面試關(guān)鍵：平衡心態(tài)與實力

1、面試關(guān)鍵：平衡心態(tài)與實力-管理資料商務(wù)推廣(BusinessDevel鄄opment),是企業(yè)一個非常重要的職位，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)有很高的要求，這類職位人才很缺，一方面很看重應(yīng)聘者已有的工作經(jīng)驗，一方面要具備超強(qiáng)的分析和判斷力、豐富的談判技巧、創(chuàng)新思維、應(yīng)變能力和團(tuán)隊協(xié)作精神?，F(xiàn)場三位應(yīng)聘者都是有著招聘現(xiàn)場的題目設(shè)置也別出心裁。壓力面試是通過觀看電影大腕的片斷來考驗應(yīng)聘者對談判技巧的認(rèn)識；實力作證則要求選手在有限的材料下，用自己的照片作為禮物吸引小朋友手里的玩具，職場難題就遇到了："老板沒有兌現(xiàn)已經(jīng)許諾的加薪，你會不會找老板談？"在評價大碗的情節(jié)時，他概括出：一善于避開不

2、利的時機(jī)；二注重禮節(jié)；三制造有利的氣氛和環(huán)境；四及時展現(xiàn)公司的優(yōu)勢和特點。思路敏捷和邏輯性可見一斑。在第二環(huán)節(jié)“實力作證”中，他在麥當(dāng)勞開始以“雄雞一鳴天下白”之勢，吸引小朋友的注意力，充滿了創(chuàng)意和活力。應(yīng)聘商務(wù)推廣經(jīng)理，他充分顯示了其能力。在回答企業(yè)的問題時，阿里巴巴CE6云試探性地問：“如果你做得很好，但老板仍然不滿意，你會怎么做？”車林明的性格驅(qū)使他要表達(dá)自己的立場，一忍耐，二溝通，三爭取，四走人。忍耐意味著不滿，爭取意味著索求，走人更意味著分道揚(yáng)鑣。哪個企業(yè)愿意埋下這么一顆雷呢？車林明性格的硬度在第三個環(huán)節(jié)中再次將他推出“局”，首席執(zhí)行官劉浩點評：能力強(qiáng)，經(jīng)驗豐富，但缺乏自然的親和力，

3、有的時候，能夠獲得同情也是件好事。人在職場，具有鮮明的性格是把雙刃劍，表現(xiàn)在和性格相匹配的工作中，可以推波助瀾，有助業(yè)績表現(xiàn)。表現(xiàn)在面試篩選中，則可能因鋒芒畢露，劍拔弩張，性格鮮明而使企業(yè)猶豫不決。常言道“兵強(qiáng)則滅，木強(qiáng)則折”，同樣的能力表現(xiàn)、同樣的智商，節(jié)目最后，有的人贏得了企業(yè)的青睞，有的人不悔而歸，這就是性格決定命運(yùn)的差別。2號選手朱潮紅的現(xiàn)場表現(xiàn)不搶眼，相對其他兩位應(yīng)聘選手，從一開始就給人不自信的感覺。當(dāng)問到“如果老板不兌現(xiàn)已允諾的加薪，你會怎么辦？”他回答：“老板肯定有道理，老板就是老板，他不會忘記的，不兌現(xiàn)是有他的原因?！钡谄渌h(huán)節(jié)中，他卻沒能展示出商務(wù)推廣職位應(yīng)有的自信和敏捷，

4、特別是“實力作證”中，他拿著自己制作的玩具和小朋友交換玩具時，缺乏溝通和應(yīng)變能力，雖然在結(jié)果揭曉時，他調(diào)侃地否定了自己，但這樣的坦誠，會給人消極的感覺。資深職業(yè)策劃師白玲點評：其實，應(yīng)聘者應(yīng)該在限定的時間里去告訴企業(yè)，“我的表現(xiàn)是最出色的”。如果讓人看不到“實力作證”，就表現(xiàn)出來低調(diào)和謙遜，留給企業(yè)的感覺反而是不自信和能力不夠。在求職的過程中，該積極表現(xiàn)自己的時候還是要表現(xiàn)的，明確自己的定位，調(diào)整自己的心態(tài)，處理好“個性與能力”適宜的表現(xiàn)方法，展現(xiàn)出更加貼近職位要求的個人素質(zhì)和資本，更加積極地應(yīng)對挑戰(zhàn)，才是最終戰(zhàn)勝自己取得成功的關(guān)鍵。他在實力作證中的出色表現(xiàn)，顯示了他的應(yīng)變能力和傾聽技巧。他最后勝出的直接原因在于他開放的態(tài)度和積極進(jìn)取的精神。資深職業(yè)策劃師白玲點評：現(xiàn)在很多企業(yè)逐漸明白，要招到一個和自己空缺崗位絕對吻合的人才幾乎是不可能的，最佳的人選往往是能夠最快適應(yīng)自己企業(yè)以及這個