請假與休假管理制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上請假與休假管理制度一、請假種類及手續(xù)辦理1、請假的種類包括：病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、調休等。2、病假以外的請假，須由本人事先申報請假流程，經(jīng)批準后方可執(zhí)行；未經(jīng)事先申請以及雖事后補交請假流程，但無正當說明理由的，按曠工處理，不記入假期。3、如遇因無法預見的特殊情況（如疾?。┗虿豢煽沽Γㄈ鐞毫犹鞖?、災害）等因素導致無法提前申請的，應在2小時內以電話等方式通知本人的部門領導并告知考勤人員，于事后2日內向行政部補交請假流程，并說明詳細理由，否則按照曠工處理。4、所有的請假手續(xù)統(tǒng)一在行政部存檔備案。5、員工請假期間應保證順暢的聯(lián)絡方式，以便與公司取得聯(lián)系；

2、同時做好相關工作和物品（鑰匙、資料）的必要交接和妥善安排。二、審批權限 1、業(yè)務部門（指標部門）員工五天以內（含五天）的請假，應向所屬部門經(jīng)理提出申請，得到批準后報人事部門備案。五天以上的請假或當月請假超過2次者（累計超過五天），除經(jīng)過以上審批外，最后須由總經(jīng)理審批。2、職能部門和非指標部門員工 1天以內的請假，經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準即可；1天以上、當月累計2天以上的請假除經(jīng)過以上審批，須由主管副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批。3、公司領導及各部門經(jīng)理1天以上的請假，須由總經(jīng)理審批。三、請假期間的工資待遇（一）病假1、病假以半天為單位進行計算。2、員工因病需治療休養(yǎng)的，須憑醫(yī)院證明請病假。急癥者在工作時間開

3、始后2小時內，以適當方式通知部門經(jīng)理，并在上班當日補辦請假手續(xù)；無法提供醫(yī)院證明者，按事假處理。3、員工休病假，須出具長沙市二級以上公立醫(yī)院的休假證明。病假按每天扣減50%日工資標準進行計算（日工資=基本工資+崗位工資+企齡工資/22天）。4、短期病假當月累計相加，可用本人當年的帶薪休假相沖抵；帶薪休假天數(shù)不足以抵扣病假的，按實際出勤率計算當月的實發(fā)工資總額；若按出勤率計算的當月實發(fā)工資總額低于當年度長沙市規(guī)定的最低工資標準，按當年度長沙市最低工資標準發(fā)放。5、超過1個月的長期病假，在法定醫(yī)療期內，公司按照當年度長沙市最低工資標準支付病假期間工資；同時公司可視個人的服務年限、家庭狀況等具體情況

4、，適當進行補助。（二）事假1、事假以小時為單位進行計算，不足1小時按1小時計算。每天僅可請事假一次，超過一次的事假，按每次事假的連續(xù)時間計算，即從第一次請假的開始時間至最后一次請假的結束時間。2、事假按月累計，可用本人當年的帶薪休假相沖抵；帶薪休假不足以抵扣事假的，不足部分記入員工當月的事假累計時間。3、事假期間的工資按以下公式扣除：扣除的事假工資日工資/8小時×帶薪休假不足抵扣事假的小時數(shù)（三）年假1、適用范圍：本公司連續(xù)工作滿1年，自第二年可以享受帶薪年假。2、休假標準：連續(xù)工作滿1年、不滿10年的，可享受5天帶薪年假；連續(xù)工作滿10年（含）、不滿20年的，可享受10天帶薪年假；

5、連續(xù)工作滿20年（含）的，可享受20天帶薪年假。休假員工需提前15天向公司提出申請，經(jīng)逐級批準后方可執(zhí)行，否則按曠工處理。3、年假時間以工作日為準，國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日不計入年假時間。4、員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年假：Ø 職工請事假累計5天以上，且公司按照規(guī)定未扣發(fā)工資的。Ø 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。Ø 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。Ø 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假時間。年休假在1個年

6、度內集中或分段安排，一般不跨年度安排。6、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，不安排職工休年假。對職工應休而未休的年假天數(shù)，公司按照該職工基本工資收入的300%支付年假工資報酬。（四）婚假1、正式員工達到國家法定結婚年齡的，可享受7個工作日的帶薪婚假。2、婚假原則上要求連續(xù)休假。因工作原因不能連續(xù)休假者，經(jīng)公司同意后，可分段進行休假。3、試用期員工按事假處理。（五）喪假員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，員工可享受3個工作日的喪假。（六）產(chǎn)假1、符合計劃生育政策的正式員工，女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加1

7、5天。2、男性員工可享受7天帶薪產(chǎn)期看護假。3、休產(chǎn)假期間，員工享受公司支付的基本工資，基本工資低于社保生育津貼時，享受社保生育津貼，兩項不重復執(zhí)行。如果員工需延長產(chǎn)假時間，應向公司提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。超過產(chǎn)假部分按照基本工資50%發(fā)放，超過1個月的請假僅支付長沙市最低工資標準或視具體情況而定。（七）探親假1、在本公司工作滿一年以上者，可享受探親假。2、因夫妻兩地分居，每年可享受探親假7天。3、家居外地，探望父母，未婚員工每兩年可享受探親假7天。4、探親假當年有效。但如因工作需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，可兩年合并使用。5、探親假含雙休日及節(jié)假日。6、探親假期間，員工可享受基本工資。（八）調休1、如公司因業(yè)務需要，員工在某一階段內連續(xù)勞動量過大，很少有休息日的情況，公司可酌情給予臨時性調休。2、滿足以下條件者，方可享受調休：Ø 該員工必須是正式員工，且在公司工作滿一年。Ø 休假員工必須提前3天向公司提出申請，并