派遣員工管理辦法

1、派遣員工管理辦法一、總則1、為規(guī)范公司派遣員工的行為，維護公司、用工單位和派遣員 工三方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其配 套法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。本辦法對派 遣員工在勞動合同期間必須遵守和履行的事項做出規(guī)定， 作為公 司與派遣員工之間所簽 勞務(wù)派遣勞動合同 內(nèi)容的補充部份。2、本辦法所稱用工單位是指已與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的 中華人民共和國境內(nèi)的合法機關(guān)、 事業(yè)單位、 社會團體、 企業(yè)（含 個體經(jīng)濟組織） 及民辦非企業(yè)單位等組織； 派遣員工是指公司與 之簽訂勞務(wù)派遣勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的人員。3、本辦法適用于公司所有派遣員工（包括被派往用工單位履行 勞動義務(wù)的

2、、 尚未派出的或被用工單位退回的派遣員工； 本辦法 所稱勞務(wù)派遣包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)承包、勞動保障事務(wù)代理、企 業(yè)人力資源外包服務(wù)等） 。4、公司授權(quán)用工單位對派遣員工進行日常管理與獎懲。本辦法 所規(guī)定條款， 派遣員工在派出工作期間若用工單位有規(guī)定的從其 規(guī)定。5、派遣員工享有取得勞動報酬、享受社會保險等勞動權(quán)利，同 時應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；履行勞務(wù)派遣勞動 合同中的約定；遵守單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。6、派遣員工應(yīng)在上崗一個月內(nèi)與公司簽訂 勞務(wù)派遣勞動合同 或勞務(wù)協(xié)議。7、在公司規(guī)定的期限內(nèi)要求派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)、交納相關(guān) 資料的，若因派遣員工無正當(dāng)理由逾期未辦理、交納者，

3、所造成 的不利后果由派遣員工本人自行承擔(dān)。二、招聘與錄用1、招聘原則 堅持面向社會，公平競爭的原則； 堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則； 堅持供需見面，雙向選擇的原則； 堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。2、招聘條件 具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要； 具備與用工單位工作崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)、 技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷； 符合公司招聘工作崗位的其他要求。 公司按照委托方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，負責(zé)制定招聘方案和錄用考 試, 辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作。委托用工單位負 責(zé)應(yīng)聘人員的報名、體檢等工作。3、崗位變動派遣員工工作期間， 有下列情形之一的用工單位可調(diào)換或安排派 遣員工的工作崗

4、位，派遣員工應(yīng)當(dāng)服從合理的安排： 用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組 織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需合理調(diào)動派遣員工工作崗位、 工作 地點的； 以及根據(jù)員工的技能特點， 調(diào)換工作崗位或臨時安排工 作的； 派遣員工因身體、技能等因素達不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、 產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的需調(diào)動工作崗位或地點的； 其他合理的崗位調(diào)動、 工作地點變更以及臨時工作安排的。三、勞動紀(jì)律1、根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議被用工單位退回的派遣員工，其工作 崗位、工作內(nèi)容等由公司另行安排，如無正當(dāng)理由，不得拒 絕。2、派遣員工因違反國家法律、法規(guī)以及未遵守單位管理制度等 規(guī)定， 所造成的一切后果由派遣員工自行負

5、責(zé)； 給單位造成損失 的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3、為了維護單位利益，保護單位的商業(yè)秘密，派遣員工必須嚴(yán) 格遵守。用工單位有另行規(guī)定的，以用工單位制定的為準(zhǔn)。4、派遣員工離職時，必須將自己保管的文件、資料、檔案等， 按規(guī)定移交。5、派遣員工被派遣期間，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的作息時間。派 遣員工尚未派出或被用工單位退回期間， 作息時間按國家相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。四、薪酬福利1、派遣員工被派遣期間的勞動報酬及福利以用工單位制定的相關(guān)工資制度為準(zhǔn)。2、派遣員工尚未派出或被用工單位退回期間的工資為寧波市規(guī) 定的最低工資。3、派遣員工因單位工作需要，可以依法延長工作時間（包括休 息日和法定節(jié)假日） 。延長工作時

