#《人力資源管理》考試重點

1、雞冠花沒人力資源管理練習(xí)題是人力資源管理系統(tǒng)中最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)。C工作分析種（）C、文化教育D、薪酬設(shè)計D、預(yù)科教育一、單項選擇題（15分）1、工作輪換又稱為（）A、交叉培訓(xùn)法B、在職培訓(xùn)法2、績效面談的主要目的是（A、績效改進(jìn)B、告知結(jié)果C3、管理評價中心是（）A、一個部門B、一個地點C4、（）A、培訓(xùn)B、工作評價5、員工培訓(xùn)從性質(zhì)上講是A、常規(guī)教育B、繼續(xù)教育C、工作分享制D、工作擴大化）員工滿意D、職位分析一種工具D、一套人員測評程序6、基本醫(yī)療保險費中，個人繳納額為其工資收入的（）A、1%B、2%C、3%D、4%7、職業(yè)的主體是（）A、個體B、工作C、組織D、社會8、組織借助于獵頭公司的費

2、用很高，一般為所推薦人才年薪的（）A、1/6到1/5B、1/5到1/4C、1/4到1/3D、1/3到1/29、內(nèi)部招聘最常用的方法是（）A、工作告示B、競聘上崗C、員工推薦D、電子招募10、人力資源規(guī)劃是人力資源管理所有活動的（）A、基礎(chǔ)和起點A、基礎(chǔ)和起點E、靈魂和核心C、目標(biāo)和宗旨D、控制和保障11、霍蘭德把人格一職業(yè)性向分為（）類型。A、3種B、4種C、5種D、6種12、績效管理的中心在于（）A、績效提升B、績效總結(jié)C、績效考核D、績效反饋13、影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的主要依據(jù)是（）A、戰(zhàn)略B、職位C、績效D、資歷14、按照聯(lián)合國的標(biāo)準(zhǔn)，65歲及以上老年人口達(dá)到或超過（）即被視為老年

3、化社會。A、10%B、6%C、8%D、7%15、企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（）A、培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)16、人力資源管理的核心是（）A、職位分析B、規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)D、人職匹配17、領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化體現(xiàn)人力資源管理的（）特征。A、社會性B、再生性C時效性D、能動性18、薩柏把人的職業(yè)生涯劃分為五個階段，其中2544歲是指（）A、成長階段B、探索階段C、確立階段D、維持階段19、計時工資制與計件工資制主要針對的是（）A、操作性工人B、管理性人員C、銷售人員D、技術(shù)人員20、下列哪一項不屬于工作說明書的內(nèi)容（）A、工作職責(zé)B、工作環(huán)境C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作中的普升21、企業(yè)一

4、般給銷售人員實行的是（）22、勞動合同的法定內(nèi)容不包括（A、試用期限B、勞動合同期限）C、勞動安全D、勞動報酬23、績效反饋最主要的方式是（）A、書面通知B、績效面談C、口頭通知D、工作告示24、提高員工知識，技能以及能力等方面的素質(zhì)，實現(xiàn)人力資源保值增值的過程是指人力資源管理的（）功能。A、獲取功能B、整合功能C、保持功能D、開發(fā)功能25、一般來說，選擇一個能夠完成（）工作任務(wù)的應(yīng)聘者比較現(xiàn)實。A、50%B、80%C、100%D、120%1、知識經(jīng)濟時代的第一資源是指（）A、土地資源B、物質(zhì)資源C、自然資源D人力資源26、不同時間，不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)總和，稱為（）A、職務(wù)B、職業(yè)C

5、、職級D、職類27、評價一項測驗可靠與否的指標(biāo)是（）A、誤差B、信度C、效度D、適應(yīng)性28、在較高職位面試中，為了獲取更全面，豐富、完整、深入的信息，我們宜采用（）A、標(biāo)準(zhǔn)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、系列面試29、從實際應(yīng)用來看，績效考核的結(jié)果在人力資源各環(huán)節(jié)中應(yīng)用最多的是（）A、報酬B、績效反饋C、培訓(xùn)D、晉升30、領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化體現(xiàn)人力資源（）特征。A、社會性B、再生性C、時效性D、能動性31、“人力資源”一詞是由當(dāng)代管理學(xué)家（提出的。A、羅伯特歐文B、彼得德魯克32、薩柏把人的職業(yè)生涯劃分為五個階段，其中A、成長階段B、探索階段C、確實階段31、“人力資源”一詞是由當(dāng)代管理學(xué)

6、家（提出的。A、羅伯特歐文B、彼得德魯克32、薩柏把人的職業(yè)生涯劃分為五個階段，其中A、成長階段B、探索階段C、確實階段）于1954年在其管理的實踐一書中C、馬斯洛D、西蒙、1524歲是指（）。D、維持階段33、長期激勵計劃通常用于以下哪一類人員（）。A、初級人員B、銷售人員C、高層經(jīng)理人員D、技術(shù)人員36、人既是生產(chǎn)者，又是消費者體現(xiàn)人力資源（）特征。A、社會性B、時效性C、雙重性D、能動性37、我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度，個人的繳費比例最高不超過（）。A、6%B、4%C、8%D、5%38、社會保障萌芽階段社會救助產(chǎn)生于19世紀(jì)上半葉的（）。A、德國B、美國C、英國D、法國39、以下那一項付酬形

