處煶鰢鴧⒓訉W習交流。除了讓教職工是出去”，還做到了請進來”，邀請名校專家來我校開展講座培訓。參加交流培訓的教師，回來后進行組內(nèi)心得體會交流。這一措施極大的開闊了教師的視野，快速提升了教師

5、的素質(zhì)，提高教學質(zhì)量。3. 學校行政實施“青藍工程”“雙培工程”校工會采用“師徒結(jié)對”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與新教師結(jié)成對子，充分發(fā)揮老教師傳、幫、接、帶的作用，促進青年教師迅速成長。在落實助教工作過程中，實現(xiàn)新老教師共同進步。每年5月，學校都會開展“青年教師教學能力大賽”，12月“骨干教師觀摩課大賽”、“曬課”、“曬教案”、“曬作業(yè)”等活動，讓教師在各種學習、實踐、競爭中百煉成鋼。探索教學新模式滲透新課改理念在教學中，學校教師不斷探索教學新模式，進一步推進“68686”教學法，改變過去的“滿堂灌”教法，倡導課內(nèi)師生雙邊活動，變“灌輸型”學習為“探討型”學習，突出了學生在學習過程中的主體地

6、位。同時開展各種教研活動，潛心研究教材，教師積極編寫了校本教材，輔助教學，提高教學質(zhì)量。通過系列提升素質(zhì)的活動，學校教育教學水平迅速提高，涌現(xiàn)出一大批教學能手。許多教師在國家、自治區(qū)、兵團的教學大賽中取得優(yōu)異的成績，為學校爭得了榮譽。四、關愛行動，彰顯人文關心學校領導千方百計調(diào)動教師的工作積極性，不僅要在工作上壓擔子，更在生活上關心教師，送去溫暖，切實幫助教師解決實困難，把工會辦成真正的教職工之家。1、發(fā)揮“職工之家”的作用學校工會充分發(fā)揮了“教工之家”載體和陣地的作用。在“教工之家”建有“職工書屋”“職工健身房”，安排專人管理每日開放一小時，為教職工課下休息、讀書、交流搭建了良好平臺；開放“

7、職工健身房”，安放了健身器材和體育鍛煉設施，為教職職工提供健身場所；同時為開展團體心理輔導活動、教研活動、支部黨員活動、教師交流等活動提供溫馨、舒適的場地。2、關心教職工的身心健康，激發(fā)工作熱情校工會還開展了系列關愛教職工系列活動。針對教師常年站講臺、寫教案、批改作業(yè)積下的靜脈曲張、頸椎病、高血壓等職業(yè)病，校工會邀請中醫(yī)為教師免費提供針灸按摩和治療服務；針對教職工早上上班時間早，吃不上早飯，影響身體健康的現(xiàn)象，學校提供了“愛心早餐”，每天早上7:30-9:30為教職工服務；學校提倡“每天運動一小時，健康生活一輩子”的健康工作方式；在教職工“趣味運動會”、男女教職工把戲籃球賽等活動。各種活動學校

8、領導都積極參與，干群關系融洽，大家享受運動與競爭的快樂。這些活動愉悅了身心，強健了體魄，增強了學校的凝聚力。3、關愛女職工此外，工會還專門制定了教師健康工程實施方案，每年組織全體教職工進行體檢，及早發(fā)現(xiàn)問題，及時就醫(yī)。特別關注女職工的身體健康，進行“兩癌”專項體檢，參加“中華女性團體保險”。組建舞蹈室聘請舞蹈專家每周2次對女教職工進行形體舞蹈訓練，在鍛煉身體的同時展現(xiàn)知識女性的形體之美；同時組織女職工學法、懂法維護自身的合法權益，進行了“女職工勞動保護特另U規(guī)定知識競賽”，開展維護女教職工特殊利益和合法權益的維權周宣傳，嚴格執(zhí)行國家政策，對孕婦及哺乳期的女教師工作上給予關心照顧，深得民心。學校

9、工會、婦聯(lián)還在每年的“三婦女節(jié)表彰一批巾幗建功標兵、和諧家庭、好媳婦、好丈夫。4、關愛退休職工校工會同時不忘關心退休教職工的生活。經(jīng)常召開退休教師座談會，贈送退休紀念品；重陽節(jié)組織敬老座談，經(jīng)常性地關心他們的生活和身體狀況，節(jié)假日家走訪慰問所有在家的退休教師，并給他們購置了簡單的體育活動器材，讓他們感到了溫暖和幸福。五、扶貧幫困送溫暖扶貧幫困送溫暖是工會的重要的一項任務。校工會非常關心教職工的生活情況，制定幫扶計劃，建立了困難職工檔案。學校有4位老師家境困窘，夫妻雙方一方有工作，一方?jīng)]工作。工會了解情況以后專門開會研究，把他們安排到學校公益崗位，解除了在職教師的后顧之憂。對家庭突然譜到變故的教

10、師，學校工會及時送去關心和溫暖。這些舉措極大的調(diào)動教職工的積極性，使他們以主人翁的狀態(tài)，全身心地投入工作中，把學校的事當作自己事，為學校發(fā)展做奉獻。同時，工會還十分關心學生的困難。我校招生的對象大部分是各團場的孩子，有些好學生學習刻苦認真，但家境貧寒。學校工會自成立后，每年開展“金秋助學”活動，國家助學、社會捐助活動，同時，黨員、援稿教師和志愿者還積極捐款，資助家境貧困品學兼優(yōu)的學生，使其完成學業(yè)。學校不光關心校園中的貧困教師和學生，學校工會積極響應師黨委、師工會深入開展的“手拉手”結(jié)對幫扶工作。黨員干部、教師下基層，知民情，送服務，解難題、辦實事，為幫扶對象家庭各方面的改善注入了新的活力，經(jīng)過一段時間的幫扶，成效顯著。六、豐富業(yè)余生活，打造精神家園教師工作重復嚴謹，壓力大。工會為豐富教職工業(yè)余文化生活，積極開展文娛各種活動，調(diào)劑教師生活。每年的教職職工迎新年元旦聯(lián)歡活動既促進了老師之間的合作交流，又增進了友誼,展示了教職職工積極向上，健康和諧的精神風貌。在教職工“趣味運動會”，大家享受運動與競爭的快樂。上述工作與活動的開展使我校工會的影響力和凝聚力