餐飲業(yè)簡易勞動合同范本下載_范本范文

1、餐飲業(yè)簡易勞動合同范本下載 餐飲業(yè)簡易勞動合同范本 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者托付代理人： 注冊地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 居民身份證號： 戶口所在地： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村 郵政編碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 依據(jù)勞動法、勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。 一、合同期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日至

2、年 月 日止。 （三）以完成肯定工作（任務(wù)）為期限：自 年 月 日起至 工作（任務(wù)）完成時終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 其次條 乙方從事 崗位（工種）工作。 乙方患有崗位工程及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準(zhǔn)時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 乙方的工作地點為 經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。 乙方應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。 三、工作時間和休息休假 第三條 甲方支配乙方執(zhí)行以下第 種工時制度。 （一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周

3、休息日為 . （二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。 （三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、帶薪年休假等假期。 甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。 四、勞動酬勞 第四條 甲方采納以下第 種形式向乙方支付工資： （一）月工資 元，試用期間工資 元，甲方每月 日前向乙方支付工資。 （二）日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲

4、方向乙方支付的生活費(fèi)為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。 甲乙雙方對工資支付的其他商定 . 五、社會保險 第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動愛護(hù)和勞動條件 第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)平安衛(wèi)生、食品平安衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 甲方每年必需按國家規(guī)定組織

5、對乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有半規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。 甲方加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，建立、健全平安生產(chǎn)責(zé)任制度。完善平安生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。 七、解除和終止 第七條 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。 乙方患崗位工程及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、勞動爭議處理 第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 九、其他 第九條 甲乙雙方商定的其他事項 第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。