2022年XX煤礦勞動(dòng)用工管理制度

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -第一節(jié)總 就三甲煤礦煤礦勞動(dòng)用工治理制度第 1 條 為了使我礦的勞動(dòng)人事治理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化， 以起到調(diào)動(dòng)、愛(ài)護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、 主動(dòng)性、制造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順當(dāng)完成， 依據(jù)國(guó)家頒布的勞動(dòng)法 、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情形制定本治理制度；其次節(jié)人事調(diào)配治理制度第 2 條 人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原就，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所支配的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定；第 3 條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，依據(jù)年初礦上定員，在定

2、員不足的情形下，由部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)聘請(qǐng)，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；第 4 條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表 ,原單位和新接收單位均加注同意看法后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；第 5 條 對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨便調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性；但符合以下情形的，用人單位或本人向人力科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； 1經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的；2職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定

3、委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的；3技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱，不能勝任本職工作的；4組織打算，必需調(diào)動(dòng)的；第 6 條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)；第 7 條 經(jīng)組織爭(zhēng)論打算， 需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必需協(xié)作、 支持，不得以任何理由拒絕；第 8 條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必需聽(tīng)從組織安排，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班；第 9 條 部門或單位之間，不答應(yīng)直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)；第 10 條 各單位不得隨便將職工介紹到人力科；第三節(jié)勞動(dòng)用工治理制度第 11 條 每年年初要依據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)方案，生產(chǎn)任務(wù)，編制 修訂全礦職工定編定員方案；方案的編制要本著既

4、能滿意生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要， 又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原就，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理；第 12 條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、治理人員的治理水平、 職工的年齡及體質(zhì)狀況、 勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)， 綜合分析、核定；第 13 條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科協(xié)作，共同編制；第 14 條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議爭(zhēng)論通過(guò)后執(zhí)行；第 15 條 各單位依據(jù)定編定員方案， 對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合；優(yōu)化組合的原就是既保持生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情形；對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工 只包括勞合工 ，可報(bào)人力科和諧安置

5、；但對(duì)個(gè)別紀(jì)律放松、技能差、懶散成性的人員，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 1 頁(yè)，共 7 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -第 16 條 勞動(dòng)用工方案經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意，人力科即按方案招收錄用或辭退職工；第 17 條 對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的暫時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度； 進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和崗位技術(shù)訓(xùn)練培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可安排工作；第 18 條 對(duì)新招收 錄用的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度；自安排工作之日起，從事井下工作的為三

6、個(gè)月，地面工作的為半年；第 19 條 新招收的工人在試用期間， 假如不聽(tīng)從組織安排， 不遵守紀(jì)律， 不聽(tīng)從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人力 科，人力科即予以辭退；第 20 條 為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工治理，禁止任何單位隨便招收暫時(shí)工、季節(jié)工 , 更不答應(yīng)冒名頂替 ,一經(jīng)發(fā)覺(jué)礦上將對(duì)本部門行政正職處以 3000 元的罰款 ,如在冒名頂替期間顯現(xiàn)工傷及其它損害， 對(duì)責(zé)任人行政警告處分， 并承擔(dān) 50%的醫(yī)療費(fèi)；第 21 條 無(wú)論招收或錄用任何工種， 均須簽訂勞動(dòng)用工合同， 勞動(dòng)合同由人力科統(tǒng)一治理；第 22 條 職工除名其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)準(zhǔn)時(shí)

7、辦理注銷手續(xù)；第 23 條 職工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同；第 24 條 對(duì)一月考勤治理制度第 28 條 各單位依據(jù)生產(chǎn)情形每月必需支配職工休息或輪休一天；要依據(jù)礦上規(guī)定的工作時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行職工工作考勤制度，做好考勤工作，第 29 條 考勤表要逐人逐天填寫，做到精確無(wú)誤，書寫工整，符號(hào)清晰；曠工、請(qǐng)假等情形都要用符號(hào)填寫清晰，不得省略、空缺；第 30 條 考勤表禁止隨便涂改；第 31 條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項(xiàng)請(qǐng)假治理制度第 33 條 因故不能上班時(shí)必需請(qǐng)假；第 34 條 請(qǐng)假原就上本人在事前寫請(qǐng)假條， 經(jīng)單位行政正職批準(zhǔn)后方能按期享受假期；第 35 條 因

