翁田中心小學-績效考核工作方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上翁田中心小學教職工獎勵性績效工資分配方案為了做好我校教職工績效考核工作，中心小學績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)文昌市義務(wù)教育學校績效工資實施意見和文昌市中小學教師績效考核辦法等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，深入討論，最終達成共識，特制訂本分配方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實際，在上級核撥的獎勵性績效工資總量內(nèi)，以工作實績和崗位管理為考核重點，科學安排，建立符合本校實際，公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配激勵機制，調(diào)動廣大教職工工作積極性。二、基本原則尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。以德為主，注重

2、實績。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力?？陀^公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。三、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)學校成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由各校民主產(chǎn)生，由校領(lǐng)導(dǎo)、管理干部、教師代表組成（教師人數(shù)不得少于考核小組總?cè)藬?shù)的50%），負責對教師完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務(wù)的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。具體如下：組長：云昌寧成員：陳澤

3、海、何輝、張青思、楊冰、楊高、符策倪、陳政、林鴻林、曾紹輝、楊茲祝、陳明媚、王軒四、考核對象、內(nèi)容（一）考核對象為在編在崗的公辦教師（不包括中心小學校長）。（二）考核的主要內(nèi)容是：教師履行義務(wù)教育法、教師法、教育法等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務(wù)的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績?？己酥笜嗽O(shè)置師德、工作量、教育教學、班主任工作等四項一級考核指標。（詳見翁田中心小學教職工績效考核表）（三）考核步驟：先由各小學根據(jù)翁田中心小學教職工績效考核表對教職工進行量化考核，占總分的40%；中心小學績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對各等級人選進行對比篩選并且綜合評分，分值

4、占總分的60%。（四）教師績效考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優(yōu)秀人員不得超過本校教師參加考核總?cè)藬?shù)的15%。（五）教師具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次；（1）觸犯國家法律；（2）嚴重違反中小學教師師德規(guī)范，師德考核結(jié)果為不合格；（3）侮辱、體罰或變相體罰學生；（4）利用職務(wù)之便謀取私利，如進行有償家教等；（5）連續(xù)曠工超過10個工作日，或1學年內(nèi)累計曠工超過20個工作日；（6）無正當理由不參加考核；（六）教師具有以下情形的，應(yīng)確定為基本合格等次：病假累計超過60天，或事假累計超過30天。五、獎勵性績效工資分配細則獎勵性績效工資由工作量津貼、業(yè)績獎勵兩個部分構(gòu)成。（一）工作

5、量津貼、中心小學副校長、農(nóng)村小學校長每月管理工作量津貼110元。、中心小學教導(dǎo)、中心小學少先隊總輔導(dǎo)員、辦公室人員、農(nóng)村小學副校長與教導(dǎo)每月管理工作量津貼90元。、少先隊輔導(dǎo)員每月管理工作量津貼30元。、義務(wù)教育階段班主任每月班級管理工作量津貼100元。（每學期以五個工作月為計）、教研組長每月教研指導(dǎo)工作量津貼30元。（每學期以五個工作月為計）、相關(guān)崗位管理人員要完成本職崗位任務(wù)才可享受相應(yīng)的管理工作量津貼。以上崗位津貼不可累計，兼任多種管理崗位取最高一檔。（二）業(yè)績獎勵分配按翁田中心小學教職工績效考核表每學期對每位教師進行考評，根據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)獎勵，獎勵按學期發(fā)放。（）考核獎勵、績效考核確定為“合格”等級的教師。每月金額=（獎勵性績效總金額-工作量津貼總金額-獎勵總金額）÷教師人數(shù)、績效考核確定為“優(yōu)秀”等級的教師每月獎勵10月。即：每月金額=合格等次金額+10元（）教學質(zhì)量檢測獎勵、在教學質(zhì)量監(jiān)測中獲得語文、數(shù)學學科成績第一名的獎勵100元；第二名的獎勵60元；第三名的獎勵50元。、在教學質(zhì)量監(jiān)測中獲得英語學科成績第一名的獎勵50元；第二名的獎勵30元；第三名的獎勵20元。在績效考核中，確定為基本合格的發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，發(fā)放最低檔獎勵性績效工資；確定為不合格的，只發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，不發(fā)放獎勵性績效工資。六、其他事項1、本方案解釋權(quán)歸中心小