公司考勤規(guī)定 (2)

1、考勤管理辦法（試行）一、總則1、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，結(jié)合桃源溫泉實(shí)際，制定本辦法。2、考勤管理是指對(duì)員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，作為計(jì)發(fā)薪酬的依據(jù)。3、人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。人力資源部按照本辦法負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查各部門做好日?？记诠ぷ?。4、桃源溫泉全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，并有義務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)他人違反本辦法的情況5、本規(guī)定適用于與桃源溫泉建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。二、工作時(shí)間1、桃源溫泉各部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要確定員工工作時(shí)間及班次并制定排班表。2、各部門于每月 30日將次月排班表確保送到人力資源部確認(rèn)并備檔后按照排班表

2、執(zhí)行。3、遇特殊情況、緊急任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，各部門需調(diào)整工作時(shí)間和班次，必須以書面形式由部門總監(jiān)簽字后報(bào)備人力資源部。4、員工應(yīng)遵守工作時(shí)間和班次，按時(shí)到崗工作。在工作時(shí)間內(nèi)，員工若要離開(kāi)工作崗位，則必須首先獲得直屬主管的同意。5、未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)班、串班。員工在工作時(shí)間內(nèi)不到崗工作，按曠工處理。6、如遇緊急情況，員工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開(kāi)始前2小時(shí)內(nèi)通知其直屬主管或部門負(fù)責(zé)人。部門應(yīng)當(dāng)以書面形式說(shuō)明情況并有部門經(jīng)理簽字，于當(dāng)日11點(diǎn)前送到人力資源部。三、考勤1、員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質(zhì)考勤相結(jié)合使用。2、員工上下班必須在電子考勤處指紋簽

3、到，在到達(dá)或離開(kāi)崗位工作區(qū)時(shí)，在本部門二次簽到表上二次簽到、簽退。3、員工應(yīng)在接班前10分鐘到達(dá)工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到后準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作，且在本班次工作結(jié)束后30分鐘非加班的情況下內(nèi)離開(kāi)工作區(qū)。4、員工的考勤以一個(gè)月為一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期，即從當(dāng)月1日至最后一日5、各部門負(fù)責(zé)人是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門考勤工作。在每月最后一日，各部門需將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的員工考勤表二次簽到表報(bào)送人力資源部。6、員工考勤表二次簽到表由人力資源部統(tǒng)一保管、備查（保有周期應(yīng)在12個(gè)月以上）。7、如發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實(shí)的，由人力資源部核實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理，追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。8、遇惡劣天

4、氣、交通管制等不可抗力導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)到崗工作的，經(jīng)桃源溫泉領(lǐng)導(dǎo)研究后，可不按遲到或曠工辦理。四、遲到、早退、曠工1、員工因個(gè)人原因晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗的為遲到。在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位的為早退。2、員工遲到/早退（前后三十分鐘以內(nèi)的遲到或早退）以10元/次處以罰款；超過(guò)三十分鐘至一小時(shí)以內(nèi)，以20元/次處以罰款。3、遲到/早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，為事假0.5天；當(dāng)月遲到/早退累積3次，為曠工0.5天。4、曠工：A 未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故脫崗超過(guò)2小時(shí)以上，為曠工1天；B未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)班、串班，為曠工1天；C未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故缺崗，為曠工1天。5、員工曠工應(yīng)扣除其

5、雙倍天數(shù)的單日工資。工作時(shí)間為14小時(shí)制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來(lái)計(jì)算。6、員工一年內(nèi)曠工累計(jì)3天（含3天）以上的，屬于嚴(yán)重違反度假區(qū)規(guī)章制度，度假區(qū)按照勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定辦理。7、員工因工作需要未能按時(shí)打卡或簽到、簽退的，主管級(jí)以上應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明理由，一般崗位員工應(yīng)向部門直屬經(jīng)理說(shuō)明理由。由部門填寫工作聯(lián)絡(luò)單經(jīng)部門書面說(shuō)明原因，負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)送人力資源部備檔，按出勤辦理。五、休假（一）法定假日1、根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天；2、因工作原因，桃源溫泉需要員工

