管理提升活動(dòng)工作簡報(bào)_第1頁
管理提升活動(dòng)工作簡報(bào)_第2頁
管理提升活動(dòng)工作簡報(bào)_第3頁
管理提升活動(dòng)工作簡報(bào)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中央企業(yè)開展管理提升活動(dòng)工 作 簡 報(bào)第167期中央企業(yè)管理提升活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2013年11月5日中央企業(yè)深化管理提升,實(shí)施精益管理有力夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ),持續(xù)改善經(jīng)營業(yè)績(二)【按】華潤集團(tuán)有限公司將精益管理作為管理提升活動(dòng)的重點(diǎn)提升領(lǐng)域之一,從2012年開始在主營業(yè)務(wù)范圍內(nèi)啟動(dòng)實(shí)施精益管理工作。在啟動(dòng)實(shí)施之前,華潤集團(tuán)立足于現(xiàn)有6S管理體系,從打造業(yè)務(wù)精益和體系精益的角度出發(fā),形成了推進(jìn)精益管理的整體思路。在整體思路的引領(lǐng)下,著力開展精益規(guī)劃設(shè)計(jì)、重點(diǎn)精益項(xiàng)目、精益人才隊(duì)伍建設(shè)、配套機(jī)制建設(shè)、基層企業(yè)“跬步行動(dòng)”五方面重點(diǎn)工作,形成了覆蓋全集團(tuán),縱向到底、橫向到邊

2、的精益管理氛圍。所屬華潤電力等一批試點(diǎn)單位從自身業(yè)務(wù)實(shí)際出發(fā),運(yùn)用精益管理理念和方法,積極推動(dòng)重點(diǎn)精益項(xiàng)目改善,取得了理想的效果,在內(nèi)部也起到了典型引路的示范作用?,F(xiàn)將華潤集團(tuán)推進(jìn)精益管理的做法刊出,供中央企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。 打造業(yè)務(wù)精益 構(gòu)建體系精益華潤集團(tuán)雙輪驅(qū)動(dòng)深入推進(jìn)精益管理華潤集團(tuán)有限公司(以下簡稱華潤集團(tuán))為促進(jìn)內(nèi)涵式增長和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地,實(shí)現(xiàn)增長方式從要素投入向效率提升的轉(zhuǎn)變,系統(tǒng)提升管理經(jīng)營水平,于2012年啟動(dòng)實(shí)施精益管理。在現(xiàn)有6S管理體系基礎(chǔ)上,結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)和優(yōu)勢,目前已經(jīng)初步形成了推進(jìn)實(shí)施精益管理的體制和機(jī)制。一、業(yè)務(wù)精益,體系支撐,構(gòu)建精益管理藍(lán)圖華潤集團(tuán)基于對(duì)管

3、理現(xiàn)狀和運(yùn)營水平的全面調(diào)研,確定了立足6S戰(zhàn)略管理體系,不斷提升業(yè)務(wù)精益與體系精益,全面加強(qiáng)組織能力,最終實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地、管理能力提升和形成持續(xù)改善的精益文化的精益管理思路。一是“業(yè)務(wù)精益”,構(gòu)建精益價(jià)值鏈,提升主營業(yè)務(wù)市場競爭能力。首先,從主營業(yè)務(wù)價(jià)值鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手,通過推動(dòng)重點(diǎn)精益項(xiàng)目,提升效率,降低成本,增加收入,不斷改善關(guān)鍵運(yùn)營指標(biāo)。其次,將精益項(xiàng)目的單點(diǎn)改善逐步延伸至全價(jià)值鏈環(huán)節(jié),通過尋找差異化優(yōu)勢、實(shí)施價(jià)值鏈重組或整合、促進(jìn)內(nèi)部產(chǎn)銷運(yùn)各環(huán)節(jié)協(xié)同,構(gòu)建價(jià)值鏈系統(tǒng)優(yōu)勢。同時(shí),堅(jiān)持從客戶出發(fā),根據(jù)市場的變化和需求,進(jìn)行價(jià)值鏈系統(tǒng)變革,不斷提升價(jià)值鏈管理效率和管理質(zhì)量。二是“體系精益”,建立

