東方航空《內部異地調動人員管理規(guī)定》

1、 中國東方航空股份有限公司內部異地調動人員管理規(guī)定為統(tǒng)一規(guī)范公司內部人員異地調動工作流程，加強對公司內部異地調動人員的管理，嚴格控制人工成本，確保員工獲得正常收入、在異地能夠安心工作，特制定本規(guī)定。第一條、適用范圍和各類人員的界定一、本規(guī)定適用范圍：股份公司合同制員工、公司正式招聘的勞務制員工(不含國外辦事處)。二、各類人員界定 1、長期派出人員指異地派駐人員（含借調人員、不含空勤人員）：經股份公司人力資源部審核同意并下批文借調或派駐到公司上?？偛俊⒏鞣止?、國內營業(yè)部、各基地工作，期限在一年（含）以上的人員。原借調滿1年以上的人員自動改為派駐。2、為保障航班生產，隨分公司飛機到上海等各地執(zhí)行

2、保障任務的機務、具簽派執(zhí)照等短期派出人員。指異地短期輪換、抽調人員：各地因工作需要經股份公司人力資源部參與協(xié)調并同意，短期輪換、抽調至公司上?？偛?、各分公司、國內營業(yè)部、各基地工作，期限在一年以下輪班和臨時借用、公司未下批文、未辦理異地流動手續(xù)的人員。第二條、異地派駐程序及崗位確定一、員工在公司內異地流動程序1、異地派駐人員：根據工作需要，本人或所在單位提出申請和審批意見后，報公司人力資源部，經公司批準后，由公司人力資源部下批文。派駐人員持本單位行政介紹信到公司人力資源部報到后，由公司人力資源派往相關單位。2、異地短期輪換、抽調人員：根據工作需要在公司范圍內短期抽調專業(yè)人員從事空缺崗位工作，時

3、間在一年以下進行輪班和臨時借用，各單位需報公司人力資源部備案。二、崗位確定1、異地派駐人員崗位均由派駐單位給予定崗，并報公司人力資源部，由公司人力資源部在核定后5個工作日內書面通知派出單位，并調整其相關待遇。如派駐人員回原單位工作，其崗位由所在單位根據實際重新確定，原則上不低于派出前的崗位。2、異地短期輪換、抽調人員崗位不變。第三條、工資待遇發(fā)放及日常管理一、異地派駐人員異地派駐人員的人事行政關系掛靠在原單位，日常管理由派駐單位負責，其他待遇發(fā)放明確如下：1、工資關系保留在派出單位，派出單位按照公司人力資源部書面通知發(fā)放其崗位工資等相關待遇，并代扣代繳公積金、養(yǎng)老金等社會保障金，本人、子女的醫(yī)

4、藥費回派出單位報銷。派駐人員參加派出單位房改，享受派出單位的當?shù)馗＠摺?2、績效工資（月、季、年）、加班工資、早中夜班補貼、車貼、防暑費、取暖費、制服、勞防用品及個人話費、優(yōu)惠機票等報銷，均由派駐單位按派駐地標準全額發(fā)放并承擔，派出單位停止發(fā)放及報銷。3、從派出之日起，派駐人員領取駐外補貼，標準為50元/天，按實際工作天數(shù)發(fā)放，4崗（含）以上人員不享受。不再享受誤餐費，前往派駐單位發(fā)生的有關費用由派駐單位負責報銷；派駐單位安排出差的，差旅費報銷由派駐單位承擔，且不再領取差旅費補貼。4崗（含）以上人員到派駐地、派出地以外出差，按正常出差進行差旅費報銷。4、派駐人員在派駐地前3個月可住宿賓館，

5、4崗以下人員報銷標準120元/天，4崗（含）以上人員報銷標準240元/天。憑當?shù)睾戏òl(fā)票報銷，超額部分自理。不能提供發(fā)票的按自行解決住宿的辦法管理。3個月后派駐單位不再為其提供住宿，由派駐人員自行解決。過渡期后可報銷房租補助，房租補助標準：（1）、上海、北京、廣州、深圳：4崗（含）以上人員 3500元/月5崗和6崗人員 2500元/月7崗（含）以下人員 1500元/月（2）、其他地區(qū)：4崗（含）以上人員 2500元/月5崗和6崗人員 1500元/月7崗（含）以下人員 1200元/月派駐人員憑當?shù)睾戏òl(fā)票(水、電、煤氣、電話、物業(yè)、房租、住宿)報銷，超額部分自理。公司不再承擔稅金、物業(yè)、保潔、保

6、安、水電、燃氣、取暖、車位等任何其他費用。夫妻雙方同時滿足住房補助條件的，按一人次標準執(zhí)行。取消營業(yè)部內派職工宿舍一次性配備有關物品和開支有關費用的規(guī)定，不再配備空調、電視、洗衣機、冰箱、其他家具和用具。東航股發(fā)1999253號中國東方航空股份有限公司國內營業(yè)部財務管理辦法中第七章第一百二十九條第八款“租賃費”中有關營業(yè)部內派職工宿舍租賃和物品配備的相關規(guī)定同時廢止。5、經組織批準，聘任的領導干部異地調動后，住房標準按東航股發(fā)2005463號文件執(zhí)行。二、異地短期輪換、抽調人員：（一）、人事行政和工資關系仍保留在原單位不變（派往上海飛機維修基地、運控中心人員按照原規(guī)定執(zhí)行），輪換和抽調期間的日

7、常管理由派駐單位負責。（二）、短期輪換和抽調人員的崗位和一切工資性收入保持在原單位不變，輪換和抽調期間發(fā)生的差旅費，從派出單位到派駐單位發(fā)生的差旅費均由派駐單位承擔并發(fā)放。（三）、短期輪換、抽調人員由公司提供住宿，賓館住宿標準4崗以下人員不超過120元/天，4崗（含）以上人員不超過240元/天。且不享受房租補助、駐外補貼。（四）、可報銷差旅費，補貼標準如下：1、差旅費補貼標準為50元/天；2、符合下列條件的按70元/天發(fā)放：從事簽派工作且有簽派執(zhí)照的簽派人員，在異地一次連續(xù)駐滿30天（含）以上的。3、符合下列條件的按100元/天發(fā)放：從事飛機維修工作的機務人員，且在飛機過夜地一次連續(xù)駐滿30天

8、（含）以上的。第四條、其他1、為了統(tǒng)一管理，所有派駐（借調）人員駐外補貼、房租補助每月發(fā)放前，須由各派駐地人力資源部、營業(yè)部（基地）的辦公室將借調和派駐人員領取相關待遇明細按照附表要求上報公司人力資源部進行核批。審核后由公司人力資源部傳真借調、派駐人員駐外補貼、房租補助發(fā)放表至各單位由財務統(tǒng)一發(fā)放。2、本人或配偶任一方戶籍在派駐地人員不得享受駐外補貼、房租補助。3、夫妻雙方都長期派出，只能一方享受有關補助、補貼。4、總部與分公司之間工作調動人員不享受任何補助、補貼。5、享受過派駐地福利分房的人員不享受任何補助、補貼。6、整建制異地劃撥人員不享受任何補助、補貼。公司提供3個月的臨時住宿（本人或配偶任一方戶籍在派駐地人員除外），3個月后公司不再負擔任何費用。7、符合東航股發(fā)2005317號文件規(guī)定的，享受國內過夜航班差旅費補貼的人員，新標準執(zhí)行時間仍從2005年8月1日起。8、未經公司人力資源部批準，各單位之間借調和派駐人員一律不予認可，不享受任