XX公司勞動(dòng)人事管理規(guī)定(修)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上（1/8）規(guī)定號(hào)碼第4605號(hào)勞動(dòng)人事管理規(guī)定公布號(hào)碼 總制 定 人總經(jīng)理制 定 日2006年2月18日起 草 人管理部主任主管部科管理部（總則）為保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，切實(shí)做好公司的勞動(dòng)人事管理，特制定管理制度。（員工錄用） 第1條 員工的招聘錄用1. 本公司員工主要從大中專院校和社會(huì)招聘錄用，部分管理人員和業(yè)務(wù)骨干由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理選調(diào);2. 員工的招聘由管理部根據(jù)公司的招工計(jì)劃具體組織實(shí)施，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試、考核，合格后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用;（勞動(dòng)合同）第2條 員工類別1. 試用期員工：熟練員工的試用期為三-六個(gè)月、無(wú)任何工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)徒期六個(gè)月試用期六個(gè)

2、月。試用期若能滿足公司在技能、素質(zhì)、安全、質(zhì)量等方面的要求時(shí)可提前轉(zhuǎn)正；試用期間如確認(rèn)不勝任時(shí)，公司可隨時(shí)取消錄用資格。試用期滿如雙方同意，可轉(zhuǎn)為正式合同制員工。2. 應(yīng)屆的大專以上的畢業(yè)生原則上在制造本部實(shí)習(xí)3個(gè)月，根據(jù)情況決定是否到意向部門，無(wú)論到意向部門還是制造本部進(jìn)入試用3個(gè)月，6個(gè)月后根據(jù)各人的能力與表現(xiàn)分配工作。3. 正式合同制員工：正式合同制員工在自愿、平等、協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)有關(guān)主管部門鑒證后生效。合同一經(jīng)生效，簽訂雙方均要嚴(yán)格遵守，不得違背。4. 在合同執(zhí)行過(guò)程中，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。5. 合同期滿

3、后，公司對(duì)員工在合同期間的工作狀況進(jìn)行全面考核，以決定是否繼續(xù)錄用。有必要更改合同時(shí)，在征得本人同意的情況下，可更改合同。第3條 辭職1. 員工在合同期內(nèi)，如因本人需要辭職，必須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書，經(jīng)同意后，根據(jù)合同規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司不發(fā)從辭職申請(qǐng)書遞交后的獎(jiǎng)金及其他任何補(bǔ)償金。2. 員工如未提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書而擅自離職，公司將不予辦理任何手續(xù)，并按合同要求償還公司損失費(fèi)。3. 員工在學(xué)徒期試用期內(nèi)辭職的必須提前7天遞交辭職申請(qǐng)書。學(xué)徒期試用期內(nèi)提出辭職的不發(fā)當(dāng)月的工資。第4條 辭退1. 員工在合同期內(nèi)犯有重大過(guò)失或嚴(yán)重違反合同規(guī)定的，或觸犯國(guó)家法律法規(guī)而被法辦者，以及違反本公

4、司規(guī)章制度屢教不改者，公司有權(quán)隨時(shí)辭退并不作任何補(bǔ)償。2. 如因公司經(jīng)營(yíng)條件或管理方針變更而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)裁減員工。裁減員工時(shí)，管理部應(yīng)提前一個(gè)月向被裁減人員發(fā)出書面通知，并報(bào)企業(yè)主管部門及地方勞動(dòng)局備案，公司將按合同規(guī)定付給補(bǔ)償金。3. 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在無(wú)法換崗的基礎(chǔ)上，原則上予以辭退，并由公司按合同規(guī)定發(fā)給一定的生活補(bǔ)助費(fèi)。4. 員工不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)，仍不能勝任，公司可以辭退，并按合同規(guī)定付給一定的生活補(bǔ)助費(fèi)。5. 員工經(jīng)過(guò)試用或者培訓(xùn)因不合格而未被公司正式聘用的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。第5條 終止合同 勞動(dòng)合同期滿，雙方可續(xù)簽或終止