7、式與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系最為緊密（）。A、按資歷付酬B、按工作環(huán)境付酬C按職位付酬C按職位付酬D、按績效付酬人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制，這是指人力資源的（）A、不可剝奪特征B、時代性特征C時效性特征D、再生性特征41、對一個國家或地區(qū)的人力資源實施的管理是指（）A、戰(zhàn)略人力資源管理B、宏觀人力資源管理C、人事管理D、微觀人力資源管理42、人力資源管理階段是以（）A、工作為中心的管理B、人機關(guān)系為中心的管理C、人為中心的管理D、人與環(huán)境關(guān)系為中心的管理43、人力資源管理發(fā)展過程中的人事管理階段是以（A、勞動關(guān)系的改善為中心B、工作為中心資源的開發(fā)為中心44、工業(yè)社會的主要生產(chǎn)要素是（

8、A、土地和勞動力B、資本和能源45、職務(wù)的構(gòu)成是一系列的（A、職責(zé)B、職位C、要素D43、人力資源管理發(fā)展過程中的人事管理階段是以（A、勞動關(guān)系的改善為中心B、工作為中心資源的開發(fā)為中心44、工業(yè)社會的主要生產(chǎn)要素是（A、土地和勞動力B、資本和能源45、職務(wù)的構(gòu)成是一系列的（A、職責(zé)B、職位C、要素D）C、人與工作的相互適應(yīng)為中心）C資本和勞動力D、知識和信息）、任務(wù)46、運用科學(xué)方法收集與工作有關(guān)的信息的過程，是指（A、工作分析B、工作設(shè)計C47、工作分析結(jié)果主要體現(xiàn)為（A、工作評價B、職位說明書48、工作擴大化是指（）A、工作內(nèi)容的專業(yè)化B、工作內(nèi)容的縱向擴展間的延長49、校園招募是以下人

9、員來源的重要途徑（A、藍(lán)領(lǐng)人員B、高級管理人員C、白領(lǐng)人員、工作評價D）C、工作設(shè)計工作規(guī)范、薪酬體系C工作內(nèi)容的橫向擴展D、）D潛在的管理人員和技術(shù)人員、人力工作時50、把每一個員工與另外所有的員工一一進(jìn)行比較的績效考核方法是（）A、簡單排序法B、交錯排序法C、配對比較法D、強制分析法這個51、對工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓(xùn)計劃。過程指的是培訓(xùn)前的（）A、組織分析B、任務(wù)分析C、績效分析D、員工分析52、具有教育型職業(yè)能力的人適合從事下列職業(yè)中的（）A、演藝B、宣傳C、會計D、法醫(yī)53、我國勞動法規(guī)定女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、90天B、95天C

10、、100天D、110天二、多項選擇題（10分）1、人力資本需要投資，而投資者應(yīng)該包括（）A、社會B、國家C、個人D、家庭E、企業(yè)2、績效考核的考核者可以包括（）A、上級主管B、下級C、同事D、客戶E、自己3、社會保險主要包括（A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險）C、工傷保險D、生育保險失業(yè)保險4、薪酬管理應(yīng)滿足的原則為（）A、公平性B、競爭性C、激勵性D、領(lǐng)先性E、從實際出發(fā)預(yù)測組織所需要的人力資源應(yīng)該包括人力資源的以下三個方面（A、性別B、數(shù)量C、年齡D、素質(zhì)6、具有藝術(shù)型職業(yè)能力的人適合從事下列職業(yè)中的作家B、宣傳C、詩人D、藝人360度評價反饋體系的優(yōu)點有（經(jīng)濟B、客觀C、符合團隊管理思想同一企業(yè)

11、內(nèi)部不同員工薪酬水平不同，是由于績效B、崗位C、能力D、工會5、A、7、A、8、A、E、結(jié)構(gòu)E、畫家D、表明企業(yè)重視E、準(zhǔn)確）因素的影響。E、資歷A、身體素質(zhì)B、心理素質(zhì)C、文化素質(zhì)D、技能素質(zhì)E、人格魅力10、“三層次”說認(rèn)為企業(yè)文化包括以下三個層次（）A、物質(zhì)層B、管理層C、制度層D、員工層E精神層11、人力資源管理的功能可概括為（）A、獲取B、整合C、保持D、開發(fā)E、控制和調(diào)整12、個體工作設(shè)計的重要方法有（）A、工作輪換B、工作分工與協(xié)作C、工作擴大化D、工作豐富化E、工作專業(yè)化13、企業(yè)中員工的培訓(xùn)可分為（）A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、業(yè)余學(xué)習(xí)E、參觀考察14、講授法包括

