人力資源部主任崗位說(shuō)明書(shū)(2024060235)

1、人力資源部主任崗位說(shuō)明書(shū)一.根本資料崗位名稱(chēng)主任所屬部門(mén)人力資源部崗位編號(hào)X-RLZYB-01二.工作內(nèi)容1.工作概述在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源開(kāi)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的職工，建立良好的工作氣氛和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康開(kāi)展。2.工作職責(zé)人力資源 籌劃1. 主持人事科全面工作，履行選人、育人、用人、留人的職責(zé)。|2. 根據(jù)醫(yī)院的開(kāi)展目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)需要制定人力資源規(guī)劃，編制年度需求方案，含部門(mén)與科室設(shè) 置，床位編制，崗位設(shè)置，新聘人員任職資格要求等，并組織實(shí)施，定期評(píng)估人力資源的使用效果 與效率。3. 負(fù)責(zé)組織?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合冋法

2、?、?勞動(dòng)合冋法頭施條例?及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，負(fù)責(zé)醫(yī)院有關(guān)人力資源管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等工作，并催促有關(guān)部門(mén)落實(shí)，適時(shí)進(jìn)行檢查。4. 定期對(duì)醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見(jiàn)。5. 準(zhǔn)確及時(shí)地完成各種人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表。崗位與績(jī)效薪酬管理1. 組織制定醫(yī)院的人才招聘方案、會(huì)冋相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和科室共冋在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對(duì)在試用期或考核期的職工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動(dòng)合冋簽訂等工作。2. 根據(jù)人力資源工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職工日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤和員

3、工崗前培訓(xùn)等工作。3. 根據(jù)國(guó)家職稱(chēng)管理的規(guī)定，負(fù)責(zé)全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)推薦、申報(bào)、考試、晉升等工作。4. 制定醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗方案、聘任考核與管理方法，根據(jù)崗位需要實(shí)施考核、評(píng)審與聘任工作。5. 負(fù)責(zé)醫(yī)院中層管理干部任職條件、考核方案的制定，并實(shí)施中層干部的具體考核和選拔工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做出用人決策提供重要依據(jù)。6. 負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃管理。職工培訓(xùn)與成長(zhǎng)1. 負(fù)責(zé)全院職工教育與人才培養(yǎng)工作，提出職工全院性的培訓(xùn)教育方案，并組織實(shí)施。2. 協(xié)助做好醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作，提出職工的培訓(xùn)教育方案，并組織實(shí)施，提高職工素質(zhì)。3工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教勞資干事、人事干事、檔案管理員、外聘

4、人員管理員請(qǐng)示上報(bào)院長(zhǎng)主管衛(wèi)生局、人事局、編辦、統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、組織部及各 外部關(guān)系業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三任職資格1.根本要求性別年齡 要求性別：不限年齡：男60歲以下/女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護(hù)理、經(jīng)管及相關(guān)專(zhuān)業(yè)從業(yè)資格 要求具備三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2.應(yīng)知法規(guī)根本法規(guī)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例?、?醫(yī)療機(jī)構(gòu)根本標(biāo)準(zhǔn)?、?全國(guó)醫(yī)院工作條例?、?中華人民共和國(guó)執(zhí) 業(yè)醫(yī)師 法?、?醫(yī)療事故處理?xiàng)l例?等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門(mén)公布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專(zhuān)業(yè)法規(guī)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)

5、勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例? ?醫(yī)師 資格 考試暫行方法?、?醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)暫行方法?、?衛(wèi)生技術(shù)人員職稱(chēng)及晉升條例?、?衛(wèi)生技術(shù) 人員職 務(wù)試行條例?。3.根本素質(zhì)要求1. 掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識(shí)及相關(guān)技能。2. 掌握本院日常人事工作的流程、制度。3. 了解本院職工和各科室的人員的根本情況。4. 較強(qiáng)的政策水平，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。4.培訓(xùn)要求1. 國(guó)家或上級(jí)人事部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)出臺(tái)的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。2. 人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)。四.工作權(quán)限1 本部門(mén)職工管理指揮權(quán)。2. 全院各部門(mén)規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。3. 全院各部門(mén)工作目標(biāo)完成情況考核權(quán)，中層干部考評(píng)權(quán)。4. 院內(nèi)職工獎(jiǎng)、罰、升、降建議權(quán)。五.協(xié)調(diào)關(guān)系1 本部門(mén)內(nèi)部職工關(guān)系協(xié)調(diào)。2. 本院各部門(mén)之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3. 本院與上級(jí)相關(guān)部門(mén)及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績(jī)效考核要點(diǎn)1 醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等