8、某些特殊情形， 本人的確來(lái)不及或不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)；第 36 條 請(qǐng)假的一般程序是： 本人寫請(qǐng)假條， 經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批， 到人力科換取請(qǐng)假證明 ,把請(qǐng)假證明交給本單位考勤員；第 37 條 請(qǐng)三天以內(nèi) 包括三天 的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單 位正職審批后經(jīng)主管礦長(zhǎng)簽字，正職由礦長(zhǎng)審批， 假期需三天以上時(shí)， 按上述程序?qū)徟螅孕璧饺肆妻k理請(qǐng)假手續(xù)；第 38 條 請(qǐng)假的事由或請(qǐng)假時(shí)間必需真實(shí)，否就，不予準(zhǔn)假；騙取假期者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)或查出，原請(qǐng)假條予以作廢，假期按曠工論處；第 39 條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗者，離崗期間按曠工論處；第 40 條 請(qǐng)假

9、手續(xù)不全者，假期按曠工論處第 41 條 實(shí)際享受假期超過(guò)批準(zhǔn)假期的，超過(guò)部分所超的天數(shù) 末續(xù)假者按曠工論處；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 2 頁(yè)，共 7 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -第 42 條 請(qǐng)假的種類病假、工傷假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、休假、方案生育假等；第 43 條 各種假的請(qǐng)法及假期規(guī)定1、病假職工患病 負(fù)傷不能堅(jiān)持正常上班時(shí)，醫(yī)院出具的病休證明，方可請(qǐng)病假；病情或傷勢(shì) 嚴(yán)峻需要住院治療時(shí)，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請(qǐng)病假；病假假期無(wú)統(tǒng)一規(guī)定；

10、2、工傷假職工因工受傷需請(qǐng)工傷假時(shí)， 必需出具醫(yī)院的診斷證明， 由本單位負(fù)責(zé)人填字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)加蓋安監(jiān)科公章后送人力科；3、事假假期無(wú)規(guī)定， 但一次請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月、連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三個(gè)月； 超過(guò)此規(guī)定者，與其解除勞動(dòng)合同；4、探親假1職工享受探親假必需連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住， 不能利用公休假日回家團(tuán)圓等三個(gè)條件；已婚職工雖同父母一地居住， 但其配偶居住別地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，可給探親假；夫婦雙方都是職工，且子 女在一地居住， 配偶在另一地居住， 不能利用公休假日回家團(tuán)圓的，可享受探親假待遇；2職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期

11、為20 天；第六節(jié)工資治理制度第 44 條 礦上每年在經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書的制定過(guò)程中,對(duì)工資基數(shù)要測(cè)算精確 ,待股份公司承包指標(biāo)確定后， 確保礦上成本不突破的情形下又要愛(ài)護(hù)和和諧好職工工作的積極性、主動(dòng)性和制造性；第 45 條 經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書 一經(jīng)簽訂不答應(yīng)任何單位或個(gè)人擅自更換其中的內(nèi)容，不答應(yīng)隨便提高或降低工資承包基數(shù)；如某些內(nèi)容或指標(biāo)的確不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際而需要修改或調(diào)整時(shí)，須由有關(guān)部門提出修改看法， 經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議爭(zhēng)論通過(guò)后執(zhí)行；第 46 條 無(wú)論是礦上進(jìn)行總安排仍是對(duì)下屬單位或各單位內(nèi)部安排，都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持按勞安排、獎(jiǎng)多罰少、獎(jiǎng) 優(yōu)罰劣

