eHR人力資源管理系統(tǒng)介紹

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上eHR人力資源管理系統(tǒng)介紹eHR人力資源管理系統(tǒng)，是目前眾多成功企業(yè)已經(jīng)引用的人力資源管理手段，它以先進的信息技術(shù)，實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，是適合企業(yè)使用的人力資源管理解決方案，為現(xiàn)代企業(yè)的成長與發(fā)展提供了先進、科學(xué)、務(wù)實的人力資源管理模式。eHR系統(tǒng)采用基于IE瀏覽器的 B/S 結(jié)構(gòu)，以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、合同管理、社保福利、績效考核、報表中心為核心功能模塊，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、HR經(jīng)理和員工全員參與的，可多層次管理的集團版eHR系統(tǒng)。1崗位規(guī)劃崗位規(guī)劃的目的是完善組織機構(gòu)與崗位信息，企業(yè)可根據(jù)自身實際需求，建立規(guī)范有效的組織機

2、構(gòu)與崗位解決方案。 提供多種層次組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，根據(jù)各企業(yè)架構(gòu)特點提供最合適的解決方案。 實現(xiàn)組織機構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同，可靈活調(diào)整和管理企業(yè)各部門機構(gòu)、崗位職級、崗位編制等信息。 可靈活定義各機構(gòu)之間、崗位之間的上下級關(guān)系，并根據(jù)組織關(guān)系自動生成組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)圖，形象呈現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)之間的關(guān)系。 支持崗位信息活靈查詢與導(dǎo)出功能。 可實現(xiàn)機構(gòu)、部門的合拼,避免批量員工信息要重新輸入。 支持組織信息統(tǒng)計分析、組織報表管理。 支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。 2、人員管理建

3、立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢，生成各類人員管理臺帳。提醒設(shè)置，應(yīng)加入合同到期提醒 可自定義增加員工資料屬性（如自定義字段、子集），完整記錄員工的相關(guān)信息。 可批量導(dǎo)入人員基本信息檔案。 通過身份證計算個人出生年月與年齡。 支持批量數(shù)據(jù)更新。 員工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒。 支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、薪資變動、離職，實現(xiàn)對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理。 支持員工自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程。 支持員工離職程序在線流程化處理，自定義離職審查表。 支持員工從離職檔案庫中復(fù)職

4、。 提供強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關(guān)信息，實現(xiàn)以EXCEL表格格式導(dǎo)出相關(guān)信息功能。 提供各類統(tǒng)計報表，如：人員檔案的報表、人員結(jié)構(gòu)分析報表、部門分類統(tǒng)計報表、月度人數(shù)統(tǒng)計報表、年度人數(shù)統(tǒng)計報表等。 支持用戶自由定制多種不同形式的統(tǒng)計報表。3、考勤管理管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，并為薪資計算提供相關(guān)數(shù)據(jù), 使考勤數(shù)據(jù)與薪資計算直接掛鉤。 支持多種班次自定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，實現(xiàn)不同班次不同考勤計算方法。 可單獨或批量設(shè)置企業(yè)每個部門或每位員工的考勤排班，靈活設(shè)置個人調(diào)班，實現(xiàn)機動靈活考勤模式。 靈活設(shè)置非考

5、勤人員，非常考勤人員不計入考勤統(tǒng)計報表。 支持多種格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入。 根據(jù)班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調(diào)休時間來對比打卡時間，生成考勤報表。 支持對漏打卡情況進行手工補登數(shù)據(jù)。 支持請假、加班、出差、調(diào)休等考勤業(yè)務(wù)在線申請及審批管理。 支持年假的天數(shù)自動計算及休假規(guī)則設(shè)置。 支持加班換算計算，如：周末加班、節(jié)假日加班，可以換算成平時加班的小時數(shù)，這樣方便薪酬計算讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)。 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門自動統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數(shù)據(jù)。 支持考勤數(shù)據(jù)與薪資數(shù)據(jù)對接，實現(xiàn)考勤薪資準(zhǔn)確

