集團2009年度學習培訓計劃書實用版

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2009年學習計劃人力資源部二九年二月二十五日機關、項目管理層2009年112月份學習計劃單位：人力資源部 編制時間：2009年2月25日時間安排學習內(nèi)容學習目的學習 方式學習要求負責人1-2月份集團公司的52個管理辦法把握文件精神，指導現(xiàn)實工作。集體學習做好筆記、提煉要點，積極貫徹。田德昌公司五會精神把握公司發(fā)展方向、思路和目標。集體學習吃透文件精神，并貫徹到實際工作當中田德昌3-4月份集團公司項目督查管理辦法和內(nèi)部信譽評價管理辦法充分掌握文件精神集體學習重點掌握“督查”和“評價”的關鍵點田德昌OA辦公自動化系統(tǒng)知識熟練運用OA系統(tǒng)進行辦公自學與交流相結(jié)合 積極學習

2、使用說明，在工作中不斷摸索各模塊功能，確保熟練運用系統(tǒng)。全員負責人力資源信息系統(tǒng)運用的知識掌握系統(tǒng)的應用，確保人力資源管理的信息化。參加培訓和自主學習相結(jié)合認真學習各模塊和系統(tǒng)的整體運行功能，在工作中不斷摸索。全員負責人力資源管理模塊：工作分析與職務設計的涵義與實施步驟掌握人力資源部的系統(tǒng)理論授課并討論甘銀章同志先行學習，給大家講解要點，然后共同討論。甘銀章人力資源的管理職能、原理及戰(zhàn)略了解人力資源的系統(tǒng)理論授課并討論田德昌同志先行學習，給大家講解要點，然后共同討論。田德昌5-6月份人力資源管理知識模塊：人力資源規(guī)劃程序和供求預測掌握人力資源系統(tǒng)理論討論結(jié)合書本探討公司人力資源規(guī)劃程序，最終掌

3、握相關程序和知識。田德昌繼續(xù)學習人力資源信息系統(tǒng)掌握系統(tǒng)的應用，確保人力資源管理的信息化。參加培訓和自主學習相結(jié)合認真學習各模塊和系統(tǒng)的整體運行功能，在工作中不斷摸索全員負責人力資源管理模塊：員工招聘與錄用掌握員工招聘的技巧授課并討論由王軍同志對書本上的技巧進行闡述，最后大家共同討論王軍編制人： 審定人： 分管領導（部門）： 審批時間：機關、項目管理層2009年112月份學習計劃單位：人力資源部 編制時間：2009年2月25日時間安排學習內(nèi)容學習目的學習 方式學習要求負責人7-8月份人力資源管理知識模塊：員工培訓與發(fā)展掌握員工培訓需求的分析和評估授課并討論由王軍同志授課，最后大家共同討論。王軍

4、人力資源管理知識模塊：員工績效、考核與激勵掌握績效考核的設計與分析，激勵理論并能指導現(xiàn)實工作。授課并討論由田德昌同志授課，最后大家共同討論。田德昌社保相關知識了解社保的相關規(guī)定，特別是工傷保險等知識授課并討論由任艷秋同志授課，最后大家共同討論。任艷秋9-10月份勞動合同法釋義中關于違法行為的法律責任掌握法律常識，規(guī)避法律風險授課和討論相結(jié)合結(jié)合自身工作實踐，探討如何規(guī)避用工風險 甘銀章人力資源管理知識模塊：員工的薪酬和福利管理掌握薪酬和福利管理的有效方法授課和討論相結(jié)合結(jié)合自身工作實際進行討論。甘銀章人力資源的發(fā)展趨勢展望人力資源發(fā)展的趨勢。并吸收現(xiàn)代人力資源管理方法。授課并討論要熱烈討論。尋

5、找當前人力資源工作的欠缺點。田德昌勞動爭議與處理掌握勞動爭議的處理程序和技巧授課做好筆記，對相關程序進行歸納整理。任艷秋機關、項目管理層2009年112月份學習計劃單位：人力資源部 編制時間：2009年2月25日時間安排學習內(nèi)容學習目的學習 方式學習要求負責人11-12月份人力資源管理詞匯中英文對照表拓展知識面，掌握常用詞匯以自學為主對相關詞匯要掌握70%以上。王軍總結(jié)一年來學習人力資源系統(tǒng)知識的成果檢驗學習效果討論個人要總結(jié)出所學知識的優(yōu)點和缺點所在。田德昌提出下一年度學習計劃共同研究和討論下一年度的學習方案和計劃討論制定計劃要切合實際，要實用，要注重學習效果。田德昌全年1、集團公司和公司下發(fā)的各類文件；主題教育活動讀本。2、金牌員工的22個生存法則3、成為高效能人才的7種能力和習慣4、機關開展的其它學習活動掌握集團公司和公司的各類文件精神。不斷提升個人業(yè)務能力和素質(zhì)。集體學習和自主學習相結(jié)合對每一份來文都要認真學習，主題教育活動讀本要按照實施方案中的要求認真學習。在學習提升員工素質(zhì)的書籍中要做好