年假計算規(guī)則_第1頁
年假計算規(guī)則_第2頁
年假計算規(guī)則_第3頁
年假計算規(guī)則_第4頁
年假計算規(guī)則_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上年假計算規(guī)則應屆畢業(yè)生年假規(guī)則:應屆畢業(yè)生在入職當年不享受年假,在公司工作滿一年后,開始享受年假。非應屆畢業(yè)生年假計算規(guī)則(分為以下六種情況):一、 新員工入職新員工入職時,根據從入職日期到當年最后一天實際工作天數計算員工當年可休年假天數,如下例子:入職日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天數275社會工齡法定年假天數5入職當年可休年假計算公式=275/365*5入職當年可休年假計算結果3.入職當年可休年假天數3備注不足1天要舍掉二、 新員工入職當年跳檔新員工入職一段時間后,社會工齡發(fā)生了跳檔,例如從9年變更為10年,需要自跳檔日起重新核算員工入職當年

2、的可休年假天數,需分段計算可休年假天數,如下例子:跳檔前跳檔后入職日期2013/4/1跳檔日期2013/5/1跳檔日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天數30工作天數245社會工齡法定年假天數5社會工齡法定年假天數10入職當年可休年假計算公式=30/365*5+245/365*10入職當年可休年假計算結果=0.+6.=7.入職當年可休年假天數7備注不足1天要舍掉三、 老員工當年離職 *老員工2013/8/1(最后工作日)離職時,因工作未滿全年,需要重新核算本年度可休的年假天數,如下例子:前提:在年初老員工已經得到了10天可休年假離職時,重新計算過程如下:離職日期2013/8/2

3、截止日期2013/12/31工作天數152社會工齡法定年假天數10扣減年假計算公式=152/365*10扣減年假計算結果4.扣減年假天數4實際可休年假天數=10-4=6備注不足1天要舍掉備注:離職時,重新計算的全年可休年假天數為6,再扣減員工已經休掉的年假天數,從而得出未休年假天數。四、 老員工當年跳檔然后再離職步驟一:在年初老員工已經得到了5天可休年假步驟二:老員工2013/5/1調檔,法定年假由5天跳檔為10天,跳檔日重新核算全年可休年假天數如下跳檔前跳檔后起始日期2013/1/1跳檔日期2013/5/1跳檔日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天數120工作天數245社會工

4、齡法定年假天數5社會工齡法定年假天數10入職當年可休年假計算公式=5/365*120+245/365*10入職當年可休年假計算結果=1.+6.=8.入職當年可休年假天數8備注不足1天要舍掉備注:跳檔后員工的全年可休年假天數由5天變更為8天步驟三:老員工在2013/9/1離職(最后工作日),離職時核算全年可休年假天數如下離職日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天數121社會工齡法定年假天數10扣減年假計算公式=121/365*10扣減年假計算結果3.扣減年假天數3實際可休年假天數=8-3=5備注不足1天要舍掉五、 新員工當年入職后再離職步驟一:新員工入職時,計算全年可休年假天數如

5、下:入職日期2013/4/1截止日期2013/12/31工作天數275社會工齡法定年假天數5入職當年可休年假計算公式=275/365*5入職當年可休年假計算結果3.入職當年可休年假天數3備注不足1天要舍掉步驟二:2013/9/1(最后工作日)離職時,重新計算全年可休年假天數如下:離職日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天數121社會工齡法定年假天數5扣減年假計算公式=121/365*5扣減年假計算結果1.扣減年假天數1實際可休年假天數=3-1=2備注不足1天要舍掉六、 新員工當年入職后跳檔后再離職步驟一:新員工入職時,計算全年可休年假天數如下:入職日期2013/4/1截止日期2

6、013/12/31工作天數275社會工齡法定年假天數5入職當年可休年假計算公式=275/365*5入職當年可休年假計算結果3.入職當年可休年假天數3備注不足1天要舍掉步驟二:在2013/5/1跳檔,重新核算可休年假天數如下跳檔前跳檔后入職日期2013/4/1跳檔日期2013/5/1跳檔日期2013/5/1截止日期2013/12/31工作天數30工作天數245社會工齡法定年假天數5社會工齡法定年假天數10入職當年可休年假計算公式=30/365*5+245/365*10入職當年可休年假計算結果=0.+6.=7.入職當年可休年假天數7備注不足1天要舍掉備注:跳檔后員工的全年可休年假天數由3天變更為7

7、天步驟三:2013/9/1(最后工作日)離職時,重新計算全年可休年假天數如下:離職日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天數121社會工齡法定年假天數10扣減年假計算公式=121/365*10扣減年假計算結果3.扣減年假天數3實際可休年假天數=7-3=4備注不足1天要舍掉備注:離職時,重新計算的全年可休年假天數為4,再扣減員工已經休掉的年假天數,從而得出未休年假天數。歲月如輪,也許還沒有做好準備,就碾碎了絢爛多姿的夢想;流年似水,也許只是一個轉身,就沖淡了深情相依的誓言。生活不相信眼淚,只有堅強,才能把自己從痛苦的深淵中拔出來。要始終堅信,山重水復之后,總會呈現一派柳暗花明。女人,要學會寬容?!敖馃o足赤,人無完人”,誰都不可能十全十美,每個人都是被上帝咬過一口的蘋果。所以,不能只盯著這個丑陋的缺口,要嗅到蘋果的清香。包容他人缺點,寬容他人錯誤,給他解釋和改正的機會。自然,寬容不是沒有底線的縱容,如果他把寬容視為懦弱,肆意踐踏,就可以緊閉門扉,將之拒絕在寬容的門外。女人,要懂得愛自己。工作重要,但不要為了爭名奪利,身心俱疲;家人重要,但不要為了家人,失去自我。懂得做一只精瓷小碗,讓人珍惜惹人疼;不要做一只粗瓷大碗,所有的粗活重活都搶著干。不懂得愛自己的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論