餐飲行業(yè)員工勞動合同

1、勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經營地址：第二條乙方：出生年月：年月日性別：聯(lián)系電話：（手機）家庭電話：戶籍類型（農業(yè)/非農業(yè)）：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證號碼：緊急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。三、工作內容和工作地點第四

2、條乙方根據(jù)甲方工作需要，于部門，從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位（工種）。乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資第八條乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的

3、權利五、勞動保護和勞動條件第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。六、勞動報酬款項第十二條甲乙雙方經協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內的工資按照前述標準的100%執(zhí)行。乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十三條每月10-15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十四條薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后

4、，由甲方根據(jù)實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。七、社會保險和福利待遇第十五條根據(jù)相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育

5、保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條公司假期1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。2、其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動紀律和規(guī)章制度第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十三條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)

6、章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的（嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權解

7、除合同的情形）；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間

8、或者生產經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。5、甲方出現(xiàn)嚴重虧損，無力負擔員工工資時；6、甲方調整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經培訓仍無法勝任新的工作時；第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條有下列情形之一

9、，乙方可以解除本合同；1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；4、用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十三條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應提前3

10、0日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電

11、子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經濟補償金。十、勞動合同的無（失）效第三十六條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。第三十七條

12、乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。十一、解除、終止和違反勞動合同的責任第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；2、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用

13、。第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第四十一條乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同；試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同。十二、雙方約定的其他事項第四十二條乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙

14、方無權進行商業(yè)性開發(fā)。第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。第四十四條乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同

15、終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂保密協(xié)議以約定雙方的權利和義務。第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行培訓/教育協(xié)議的約定。如未簽訂培訓/教育協(xié)議，亦不影響甲方索賠的權利。十三、勞動爭議處理第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。十四、其他事項第四十七條勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。第四十八條勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同