績效考核制度(員工版)

1、績效考核制度（普工版）一、為提高全體員工的積極性，我部特制定出規(guī)范性考核制度：1、考核項(xiàng)目：A、出勤狀況；B、儀容、儀態(tài)；C、工作熱情度；D、完成工作的有效性等；2、考核標(biāo)準(zhǔn)：A、良好B、一般C、差3、評定色環(huán)：A、良好-綠色B、一般-黃色C、差 -紅色4、獎懲規(guī)定：A、良好-2元/天B、一般-1元/天C、差 -無獎金D、一個月內(nèi)連續(xù)3個或累計(jì)10個紅色圈時要求扣款20元；E、一個月內(nèi)累計(jì)超過15個紅色圈時要求扣款30元；注：以上評比均由產(chǎn)線拉長直接評定，所得結(jié)果均在當(dāng)月工資內(nèi)產(chǎn)生！績效考核制度（特殊工位版）一、為提高全體員工的積極性，我部特制定出規(guī)范性考核制度：1、考核項(xiàng)目：A、出勤狀況；B

2、、儀容、儀態(tài)；C、工作熱情度；D、完成工作的有效性等；2、考核標(biāo)準(zhǔn)：A、良好B、一般C、差3、評定色環(huán)：A、良好-綠色B、一般-黃色C、差 -紅色4、獎懲規(guī)定：A、良好-5元/天B、一般-3元/天C、差 -無獎金D、一個月內(nèi)連續(xù)3個或累計(jì)10個紅色圈時要求扣款30元；E、一個月內(nèi)累計(jì)超過15個紅色圈時要求扣款50元；注：以上評比均由產(chǎn)線拉長直接評定，所得結(jié)果均在當(dāng)月工資內(nèi)產(chǎn)生！績效考核制度（級層管理版）一、為提高全體員工的積極性，我部特制定出規(guī)范性考核制度：1、考核項(xiàng)目：A、出勤狀況；B、儀容、儀態(tài)；C、工作熱情度；D、完成工作的有效性等；E、7S落實(shí)到位狀況；2、考核標(biāo)準(zhǔn)：A、良好B、一般C

3、、差3、評定色環(huán)：A、良好-綠色B、一般-黃色C、差 -紅色4、獎懲規(guī)定：A、良好-10元/天B、一般-5元/天C、差 -無獎金D、一個月內(nèi)連續(xù)3個或累計(jì)10個紅色圈時要求扣款50元；E、一個月內(nèi)累計(jì)超過15個紅色圈時要求扣款100元；注：以上評比均由產(chǎn)線拉長直接評定，所得結(jié)果均在當(dāng)月工資內(nèi)產(chǎn)生！為促進(jìn)我司發(fā)展！同時、也便于更好的管理；從多方面考慮研究決定，針對我部員工薪資 特進(jìn)行以下調(diào)整。詳細(xì)如下：普工薪資構(gòu)架表1000元/月+全勤（100元）+（2元/天*X天）+加班費(fèi)+工齡100元/年扣款=應(yīng)發(fā)工資特殊工位薪資構(gòu)架表1000元/月+全勤（100元）+（色環(huán)5或3元/天*X天）+崗位津貼（

4、30元-200元）+加班費(fèi)+工齡100元/年扣款=應(yīng)發(fā)工資級層管理薪資構(gòu)架表1000元/月+全勤（100元）+（色環(huán)10或5元/天*X天）+崗位津貼（50元-300元）+加班費(fèi)+工齡100元/年扣款=應(yīng)發(fā)工資拉長級別薪資構(gòu)架表1000元/月+崗位津貼（500元-1000元）+績效獎（300元-600元）+全勤（100元）+周日加班+工齡100元/年扣款=應(yīng)發(fā)工資備注：一、 特殊工位及津貼給予標(biāo)準(zhǔn)是指：烙鐵高手、電批高手以及標(biāo)定、老化及產(chǎn)線QC工位；入職第一個月津貼為最低底限，三個月以內(nèi)由成績的高低可調(diào)至（30元-50元）/月不等；三個月至半年者可根據(jù)成績及表現(xiàn)調(diào)（50元-100元）/月不等；半

5、年至一年者可根據(jù)成績及表現(xiàn)調(diào)至（100元-150元）/月不等；一至兩年者同樣也可根據(jù)成績及表現(xiàn)調(diào)至（150元-200元）/月不等。二、 級層管理津貼給予標(biāo)準(zhǔn)是指：助拉、物料員、修理等；入職第一個月津貼為最低底限，三個月內(nèi)，由成績的高低可調(diào)至（50元-100元）/月不等；三個月至半年者可根據(jù)成績及表現(xiàn)調(diào)（100元-150元）不等；半年至一年者同樣可根據(jù)成績及表現(xiàn)調(diào)至（150元-200元）/月不等；一至兩年者可根據(jù)成績及平時表現(xiàn)調(diào)至（200元至300元）/月不等。三、 拉長、技術(shù)員級別津貼給予標(biāo)準(zhǔn)為：入職第一個月內(nèi)津貼為500元/月；三個月以內(nèi)成績優(yōu)秀高低者可調(diào)至（500元-800元）/月不等；在

6、職三至六個月同樣可在原津貼基礎(chǔ)長?。?00-200）元/月；在職半年至一年及以上者可根據(jù)成績高低將津貼調(diào)至（800元-1000元）/月不等。四、 附加1：拉長級績效獎高低取決于平時完成生產(chǎn)務(wù)任的有效性及現(xiàn)場7S的達(dá)標(biāo)性進(jìn)行定制！五、 附加2：技術(shù)員績效獎高低完全取決于平時處理問題的及時性以及策底性，同時還表現(xiàn)在維護(hù)現(xiàn)場工具與設(shè)備的穩(wěn)定性方面進(jìn)生制定！六、 至九月份起將員工平時加班費(fèi)由原來的6元/H更改為7元/H；七、 成績優(yōu)秀者，可放寬期限進(jìn)行獎勵！八、 本規(guī)定秉著公平公正的基本原則，同時、為便于進(jìn)步請所有同仁共同監(jiān)督！ 生產(chǎn)部員工薪資構(gòu)架表（新版）制定： 核定： 批準(zhǔn)：績效考核(項(xiàng)目)及(標(biāo)

7、準(zhǔn))具體如下：一、 出勤狀況：1、 按時上下班、無早退、遲到等；2、 無請假、曠工、延假等；3、 及時參與公司各項(xiàng)文體活動及節(jié)目等；二、 儀容、儀態(tài)：1、 穿著整潔，正常留扣（襯衣留一個鈕扣不扣）2、 工作期間不允許做及說與工作無關(guān)的事及話；3、 女生不染過艷頭發(fā)、不畫濃妝等；4、 不紋身、男生不戴耳環(huán)、留長發(fā)及染發(fā)等；5、 舉止文明、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心同事、不說臟話、不制造“業(yè)余”垃圾等；三、 工作熱情度：1、 認(rèn)真服從管理安排及工作調(diào)譴；2、 能夠主動請求增加工作難度及工作量；3、 工作認(rèn)真，并能夠按時完成所分配的工作任務(wù)，及少出差錯；4、 團(tuán)結(jié)友愛，能夠取長補(bǔ)短增長自身工作能力；四、 完成工作的有效性：1、 對上級下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)積極并認(rèn)真執(zhí)行；2、 能夠按時按