班組長教育教材及大綱

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上唐山*有限公司班組長教育 一、培訓(xùn)計劃 班組長教育由公司安全保障科會同人事科組織，一般情況下一年一次，教育內(nèi)容為法律法規(guī)、安全技術(shù)常識、崗位危險源和危害因素控制要點等。 二、班組長培訓(xùn)大綱班組在安全生產(chǎn)工作中的重要性國家安全生產(chǎn)相關(guān)重要法律、法規(guī)介紹；安全生產(chǎn)的基本常識；崗位危險源和行業(yè)安全生產(chǎn)知識。三、班組長培訓(xùn)一）、班組在安全生產(chǎn)工作中的重要性班組安全文化建設(shè)的實踐引自勞動保護(hù)2008年第五期。安全系統(tǒng)工程理論告訴我們：有效預(yù)防各類事故的發(fā)生，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)，一是需要“技防”安全技術(shù)保障；二是要求“管防”安全管理防范；三是依靠“人防”安全文化基礎(chǔ)。企業(yè)是安全生產(chǎn)

2、系統(tǒng)的機體，班組則是這一機體的細(xì)胞。班組的員工是安全生產(chǎn)的主體，班組長要帶領(lǐng)員工去實現(xiàn)生產(chǎn)過程的安全。班組安全生產(chǎn)的最終目的是實現(xiàn)員工的生命、健康安全，班組安全決定企業(yè)安全生產(chǎn)的命運，班組生產(chǎn)過程和作業(yè)過程的安全是一切安全生產(chǎn)工作的歸宿。班組安全文化建設(shè)的重要性1、班組是安全生產(chǎn)之基班組是安全生產(chǎn)的執(zhí)行層。抓好班組安全文化建設(shè)，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，使事故預(yù)防的能力體現(xiàn)在基層，這是企業(yè)確立的暢銷安全生產(chǎn)的工作戰(zhàn)略。企業(yè)安全生產(chǎn)的最終歸宿是員工，安全生產(chǎn)的目標(biāo)是為了員工的生命安全和健康保證，而 企業(yè)安全生產(chǎn)的實現(xiàn)最終要落實到現(xiàn)場單元作業(yè)，要依靠員工的安全作業(yè)和操作規(guī)范來實現(xiàn)。員工的安全素質(zhì)決定著企業(yè)

3、安全生產(chǎn)的命運，那么組的安全生產(chǎn)狀況決定著企業(yè)安全生產(chǎn)的效果，員工和班組是安全生產(chǎn)管理木桶理論的“最短板”。企業(yè)應(yīng)該制定“夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，注重班組安全建設(shè)、保障生產(chǎn)效益穩(wěn)定發(fā)展”的安全文化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)，確立“依靠員工、面向崗位、重在班組、現(xiàn)場落實”的安全文化建設(shè)思路。班組安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”（基礎(chǔ)、基層、基本）的根本。生產(chǎn)班組是執(zhí)行安全操作規(guī)程和各種規(guī)章制度的主體，是貫徹和實施各項安全要求和措施的實體，更是杜絕違章操作和重大人身傷亡事故的主體。因此，生產(chǎn)班組是安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組長和班組成員是陣地上的組織員和戰(zhàn)斗員。企業(yè)的各項工作都要通過班組去落實，“上有千條線，班組一針穿”。

4、國家安全法規(guī)和政策的落實、安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的執(zhí)行，都要依靠和通過班組來實現(xiàn)。特別是現(xiàn)代企業(yè)，職工安全健康管理體系的運行，以及安全科學(xué)管理方法的普及應(yīng)用和企業(yè)文化的建設(shè)都必須落實到班組。反之，班組的安全生產(chǎn)各項措施不到位，規(guī)章和制度得不到執(zhí)行，將是事故發(fā)生的土壤和溫床。2、班組是事故發(fā)生之源通過生產(chǎn)企業(yè)所發(fā)生大量事故資料統(tǒng)計分析，98%的事故發(fā)生在生產(chǎn)班組，其中80%以上的事故的原因直接與班組人員有關(guān)。安全生產(chǎn)好壞是企業(yè)諸多工作的綜合反映，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有領(lǐng)導(dǎo)的積極性和熱情不行，只有部分職工的積極性和熱情也不夠，因為個別職工、個別工作環(huán)節(jié)上的缺陷和失誤，就會破壞安全生產(chǎn)保障系