12、（）A、講解法B、研討法C、講述法D、案例分析法E、演講法15、招聘應(yīng)遵循（）原則。A、注重效率B、能級對應(yīng)C、互補增值D、雙向選擇E、公平公正16、績效的特點包括（）A、多因性B、多維性C、動態(tài)性D、經(jīng)濟性E、剛性17、柯氏評價模型從四個層次對一個培訓(xùn)項目進(jìn)行評價，依次為A、反應(yīng)B、學(xué)習(xí)C、行為D、結(jié)果E、成本18、人力資源總體規(guī)劃包括（A、數(shù)量規(guī)劃B、晉升規(guī)劃19、培訓(xùn)需求評估一般要進(jìn)行（A、組織分析B、競爭分析20、平衡記分卡的四個層面是指A、環(huán)境B、財務(wù)C、客戶21、人力資源管理效果評價指標(biāo)有（A、企業(yè)的吸引力B、工作績效22、新員工導(dǎo)向培訓(xùn)的內(nèi)容包括（A、公司概況B、職位說明，職業(yè)必

13、備D、行業(yè)狀況E、素質(zhì)培養(yǎng)D、結(jié)果）C、素質(zhì)規(guī)劃D、結(jié)構(gòu)規(guī)劃）三個層面分析。C、人員分析D、任務(wù)分析）D、內(nèi)部經(jīng)營過程E、學(xué)習(xí)與成長E、薪酬規(guī)劃E、財務(wù)分析）。C、失業(yè)率D'員工缺勤E、工作滿意度、）。C、法律文件與規(guī)章制度24、人員配置的主要原理有（）。A、能位對應(yīng)B、互補增值C、雙向選擇D、要素有用E、動態(tài)適應(yīng)25、以下屬于現(xiàn)代培訓(xùn)方法的有（）。C、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法A、課堂講授法B、案例分析法D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法E、初級董事會26、以下屬于短期績效項目的有（）。A、持股計劃B、收益分享計劃C、傭金D、績效加薪E、合作人計劃27、工作滿意度的內(nèi)容包括（）。A、工作條件B、工作本身C、工作回

14、報D、人際關(guān)系E、企業(yè)整體29、基本薪酬設(shè)計的價值依據(jù)取向有（）。A、職位薪酬體系B、技能薪酬體系C、能力薪酬體系D、學(xué)歷E資歷30、到目前為止，世界上作為社會財富源泉的資源可分為（）A、人力資源B、自然資源C、資本資源D、信息資源E、行政資源31、人力資源應(yīng)該包括以下幾個方面（）A、數(shù)量B、年齡C、質(zhì)量D、性別E資歷32、知識經(jīng)濟社會的主要生產(chǎn)要素是（）A、土地和能源B、勞動力C、資本D、知識E、信息33、美國勞工部工作分析程序是通過以下三要素對工作進(jìn)行分析的（）A、信息B、事C、人D、財E、物34、在人力資源供不應(yīng)求時,利用現(xiàn)有人員的人力資源規(guī)劃的方法可分為（）A、外部招聘B、內(nèi)部招聘C、

15、提前退休計劃D、內(nèi)部調(diào)整E、臨時雇傭35、在人力資源供大于求時,人力資源規(guī)劃的政策與措施主要有（）A.、內(nèi)部調(diào)整B、重新安置C、內(nèi)部招聘D、降低人工成本E、裁員36、內(nèi)部招聘的優(yōu)點在于（）A、可得到更多的人才B、對候選者充分了解C、提高企業(yè)對目前人力資源的投資回報D、提高員工的士氣和積極性E、候選人更了解公司37、外部招聘的優(yōu)點有（）A、可得到更多的人在B、可帶來新的活力和積積性C、提高員工的士氣和積極性D、提高企業(yè)對目前人力資源的投資回報E、雇傭人才往往比較容易38、基于模擬的測試主要有（）A、公文處理B、情境面試C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、角色扮演E、管理者游戲39、以下屬于工作評價的方法的有（）A、工作重要性排序法B、工作分類法C、要素比較法D、要素計點法E、工作日志法40、員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有以下兩個方面（）A、職業(yè)技能B、基本知識技能C、職業(yè)道德D、專業(yè)知識技能E、職業(yè)品質(zhì)41、法定福利主要包括以下兩大類（）A、自愿性福利B、社會保險C、強制性保險D、非強制性保險E、休假制度42、以下屬于人力資源管理支援性作業(yè)的有（）。A、人力資源規(guī)劃B、招聘C、工作分析D、培訓(xùn)與開發(fā)E、薪酬福利三、名詞解釋（5x4=20分）1、人力資源2、工作分析6、人力資源規(guī)劃7、員工招聘10、職業(yè)11、職業(yè)錨12、績效17、