5、合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。如公司方提出終止合同，應(yīng)按規(guī)定給予員工生活補(bǔ)助費(fèi)。如員工提出終止合同，公司將不予補(bǔ)償。（勞動(dòng)制度）第6條 勞動(dòng)組織及勞動(dòng)定額 根據(jù)員工的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)專長(zhǎng)及性別等具體情況，建立勞動(dòng)組織，并視工作責(zé)任大小、繁簡(jiǎn)程度進(jìn)行一定范圍內(nèi)的定員定額，并隨公司進(jìn)展適時(shí)調(diào)整。 全體員工必須服從公司的指令及統(tǒng)一調(diào)配，否則作為違紀(jì)處理。 每個(gè)員工應(yīng)在各自的工作崗位上忠于職守，各盡其職，充分發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)造性地做好工作。公司鼓勵(lì)員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，提高效率，為公司創(chuàng)造更多的有用價(jià)值.第7條 晉職 公司在全面考核的基礎(chǔ)上，將提升道德素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、有一定能力

6、的員工至其合適的職位。晉升后的一個(gè)月屬試用期，仍享受原崗位待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格，自動(dòng)上任該職。第8條 體格檢查1. 錄用前檢查：每個(gè)應(yīng)聘者必須自己到鄉(xiāng)級(jí)以上的醫(yī)院進(jìn)行錄用前體格檢查，體檢合格后方可被錄用。2. 定期體檢：凡從事特殊崗位工種工作的正式員工，公司將按有關(guān)規(guī)定安排員工進(jìn)行年度體檢。第9條 考勤與考核第10條 各部門要按規(guī)定認(rèn)真細(xì)致地做好考勤記錄，未考勤人員視作缺勤或違紀(jì)。如屬考勤員責(zé)任，視情扣發(fā)考勤員及部門負(fù)責(zé)人一定比例的崗位工資。第11條 各部門的考勤記錄每月由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，于次月2日?qǐng)?bào)管理部。1. 各部門對(duì)本部門員工要進(jìn)行經(jīng)常性的考核，及時(shí)掌握員工的工作實(shí)績(jī)，重要的

7、功過(guò)得失應(yīng)詳細(xì)記錄在冊(cè)，作為獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的依據(jù)。管理部將對(duì)員工進(jìn)行定期不定期的階段考核和全面考核。2. 考勤與考核不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究當(dāng)事者及部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，嚴(yán)肅查處。3. 具體考勤辦法參照XX公司考勤細(xì)則第12條 工作日、工作時(shí)間 公司實(shí)行每周六個(gè)工作日（星期一至星期六），每個(gè)工作日為八小時(shí)（上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)。根據(jù)生產(chǎn)工作的需要,可對(duì)工作時(shí)間作適時(shí)調(diào)整（如有變化另行通知）。（休假及其待遇）第13條 工傷及其待遇1. 工傷系指員工在正常工作時(shí)間、工作地點(diǎn)或其他執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)間及場(chǎng)所，由于執(zhí)行本職工作或完成上級(jí)臨時(shí)指派（或同意）的工作（包括在緊急

8、情況下，雖未經(jīng)上級(jí)指定但從事對(duì)企業(yè)有益的活動(dòng)）時(shí)由于非主要責(zé)任所發(fā)生的負(fù)傷。2. 工傷人員的工傷假期由鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)療部門按其負(fù)傷程度確定，并出具病情診斷書，報(bào)有關(guān)部門備案。3. 工傷人員在休假期間，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例定期到醫(yī)療部門進(jìn)行檢查。在醫(yī)療部門確認(rèn)康復(fù)或經(jīng)勞動(dòng)力鑒定可以復(fù)工的，應(yīng)由公司醫(yī)務(wù)室開(kāi)具復(fù)工證明，交部門及管理部存查，并在規(guī)定時(shí)間復(fù)工，不得延誤，否則按曠工處理。4. 工傷人員在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，應(yīng)服從公司的安排。5. 外埠工傷人員如確需回家休息治療的，往返車費(fèi)可以報(bào)銷一次。6. 工傷人員享受國(guó)家規(guī)定的工傷假期間的工資待遇和其他待遇。第14條 因病和非因工負(fù)傷待遇1. 員工患