6、在法定假日工作，法定假日的補(bǔ)償應(yīng)盡可能通過(guò)補(bǔ)休方式進(jìn)行，且必須在法定假日過(guò)后1-3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；3、部門文員負(fù)責(zé)保存本部門員工未休法定假日的準(zhǔn)確紀(jì)錄并在每月考勤表上記錄下來(lái)；4、人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)所有員工均已在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)休法定假日；5、若部門負(fù)責(zé)人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進(jìn)行補(bǔ)休，人力資源部將根據(jù)實(shí)際工作情況延長(zhǎng)補(bǔ)休期限。（二）病假1、員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療的，可申請(qǐng)病假，病假的最長(zhǎng)期限不超過(guò)本人可享受的醫(yī)療期。2、員工生病，應(yīng)先向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，到正規(guī)醫(yī)院就診。非工作時(shí)間患急病應(yīng)及時(shí)就診，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)于上午9：00前口頭通知部門負(fù)責(zé)人，部門應(yīng)以書面形

7、式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。3、員工看急診，應(yīng)到住家附近的醫(yī)院就診，急診病休證明應(yīng)出具急診病歷，急診休假最多只批準(zhǔn)兩天。4、病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報(bào)告、醫(yī)療手冊(cè)和收據(jù)，方可計(jì)算為病假。5、病假含法定休假日和公休日。6、員工以病休為借口，外出從事有償服務(wù)或從事與病休無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)，均視為曠工（每曠工一天扣三天工資）。7、以下情況將不被視為病假的正當(dāng)依據(jù)，此類病假申請(qǐng)不會(huì)獲得批準(zhǔn)：A由員工引起的打架或爭(zhēng)吵而造成的傷??；B故意或自己造成的傷病；C因醉酒造成的傷??；D員工正處于產(chǎn)假、年假或無(wú)薪假期期間；E違反崗位操作流程和單位各項(xiàng)制度，引起的傷??；F違反交通管理?xiàng)l例，引起的傷病；G

8、違反國(guó)家治安管理?xiàng)l例，引起的傷害。8、員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，可享受324個(gè)月的醫(yī)療期（附表1）。(三)事假（無(wú)薪事假）1、員工請(qǐng)事假需提前5天提出申請(qǐng)，并填寫員工休假申請(qǐng)表，說(shuō)明理由，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后方可休假。2、特殊情況來(lái)不及到崗請(qǐng)假，必須用電話報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假（部門應(yīng)以書面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部），事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)事假，特殊情況休事假的，原則上由實(shí)習(xí)學(xué)校開(kāi)出證明，報(bào)人力資源部審批，并順延實(shí)習(xí)期限。5、非因不可抗

9、力，員工休事假時(shí)間超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。（四）婚假1、員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。2、女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。4、 晚婚假含公休日及法定節(jié)假日。4、婚假須提前30天申請(qǐng)，員工休假申請(qǐng)表后面需附結(jié)婚證復(fù)印件。5、結(jié)婚證發(fā)證婚假須當(dāng)年一次休完，逾期無(wú)效。6、再婚員工不再享受晚婚假，只享受三天法定婚假。7、婚假須在婚姻登記證發(fā)證180日內(nèi)可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。（五）喪假1、員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，假期均系3天，不扣發(fā)工資。2、員工祖父母、外祖父母去世，假期為一天，不扣發(fā)工資。3、需到外地處理喪事