5、統(tǒng)。由此可以說，班組是企業(yè)事故發(fā)生的根源，這種根源是通過班組員工的安全素質(zhì)、崗位安全作業(yè)程序和現(xiàn)場的安全狀態(tài)表現(xiàn)出來的。因此，安全文化建設(shè)的重心必須放在班組，功夫下在作業(yè)現(xiàn)場，措施落實在崗位和具體操作員工的每一個作業(yè)細(xì)節(jié)。通過班組安全文化建設(shè)，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，遏止事故發(fā)生的源頭，這是企業(yè)安全生產(chǎn)保障的根本，也是落實安全生產(chǎn)監(jiān)管重心下移的具體體現(xiàn)。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，安全與生產(chǎn)會發(fā)生矛盾和沖突是客觀的，能否處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，關(guān)鍵在班組；安全生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)的高低、質(zhì)量的好壞，最終取決于班組；事故預(yù)防和事故應(yīng)急的有效性關(guān)鍵在班組；尤其是班組生產(chǎn)任務(wù)較重，當(dāng)安全與效率、安全與速度、安全與成本

6、發(fā)生沖突時，如果班組長和員工 “安全第一”的思想不牢固、安全意識不強，必然會出現(xiàn)“生產(chǎn)成為硬指標(biāo)、安全變成軟指標(biāo)”的現(xiàn)象，進(jìn)而出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，從而加大了事故發(fā)生的可能性，增大了生產(chǎn)安全事故發(fā)生的風(fēng)險。生產(chǎn)單元（班組）是安全系統(tǒng)的基本細(xì)胞，只有細(xì)胞健康，機體才能健康。生產(chǎn)過程中無數(shù)次事故教訓(xùn)表明，事故發(fā)生的主要原因是現(xiàn)場、是班組。因此，搞好安全生產(chǎn)，關(guān)鍵在班組。二）國家安全生產(chǎn)相關(guān)重要法律、法規(guī)介紹1、憲法中與安全生產(chǎn)相關(guān)的條款憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力。一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相違背，因為憲法是各種法律的總法律或總準(zhǔn)則。中華人民共和國憲法總綱中第1條明確指出“

7、中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家”這一規(guī)定就決定了我國的社會主義制度是保護(hù)以工人、農(nóng)民為主體的勞動者。憲法第42條規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動條件，加強勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。憲法第43條規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作條件和休假制度。憲法第48條規(guī)定：國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益。憲法的這些條款是我國安全生產(chǎn)方面工作的原則性規(guī)定。2、刑法中與安全生產(chǎn)相關(guān)的條款十屆全國人大常委會第二十二次會議2006年6月29日下

8、午表決通過了刑法修正案（六），加重了對安全事故責(zé)任人的刑事處罰力度。刑法修正案（六）將刑法第134條修改為：在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的處3年以上7年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處5年以上有期徒刑。將刑法第135條修改為：安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的處3年以上7年以下有

9、期徒刑。在刑法第135條后增加一條，作為第135條之一：舉辦大型群眾性活動違反安全管理規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴(yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的處3年以上7年以下有期徒刑。在刑法第139條后增加一條，作為第139條之一：在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報告職責(zé)的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑。3、勞動法中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的內(nèi)容中華人民共和國勞動法1994年7月5日有第八屆全國人民代表大會第八次會議通過，1995年5月1日起施行。（一）勞動者權(quán)

10、利和義務(wù)中有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定根據(jù)勞動法第三條規(guī)定，勞動者享有以下幾種權(quán)利：（1） 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（2） 取得勞動報酬的權(quán)利（3） 休息休假的權(quán)利（4） 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（5） 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（6） 享有社會保險和福利的權(quán)利（7） 提請勞動爭議處理的權(quán)利勞動者必須履行的義務(wù)有以下幾種：（1） 完成勞動任務(wù)（2） 提高職業(yè)技能（3） 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（4） 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（二）用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)（1）勞動安全衛(wèi)生制度。勞動法第52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止

11、勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（2）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。勞動法第53條規(guī)定：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用?！皠趧影踩l(wèi)生設(shè)施”是指安全技術(shù)方面的設(shè)施、勞動衛(wèi)生方面的設(shè)施、生產(chǎn)性輔助設(shè)施（如女工衛(wèi)生室、更衣室、飲水設(shè)施等）。（3）勞動安全衛(wèi)生條件及勞動防護(hù)用品。勞動法第54條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。在勞動過程中，由于各種原因發(fā)生工傷事故，產(chǎn)生職

