實(shí)操培訓(xùn)制度匯編文檔

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上實(shí)操培訓(xùn)管理制度匯編培訓(xùn)中心目 錄1、黨委書記培訓(xùn)崗位責(zé)任制-22、安全副總經(jīng)理培訓(xùn)崗位責(zé)任制-33、培訓(xùn)中心主任崗位責(zé)任制-44、培訓(xùn)中心副主任崗位責(zé)任制-55、人力資源部部長(zhǎng)培訓(xùn)崗位責(zé)任制-66、培訓(xùn)中心管理人員崗位責(zé)任制-77、安全培訓(xùn)教師崗位責(zé)任制-88、實(shí)操培訓(xùn)管理制度-99、實(shí)操設(shè)備設(shè)施使用維護(hù)制度-1110、實(shí)操培訓(xùn)班管理制度-1211、學(xué)員管理制度-1312、實(shí)操獎(jiǎng)懲制度-1613、實(shí)操效果評(píng)估制度-17黨委書記培訓(xùn)崗位責(zé)任制 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，落實(shí)集團(tuán)公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)任務(wù)。 二、負(fù)責(zé)教師選聘及教育培訓(xùn)工作

2、。 三、參與公司培訓(xùn)工作總體規(guī)劃，制定目標(biāo)及實(shí)施方案。 四、參與公司安全生產(chǎn)例會(huì)，聽取安全生產(chǎn)合理化建議，并對(duì)合理的建議做好推廣工作。 五、負(fù)責(zé)對(duì)公司安全教育活動(dòng)、培訓(xùn)中心檢查和指導(dǎo)，對(duì)存在的問題限期整改，并跟蹤督察整改情況。 六、不定期召開培訓(xùn)工作會(huì)議，檢查各項(xiàng)任務(wù)完成情況。安全副總經(jīng)理培訓(xùn)崗位責(zé)任制 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，落實(shí)公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度的實(shí)施。 二、參與公司安全工作規(guī)劃，制定目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃的措施和方針。 三、參與安全生產(chǎn)例會(huì)，聽取和收集安全生產(chǎn)合理化建議，并對(duì)合理的建議做好推廣實(shí)施工作。 四、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)中心日常工作做檢查和指導(dǎo)，對(duì)存在的問題限

3、期整改，并跟蹤督察整改情況。 五、負(fù)責(zé)對(duì)安全培訓(xùn)教師的選聘和培訓(xùn)工作。 六、不定期召開培訓(xùn)工作會(huì)議，檢查各項(xiàng)任務(wù)完成情況。培訓(xùn)中心主任崗位責(zé)任制 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)培訓(xùn)部門指導(dǎo)下組織實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心各項(xiàng)工作。二、組織本部門全體人員及專、兼職教師學(xué)習(xí)交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。三、負(fù)責(zé)審批或擬定各科試題，組織安排考試和成績(jī)?cè)u(píng)定工作。四、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)考核及兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。五、負(fù)責(zé)上報(bào)材料的審批工作。六、完成公司各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。培訓(xùn)中心副主任崗位責(zé)任制 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)培訓(xùn)部門指導(dǎo)下，協(xié)助主任組織實(shí)施

4、培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心各項(xiàng)工作。二、組織本部門全體管理人員及專、兼職教師學(xué)習(xí)交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。三、負(fù)責(zé)組織安排考試和成績(jī)?cè)u(píng)定工作。四、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)考核及兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工作。五、完成公司和本部門各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。人力資源部部長(zhǎng)培訓(xùn)崗位責(zé)任制 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、落實(shí)公司各項(xiàng)有關(guān)培訓(xùn)管理制度的實(shí)施。 二、參與公司安全培訓(xùn)計(jì)劃的制定、及實(shí)施計(jì)劃的措施。 三、參與公司對(duì)各崗位員工的安全培訓(xùn)工作。 四、搞好公司員工技能申報(bào)、鑒定組織培訓(xùn)工作。 五、對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)。 六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)考核工作。 七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)工作。 培訓(xùn)中心管理人員崗

