公司員工轉正管理制度

1、員工轉正管理制度（暫行）1.目的：為加強對員工轉正工作的管理，確保員工轉正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。2.依據：員工手冊。3.適用范圍：公司全體員工。4.制度內容：4.1轉正條件：試用期間參加過公司新員工培訓。試用期間參加過部門新員工上崗輔導，并通過考核。試用期間通過公司轉正考核及判定其能勝任本職工作。試用期間未受到警告級以上的行政處罰。試用期滿及滿足以上條件，經部門主管簽字和總經理批準后轉正。4.2試用期：新員工試用期為三個月，正式到崗時間在每月15日以前的，試用期從到崗當月起算為一個月，正式到崗時間在每月15日之后的，試用期從次月算起；4.3員工轉正程序4.3.1試用期員工

2、的部門主管領導須在轉正期滿前七天與員工面談，如該員工符合轉正條件，通知員工提交員工轉正申請書，主管領導同時填寫員工考核評估表，遞交給公司辦公室，由辦公室連同員工轉正審批表上報公司總經理簽字批復后，下發(fā)員工轉正通知單給轉正員工、財務部。4.3.2試用期滿后，公司將根據員工部門的主管領導對該員工的考核評估，沒有通過的員工，報總經理批準，辦理辭退手續(xù)。4.3.3如果員工在試用期因工作態(tài)度或工作能力較差，部門主管領導可做出不勝任崗位要求的建議，同時將該員工不勝任崗位的具體事例和評估以書面形式報送辦公室，經辦公室對其進行調查核實后，報公司總經理批復，公司將辭退該員工。4.3.4中層管理人員轉正由直接上級

3、部門領導對其進行評估，使用管理人員轉正述職表。4.3.5中層管理人員轉正評估結束后，由辦公室將評估結果報總經理審批轉正工資；由辦公室發(fā)布轉正通知并在轉正后一周之內發(fā)布任命文件。4.3.6特殊崗位的考核：考核的崗位由所在部門組織實施，按崗位技能要求進行實際操作考核，實作考核作為轉正否定性條件。需實作考核的崗位如下：水電工、焊工、叉車工等4.4轉正時需提供的材料：4.4.1中層管理人員轉正時需提交：員工轉正申請書、員工轉正審批表、管理人員轉正述職表。4.4.2普通員工轉正時需提交：員工轉正申請書、員工轉正審批表、4.5轉正流程：員工提交員工轉正申請書主管領導簽字并填報員工考核評估表公司辦公室填寫員

4、工轉正審批表上報總經理批復辦公室下發(fā)員工轉正通知單財務部門 轉正員工 4.6正式員工錄用后，將轉正材料（含評估材料）交辦公室存檔。4.7轉正工資：4.7.1員工轉正工資按公司規(guī)定的崗位工資核發(fā)。4.7.2員工轉正工資依據員工轉正審批表中的審批之日計發(fā)轉正工資。4.7.3若員工對轉正申請、轉正后崗位工資的評定有疑問，可向辦公室咨詢或申訴，辦公室負責向該員工上級、下級、平級員工征詢并做出調查意見，報該員工所在部門高層領導參考處理。5.相關文件5.1員工手冊6.本制度從總經理批復之日開始執(zhí)行。7.本制度由公司辦公室負責解釋。附表1員工轉正申請書姓 名部 門試用期起始日期試用期終止日期試用期述職（陳述

5、試用期的工作內容及平時工作表現、成果）轉正后工作如何開展的計劃其他任意方面的意見或建議申請人簽字： 日期：附表2員工轉正審批表 姓名性別部門職位試用期薪資 元/月轉正后 薪資 元/月試用期限年 月 日 至 年 月 日擬轉正時間年 月 日員工轉正申請：需包含以下內容：1、試用期間的主要工作內容； 2、試用期間工作成果陳述；3、試用期工作表現； 4、轉正后工作計劃；部門意見 同意轉正 理由： 轉正時間 ： 不能轉正 理由： 建議轉正時間： 其他 說明： 部門主管簽名： 日期：人力資源意見 簽名： 日期：總經理批示 總經理簽名： 日期：附表3員工考核評估表姓名性別崗位學歷試用期年 月 日至 年 月

6、日考核項目考核標準考核得分優(yōu)良中可差職業(yè)道德嚴守公司機密，嚴格遵守公司管理制度，愛崗敬業(yè)，誠實守信。108642責任心可以放心交付工作，能夠完滿完成目標和任務，工作認真負責。108642文化認同高度認同公司經營理念、企業(yè)文化和核心價值觀，有強烈的集體榮譽感，能快速融入公司。108642崗位技能正確理解本崗位工作內容與職責，運用專業(yè)知識及時、有效解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。108642工作效率工作方法合理，在要求的時間內及時優(yōu)異地完成工作，并保持良好業(yè)績。108642團隊合作積極與他人協同工作、密切配合，順利達成工作任務和要求。108642溝通協調能力工作中能妥善處理上級、同級、下級等各

7、種關系，無摩擦產生，能夠調動各方面的工作積極性。108642學習能力主動學習和更新知識，積極進取，掌握較快并且很快能運用到工作。108642服務意識在本崗位中，能積極主動了解同事、服務部門，親和力強，工作差錯率少。108642 創(chuàng)新能力工作中不斷更新觀念、積極探索，不斷改進工作方法，提高工作效率。108642考核得分： 分 總分60分以下為不合格 部門領導：部門意見主管領導考評：不符合錄用條件按期轉正員工轉正通知書 先生/女士 你于 年 月 日加入本公司，試用期至 年 月 日止。根據你在試用期內的工作能力和工作表現，符合我公司錄用條件，現經公司領導批準，同意你的轉正申請，特此通知你。你將從 年 月 日起轉正為公司正式員工，按照公司相關規(guī)定享受正式員工的全部待遇，財務部門將根據規(guī)定按正式員工標準給予調整工資。希望你繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展作出貢獻。 山