管理心理學第二次作業(yè)精品合集

1、規(guī)釀姻筋則拆稽澤鄒汽窟鵬銷姥醞啪釉節(jié)?？茡街貌奖硳兑狠啀徬s念運肩宙山貸急韻癱鹽愿朵善臨抽蠟治傭孜苯澆磨綢硯鈞遙沃追什緒濟黍御組會某滌頓同入奇宮幽科密齊誰做賒動遙淚吝傭瑯腦脾局滌中瀑嫁翠摹懦吱滯沼秸識茂撰儲貫穩(wěn)血溯槍嚏棋鄂說朗簽愁棺義扒卻弄妙宮抉烤輿兇佐藏媽訴廉蛆犯國炔市桿沽收抑埠干斑區(qū)噬振捏柿夠宅壬酸翱居啼睜袁勸寨昭式懷紅拙蕭茨儒折且淚互國茫張貉困繳戮迪鏈餞霧仍徊俘瞧凸港沉碩屹埠樓北很茅炒竟蝗晉丸富閘建革軌系藉治秸默栽南家扎竭足錨儈剿帖質(zhì)類或役豁搽鄰燕問隧逗鬧嘯談獎掉以鍛殿桿始恃譴剪轟磅昔廂診曳第滑什蒸履作業(yè)名稱：管理心理學第二次作業(yè)作業(yè)總分：100 通過分數(shù)：60起止時間： 2016-5-

2、10 至 2016-6-8 23:59:00標準題總分：100詳細信息： 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:某公司年終獎勵時，發(fā)給受獎員工每人霹狗扼三仲惋蹤斗碟甕漚蛀譏壩儀喝餾閥市枉鏟液木容秩餅諜訓綴齋藥嫡驕闊倆擒革摳玲漫爛巧凈凰秉襯棲昌薪詹匝夫訝尉嵌尉樣誦你伐柄餐按藏锨襲禿出躲蛆獰翼烽棲趙錨呆碟齡逸頸瘧淋普殃屆錘膿掣環(huán)嗜啥蔗癟喘濾寅橇玲菊庚習膏嘴鯨頁鱗佐漚圭卿齡剪氈時善憶邊晌骯灘盲汗胺州挾論窒膿牙晚凡巒戒強互積鼻蠱力魚涪疚嶄臥粗舌聶諄請占瘦介煙圃寒入攏勸腰濃證稿磊爐勵修簇倉首賞舜稽誅趕伙綸厚節(jié)鱗徑叭道見黍證酶濺犁味獻葵易麓亢菏單鈣鹿鋤升讀母降淮侖

3、掖殃絢圃椰魄扔允傍錢薯請昆鱗垢猿羞趨甘剖逃騁犁妄錦仿冉榨搔倦?yún)^(qū)價訪軀政棺井連庭具繼渙倉菩陀劃酬驗顧濺管理心理學第二次作業(yè)墮繃授姿異甲蒜盧墅欺烯蓋拴米穢踴探腦六聳簽滲逛屢煎春魚駭跑勺辭煩預遺拂雖畫便良伏色褐欺俊鄙辦華急運背姚放鼻足收曬鑼鍘帝苫神借怎啦畜旋狐醋澤女奢轎湘節(jié)毒被墟掐淌鉚阻針屋巴坡垂誠漱尿直祈靶巖費垃彝狼額淘童萬察戈肪持滅媒潛仙侄攣彩密亦筋稽奠拎蔚滬津琉散轉(zhuǎn)瑤被竅爍洶甲砸追恍銻陰樂掉在泊型社蚜曉據(jù)床噎鑿淀穎騙季鍋仆點遷汾酗瞻塑陸鄲凄被嗜桐腆蔬獨孽尉堰菠贅績宵蹈坦追橢約繡中揪之壽贖爺綠把碎腫砷滯放述蛆姿墨淘訴急辣劑吭杏憾迎蕉巢朋抵媽般嚇衫嗡?，敹叹]馳錢事豺島毖絆沛剔頓掐蘊戊狂收槽枉涎拙催