5、位職責(zé) 一、參與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定工作，并認(rèn)真實(shí)施。 二、做好教師、學(xué)員的組織管理工作。 三、負(fù)責(zé)一般工種、特殊工種和安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)通知、登記、資料、證件存檔工作。 四、做好學(xué)員的跟蹤調(diào)查信息反饋工作，并做好生產(chǎn)中安全薄弱環(huán)節(jié)的補(bǔ)充培訓(xùn)工作。 五、負(fù)責(zé)搞好教室、實(shí)操基地及實(shí)驗(yàn)室等場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生工作。 六、完成上級(jí)和公司下達(dá)的臨時(shí)培訓(xùn)任務(wù)。安全培訓(xùn)教師崗位職責(zé) 一、認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)大綱，教學(xué)工作制度，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。二、依據(jù)教學(xué)計(jì)劃和大綱要求，及時(shí)認(rèn)真地編寫、上報(bào)本學(xué)期授課計(jì)劃。三、做好上課前一切準(zhǔn)備，按時(shí)上下課，認(rèn)真做好課堂組織教學(xué)，深入進(jìn)行輔導(dǎo)和補(bǔ)課，加強(qiáng)對(duì)后進(jìn)學(xué)員的輔導(dǎo)和管

6、理。四、超前認(rèn)真?zhèn)湔n，編寫教案，布置作業(yè)要適當(dāng)，全收全改，并做好記錄（記分冊(cè)）。五、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)，改進(jìn)教學(xué)方法，提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。六、熱愛煤礦培訓(xùn)事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)員，為人師表，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，不遲到，不早退，不曠工，不誤課，積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按時(shí)參加有關(guān)會(huì)議和集體活動(dòng)。七、經(jīng)常主動(dòng)地和其它教師交流教學(xué)方法和教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)。實(shí)操培訓(xùn)管理制度一、“安全第一，預(yù)防為主，安全操作，人人有責(zé)”，參加實(shí)操培訓(xùn)的員工必須加強(qiáng)法制教育，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)定，嚴(yán)格遵守煤礦“三大規(guī)程”和各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)定。二、凡不具備安全操作設(shè)備、場(chǎng)地和安全保護(hù)設(shè)施不齊全的，學(xué)員

7、有權(quán)拒絕實(shí)操作業(yè)；遇有嚴(yán)重危及生命安全的情況，學(xué)員有權(quán)停止實(shí)操作業(yè)并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。三、學(xué)員實(shí)操前，必須佩帶勞動(dòng)保護(hù)用品，檢查實(shí)操場(chǎng)地設(shè)備設(shè)施是否完好，如存在故障要及時(shí)排除，存在故障隱患的設(shè)備設(shè)施嚴(yán)禁教學(xué)使用。四、學(xué)員在實(shí)操過程中，要堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗或把自己的實(shí)操項(xiàng)目交由他人代替。五、搞好文明生產(chǎn)，保持實(shí)操場(chǎng)地環(huán)境衛(wèi)生，保障安全通道暢通無阻。六、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，交班前必須切斷電源、氣源，清理現(xiàn)場(chǎng)。七、兩人以上操作時(shí)，必須制定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)一致，相互照顧，互保安全。八、在實(shí)操場(chǎng)所內(nèi)要嚴(yán)格按照指定路線行走，注意各種警示標(biāo)志。九、實(shí)操學(xué)員必須熟悉所操作設(shè)備的性能、原理和操