12、、獎(jiǎng)勤罰懶的安排原就，通過(guò)量化考核、合理安排，形成崗變薪變、薪隨 效變、薪隨績(jī)變的科學(xué)積極的安排機(jī)制；第 47 條 工資表的審核，要嚴(yán)格依據(jù)相應(yīng)的工資安排方案、當(dāng)月任務(wù)完成情形、考勤表、工資結(jié)算單等，對(duì)比核算、復(fù)查；第 48 條 有關(guān)工資的支付方法1、工傷工資（ 1）職工因公受傷后手續(xù)辦理齊全按規(guī)定治療者，應(yīng)在治療醫(yī)院出具病假證明到安全監(jiān)察部簽字后享受工傷工資，在休息期間按月支付基本工資（工休假除外），否就不予支付；（ 2）實(shí)行計(jì)件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行；（ 3）職工工傷期間因傷情必要人員護(hù)理的，護(hù)理人員工資，崗位工資按當(dāng)月日歷天數(shù)做資，績(jī)效工資按機(jī)關(guān)人員績(jī)效工資由人力科統(tǒng)一做

13、資；2、探親假工資精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 3 頁(yè)，共 7 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -職工在探親假期間按制度工作日作資、當(dāng)月有出勤并請(qǐng)?zhí)接H假的作資天數(shù)不得超過(guò) 21 天；第 49 條 效益工資治理； 各隊(duì)的效益必需嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件考核，多勞多得， 各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的效益工資不得超過(guò)全隊(duì)職工平均數(shù)的180%，副隊(duì)長(zhǎng)不得超過(guò)全隊(duì)職工平均數(shù)的 160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊(duì)行政隊(duì)長(zhǎng)的平均數(shù)計(jì)發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的70%掌握，文書效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量

14、驗(yàn)收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員掌握，各隊(duì)的電鉗工不得超過(guò)本隊(duì)職工平均數(shù)的 120%，每年應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)情形制定切實(shí)可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn)（隊(duì)干績(jī)效工資）；第 50 條 單項(xiàng)工程承包工資安排方法；1、今后凡屬礦上承包給各單位的單項(xiàng)工程，在簽訂承包合同前工資部分，必需由礦勞資審定后予以執(zhí)行；2、承包單位承包該工程后，將參與該工程人員名單送交人力科，這部分人員不在享受正常工資和效益工資；3、如工程本月完不成，按工程進(jìn)度可予結(jié)當(dāng)月安裝人員的工資；4、待工程完成后經(jīng)主管部門驗(yàn)收合格，由主管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可一次性結(jié)清承包費(fèi)用；5、工程工資安排方案， 必需嚴(yán)格依據(jù)礦上制訂的績(jī)效工資安排方案第 56 條規(guī)定執(zhí)行；

15、安排表做好后， 人力科審核簽字并加蓋 “XX煤電股份公司 XX 煤礦勞動(dòng)工資專用章 ”后，財(cái)務(wù)科門方可支付工資；6、單項(xiàng)工程工資財(cái)務(wù)科門不得以現(xiàn)金支付到承包單位，必需交由銀行以工資形式代發(fā)；第七節(jié)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)治理制度第 51 條 人力科依據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)政策， 結(jié)合礦上的實(shí)際； 依據(jù)工作環(huán)境、 崗位、工種的不同， 制定切實(shí)可行的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)； 勞保用品應(yīng)本著安全、適用、合時(shí)的原就配發(fā)；第 52 條 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格依據(jù)股份公司的文件規(guī)定執(zhí)行；第 53 條 勞保用品必需按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，購(gòu)置合格產(chǎn)品；第 54 條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨便擴(kuò)大或