9、病一律到有醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)院就醫(yī)。工作時(shí)間需臨時(shí)赴外就醫(yī)的，需由公司醫(yī)務(wù)室提出，并填寫員工請(qǐng)假單，經(jīng)審批后外出就診，就診時(shí)間作病假處理。2. 員工醫(yī)療期限按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。3. 員工連續(xù)病假達(dá)六個(gè)月，需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，由公司勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（管理部人力資源科、安?？?、工會(huì)等有關(guān)職能部門）作出鑒定，報(bào)管理部行政審批，書面通知本人。4. 員工連續(xù)病假一個(gè)月以上不滿三個(gè)月者，病愈上班時(shí)，應(yīng)由鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院出具復(fù)工證明，公司醫(yī)務(wù)室確認(rèn)后，才能安排其工作；病假為三到四個(gè)月者，試工期為半個(gè)月；病假滿四個(gè)月不滿六個(gè)月者，試工期為一個(gè)月；病假期滿六個(gè)月以上者，試工期為二個(gè)月。員工試工期內(nèi)舊

10、病復(fù)發(fā)。需停工治療者，病假日期和試工前的病假連續(xù)計(jì)算；醫(yī)療期滿后或經(jīng)公司有關(guān)部門試工后確認(rèn)不能從事原工作，公司原則上予以辭退，并由公司按合同規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。5. 病假期間，不安心休養(yǎng)，在外從事有悖公司規(guī)章制度和公司企業(yè)文化及違法亂紀(jì)的，公司視情節(jié)輕重，停發(fā)工資并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。6. 員工在探親期間因患急病在外就醫(yī)并養(yǎng)病，無(wú)法按期返回而超過(guò)假期的，必須持有鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)療單位的病休證明單、病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)到公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。7. 未能在公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的假期按事假處理，對(duì)有騙取病假行為的作曠工處理。8. 病假期滿不上班，且未按規(guī)定續(xù)假的，經(jīng)部門重申公司的有關(guān)規(guī)定

11、后仍置之不理的，按曠工處理。9. 對(duì)患有無(wú)礙健康的先天性缺陷的員工，要求停工治療的假期，按事假處理。10. 員工如遇急診而不能按時(shí)出勤，須在當(dāng)天上午十時(shí)前以任何方式向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則作曠工處理。11. 因打架斗毆等違法亂紀(jì)行為引起的負(fù)傷、患病等不享受本公司因病和非因工負(fù)傷待遇。第15條 探親假及其待遇1. 凡符合公司規(guī)定可享受一年一次、四年一次探親假的員工，可按公司規(guī)定享受上述探親假。2. 需探親的員工，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，到公司管理部辦理手續(xù)。探親結(jié)束后，即到公司有關(guān)部門辦理銷假手續(xù)，按規(guī)定報(bào)銷探親路費(fèi)。3. 需探親的員工，要服從部門的統(tǒng)一安排，在不影響企業(yè)正常生

12、產(chǎn)的前提下，按規(guī)定探親休假。4. 探親員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)回廠復(fù)工。如無(wú)特殊原因或公司領(lǐng)導(dǎo)同意的，不得拖延和超假。否則按曠工處理。5. 新進(jìn)廠員工，一年內(nèi)不享受探親待遇，進(jìn)廠一年后方能享受探親待遇。學(xué)徒工滿師前不享受探親待遇，滿師后方能享受探親待遇。6. 探親人員在探親期內(nèi)不享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金。7. 員工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親假。第16條 事假及其待遇1. 本公司員工如家中或個(gè)人遇有特殊事情需要請(qǐng)事假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，由本人持書面申請(qǐng)，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)。2. 事假審批權(quán)限：1-3天由科、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上由科、部門報(bào)管理部批準(zhǔn)；科長(zhǎng)、部門經(jīng)理請(qǐng)事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。以上所有請(qǐng)假均須報(bào)公司管理