8、作規(guī)程，嚴(yán)禁不懂操作程序盲目操作和誤操作。十、檢查檢修電氣設(shè)備時(shí)，必須掛停電牌，設(shè)專人監(jiān)護(hù)，停電牌誰掛誰取，誰停電誰送電。十一、實(shí)操基地各種安全防護(hù)裝置、照明、信號(hào)、監(jiān)測(cè)儀表、警戒標(biāo)記等不得隨意拆除。十二、實(shí)操基地的電氣、帶電機(jī)械設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接地極，接地線符合規(guī)程規(guī)定。十三、各種消防器材應(yīng)按要求配備齊全，嚴(yán)禁隨意挪用，存放消防器材地點(diǎn)周圍，不得堆放其他雜物。實(shí)操設(shè)備設(shè)施使用維護(hù)制度 一、設(shè)備操作者應(yīng)熟知“三知四會(huì)”（知道設(shè)備結(jié)構(gòu)、知道設(shè)備性能、知道設(shè)備安全保護(hù)原理，會(huì)操作、會(huì)維護(hù)、會(huì)保養(yǎng)、會(huì)排除一般故障）。 二、設(shè)備操作者應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作。 三、設(shè)備操作者在操作和運(yùn)

9、行中應(yīng)注意力集中，精心操作，發(fā)現(xiàn)異常問題立即停機(jī)檢查。 四、培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)搞好環(huán)境衛(wèi)生和設(shè)備衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、通暢的設(shè)備運(yùn)行環(huán)境。 五、按設(shè)備檢查和潤滑周期進(jìn)行設(shè)備的檢查、維護(hù)和保養(yǎng)工作。 六、定期對(duì)設(shè)備的緊固件松動(dòng)情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)緊固。 七、檢查零部件有無撞傷、銹蝕、漏泄（油、水、汽、氣、電）等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。八、應(yīng)按照設(shè)備檢修規(guī)程和設(shè)備說明書要求定期進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。實(shí)操培訓(xùn)班管理制度 為確保學(xué)員的正常的學(xué)習(xí)秩序，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定以下培訓(xùn)制度。 一、學(xué)員上課要認(rèn)真聽講，不得大聲喧嘩擾亂課堂秩序，違者要作書面檢查； 二、學(xué)員上課不準(zhǔn)遲到、早退，其中違反一項(xiàng)扣

10、款10元，曠課一次罰款50元，有事必須向培訓(xùn)中心主任或老師請(qǐng)假，二天以上者由公司主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)培訓(xùn)中心備案； 三、學(xué)員必須愛護(hù)培訓(xùn)教材，如緊缺教材在培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)中心收回統(tǒng)一管理； 四、學(xué)員要愛護(hù)公共財(cái)物，損壞賠償； 五、學(xué)員負(fù)責(zé)輪流值日打掃衛(wèi)生，必須保持教室、桌、椅干凈整潔，擺放整齊； 六、禁止學(xué)員在課堂上接打手機(jī)或抽煙，如有違者一次罰款10元； 七、培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)考試不及格學(xué)員只有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，如有再不及格者，隨下批重新培訓(xùn)； 八、培訓(xùn)結(jié)束后要評(píng)出優(yōu)秀學(xué)員，給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)員管理制度第一章 總則第一條 為認(rèn)真執(zhí)行河南煤礦安全監(jiān)察局煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)工作暫行辦法規(guī)定，加強(qiáng)參加培

11、訓(xùn)學(xué)員管理，順利實(shí)施教學(xué)計(jì)劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本辦法。第二條 凡參加培訓(xùn)學(xué)員，不論職務(wù)高低，均以學(xué)員身份參加學(xué)習(xí)，服從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，尊重教師，遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度和公共秩序，積極參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)有益活動(dòng)。第二章 入學(xué)、注冊(cè)第三條 學(xué)員報(bào)到后，進(jìn)行資格審查，發(fā)現(xiàn)不符合要求的退回原單位，另派學(xué)員，對(duì)冒名頂替的學(xué)員按規(guī)定退回。第四條 學(xué)員必須在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到、注冊(cè)，逾期報(bào)到超一天（含一天），不予辦理報(bào)到手續(xù)。第三章 學(xué)習(xí)第五條 學(xué)員必須執(zhí)行教室規(guī)則。 一、學(xué)員進(jìn)班，按人定位，不得隨意調(diào)換座位。 二、按時(shí)上下課，遲到者先報(bào)告，待教師同意后方可進(jìn)入教室就座。 三、上下課不準(zhǔn)在教室內(nèi)抽