16、縮小發(fā)放范疇， 不得任意提前或托延發(fā)放期限；特殊情形需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意；第 55 條 個(gè)人勞保用品發(fā)放起始時(shí)間， 按職工進(jìn)礦參與工作人力科簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起，第 56 條 勞保用品領(lǐng)用 發(fā)放時(shí)間的運(yùn)算， 以上次勞保用品領(lǐng)用 發(fā)放之日算起， 到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用發(fā)放時(shí)間；第 57 條 勞保用品的配發(fā)原就上應(yīng)隨崗位、工種的變動(dòng)而做相應(yīng)調(diào)整； 詳細(xì)方法是：職工礦職稱治理制度第 61 條 對(duì)全礦的專業(yè)技術(shù)人員要特地造冊(cè)登記；第九節(jié)職工病傷殘亡治理制度第 62 條 職工非因工負(fù)傷， 屬意外損害的， 病休時(shí)間原就上按病假對(duì)待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間接曠工論處；第 63 條 職工因工負(fù)傷，本

17、人所在單位要準(zhǔn)時(shí)從人力科領(lǐng)取工傷事故認(rèn)定表精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 4 頁(yè)，共 7 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -一式四份 ，填寫后送安監(jiān)科、 同時(shí)安監(jiān)科要快速對(duì)所發(fā)生的工傷事故進(jìn)行調(diào)查， 經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議爭(zhēng)論后，上報(bào)股份公司及有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定；第 64 條 職工工傷醫(yī)療終結(jié)后， 按中華人民共和國(guó)，工傷治理?xiàng)l例 規(guī)定執(zhí)行；第十節(jié)保險(xiǎn)治理制度第 65 條 保險(xiǎn)的種類：工傷保險(xiǎn)；第 66 條 職工必需準(zhǔn)時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到精確無(wú)誤；第 67 條 仔細(xì)照實(shí)收集勞動(dòng)合同制職

18、工收入臺(tái)帳，本礦在冊(cè)職工人數(shù)， 做到與勞資報(bào)表一樣；第 67 條 人力科負(fù)責(zé)向職工說(shuō)明社會(huì)保證方面的政策規(guī)定說(shuō)明職工有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的疑問(wèn)；第十一節(jié)特殊崗位工種的治理第 68 條 為了加強(qiáng)礦安全技術(shù)訓(xùn)練培訓(xùn)制度第 74 條 為了仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策 ,提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)水平， 保證礦井的安全生產(chǎn)， 預(yù)防各類事故的發(fā)生， 切實(shí)愛(ài)護(hù)廣大職工的人身安全，依據(jù)煤炭法、礦山安全法、安全生產(chǎn)法、煤礦安全規(guī)程和煤礦安全監(jiān)察條例，結(jié)合本礦實(shí)際，特制定本制度；第 75 條 凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動(dòng)的職工必需遵守本制度；第 76 條 全礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)煤礦安全訓(xùn)練、安全技術(shù)培訓(xùn)

19、工作必需高度重視， 大力支持；礦屬各單位行政第一責(zé)任人對(duì)本單位的安全訓(xùn)練、安全技術(shù)培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)；第 77 條 在礦人力科的領(lǐng)導(dǎo)下， 礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行安全訓(xùn)練、安全技術(shù)培訓(xùn)；第 78 條 礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制安全培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施；批準(zhǔn)的安全培訓(xùn)方案必需保證完成；第 79 條 對(duì)直接從事煤礦工作， 特殊是從事井下作業(yè)的全部人員， 都必需進(jìn)行強(qiáng)制性的安全訓(xùn)練和安全技術(shù)培訓(xùn)； 另外， 下井參觀學(xué)習(xí)的人員， 也必需學(xué)習(xí)入井安全留意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程；第 80 條 培訓(xùn)對(duì)象詳細(xì)指： 一、新進(jìn)礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品治理員、通風(fēng)工、測(cè)風(fēng)工、信號(hào)把

20、鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山搶救工、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、井下鉗工、高架工）的工人；三、一般工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)；五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；七、“三違”人員；第 81 條 培訓(xùn)時(shí)間原就上不少于： 一、新進(jìn)礦工人15 天；二、從事井下工作的工人每隔一年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的時(shí)間不少于10 天；每月復(fù)訓(xùn)時(shí)間精選名師 優(yōu)秀名師 - - -

