醫(yī)院員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理辦法_范本范文

1、醫(yī)院員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理辦法為加快我院人才隊伍建設(shè)步伐，調(diào)動員工在職學(xué)習(xí)的專業(yè)進(jìn)修的樂觀性，依據(jù)國家人事聘用的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實際狀況，現(xiàn)對員工學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的管理規(guī)定如下方法： 一、管理范圍 本方法的管理范圍是申請參與受醫(yī)院管理的各類學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)的醫(yī)院員工。未履行本方法規(guī)定的程序，參與國家統(tǒng)招統(tǒng)分學(xué)習(xí)的碩、博士討論生不屬于本方法的管理范圍。 二、責(zé)任科室 員工學(xué)歷學(xué)歷培訓(xùn)的主責(zé)科室為人事處，專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)的主責(zé)科室為醫(yī)院科教處，從責(zé)科室為醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部和其它相關(guān)職能科室。責(zé)任科室的主要工作任務(wù)：受理和審核員工的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)申請，匯總資料提交院領(lǐng)導(dǎo)爭論，擬定學(xué)習(xí)的培訓(xùn)協(xié)議

2、書并由院長簽署批準(zhǔn)后執(zhí)行，負(fù)責(zé)管理和考核學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間員工以及員工學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的爭議處理。 二、員工參與學(xué)歷培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)的基本條件 1.我院在職在編的員工，連續(xù)工作滿兩年的，可申請脫產(chǎn)參與碩士及以上學(xué)位討論生的學(xué)習(xí)；連續(xù)工作滿四年的，可申請參與專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)。 2.非在編聘用制員工，在我院正式聘用連續(xù)工作滿 年的，可申請不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不受工作時間限制參與專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)。 3.申報醫(yī)院方案內(nèi)討論生全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，必需實行統(tǒng)招定向或委培的形式。 三、審批辦理程序 1.員工培訓(xùn)方案的制定和發(fā)布 醫(yī)院人事處依據(jù)醫(yī)院人才實施規(guī)劃及現(xiàn)有人才狀況，結(jié)合醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部及科教處看法，制定醫(yī)院的人才培育規(guī)劃，每年底發(fā)布次

3、年醫(yī)院的員工培訓(xùn)方案。 2.提交申請 申請參與碩士以上討論生學(xué)位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員應(yīng)于每年 月 日前，以書面形式經(jīng)科主任同意后報人事處受理。 申請專業(yè)進(jìn)修人員應(yīng)于每年 月 日前，員工以書面形式向科室年提出有詳細(xì)方向的書面進(jìn)修申請，經(jīng)科主任同意后，報科教處受理。 3.審批辦理 責(zé)任科室受理、審核和匯總員工的學(xué)習(xí)申請后，報分管院領(lǐng)導(dǎo)，由分管院領(lǐng)導(dǎo)提交院長例會審批。 批準(zhǔn)后的脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)及專業(yè)進(jìn)修員工到人事處簽署學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議或進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議，學(xué)歷培訓(xùn)協(xié)議由院長簽署批準(zhǔn)，進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議由院長授權(quán)分管副院長簽署，協(xié)議簽署后由人事處將員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)事項函告用人職能處室（醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部等）和工資福利管理處室。 4.學(xué)

4、習(xí)管理 學(xué)歷培訓(xùn)員工由人事處負(fù)責(zé)全程管理，專業(yè)進(jìn)修員工由科教處負(fù)責(zé)全程管理。醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員離院后的原科室人員調(diào)配及進(jìn)修人員返院后專業(yè)考評。 四、費(fèi)用支付 1、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)參與脫產(chǎn)統(tǒng)招定向或托付培訓(xùn)的碩、博士討論生和參與專業(yè)進(jìn)修培訓(xùn)員工，按商定期限完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案的，其學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修費(fèi)用由醫(yī)院全額支付。 如在商定期限內(nèi)不能完成相應(yīng)專業(yè)學(xué)習(xí)，或?qū)W習(xí)期間考核不合格人員，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用由醫(yī)院及培訓(xùn)者各負(fù)擔(dān)50%。 （費(fèi)用支付程序：經(jīng)批準(zhǔn)個人在醫(yī)院財務(wù)處借支學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后在人事處驗證登記醫(yī)院報銷沖帳。） 2、在職不脫產(chǎn)參與醫(yī)、護(hù)、技、管專業(yè)的討論生學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)由個人支付，畢業(yè)后醫(yī)院依據(jù)學(xué)

5、習(xí)的畢業(yè)狀況（結(jié)業(yè)、畢業(yè)學(xué)位等）賜予嘉獎。 3、經(jīng)醫(yī)院討論同意參與研修班學(xué)習(xí)的員工，學(xué)費(fèi)由個人支付，結(jié)業(yè)后由醫(yī)院按學(xué)費(fèi)20%的比例賜予嘉獎。 4、員工參與高校本科以下（含本科）不脫產(chǎn)自考、函授、電大、職大、夜大等學(xué)習(xí)，畢業(yè)后醫(yī)院不給嘉獎，只給考試時間。職工要求參與本科及以下學(xué)習(xí)脫產(chǎn)培訓(xùn)的，醫(yī)院不予允許。 五、學(xué)習(xí)期間待遇 1.工資福利待遇 參與脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的員工，國家現(xiàn)行規(guī)定的檔案工資全額發(fā)放(固定工資、活工資、津補(bǔ)貼、浮動工資及護(hù)士10%工資、護(hù)齡津貼)，同時享受醫(yī)院及工會發(fā)放的各項單項獎及福利性補(bǔ)貼。 2.生活補(bǔ)貼 參與學(xué)歷培訓(xùn)的員工按三醫(yī)人發(fā)(2021)23號文享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。 參與專業(yè)進(jìn)修的員工享受進(jìn)修生活補(bǔ)貼。 3.休假及交通待遇 學(xué)習(xí)進(jìn)修期間享受法定假日，學(xué)歷培訓(xùn)員工另享受寒暑假，不再享受探親假及工休假。學(xué)歷培訓(xùn)員工每