12、煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂走動(dòng)，更不準(zhǔn)在上課時(shí)隨便出入教室。 四、維護(hù)課堂秩序，上課時(shí)要關(guān)掉手機(jī)，認(rèn)真聽講，做好筆記，不準(zhǔn)大聲喧嘩、交頭接耳和做小動(dòng)作。 五、尊敬老師、有問題先舉手再發(fā)言。 第六條 愛護(hù)教室內(nèi)設(shè)施，如有損壞，照價(jià)賠償。 六、學(xué)員必須遵守簽名制度，做到不遲到，不早退，不曠課，有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 1、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，因特殊情況需要請(qǐng)假者，一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，累計(jì)缺勤二天（含二天）以上按退學(xué)處理。2、班主任每天按時(shí)簽名，對(duì)無請(qǐng)假手續(xù)簽名不到者按曠課處理。第七條 學(xué)習(xí)期間，中途不準(zhǔn)調(diào)換學(xué)員，更不得冒名頂替，違者按退學(xué)處理。第八條 學(xué)習(xí)期間嚴(yán)禁酗酒鬧事，嚴(yán)禁到社會(huì)上滋事，違

13、者一律取消學(xué)員資格。第四章 考核、發(fā)證第九條 考核一般在培訓(xùn)科目全部結(jié)束，經(jīng)短時(shí)間復(fù)習(xí)后進(jìn)行，采用綜合試題，閉卷考試。成績(jī)百分制計(jì)算，對(duì)違反考場(chǎng)紀(jì)律的學(xué)員，考試試卷作廢，記零分。第十條 考試時(shí)學(xué)員應(yīng)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，做到不偷看、不傳遞、不抄襲、不頂替、不交頭接耳等。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者，第一次警告酌情扣分，第二次試卷作廢，記零分。第十一條 學(xué)員考試不及格，可隨下期補(bǔ)訓(xùn)，經(jīng)補(bǔ)考合格后，發(fā)給資格證書。第十二條 學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，操作評(píng)定合格，考核合格，發(fā)給資格證書。否則，不予發(fā)放。第十三條 結(jié)業(yè)考核后，由班主任組織學(xué)員進(jìn)行總結(jié)，評(píng)出本期優(yōu)秀學(xué)員，并存檔。實(shí)操獎(jiǎng)懲制度 一、為提高職工綜合素質(zhì)，規(guī)范實(shí)操培訓(xùn)管理，嚴(yán)格

14、培訓(xùn)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 二、本辦法適用范圍：適用于礦屬所有單位的全體職工。 三、新招工人及新分配的大中專畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)必須經(jīng)過實(shí)操培訓(xùn)機(jī)考試。四、參加實(shí)操培訓(xùn)的學(xué)員，考試不及格者只有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不及格者，將其調(diào)離現(xiàn)從事的工作崗位。五、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)：參加實(shí)操培訓(xùn)學(xué)習(xí)出勤率在90%以上，且考試成績(jī)優(yōu)秀者可評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員。對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)員通報(bào)表彰，并按照公司職工培訓(xùn)考核辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。六、實(shí)操培訓(xùn)少參加1人對(duì)單位隊(duì)長(zhǎng)、書記各罰50元，對(duì)本人罰款100元。七、專、兼職教師所在單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其教學(xué)工作要給予大力支持，培訓(xùn)任務(wù)下達(dá)后，要保證教學(xué)工作不受影響。否則，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款300元。八

15、、培訓(xùn)班管理方面：學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間，無故遲到或早退一次罰款10元;曠課一次罰款20元;遲到或早退累計(jì)3次按曠課1次論處，曠課2次取消考試資格。實(shí)操效果評(píng)估制度 實(shí)操效果評(píng)價(jià)是實(shí)操培訓(xùn)工作的最后一環(huán)，也是確保培訓(xùn)工作質(zhì)量至關(guān)重要的一環(huán)。為確保實(shí)操培訓(xùn)質(zhì)量，打造本質(zhì)安全型礦井，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢(shì)根本好轉(zhuǎn)，特制定本制度。一、指導(dǎo)思想：指導(dǎo)思想是通過對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量, 持續(xù)提高職工安全素質(zhì)，創(chuàng)安全型礦井，并在提高安全業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)，促進(jìn)公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展。二、評(píng)價(jià)目標(biāo)：通過建立和完善安全培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)制度,逐步實(shí)現(xiàn)安全培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作的制度化、規(guī)范化和