12、業(yè)病是不可避免的。為了真實的掌握情況，有效的采取對策，預(yù)防和防止事故隱患和職業(yè)病的發(fā)生，勞動法第57條規(guī)定：國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度；縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計、報告和處理。（5）對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)。勞動法第55條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。在現(xiàn)代的勞動生產(chǎn)過程中，除了從事特種作業(yè)人員在上崗前必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)以外，其他普通勞動者在上崗前也必須經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和取得任職資格。這是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的必然趨勢，也是安全生產(chǎn)本身的必然要求。用人單位

13、與勞動者建立勞動關(guān)系之后，即有責(zé)任對勞動者進(jìn)行專業(yè)操作訓(xùn)練和安全技術(shù)培訓(xùn)。（6）勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)。勞動法第56條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、工會法與安全生產(chǎn)相關(guān)的內(nèi)容中華人民共和國工會法對工會組織在勞動安全衛(wèi)生方面的群眾監(jiān)督作出了明確規(guī)定，包括工會的權(quán)利和義務(wù)及工會的各級組織的作用。如企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理，工會可以提出意見調(diào)節(jié)處理。企業(yè)研究決定有關(guān)

14、工資、福利、勞動保護(hù)以及勞動安全衛(wèi)生、勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任等內(nèi)容。5、消防法中華人民共和國消防法于1998年4月29日經(jīng)第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過，1998年9月1日起施行，其主要內(nèi)容有：第一章總則；第二章火災(zāi)預(yù)防；第三章消防組織；第四章滅火救援；第五章法律責(zé)任；第六章附則。詳細(xì)內(nèi)容略。6、中華人民共和國民法通則于1986年4月12日第六屆全國人民代表大會四次會議通過，1987年1月1日起

15、施行。民法通則是勞動安全衛(wèi)生方面發(fā)生責(zé)任事故時有關(guān)民事責(zé)任的法律依據(jù)。第六章民事責(zé)任第三節(jié)侵權(quán)的民事責(zé)任中，第119條：侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費、死者生前撫養(yǎng)的人必要的生活費等費用。第123條：從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸工具等對周圍環(huán)境有高度危險的作業(yè)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任7、勞動合同法中與安全生產(chǎn)相關(guān)的條款中華人民共和國勞動合同法于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日施行。是處理勞動合同中勞動安全衛(wèi)生方面的法律依據(jù)。勞動

16、合同法 第8條規(guī)定用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。第17條規(guī)定：勞動合同中應(yīng)該有勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)的條款。 第32條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第38條規(guī)定：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第42條規(guī)定：在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者

17、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，用人單位不得依照勞動合同法第40條和41條的規(guī)定解除合同 。8、職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法對如何防治職業(yè)病分別規(guī)定了相應(yīng)的制度、措施。（一）前期預(yù)防職業(yè)病防治法總結(jié)我國20世紀(jì)50年代初期以來所做規(guī)定執(zhí)行經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，借鑒國際上通行的做法，從可能產(chǎn)生職業(yè)危害的新建、改建、擴建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目（統(tǒng)稱建設(shè)項目）的源頭實施管理。這樣規(guī)定，主要是為了避免不符合職業(yè)衛(wèi)生要求的項目盲目上馬，再走先危害后治理的

18、老路，從源頭管起，從根本上控制或消除職業(yè)危害。（二）勞動過程中的防護(hù)和管理防治職業(yè)病，用人單位是關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效的防治措施，建立、健全有關(guān)制度。職業(yè)病防治法對勞動過程中的防護(hù)與管理作了以下具體規(guī)定：（1）為了保護(hù)勞動者健康，加強對有毒、有害物質(zhì)和放射線等主要職業(yè)危害因素所致職業(yè)病的預(yù)防和控制，需要對特殊職業(yè)危害工作場所實行有別于一般職業(yè)危害工作場所的管理。（2）為了保護(hù)用人單位及時掌握本單位職業(yè)危害因素及職業(yè)衛(wèi)生狀況并及時采取改進(jìn)措施，保護(hù)勞動者健康，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)實施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)危害因素日常監(jiān)測并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。用人單位應(yīng)當(dāng)定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害