13、部備案。3. 事假人員的當(dāng)日工資不發(fā)。4. 員工必須按照部門領(lǐng)導(dǎo)或公司統(tǒng)一安排的班次和工種當(dāng)班工作，不得隨意相互調(diào)班、頂班，否則視為曠工處理。第17條 婚喪假及其待遇1. 持有政府民政部門發(fā)給的結(jié)婚證書的新婚員工，可享受國(guó)家規(guī)定婚假，婚假為三天；雙方都達(dá)到晚婚年齡的，晚婚假七天，雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。2. 員工申請(qǐng)婚假需持結(jié)婚證并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)工會(huì)會(huì)簽后報(bào)管理部批準(zhǔn)?；榧僮赞k理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效。3. 不符合國(guó)家法定婚齡的新婚員工不享受本公司婚假待遇，并且公司將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。4. 員工父母、公婆、岳父母、配偶、子女及供養(yǎng)的弟妹或撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大而現(xiàn)由員工撫養(yǎng)的非直系親屬死

14、亡時(shí)，給喪假3天；祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給喪假2天。5. 員工婚喪假去外地辦理者，給予往返路程假。6. 員工婚喪假期間享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工資待遇和其他待遇。第18條 產(chǎn)假及其待遇1. 女員工符合計(jì)劃生育和晚婚晚育的可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)前假和產(chǎn)假。2. 符合晚婚晚育、計(jì)劃生育的女員工，在哺乳期內(nèi)上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假。休假期間，基本工資照發(fā)，不享受崗位工資及獎(jiǎng)金。在嬰兒一周歲以內(nèi)照顧女員工每天哺乳兩次，每次每個(gè)嬰兒哺乳時(shí)間為30分鐘。3. 凡符合晚婚晚育、計(jì)劃生育條件的男員工可享受3天產(chǎn)期護(hù)理假。第19條 退休福利待遇1. 員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，由公司管理部

15、按規(guī)定辦理退休手續(xù)。2. 退休人員的工資、福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受退休養(yǎng)老金待遇。第20條 其他假期及待遇 本公司員工在職期間享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和假期，待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第21條 帶薪年休假1. 本公司員工在職期間，享受年度帶薪休假。2. 年度休假辦法：累計(jì)工齡滿五年的年休假為5天，滿十年的年休假為10天，滿十五年以上的年休假為14天（包括公休假日、法定節(jié)假日除外）。員工年休假?gòu)钠淅塾?jì)工齡滿五年、十年、十五年后的下一年度開(kāi)始享受。3. 年休假期間工資、崗位工資享受相同級(jí)別一半的獎(jiǎng)金。4. 當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用。5. 年休假可以抵補(bǔ)平時(shí)的病假、事假。第22條 有下列情況之

16、一者，當(dāng)年或下一年不享受年休假：1. 病事假累計(jì)超過(guò)15天或工傷假超過(guò)30天的員工，當(dāng)年不在享受年休假，曠工兩天以上不再享受當(dāng)年年休假。（以上病假、產(chǎn)假跨年度的,其中一年不享受);2. 因工作過(guò)失,造成千元以上損失者;3. 無(wú)故不履行職責(zé)者;4. 受黃牌及以上處分者;5. 出國(guó)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上者以及常駐國(guó)外享受回國(guó)休假者;6. 凡享受休假后,又犯錯(cuò)誤或請(qǐng)病事假等超過(guò)上述規(guī)定者,下一年度不得享受年休假。第23條 以上各類假期，如遇重疊時(shí)，按原假處理。（工資）第24條 根據(jù)不同崗位及不同職級(jí)確定不同人員的工資，按月支付。公司將根據(jù)員工的實(shí)績(jī)，調(diào)整員工的工資。員工工資的規(guī)定、計(jì)算、支付方法、時(shí)