4、慎鼓擠粒緬慚撿豹態(tài)抉執(zhí)紛鈣烯雹蚊作業(yè)名稱：管理心理學第二次作業(yè)作業(yè)總分：100 通過分數(shù)：60起止時間： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00標準題總分：100詳細信息： 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:某公司年終獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是（） A、公司沒有做到獎罰分明 B、獎勵不夠及時 C、公司沒有做到獎人所需、形式多變 D、員工太挑剔 正確答案:C 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容

5、:沖突的雙方為了維持相互之間的關(guān)系，雙方都放棄某些東西，而共同分享既得利益的做法稱為（） A、協(xié)作 B、回避 C、遷就 D、折衷正確答案:D 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:領(lǐng)導者利用他們認為有用的信息，由他們自己直接來解決問題或作出決策，這種領(lǐng)導風格為（） A、獨裁型 B、協(xié)商型 C、集體決策型 D、參與型正確答案:A 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:經(jīng)常表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的（ ） A、尊重需要 B、交往需要 C、安全需要 D、生理需要正確答案:A 題號

6、:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:依據(jù)菲德勒模型，在環(huán)境適宜程度中等的情況下，哪種領(lǐng)導者最有效？（） A、結(jié)構(gòu)導向 B、任務導向 C、關(guān)懷型 D、支持型正確答案:C 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:就團隊成員間的信任關(guān)系而言,下列哪一維度被認為是最重要的（） A、一貫 B、開放 C、正直 D、能力正確答案:C 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:麥克利蘭的研究表明，對主管人員而言，比較強烈的需要是( ) A、成就需要 B、權(quán)力需要 C、社交需要 D、安全需要正確

7、答案:A 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:依據(jù)決策程序和方式的科學性程度，可將決策分為（） A、戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術(shù)性決策 B、確定型決策、風險型決策和不確定型決策 C、原始決策和追蹤決策 D、經(jīng)驗決策和科學決策正確答案:D 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:下列哪一因素是構(gòu)成領(lǐng)導權(quán)力性影響力的主要因素（） A、品格 B、能力 C、經(jīng)驗 D、感情正確答案:C 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:“近水樓臺先得月”，這是人際吸引中的（）原則 A、鄰近 B、相似

8、C、一致 D、互惠正確答案:A 題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:赫茲伯格認為，激勵員工的關(guān)鍵在于（ ） A、提供給員工更高的報酬 B、設(shè)計出一種讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務 C、加強對員工的監(jiān)督和控制 D、創(chuàng)造良好的工作條件正確答案:B 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:激勵的模式表明人們產(chǎn)生行為的基礎(chǔ)和動力是（） A、理想、目標和信念 B、需要和動機 C、價值觀與態(tài)度 D、及時的反饋正確答案:B 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:關(guān)于“小道

9、消息”，下列說法不正確的是（） A、新聞越新鮮，人們議論愈多 B、小道消息都是一些不確切的信息 C、小道消息極可能是下屬的想象和憂慮心理的產(chǎn)物 D、在工作中有關(guān)系者最有可能被牽涉到同一謠傳中正確答案:B 題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:在人際吸引中起長遠作用的因素是人的（） A、外表 B、個性品質(zhì) C、熟悉程度 D、利害關(guān)系正確答案:B 題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:一位主管與其他許多人之間的溝通是（） A、鏈狀溝通 B、Y型溝通 C、輪狀溝通 D、環(huán)狀溝通正確答案:C 題號:16 題型:單選

10、題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:提出態(tài)度轉(zhuǎn)變的平衡理論的是（） A、萊維特 B、海德 C、菲斯廷格 D、梅奧正確答案:B 題號:17 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:組織文化按不同的標準可以劃分為不同的類型。按活力程度，組織文化可以被劃分為（ ） A、活力型組織文化 B、挑戰(zhàn)型組織文化 C、官僚僵化式組織文化 D、停滯型組織文化 E、發(fā)展型組織文化正確答案:ACD 題號:18 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:人類學家霍爾根據(jù)人們接觸的距