19、檢測、評價。發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時，應(yīng)當(dāng)立即停止存在職業(yè)危害因素的作業(yè)并采取相應(yīng)補救措施；職業(yè)危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求后，方可重新開工。（3）針對一些中小企業(yè)在生產(chǎn)過程中使用某些產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備、危險化學(xué)品、放射性同位素、含放射性物質(zhì)的原材料，而沒有警示標(biāo)識和中文警示說明，沒有說明書或者中文說明書，勞動者在不知情的情況下缺乏防范意識，造成健康損害的情況，職業(yè)病防治法規(guī)定：生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口可能產(chǎn)生職業(yè)危害因素的設(shè)備、危險化學(xué)品、放射性同位素、含放射性物質(zhì)的原材料應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，說明書中應(yīng)當(dāng)載明與職業(yè)危害相關(guān)的事項和職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)、應(yīng)急救治等措

20、施，并在醒目位置標(biāo)明警示標(biāo)識和中文警示說明。（4）針對在經(jīng)濟活動中轉(zhuǎn)移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的現(xiàn)象，職業(yè)病防治法對轉(zhuǎn)移產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的雙方作了限制性規(guī)定，即任何單位或個人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位或個人。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。（5）針對一些用人單位存在隱瞞工作場所職業(yè)危害事實，不告知勞動者的真相，對從事有害作業(yè)的勞動者不提供有效的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件，導(dǎo)致職業(yè)危害發(fā)生的情況，職業(yè)病防治法規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布與職業(yè)病防治有關(guān)的事項；用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)

21、識和中文警示說明用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在合同中寫明可能存在的職業(yè)危害危險。勞動者因調(diào)動崗位或工作內(nèi)容改變而從事合同中未事先告知的存在職業(yè)危險、危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者有關(guān)職業(yè)危害、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并協(xié)商變更勞動合同相關(guān)條款。（6）為了防止用人單位安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)，作到早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療職業(yè)性健康損害和職業(yè)病病人，并通過建立職工健康檔案，明確勞動者的職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史，為了解勞動者健康狀況、指導(dǎo)勞動者選擇職業(yè)、解決糾紛提供依據(jù)，職業(yè)病防治法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)

22、健康檢查用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其禁忌的作業(yè)；對在定期職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位并妥善安置；不得接觸或終止與未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者訂立的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定期限妥善保管。 此外，職業(yè)病防治法還對勞動者應(yīng)當(dāng)享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、履行的義務(wù)以及工會組織在職業(yè)病防治工作中的地位和作用作了相應(yīng)的規(guī)定。（三）關(guān)于職業(yè)病的診斷管理關(guān)于職業(yè)病的診斷管理，職業(yè)病防治法主要從三方面作了規(guī)定：（1）考慮到職業(yè)病診斷屬于醫(yī)療活動，具有較強

23、的技術(shù)性，對承擔(dān)職業(yè)病診斷的機構(gòu)應(yīng)有特殊要求。據(jù)次，職業(yè)病防治法規(guī)定：職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)由省級以上衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，并在其醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證上注明獲準(zhǔn)的職業(yè)病診斷項目。（2）考慮到勞動者的流動性較大，為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，方便勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷，需要對勞動者賦予職業(yè)病診斷選擇權(quán)。職業(yè)病防治法規(guī)定：勞動者可以在用人單位所在地或本人居住地的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（3）考慮到職業(yè)病診斷比較復(fù)雜，其結(jié)果往往關(guān)系到勞動者享有的待遇，需要嚴(yán)格規(guī)范管理。職業(yè)病防治法規(guī)定：承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在進(jìn)行職業(yè)病診斷時，應(yīng)當(dāng)組織3名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)

24、業(yè)醫(yī)師集體診斷；職業(yè)病診斷證明書，應(yīng)當(dāng)由診斷醫(yī)師共同簽署，并經(jīng)承當(dāng)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)審核蓋章。（4）對職業(yè)病病人的治療與保障對從事接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的勞動者發(fā)生患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，必須及時診斷、治療，妥善安置。職業(yè)病防治法主要從以下幾方面做了規(guī)定：關(guān)于對疑似職業(yè)病病人的診斷，防治法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。關(guān)于對已診斷為職業(yè)病的病人，防治法規(guī)定：、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行；沒有參加工傷社會