21、 - - - - - - -第 5 頁(yè)，共 7 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -不少于 2 天,并考試；三“三違”人員按安全監(jiān)察部通報(bào)中的規(guī)定進(jìn)行1-12 個(gè)月不等的培訓(xùn)；第 82 條 新進(jìn)礦工人學(xué)習(xí)本礦概況、新工人入井須知、煤礦安全生產(chǎn)方針、煤礦安全規(guī)程、礦山安全法、安全生產(chǎn)法、煤炭法、煤礦安全監(jiān)察條例及煤礦安全監(jiān)察行政懲罰、礦山搶救、創(chuàng)傷急救基本學(xué)問(wèn)、煤礦安全生產(chǎn)十禁令、三個(gè)規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益與義務(wù)問(wèn)題、礦紀(jì)礦規(guī)與職業(yè) 道德；同時(shí)學(xué)習(xí)礦井基本概況，有關(guān)綜采、綜掘、開(kāi)拓、運(yùn)輸、通滅、選裝、爆 破

22、、瓦檢、災(zāi)難防治、勞動(dòng)力組織學(xué)問(wèn)，學(xué)習(xí)機(jī)電設(shè)備（重點(diǎn)為皮帶、刮板、絞 車、采煤機(jī)、綜掘機(jī)、通風(fēng)機(jī)、 ）的操作、愛(ài)護(hù)、治理等學(xué)問(wèn)；第 83 條 特殊工種和一般工種及每隔兩年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、指令及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行礦山安全法制訓(xùn)練；也要學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)以及與本工種有關(guān)的規(guī)定，明白與本工種有關(guān)的事故留意事項(xiàng)，把握預(yù)防措施和處理方法； 同時(shí)學(xué)習(xí)和把握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山搶救、創(chuàng)傷急救的基本學(xué)問(wèn)，能搶救、自救和互救; 仍要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)問(wèn)；第 84 條 治理人員和班組長(zhǎng)除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部學(xué)問(wèn)外仍要學(xué)習(xí)和把握安全技術(shù)理論學(xué)問(wèn)， 井下災(zāi)難

23、的發(fā)生征兆、 預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的治理學(xué)問(wèn)；第 85 條 “三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部學(xué)問(wèn)外， 重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、 職業(yè)道德及愛(ài)礦意識(shí)訓(xùn)練， 同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相像的案例進(jìn)行警示訓(xùn)練；培訓(xùn)方法及過(guò)程治理第 86 條 緊密貼近礦情，實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化；要依據(jù)“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)治理、考核發(fā)證、提高素養(yǎng)”的原就，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo) 準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)；第 87 條 采納多種形式， 敏捷多樣地搞好安全培訓(xùn)； 組織安全培訓(xùn)， 可聘請(qǐng)礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課， 也可邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家、 科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題

24、培訓(xùn)，作新技術(shù)、 新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告； 各基層單位也要常常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)問(wèn)；第 88 條 完善教學(xué)手段， 改進(jìn)培訓(xùn)方法； 可采納課堂教學(xué)、 實(shí)物教學(xué)、 電化教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐教學(xué)或模擬現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、以師帶徒相結(jié)合的多種培訓(xùn)方法，以期收到良好的培訓(xùn)成效；第 89 條 建立規(guī)章制度，加強(qiáng)培訓(xùn)治理，提高培訓(xùn)質(zhì)量；第 90 條 凡參與培訓(xùn)的人員都要登記注冊(cè)，并進(jìn)行資格審查， 中學(xué)以下文化程度的人員不能參與特殊工種培訓(xùn)；第 91 條 學(xué)員必需遵紀(jì)守規(guī)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從支配，敬重老師，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì) 律，不準(zhǔn)遲到， 不準(zhǔn)早退， 不準(zhǔn)曠課， 愛(ài)惜教學(xué)設(shè)施和公共財(cái)產(chǎn)； 上課仔細(xì)聽(tīng)講， 做好學(xué)習(xí)筆記；課間不準(zhǔn)交頭接耳、左顧右盼，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)吸煙、吃零