電銷人員薪資績效考核制度2017試用版

1、電銷人員薪資績效考核制度2017試用版 由于電銷組建時間較短，無太多業(yè)務數據參考，以下辦法為試運行，執(zhí)行過程中如發(fā)現不合理處將陸續(xù)完善。 第一部分：試用電銷專員考核辦法 試用電銷專員考核標準工作指標：  每日每人呼出量160個，接通率為40，接通基本量64個，在線時長120分鐘。 試用考核標準工作周期：  以”自然月“為考核周期，可以月度內通算。 試用電銷專員薪資標準： 試用期內電銷專員基本薪資：底薪2800元+提成，需完成以下工作內容如下: 類型每日達標量低于標準電話呼出量160個 每少10個扣10元接

2、通率40每低5扣10元接通基本量64個每低5個扣10元在線時長120分鐘每低10分鐘扣10元提成部分將依據當月成單數量發(fā)放，設定出單數量為X，提成金額為Y,具體如下： 當月成單數量（X）提成計算方式提成發(fā)放金額（Y）X10  Y1200×0 不予發(fā)放10X 15Y=1200×30360元15X 20Y1200×50600元20X 25Y1200×80960元X25 Y1200×1001200元超出基本量的獎勵機制如下：類型每日達標量高于標準電話呼出量160個每多10

3、個獎勵20元接通率40每高5獎勵20元接通基本量64個每高5個獎勵20元在線時長120分鐘每高10分鐘獎20元 業(yè)績核算細則： 4.1無推薦人的新注冊未投資客戶，經電銷專員聯系后，從注冊日起兩個自然月內成功投資，即為有效出單量，以客戶投資時間為準，算作當月業(yè)績。 4.2無推薦人的新注冊未投資客戶，經電銷專員聯系后，成功投資的前三筆金額，即為有效投資金額，以客戶投資時間為準，算作當月投資金額業(yè)績。 試用電銷專員轉正考核辦法: 5.1提前轉正: 自入司之日起累計完成50個有效出單量的基礎上，有效投資金額達到20萬元，可申請?zhí)崆稗D正。

4、60;5.2按期轉正: 自入司之日起三個月內達到綜合評分在80分以上，可按時轉正，80分以下可延長試用時間或辭退。綜合評分表如下：評分項目考核項目指標定義權重上級評分得分業(yè)績情況成單量每月成單量不低于10單。三個月總成單量不低于50單，且有效投資金額不低于20萬元。50工作量情況電話量每月完成160/日最低電話量要求。20 業(yè)務知識業(yè)務知識日常運用 與客戶溝通過程中，對業(yè)務知識的掌握程度及常見問題處理情況。10 溝通技巧日?；卦L客戶溝通情況話術運用、溝通氛圍的把握、語速語調的控制，處理客戶異議的反應情況等。10工作態(tài)度敬業(yè)精神與責任心對待工作是否認真負責

5、，遇到問題是否積極去解決，當日工作是否當日完成，客戶異議是否耐心處理。10 5.3延遲轉正: 專員經過3個月試用期后，不滿足按期轉正的要求可延長試用期一個月。延長試用期間的考核項目參照“按期轉正”標準,成單量要求當月不得低于10單。 6. 試用電銷專員清退原則： 7. 試用電銷專員未達到轉正標準，公司有權予以強制清退。 第二部分：正式電銷專員考核辦法1. 正式電銷專員考核標準工作指標： 每日每人呼出量200個，接通率為40，接通基本量80個，在線時長130分鐘 2. 正式考核標準工作周期： 以“自然月“為考核周期，

6、可以月度內通算。 3. 正式電銷專員薪資標準： 正式電銷員基本薪資：底薪3500元+提成+補助，需完成以下工作內容: 類型每日達標量低于標準電話呼出量200個每少10個扣10元接通率40 每低5扣10元接通基本量80個每低5個扣10元在線時長130分鐘每低10分鐘扣10元提成部分將依據當月成單數量發(fā)放，設定出單數量為X，提成金額為Y,具體如下：當月成單數量（X）提成計算方式提成發(fā)放金額（Y）每單金額X15無Y= 015X2530 × X 450 Y7505000元25X 3540 × X 1000Y140010000元X4050 × X Y200015000元