6、間的，應(yīng)按法律法規(guī)及用工單 位的規(guī)定安排補休或支付加班工資。4、公司根據(jù)用工單位工資制度及派遣協(xié)議的規(guī)定，定期通過銀 行劃賬向員工發(fā)放工資， 公司也可以委托用工單位向派遣員工代 發(fā)。5、所有收入，派遣員工有義務(wù)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定交納個人所得稅， 公司將在每次支付勞動報酬時，代為扣繳相應(yīng)的個人所得 稅。6、公司與派遣員工簽訂勞動合同之月起，按國家及地方相關(guān)規(guī) 定為派遣員工參加社會保險， 派遣員工個人承擔(dān)部份由公司在發(fā) 放勞動報酬時代扣代繳。7、派遣員工在用工單位工作期間，其日常行為、勞動紀(jì)律、教 育培訓(xùn)、績效考核等由用工單位直接實施（特別要求除外） ，并 以此作為核算派遣員工工資、 獎勵、續(xù)用、處罰、

7、退回和解除 （終 止）勞務(wù)派遣勞動合同的依據(jù)。五、請休假制度1、派遣員工結(jié)婚、生育、生病住院等法定或用工單位規(guī)定可休 假的，可向單位書面提出申請， 休假時間及休假期間待遇按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、派遣員工提出休假須按規(guī)定的程序事先向單位申請，經(jīng)單位 批準(zhǔn)并辦好工作交接后方可離崗休假，否則視為曠工。3、派遣員工必須嚴(yán)格遵守單位的勞動安全、衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)章制 度。4、派遣員工因工作原因受傷、患病或有可能受傷、患病的，應(yīng) 及時報告單位的相關(guān)管理人員。六、考核管理警告派遣員工有下列行為之一的， 可視情節(jié)輕重給予通報批評、和罰款處分：1、遲到、早退、擅自離崗的；2、違反單位勞動紀(jì)律、操作規(guī)程、規(guī)章制度，

8、造成輕微影響或 未造成損失的；3、無正當(dāng)理由拒不服從單位工作安排或拒不履行崗位職責(zé)，未 造成損失的；4、在工作時間或工作場所參與賭博或酒后上崗影響工作，但未 造成損失的；5、因違反管理責(zé)任或義務(wù)向他人泄露工作秘密及對單位不利的 事項時；6、故意隱瞞事故或拖延事故上報，未造成嚴(yán)重后果的；7、參與未經(jīng)合法登記而以社團名義開展活動的非法組織，未造 成嚴(yán)重后果的；8、有其他與上述各項情況類似的違反單位規(guī)則的不良行為的。七、離職管理1、派遣員工因個人原因，主動提出與公司解除勞動關(guān)系的，需 提前三十天書面通知單位， 試用期提前三天， 到公司辦理離職手 續(xù)。2、派遣員工應(yīng)于正式獲準(zhǔn)離職日前辦理好各項離職手續(xù)

9、并交接 好相關(guān)工作。 若因手續(xù)未完成就離職并給單位造成損失的， 派遣 員工應(yīng)當(dāng)按損失的雙倍承擔(dān)賠償責(zé)任。3、派遣員工離職手續(xù)的辦理： 派遣員工離職，需按要求辦理離職手續(xù)并做好各項工作的交 接后方可離職； 公司根據(jù)勞動關(guān)系的解除、終止出具相應(yīng)的離職證明，派遣 員工應(yīng)簽收； 派遣員工離職后需辦理人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)出手續(xù)的，應(yīng) 報公司相關(guān)負責(zé)人審批，在辦理完有關(guān)手續(xù)后方可轉(zhuǎn)出； 派遣員工未辦理任何手續(xù)即擅自離職，單位無法與其取得聯(lián) 系的，公司以曠工處理，曠工時間達 3 天（含 3 天）以上的，作 解除勞動關(guān)系處理；公司通過公告、郵寄等方式送達解除勞動 關(guān)系通知書4、由單位負擔(dān)費用接受過培訓(xùn)并仍在服務(wù)期內(nèi)的派遣員工，因 違紀(jì)被解除勞動合同或本人提出解除勞動合同的， 應(yīng)按照國家相 關(guān)規(guī)定償還培訓(xùn)費用。5、派遣員工有下列行為、情形之一的，為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司可立即解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償： 無正當(dāng)理由拒不服從工作分配、 調(diào)動和指揮，或者無理取鬧， 聚眾鬧事、賭博、打架斗毆、醉酒上崗、工作時間內(nèi)睡覺，嚴(yán)重 影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。 一個月內(nèi)連續(xù)曠工達3天，或12個月內(nèi)累計達30