6、與靈活計算。4、薪資管理管理薪資信息，實現(xiàn)對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發(fā)放，生成銀行報盤及相關(guān)工資統(tǒng)計報表。 支持建立個性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資項目，每個工資項目可設(shè)置計算公式。 支持工資多次發(fā)放功能，每次發(fā)放可不同的工資發(fā)放人。 支持國家標(biāo)準(zhǔn)扣稅方法與個性區(qū)間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。 與考勤系統(tǒng)自動鏈接，可自動調(diào)用遲到、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)進行工資項目計算。 可自動調(diào)用保險福利、績效考核等數(shù)據(jù)進行相關(guān)工資項目計算。 支持導(dǎo)入EXCEL格式的外部數(shù)據(jù)進行工資項目計算。 人員離職或調(diào)崗后，仍可以按原來的薪酬體系進行工資發(fā)放。 支持工資單格式自定義功能，適應(yīng)打印不

7、同格式工資單的需要。 支持與銀行自動轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，方便向銀行報盤。 提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，生成不同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計報表，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。5、招聘管理管理企業(yè)人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業(yè)人才庫，優(yōu)化人才資源配置。 支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進行多層次審批。 審批通過的招聘需求可以直接轉(zhuǎn)為招聘計劃。 提供外部招聘、內(nèi)部招聘、校園招聘等招聘模式。 可建立人才信息庫，并對人才信息進行分類。 支持應(yīng)聘人員信息批量導(dǎo)入（需excel格式的簡歷表）。 員工應(yīng)聘內(nèi)部招聘，相應(yīng)的員工檔案信息自動作為簡歷信息。 可以根據(jù)不同崗位面試要求

8、自定義面試內(nèi)容模版，并自定義面試流程。 用戶可在線對應(yīng)聘人員進行面試測評，面試結(jié)果可自動保存到其簡歷中。 被錄用的員工，可從人才信息庫直接將其相應(yīng)信息轉(zhuǎn)檔進入人員檔案庫。 可對于高層人員或特殊員工進行相應(yīng)的背景情況調(diào)查備案。 針對應(yīng)聘建立，可根據(jù)需要查詢生成相應(yīng)的報表。 針對招聘計劃，可建立招聘效果評估表。6、培訓(xùn)管理對企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)體系的管理，實現(xiàn)培訓(xùn)計劃與資源的管理。 支持員工在線提出培訓(xùn)需求，并由人力資源部門匯總，并編制培訓(xùn)規(guī)劃。 可以對培訓(xùn)分類型管理，如：崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和海外培訓(xùn)等。 企業(yè)可建立強大的培訓(xùn)資源庫，如常用課程、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)講師等。 支持自定義課

9、程體系，可以實現(xiàn)多層次設(shè)置。 支持同一個培訓(xùn)課程可以設(shè)置/啟動多個培訓(xùn)班次。 可對培訓(xùn)項目、培訓(xùn)活動的申請和審批、評估培訓(xùn)結(jié)果等進行過程監(jiān)控。 可記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時間等，并與員工檔案關(guān)聯(lián)。 參加培訓(xùn)人員可對培訓(xùn)效果（包括講師、機構(gòu)和課程等）進行評估，有助于優(yōu)化培訓(xùn)的設(shè)置。7、保險福利管理員工社會保險及商業(yè)保險，生成相關(guān)臺賬及報表。 支持針對不同人群設(shè)置不同社保帳套。 可批量設(shè)置社?；鶖?shù)與繳費比例，批量設(shè)置參保人，批量修改參保數(shù)據(jù)。 支持離職人員可以繼續(xù)參保繳費，靈活解決一些特殊情況。 支持社保臺賬月末、年末匯總，并能導(dǎo)出成EXCEL文件。 社保數(shù)據(jù)可與薪資管理進行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。