25、保險的，其醫(yī)療和生活保障由造成職業(yè)病的用人單位承擔(dān)。關(guān)于對職業(yè)病病人的安置和社會保障，防治法規(guī)定：用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，不得接觸或終止與其訂立的勞動合同；用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置；職業(yè)病病人變動工作單位，其職業(yè)病待遇不變；用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。9、中華人民共和國安全生產(chǎn)法2002年6月29日第四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2002年11月1日起施行。全文分7章，共97條第一章  總    

26、;則  第一條到第十五條，共15條概括了立法的目的、原則、適用范圍、法律主題等內(nèi)容第二章  生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障   第十六條至四十三條，共28條從法律上確立了生產(chǎn)經(jīng)營單位在安全生產(chǎn)方面的主體地位，明確提出了要求，是本法的重點。第三章  從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)   第四十四條至第五十二條 共9條從業(yè)人員作為安全生產(chǎn)的主人，規(guī)定了其法律上的權(quán)利與義務(wù)。第四章  安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理  第五十三條至六十七條 共15條明確了安全生產(chǎn)過程中政

27、府各職能機構(gòu)的權(quán)責(zé)第五章  生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理   第六十八條至七十六條 工9條第六章  法律責(zé)任   第七十九條至九十五條 共19條在明確了主體的權(quán)利、義務(wù)之后，概括了違法行為的法律責(zé)任第七章  附    則第九十六、九十七條 共2條三）、安全生產(chǎn)基本常識1、安全安全的定義“為沒有傷害、損傷或危險，不遭受危害或損害的威脅，或免除了危害、傷害或損失的威脅”。安全與危險是一個相對的概念，他們是人們對生產(chǎn)、生活中是否可能遭受健

28、康損害和人身傷亡的綜合認(rèn)識，無論安全、危險都是相對的。安全泛指沒有危險、不出事故的狀態(tài)。安全是一個相對的概念，對于一個組織，安全是指“免遭不可接受風(fēng)險的傷害”。確定了不可接受的風(fēng)險，那他就要采取措施將不可能接受的風(fēng)險降低到可容許的程度，使得人們避免遭受到不可接受風(fēng)險的傷害。因而說，避免帶來人員傷害、財產(chǎn)損失發(fā)生的過程和結(jié)果為安全。隨著可容許風(fēng)險標(biāo)準(zhǔn)的提高，安全的程度也在提高。2、事故事故是指“造成死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件”事故是意外事件，是主觀上不希望看到的結(jié)果，其造成的損失分為死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失五大類。通常發(fā)生事故的原因離不開人的不安全行為、物的不安全

29、狀態(tài)及環(huán)境的影響。因此企業(yè)安全工作的中心應(yīng)該是防止人的不安全行為，消除機械和物的不安全狀態(tài)及改善作業(yè)環(huán)境的影響，從而避免事故的發(fā)生。3、安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)是指在勞動生產(chǎn)過程中，努力改善勞動條件，消除不安全因素，防止傷亡事故的發(fā)生，使生產(chǎn)在保證勞動者安全健康和國家財產(chǎn)及人民生命財產(chǎn)安全的前提下順利進(jìn)行。4、安全管理安全管理是指以國家法律、規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，采取各種手段，對企業(yè)生產(chǎn)的安全狀況，實施有效制約的一切活動。按照國家安全生產(chǎn)管理體制的規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)、國家監(jiān)察、行政管理和群眾監(jiān)督，均為安全管理。企業(yè)安全管理主要包括安全的行政管理、技術(shù)管理和工業(yè)衛(wèi)生管理。行政管理主要指以行政手段對企業(yè)職工行

30、為進(jìn)行規(guī)范，包括企業(yè)安全決策、計劃的制訂與實施、安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實、各項規(guī)章制度的執(zhí)行以及日常的安全教育、檢查、隱患治理、事故處理等靠行政命令執(zhí)行的工作。技術(shù)管理主要以國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的安全要求為依據(jù)，對設(shè)備、設(shè)施、裝置、機具等是否符合標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)進(jìn)行的檢查、維修等管理工作。工業(yè)衛(wèi)生主要是指檢查作業(yè)環(huán)境是否符合安全衛(wèi)生要求、職工的健康檢查、職業(yè)病的預(yù)防、調(diào)查、報告等管理。5、“管生產(chǎn)的必須管安全”的原則“管生產(chǎn)的必須管安全”的原則體現(xiàn)了安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一。生產(chǎn)部門對安全生產(chǎn)要堅持“五同時”，即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。管生產(chǎn)的必須管安全，這