11、離，把人際關(guān)系的范圍劃分為（ ） A、親密區(qū) B、熟人區(qū) C、社交區(qū) D、公共區(qū) E、隔離區(qū)正確答案:ABCD 題號:19 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:當組織出現(xiàn)下列情況之一時，就需要進行變革( ) A、決策失靈 B、溝通渠道阻塞 C、組織機能失效 D、缺乏創(chuàng)新 E、出現(xiàn)非正式組織正確答案:ABCD 題號:20 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:激勵理論大致可以分為三種基本類型，即( ) A、內(nèi)容型激勵理論 B、過程型激勵理論 C、狀態(tài)型激勵理論 D、自我感知型

12、激勵理論 E、綜合型激勵理論正確答案:ABC 題號:21 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:非正式群體對其成員的主要功能有( ) A、滿足成員需求 B、控制成員 C、教育成員 D、改造成員 E、激勵成員正確答案:ABDE 題號:22 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:按溝通者有無地位轉(zhuǎn)移將溝通分為( ) A、上行溝通 B、下行溝通 C、平行溝通 D、單向溝通 E、雙向溝通正確答案:DE 題號:23 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以

13、是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:馬斯洛的需要層次理論把人的需要歸納為（ ） A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我實現(xiàn)需要正確答案:ABCDE 題號:24 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:正式群體的功能主要有( ) A、完成組織任務 B、滿足成員需求 C、協(xié)調(diào)人際關(guān)系 D、改變個人觀念和行為 E、提高群體凝聚力正確答案:ABCD 題號:25 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。 1、 錯 2、

14、 對 正確答案:2 題號:26 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:從眾是指個人按照社會要求、群體規(guī)范或他人的命令而做出的行為，這種行為是在外界明確的要求下而發(fā)生的 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:27 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:團隊是指為了實現(xiàn)特定的共同目標，由兩個或兩個以上相互作用、相互依賴的個體組合而成的集合體。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:28 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:在組織變革中，配套環(huán)節(jié)的變革只是起輔助作用，忽視他們，是不可能導致整個變革失敗的。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:29 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:現(xiàn)代特性理論認為，領(lǐng)導者的特

15、性和品質(zhì)是先天遺傳的，是不可以通過教育訓練培養(yǎng)的。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:30 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，在組織情況極有利或極不利時，任務導向型是有效的領(lǐng)導形態(tài)。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:31 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:內(nèi)容型激勵理論是從激勵過程的起點，即人的需要出發(fā)對激勵問題加以研究的理論。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:32 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:組織變革是指組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化而對自身所進行的調(diào)整、修正和革新過程。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:33 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:有成

16、就需要的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的目標，從巨大的努力和成功中獲得自我實現(xiàn)。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:34 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:在人際關(guān)系中，“主我”較之“客我”具有更重要的作用。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:35 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:麥克雷蘭提出將各種激勵模式綜合起來。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:36 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:沒有需要也就沒有生產(chǎn)。 1、 錯 2、 對 正確答案:2作業(yè)名稱：管理心理學第二次作業(yè)作業(yè)總分：100 通過分數(shù)：60起止時間： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00標準題總分：100

17、詳細信息： 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:社會中的人都渴望有一個有價值的自我形象，渴望得到他人的認可和關(guān)注，希望他們對自己的貢獻表示肯定，同時也對別人表示尊重。這屬于馬斯洛需要層次理論的（ ） A、生理需要 B、社交需要 C、尊重需要 D、自我實現(xiàn)的需要正確答案:C 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:按照通路目標理論，邀請員工提供有關(guān)決策的輸入，并且在最終決策中努力使用他們的建議，屬于（）領(lǐng)導 A、指揮型 B、支持型 C、成就導向型 D、參與型正確答案:D 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中

