崗位描述會(huì)計(jì)主管DOC實(shí)用精品資料

1、崗位描述會(huì)計(jì)主管崗位名稱：會(huì)計(jì)主管直接上級(jí)：會(huì)計(jì)部經(jīng)理直接下級(jí)：信貸會(huì)計(jì)、信用會(huì)計(jì)、收益審計(jì)會(huì)計(jì)、成本控制會(huì)計(jì)、總帳報(bào)表會(huì)計(jì)本職工作：具體負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)審核工作直接責(zé)任：（1） 在會(huì)計(jì)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工作。（2） 負(fù)責(zé)參與制訂會(huì)計(jì)部工作計(jì)劃。編制會(huì)計(jì)部費(fèi)用預(yù)算程序。（3） 正確傳達(dá)上級(jí)指示文件。（4） 負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)憑證，主要是記帳憑證實(shí)施抽查，并予以蓋章確認(rèn)。（5） 向下屬員工布置每月的盤點(diǎn)、清算任務(wù)。（6） 負(fù)責(zé)考核、檢查會(huì)計(jì)部的工作質(zhì)量。（7） 根據(jù)每月工作情況寫出有關(guān)分析報(bào)告。（8） 負(fù)責(zé)制定本部門的工作目標(biāo)，報(bào)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（9） 制定下屬崗位描述，并界定下屬的工作范圍。（10） 關(guān)心

2、員工的思想、生活和待遇。（11） 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)并執(zhí)行下屬員工的專業(yè)培訓(xùn)，以提高業(yè)務(wù)水平。（12） 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好與相關(guān)部門及下屬員工之間的工作關(guān)系。（13） 監(jiān)督、檢查下屬員工的工作程序和預(yù)算表及各項(xiàng)出入憑證。（14） 負(fù)責(zé)傳達(dá)會(huì)計(jì)部經(jīng)理的有關(guān)決定。（15） 定期述職，定期接受下級(jí)員工的述職。（16） 向會(huì)計(jì)部反映下屬員工的意見和建議。（17） 及時(shí)對(duì)下屬的爭(zhēng)議做出裁決，并代表本部門向上級(jí)投訴。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（1） 對(duì)本部門工作完成情況負(fù)責(zé)。（2） 協(xié)助上級(jí)部門負(fù)責(zé)人員招聘工作。（3） 對(duì)本部門工作進(jìn)行部署和總結(jié)。（4） 對(duì)下屬各職員的崗位職責(zé)實(shí)施檢查情況負(fù)責(zé)。（5） 對(duì)協(xié)調(diào)控制預(yù)算執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（6）

3、對(duì)下屬人員的紀(jì)律行為、工作秩序負(fù)責(zé)。（7） 負(fù)責(zé)編制重大開支項(xiàng)目的“預(yù)報(bào)表”并及時(shí)上報(bào)會(huì)計(jì)部經(jīng)理。（8） 對(duì)本部門經(jīng)管的各項(xiàng)憑證、報(bào)表的正誤負(fù)責(zé)。（9） 對(duì)合同的管理工作負(fù)責(zé)。（10） 對(duì)本部門的一切法律行為負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：（1） 有權(quán)向上級(jí)部門提出建設(shè)性意見。（2） 對(duì)所屬職員違反企業(yè)法規(guī)或公司規(guī)章制度有批評(píng)的權(quán)力和向上級(jí)提出處分的建議權(quán)。（3） 在權(quán)限規(guī)定范圍內(nèi)，對(duì)本部門的文件有簽批權(quán)。（4） 對(duì)所屬員工的業(yè)務(wù)水平有考核的權(quán)力。（5） 對(duì)本部門員工有提出調(diào)動(dòng)的建議權(quán)。（6） 對(duì)下屬職員的工作行為有檢查權(quán)。（7） 遇事有向上級(jí)提出申請(qǐng)報(bào)告權(quán)。管轄范圍：（1） 對(duì)本部門辦公場(chǎng)地的管理。（2） 對(duì)本部門內(nèi)部人員的管理。（3） 對(duì)本部門工作業(yè)