31、是一切企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門組織管理生產(chǎn)的基本原則之一，就是要保護(hù)勞動者的安全與健康，保護(hù)國家財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)的安全，盡一切努力在生產(chǎn)活動中和其他活動中避免一切可以避免的傷亡事故；其次，企業(yè)的最優(yōu)化目標(biāo)是高產(chǎn)、低耗、優(yōu)質(zhì)、安全的統(tǒng)一，忽視安全、片面追求產(chǎn)量、產(chǎn)值，是無法達(dá)到最優(yōu)化目標(biāo)的。傷亡事故的發(fā)生，不僅會個人、給企業(yè)，還可能給環(huán)境、給社會乃至國際上造成惡劣影響，造成無法彌補的損失。因此，各級生產(chǎn)管理者，在管生產(chǎn)的同時，必須管好安全。6、勞動保護(hù)勞動保護(hù)是指根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，

32、保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全與健康。其內(nèi)容包括：勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工作時間與休假制度。我們常說的勞動保護(hù)我個人理解是指對特定工種存在的危險有害因素對員工配備具有相應(yīng)防護(hù)功能的個人防護(hù)用品。7、“三級”安全教育“三級”教育是公司安全教育的一種基本教育制度，是指公司、車間和班組教育。教育的對象是新進(jìn)廠人員，包括新調(diào)入的工人、干部、學(xué)徒工、臨時工、季節(jié)工、代培人員和實習(xí)人員。8、“三不傷害”是指員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中要做到的不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。9、事故處理的“四不放過“原則指在事故調(diào)查處理過程中，即事故的原因沒有查清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過

33、、沒有采取防范措施不放過、事故責(zé)任者沒有受到處理不放過。四）、崗位危險源和行業(yè)安全生產(chǎn)知識1、公司危險源分析公司的危險主要有高壓壓鑄車間使用高溫鋁水存在的爆炸、火災(zāi)、燙傷、起重傷害、觸電和機械傷害及熔化煙塵；庫房存在的火災(zāi)；二車間存在的火災(zāi)、觸電、起重傷害和機械傷害；一車間存在的機械傷害、觸電、火災(zāi)；浸滲車間存在觸電、火災(zāi)、起重傷害和容器爆炸，及噴漆處中毒；宿舍和倒班室存在火災(zāi)和觸電傷害；辦公樓存在火災(zāi)和觸電傷害；壓縮空氣儲氣罐存在的爆炸；配電室存在的觸電和火災(zāi)；油庫存在的火災(zāi)、爆炸；以及廠內(nèi)使用的機動車輛可能造成的車輛傷害。2、行業(yè)安全生產(chǎn)知識1）機械傷害的主要原因機械傷害的主要原因有：（1

34、） 工具、夾具、刀具不堅固或不可靠，導(dǎo)致物件飛出。（2） 設(shè)備有缺陷，防護(hù)罩、防護(hù)擋板等缺損或被任意拆除。（3） 操作現(xiàn)場雜亂、道路不暢通（4）金屬切屑飛濺等。2）機械加工設(shè)備應(yīng)采取的防護(hù)措施凡加工區(qū)易發(fā)生傷害事故的設(shè)備，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施。防護(hù)措施應(yīng)保證設(shè)備在工作狀態(tài)下防止操作人員的身體任一部分進(jìn)入危險區(qū)域，或進(jìn)入危險區(qū)域時保證設(shè)備不能運轉(zhuǎn)（行），或采取緊急制動措施。機械加工設(shè)備應(yīng)單獨或同時采用下列防護(hù)措施：完全固定或半固定密閉罩；機械或電氣的屏障；機械或電器的聯(lián)鎖裝置；自動或半自動給料出料裝置；手限制器后手脫開裝置；機械或電器的雙手脫開裝置；自動或手動緊急停車裝置；限制導(dǎo)致危險行程、給料或進(jìn)給的裝置；防止誤動作或誤操作裝置；警告或報警裝置。3）冷加工中發(fā)生傷害事故的種類、原因及車間如何防止工傷事故。在冷加工中經(jīng)常發(fā)生以下傷害事故：操作人員使用的較為鋒利的工具刃口，如切屑和正