4、配套保障機(jī)制,持續(xù)推動(dòng)精益管理。通過多年的管理模式探索,華潤集團(tuán)已經(jīng)基本建成一套適用于多元化企業(yè)集團(tuán)的閉環(huán)式戰(zhàn)略管理體系6S管理體系。它由戰(zhàn)略規(guī)劃體系、商業(yè)計(jì)劃體系、管理報(bào)告體系、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)體系、戰(zhàn)略審計(jì)體系和經(jīng)理人評(píng)價(jià)體系組成。華潤集團(tuán)將推進(jìn)精益管理的根基立于內(nèi)部成形的6S管理體系,設(shè)計(jì)了與6S管理體系相匹配的精益管理規(guī)劃、監(jiān)測和評(píng)價(jià)機(jī)制,從而保障精益管理核心目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三是搭建配套保障機(jī)制,加速精益管理應(yīng)用。華潤集團(tuán)同步建立了精益項(xiàng)目試點(diǎn)機(jī)制、精益人才培養(yǎng)與認(rèn)證機(jī)制、精益宣傳培訓(xùn)機(jī)制,組織開展基層企業(yè)“跬步行動(dòng)”,為精益管理的深入推進(jìn)營造了良好的文化氛圍。二、聚焦五大重點(diǎn)工作,系統(tǒng)推進(jìn)精益管

5、理華潤集團(tuán)按照設(shè)計(jì)好的精益管理藍(lán)圖,聚焦開展五項(xiàng)重點(diǎn)工作,即以精益規(guī)劃定方向,以精益項(xiàng)目為抓手,以人才團(tuán)隊(duì)為支撐,以機(jī)制建設(shè)為保障,以“跬步行動(dòng)”促文化,環(huán)環(huán)相扣,扎實(shí)推進(jìn)精益管理。(一)定方向,系統(tǒng)開展精益規(guī)劃。華潤集團(tuán)注重實(shí)施精益管理的長效性和持續(xù)性。一是推動(dòng)所屬利潤中心制定中長期精益管理規(guī)劃,根據(jù)自身實(shí)際,完成戰(zhàn)略解碼,關(guān)注對(duì)華潤整體戰(zhàn)略落地的支持程度。二是通過對(duì)標(biāo)管理和價(jià)值鏈分析,診斷核心能力,確定精益重點(diǎn)項(xiàng)目并設(shè)定關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的優(yōu)化目標(biāo)。三是結(jié)合管理周期制定精益管理推進(jìn)策略、步驟和方法,以及人才培養(yǎng)、宣傳平臺(tái)和評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制等配套體系的建設(shè)方案。在此基礎(chǔ)上,華潤集團(tuán)再進(jìn)一步制定精益管理

6、整體規(guī)劃,并納入6S管理體系中,保證精益管理工作持續(xù)系統(tǒng)推進(jìn)。(二)抓重點(diǎn),開展精益項(xiàng)目試點(diǎn)。華潤集團(tuán)將推進(jìn)重點(diǎn)精益項(xiàng)目作為深入開展精益管理工作的切入點(diǎn)。通過在精益業(yè)績合同和精益規(guī)劃的制定過程中對(duì)業(yè)務(wù)核心能力進(jìn)行診斷,系統(tǒng)梳理并找到了管理短板和價(jià)值鏈上的瓶頸問題。經(jīng)過多次研討,華潤集團(tuán)層面最終確定了水泥營銷渠道變革、萬家供應(yīng)鏈整合提升、銀行貸款流程優(yōu)化、風(fēng)電三級(jí)運(yùn)維體系建設(shè)等四個(gè)重點(diǎn)精益項(xiàng)目。同時(shí),所屬各級(jí)單位也開展了經(jīng)營情況和管理能力診斷,通過與行業(yè)標(biāo)桿全面對(duì)標(biāo),梳理確定了重點(diǎn)精益項(xiàng)目,主要聚焦在成本費(fèi)用控制、生產(chǎn)運(yùn)營優(yōu)化、市場開發(fā)加強(qiáng)及客戶服務(wù)提升等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所屬各利潤中心借助精益管理

7、、六西格瑪?shù)瓤茖W(xué)工具和方法深入推進(jìn),取得階段性成果,各主營業(yè)務(wù)關(guān)鍵運(yùn)營指標(biāo)有所改善。(三)育人才,狠抓精益人才培養(yǎng)。華潤集團(tuán)于2013年全面啟動(dòng)了精益管理內(nèi)部人才培養(yǎng)與認(rèn)證機(jī)制建設(shè),旨在通過培養(yǎng)一批精益專家,帶動(dòng)一批精益項(xiàng)目的開展,進(jìn)而影響一批人參與精益管理工作。一方面,制定華潤精益管理人才培養(yǎng)與認(rèn)證方案,系統(tǒng)構(gòu)建精益人才的分級(jí)、培養(yǎng)、認(rèn)證與動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。另一方面,規(guī)范認(rèn)證流程,為不斷培養(yǎng)、認(rèn)證精益人才提供目標(biāo)指引與操作規(guī)范,并以華潤大學(xué)為實(shí)施平臺(tái),全面啟動(dòng)精益人才培訓(xùn)、認(rèn)證工作,為持續(xù)推進(jìn)精益管理奠定人力資源基礎(chǔ)。2013年,華潤集團(tuán)組織舉辦了首期精益管理黃帶示范班、綠帶示范班,以及首期精益