10、 社保信息與人員信息檔案關(guān)聯(lián)，員工可隨時自助查詢。 提供完善的保險福利統(tǒng)計分析功能，生成多種格式的明細報表和統(tǒng)計報表。 可記錄員工商業(yè)保險參保情況。 支持社保的工傷理賠、生育理賠管理。8、合同管理管理企業(yè)員工的勞動合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程。 支持多種類型的合同管理，如勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等。 支持對歷史勞動合同的批量導(dǎo)入。 勞動合同編號可根據(jù)需要定義規(guī)則自動生成。 支持勞動合同到期續(xù)簽功能，自定義設(shè)置合同續(xù)簽規(guī)則。 支持合同到期自動提醒。 提供多種快速查詢功能，如未簽訂勞動合同人員、已離職但未終止的合同等。 提供強大的高級查詢功能，篩選出管理所需要的各種

11、狀態(tài)的合同信息。 合同信息與人員檔案信息關(guān)聯(lián)。9、績效考核通過自己定義績效考核類別、項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及評議流程，滿足企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工客觀公正的考評。 可自定義考核類別，實現(xiàn)多種考核方式，如行為考核，目標(biāo)考核。 自定義考核模板，設(shè)置考核表的格式、考核項目及分值計算公式。 自定義考核評議的流程環(huán)節(jié)，每個評議環(huán)節(jié)可限制評議欄目，有效避免考核誤操作。 支持從計劃到考核，計劃與考核均可審核及退回。 桌面自動提醒待審核計劃或待評議的考核表。 可對最終考核結(jié)果進行修正。 可生成多種考核匯總表。 支持員工通過自助帳號對考核結(jié)果進行申訴，并查詢申訴處理結(jié)果。 考核

12、結(jié)果可自動連接員工檔案，考核分數(shù)或系數(shù)可直接被薪資模塊調(diào)用。10、在線考試通過建立題庫、試卷庫，實現(xiàn)對員工在線考試管理。 建立考試題庫，試題庫可分為單選題、多選題、判斷題、簡答題四類。 每道試題可按知識點及難度再分類。 考試試卷從試題庫中選擇試題；試卷的生成可以只選定題目類型、難度及題目數(shù)，在考試開始時才自動抽取試題，也可以像傳統(tǒng)考試那樣預(yù)先選定試題。 支持開卷考試：即考試答題時系統(tǒng)提示標(biāo)準(zhǔn)答案。 可針對不同考試設(shè)定考試時長，考試過程中網(wǎng)絡(luò)中斷的時間不計入考試時長。 考試可以由考試管理者終止考試,一經(jīng)終止則不允許繼續(xù)答題。 試卷中有簡答題則需要人工閱卷，否則系統(tǒng)自動閱卷，考生交卷即可知道分數(shù)。

13、 可按考生姓名、考試主題等查詢歷史考試成績，并導(dǎo)出EXCEL。 自動統(tǒng)計每個考試主題的通過率、平均分數(shù)。11、用品管理管理員工用品信息，實現(xiàn)對各類用品的入庫，發(fā)放，更換，統(tǒng)計報表等功能。 根據(jù)企業(yè)需要設(shè)置分類用品信息，規(guī)范管理企業(yè)的勞保用品。 支持用品庫存記錄實時變動更新，實現(xiàn)數(shù)據(jù)快速更新，確保數(shù)據(jù)真實性。 可對用品設(shè)置使用年限，系統(tǒng)自動提醒下次發(fā)放的時間。 用品發(fā)放后，可以進行用品更換管理。 提供多種統(tǒng)計報表，方便領(lǐng)導(dǎo)與用品管理人員查看。 與人員檔案信息關(guān)聯(lián)，可在人員檔案查閱用品領(lǐng)用記錄。12后勤管理 管理員工宿舍及食堂消費情況： 按區(qū)域、大樓建立宿舍基本資料。 按宿舍床位分配員工入住；支持批量導(dǎo)入入住信息。 圖形化顯示宿舍入住情況。 自動生成宿舍使用情況報表。 可管理查詢消費卡充值。查詢食堂消費明細及匯總。生成充值、消費等多種報表。13公共信息 管理企業(yè)人力資源相關(guān)的公共文件、發(fā)布相關(guān)信息，如規(guī)章制度、通知公告等。 可以建立多種公共信息類別，按類別編輯相關(guān)信息，可以以網(wǎng)頁形式，也可以以文件附件形式。信息編輯完成可發(fā)布到桌面，用戶可根