16、科學(xué)化。緊緊圍繞安全培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、實(shí)施、監(jiān)督檢查等活動(dòng),不斷提高安全培訓(xùn)教學(xué)管理水平和安全培訓(xùn)質(zhì)量，全面增強(qiáng)職工安全素質(zhì)。三、評(píng)價(jià)原則： 遵循實(shí)事求是、客觀公正的原則； 堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效的原則； 堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則； 堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合的原則； 堅(jiān)持指導(dǎo)性與操作性相結(jié)合的原則； 堅(jiān)持以評(píng)促改,重在提高的原則。四、評(píng)價(jià)對(duì)象：各部室、區(qū)隊(duì)、培訓(xùn)中心根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)安全工作的影響程度可靈活選擇：安全知識(shí)和安全理念培訓(xùn)結(jié)束后至少要進(jìn)行反應(yīng)層和學(xué)習(xí)層評(píng)價(jià)，對(duì)安全工作影響較大的也要進(jìn)行評(píng)價(jià)。五、實(shí)操培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的內(nèi)容、方法（一）反應(yīng)層評(píng)價(jià)：即學(xué)員對(duì)教師教學(xué)效果的問卷評(píng)價(jià)，是第一級(jí)評(píng)價(jià)

17、。 1、評(píng)價(jià)方法：主要通過學(xué)員填寫評(píng)估表方式對(duì)教師教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。在培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者馬上向參訓(xùn)學(xué)員發(fā)放調(diào)查問卷進(jìn)行教學(xué)效果評(píng)價(jià)，通過分析學(xué)員的評(píng)價(jià)意見，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2、評(píng)價(jià)的內(nèi)容：包括培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)的方式方法、培訓(xùn)效果，以及對(duì)組織單位的意見和建議等。3、評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)：按學(xué)員對(duì)教師的評(píng)估結(jié)果分五級(jí)：滿分為100分，90分以上為優(yōu)秀，8089為良好，7079為一般，6069為及格，60以下為不及格。 （二）學(xué)習(xí)層評(píng)價(jià)：即組織者對(duì)學(xué)員理論、實(shí)操考試評(píng)價(jià)，是第二級(jí)評(píng)價(jià)。 1、評(píng)價(jià)方法：主要通過培訓(xùn)組織者對(duì)學(xué)員理論、實(shí)操考試的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。堅(jiān)持“逢培必考”、“教考分離”的原則，通過考試檢查學(xué)員培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度、培訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效等。評(píng)價(jià)指標(biāo)以學(xué)員的考核成績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容。2、評(píng)價(jià)的內(nèi)容：包括對(duì)培訓(xùn)專業(yè)的理論知識(shí)、法律法規(guī)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)及實(shí)際操作要領(lǐng)、技巧的吸收與掌握程度等。3、評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)：以參訓(xùn)人員的考核分?jǐn)?shù)來確定安全培訓(xùn)的效果。（三）行為層評(píng)價(jià)：即回任跟蹤問效評(píng)價(jià)，是第三級(jí)評(píng)價(jià)。1、評(píng)價(jià)方法：回任跟蹤問效評(píng)價(jià)是學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束上崗一到兩個(gè)月，對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)價(jià)。由培訓(xùn)學(xué)員和其單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該學(xué)員行為表現(xiàn)共同做出評(píng)價(jià)。2、評(píng)價(jià)內(nèi)容：是培訓(xùn)前后學(xué)員的知識(shí)、技能、行為和態(tài)度發(fā)生的變化。3、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：通過學(xué)員培訓(xùn)前后思