8、引領(lǐng)人培訓(xùn)。所屬企業(yè)也開設(shè)了綠帶與黃帶培訓(xùn)班。2014年,華潤集團(tuán)計(jì)劃推出黑帶與黑帶大師培訓(xùn)班,進(jìn)一步拓展精益引領(lǐng)人的培訓(xùn),培養(yǎng)精益黑帶專家30-50名,精益綠帶500-800名,精益黃帶300-5000名。(四)立規(guī)則,建設(shè)精益管理配套機(jī)制。為保障精益管理順利實(shí)施,華潤集團(tuán)從組織體系、長效運(yùn)轉(zhuǎn)、宣傳推廣三個(gè)方面建立了配套機(jī)制。一是建立了精益管理組織體系。成立了由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)組成的精益管理領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)、推動(dòng)、評(píng)價(jià)精益管理工作開展,并成立精益管理辦公室。同時(shí),各所屬企業(yè)及基層業(yè)務(wù)單元也按照集團(tuán)要求,由一把手牽頭組建了相應(yīng)的精益管理組織,負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)精益管理具體工作。自上而下搭建的精益管理

9、組織體系,為推進(jìn)精益管理工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。二是構(gòu)建了精益管理長效機(jī)制。首先,通過戰(zhàn)略規(guī)劃分解制定精益規(guī)劃,并將精益年度工作計(jì)劃和精益業(yè)績合同分別納入商業(yè)計(jì)劃體系與戰(zhàn)略評(píng)價(jià)體系,強(qiáng)化精益管理的計(jì)劃性和評(píng)價(jià)力度。其次,梳理管理報(bào)告關(guān)鍵業(yè)務(wù)運(yùn)營指標(biāo),跟蹤監(jiān)測精益管理工作進(jìn)展。同時(shí),在運(yùn)營一線的大區(qū)層面,促進(jìn)精益管理與日常運(yùn)營有機(jī)結(jié)合,優(yōu)化關(guān)鍵績效預(yù)警和精益項(xiàng)目自動(dòng)生成機(jī)制,推廣大區(qū)精益運(yùn)營體系建設(shè)。三是搭建了精益管理交流平臺(tái)。通過精益網(wǎng)站、精益簡報(bào)和組織交流會(huì)等多種形式,普及精益理念和基本概念,總結(jié)推廣精益管理優(yōu)秀實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),相互促進(jìn),不斷提升,最大化分享、應(yīng)用精益管理成果。(五)樹文化,發(fā)

10、動(dòng)基層企業(yè)“跬步行動(dòng)”。華潤集團(tuán)為將精益管理引入基層單位,營造全員參與精益管理的良好氛圍,在基層企業(yè)范圍內(nèi)發(fā)動(dòng)了“跬步行動(dòng)”,并出臺(tái)了“跬步行動(dòng)”指引,明確了相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,簡化了審批流程,以及開展相關(guān)培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定,引導(dǎo)基層員工主動(dòng)參與精益管理,圍繞現(xiàn)場改善點(diǎn)的識(shí)別發(fā)現(xiàn)、改善實(shí)施、效果檢驗(yàn)和評(píng)估推廣進(jìn)行閉環(huán)管理,消除運(yùn)營一線的缺陷和浪費(fèi),提升基礎(chǔ)管理水平。截至2013年9月,華潤集團(tuán)完成微小改善超過60萬件,基層精益文化氛圍初步形成。三、實(shí)施精益管理初見成效目前,華潤集團(tuán)系統(tǒng)推進(jìn)精益管理工作,重點(diǎn)精益項(xiàng)目已取得了階段性成果。一是華潤電力開展降低供電煤耗率精益項(xiàng)目,組建跨職能團(tuán)隊(duì),運(yùn)用SDA(技能開發(fā)活動(dòng))八步法,即設(shè)立主題、現(xiàn)狀把握、目標(biāo)設(shè)定、要因分析、對(duì)策制定、對(duì)策實(shí)施、效果確認(rèn)和標(biāo)準(zhǔn)化八個(gè)步驟,系統(tǒng)全面的分析問題,制定可量化的目標(biāo)。并根據(jù)目標(biāo)制定對(duì)策,持續(xù)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展情況,最終取得顯著效果,供電煤耗同比下降近3克/千瓦時(shí)。二是華潤雪花啤酒從客戶需求、市場銷售到生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全過程寫實(shí),發(fā)動(dòng)工廠基層員工全員參與,從物流、信息流、客戶需求三個(gè)維度進(jìn)行現(xiàn)狀描述,并根據(jù)現(xiàn)狀描述從工作路徑、方法工具使用等方面逐步消除浪費(fèi)點(diǎn),僅南京雪花啤酒試點(diǎn)工廠就完成了攻關(guān)改善項(xiàng)目共267項(xiàng),一般性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論