17、間和加薪等另行規(guī)定。第25條 超時(shí)工作及補(bǔ)償1. 公司根據(jù)工作需要，有權(quán)要求員工超時(shí)工作，員工應(yīng)積極配合服從。2. 國(guó)家法定的十天假日，員工加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。3. 星期日加班，主事以上干部不發(fā)加班工資，一般管理人員及生產(chǎn)崗位人員按日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。4. 臨時(shí)性的加點(diǎn)工作，一般管理人員及生產(chǎn)人員可視情補(bǔ)休或按實(shí)際超時(shí)累計(jì)，月末累加按日工資標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)超時(shí)工資。部門負(fù)責(zé)人不發(fā)加點(diǎn)工資。5. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班、加點(diǎn)工作，公司不予承認(rèn)，若發(fā)生意外事故由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。（獎(jiǎng)懲）第26條 獎(jiǎng)勵(lì)1公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：（1） 嘉獎(jiǎng)（2） 記功（3） 記大功（4） 獎(jiǎng)金（5） 晉級(jí)1. 員工有下

18、列情況者，給予嘉獎(jiǎng)：（1） 品行端正、工作努力、能超額完成任務(wù)者。（2） 熱心服務(wù)，有具體事跡者。（3） 有其他功績(jī)者。2. 員工有下列情況者，給予記功：（1） 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，建議經(jīng)采納施行后，卓有成效者。（2） 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，措施得宜者。（3） 有其他較大功績(jī)者。3. 員工有下列情況之一者，給予記大功：（1） 遇有意外事件或突變，奮不顧身，不避危難，減少公司損失者。（2） 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（3） 維護(hù)公司利益，避免重大損失者。（4） 有其他重大功績(jī)者。4. 有下列情況之一者，給予獎(jiǎng)金或晉級(jí)。獎(jiǎng)金及晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。（1） 研究發(fā)

19、明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者。（2） 一年內(nèi)記大功二次者。（3） 對(duì)業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，為全公司表帥者。（4） 有其他特殊功績(jī)者。第27條 懲處1. 公司對(duì)員工的懲處分為下列六種：（1） 口頭警告（2） 黃牌警告（3） 紅牌警告（4） 記過(guò)（5） 留用察看（6） 開(kāi)除2. 員工有下列行為之一經(jīng)查屬實(shí)者，予以口頭警告：（1） 上下班無(wú)故不考勤的。（2） 遲到 （3） 未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)正當(dāng)理由早退的。（4） 飯后午休結(jié)束不按時(shí)返崗的。（5） 工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情的。（6） 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備的。（7） 拒絕上級(jí)分配的任務(wù)的。（8） 隨便開(kāi)惡意玩笑的。（9） 公司認(rèn)為可給與口頭警告的場(chǎng)合。3

20、. 員工有下列情況之一經(jīng)查屬實(shí)者，予以黃牌警告：（1） 未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班的。（2） 未履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的。（3） 未經(jīng)允許在工作時(shí)間離開(kāi)廠區(qū)外出辦私事的。（4） 未經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，在工作時(shí)擅離崗位的。（5） 隨便吐痰、大小便、游煙、亂扔雜物、亂涂亂寫破壞環(huán)境衛(wèi)生的。（6） 制造謠言、惡言中傷其他員工的。（7） 未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料加工私活的。（8） 陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工的。（9） 隨便開(kāi)玩笑造成事故隱患的。（10） 酗酒、賭博不能正常工作的。（11） 在三個(gè)月內(nèi)重犯第二條過(guò)失的。（12） 公司認(rèn)為可發(fā)黃牌的場(chǎng)合。4. 員工有下列行為之一經(jīng)查屬實(shí)者，予以紅牌警告：（1） 抗拒上級(jí)分配任務(wù)，公開(kāi)頂撞，造成不良影響的。（2） 黃牌警告發(fā)出后三個(gè)月內(nèi)，員工又犯有第二、三條過(guò)失的。（3） 公司認(rèn)為可發(fā)紅牌的場(chǎng)合。5. 員工有下列情況經(jīng)查屬實(shí)者，予以記過(guò)：（1） 紅牌發(fā)出后三個(gè)月之內(nèi)再犯其他過(guò)失的。（2） 公司認(rèn)為可給與記過(guò)處分的場(chǎng)合。6. 員工有下列情況經(jīng)查屬實(shí)者，予以留用察看：（1） 員