10、，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予路程假（按事假處理）。4、喪家須提交親屬死亡證明的復(fù)印件。5、逾期不歸，又無(wú)準(zhǔn)假手續(xù)按曠工辦理。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育假休假天數(shù)按后附表3執(zhí)行。（七）年假待度假區(qū)正式開(kāi)業(yè)后，另行安排。（八）請(qǐng)假期限及權(quán)限1、請(qǐng)假1天（含1天），由部門負(fù)責(zé)人簽批生效；2、請(qǐng)假1-2天（含2天），由部門負(fù)責(zé)人和人力資源部簽批生效；3、請(qǐng)假3天（含3天），需報(bào)部門分管副總及總經(jīng)理簽批方可生效；（九）員工休假期間的薪酬待遇1、病假、事假期間薪酬員工連續(xù)休病假、事假超過(guò)30個(gè)日歷天數(shù)，或者一年內(nèi)累計(jì)休病假、事假超過(guò)30個(gè)日歷天數(shù)的，給予辦理勸退處理。2、員工休產(chǎn)假期間的薪酬待遇執(zhí)行度假區(qū)

11、薪酬管理相關(guān)制度。3、員工在年休假、婚假、喪假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間，享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。4、員工在上述休假期間，不享受崗位津貼、績(jī)效工資及通勤補(bǔ)助。（十）請(qǐng)（銷）假程序請(qǐng)（銷）假程序?yàn)椋荷暾?qǐng)休假（填寫休假申請(qǐng)表）；備案；銷假具體為：1、申請(qǐng)休假員工申請(qǐng)休假，應(yīng)由本人到人力資源部領(lǐng)取、填寫休假申請(qǐng)表。其中：（1）婚假或7天以上事假，須提前30天提出申請(qǐng)，否則視為自動(dòng)放棄。產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假須提前三天提出申請(qǐng)。（2）員工應(yīng)填寫休假申請(qǐng)表請(qǐng)假，其中：病假需持地區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療診斷書、檢查報(bào)告、病歷本及各種就醫(yī)收據(jù)作為休假憑證。因病及其他特殊緊急情況未能填寫休假申請(qǐng)表請(qǐng)假

12、的，應(yīng)在第一個(gè)休假日9:00前口頭向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人向部門分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后以書面形式于當(dāng)日上午11點(diǎn)前報(bào)人力資源部。事假需在休假結(jié)束后上班的第一個(gè)工作日、病假在休假后的3天內(nèi)憑醫(yī)院出具的診斷書，補(bǔ)充填寫休假申請(qǐng)表，完善休假手續(xù)。2、備案員工需將審批后的休假申請(qǐng)表送人力資源部備案。3、銷假休假結(jié)束后，員工本人應(yīng)在上班的第一個(gè)工作日填寫休假申請(qǐng)表中銷假內(nèi)容，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后即為銷假。（十一）其他1、員工享有的醫(yī)療期及婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假的假期均包含國(guó)家法定休假日。2、對(duì)員工當(dāng)年年假未休假天數(shù)，經(jīng)員工本人申請(qǐng)、度假區(qū)批準(zhǔn)的，可抵病假、事假天數(shù)。3、

13、休假的最小時(shí)間單位為0.5天。六、加班1、由度假區(qū)安排員工在休息日、法定節(jié)假日到崗工作的，視為加班。度假區(qū)安排員工在節(jié)假日值班的，屬于員工工作行為，不屬于加班。2、員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，全面履行工作職責(zé)。員工因未在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，自行利用個(gè)人其他時(shí)間來(lái)完成工作任務(wù)的，不屬于員工加班。3、因度假區(qū)經(jīng)營(yíng)需要，確需員工在休息日加班的，由各部門根據(jù)實(shí)際情況安排。各部門在休息日安排員工工作，只實(shí)行換休，不另支付加班薪酬。各部門要在既保障度假區(qū)正常經(jīng)營(yíng)不受影響，又保障員工享有與休息日對(duì)等休息時(shí)間的前提下，合理安排員工休息日加班和換休。各部門安排員工休息日加班和換休，應(yīng)由部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、分管副總同意、報(bào)人力資源部后執(zhí)行。七、附則1、員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、或以虛假理由騙取休假的，所休息時(shí)間視為曠工。2、不負(fù)責(zé)任審批員工出勤，或不如實(shí)填寫員工考勤表二次簽到表的，一經(jīng)查實(shí)，按度假區(qū)相關(guān)規(guī)章制度辦理。3、員工因公出差期間視作正常出勤。4、