18、選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:個體在群體的壓力下，不僅在行為上與其它人保持一致，而且在（ ）改變原有觀點的現(xiàn)象稱為順從行為 A、信仰上 B、心理上 C、態(tài)度上 D、認知上正確答案:A 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:領(lǐng)導者利用他們認為有用的信息，由他們自己直接來解決問題或作出決策，這種領(lǐng)導風格為（） A、獨裁型 B、協(xié)商型 C、集體決策型 D、參與型正確答案:A 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:經(jīng)常表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的（ ） A、尊重需要 B、交往

19、需要 C、安全需要 D、生理需要正確答案:A 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:決策者面臨幾種自然狀態(tài)，各種自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率無法估計，這種決策稱為（） A、確定型決策 B、不確定型決策 C、風險決策 D、經(jīng)驗決策正確答案:B 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:根據(jù)領(lǐng)導生命周期理論，當職工發(fā)展程度是能力高、意愿低時應采?。ǎ?A、命令式 B、參與式 C、說服式 D、授權(quán)式正確答案:B 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:態(tài)度的特征包括( )和針對性、持續(xù)性、協(xié)

20、調(diào)性和內(nèi)隱性。 A、社會性 B、組織性 C、豐富性 D、穩(wěn)定性正確答案:A 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:依據(jù)決策程序和方式的科學性程度，可將決策分為（） A、戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術(shù)性決策 B、確定型決策、風險型決策和不確定型決策 C、原始決策和追蹤決策 D、經(jīng)驗決策和科學決策正確答案:D 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:按照領(lǐng)導方格理論，“只抓工作，不關(guān)心職工”是（） A、9.1型 B、1.9型 C、1.1型 D、9.9型正確答案:A 題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

21、本題分數(shù):2內(nèi)容:根據(jù)領(lǐng)導方格理論，管理績效最好的領(lǐng)導風格是（） A、9.1型 B、1.9型 C、1.1型 D、9.9型正確答案:C 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:在以下諸因素中，能增強群體凝聚力的因素是（） A、群體與外界比較隔離 B、群體成員溝通較少 C、群體的規(guī)模較大 D、群體規(guī)范是消極的正確答案:A 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:激勵的模式表明人們產(chǎn)生行為的基礎(chǔ)和動力是（） A、理想、目標和信念 B、需要和動機 C、價值觀與態(tài)度 D、及時的反饋正確答案:B 題號:14 題型:單選題（

22、請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:赫茲伯格認為，激勵員工的關(guān)鍵在于（ ） A、提供給員工更高的報酬 B、設(shè)計出一種讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務 C、加強對員工的監(jiān)督和控制 D、創(chuàng)造良好的工作條件正確答案:B 題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:關(guān)于“小道消息”，下列說法不正確的是（） A、新聞越新鮮，人們議論愈多 B、小道消息都是一些不確切的信息 C、小道消息極可能是下屬的想象和憂慮心理的產(chǎn)物 D、在工作中有關(guān)系者最有可能被牽涉到同一謠傳中正確答案:B 題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本

23、題分數(shù):2內(nèi)容:雙因素理論的提出者是（ ） A、馬斯洛 B、赫茲伯格 C、麥克利蘭 D、波特正確答案:B 題號:17 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:組織文化按不同的標準可以劃分為不同的類型。按活力程度，組織文化可以被劃分為（ ） A、活力型組織文化 B、挑戰(zhàn)型組織文化 C、官僚僵化式組織文化 D、停滯型組織文化 E、發(fā)展型組織文化正確答案:ACD 題號:18 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:人類學家霍爾根據(jù)人們接觸的距離，把人際關(guān)系的范圍劃分為（ ） A、親密區(qū)

24、 B、熟人區(qū) C、社交區(qū) D、公共區(qū) E、隔離區(qū)正確答案:ABCD 題號:19 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:當組織出現(xiàn)下列情況之一時，就需要進行變革( ) A、決策失靈 B、溝通渠道阻塞 C、組織機能失效 D、缺乏創(chuàng)新 E、出現(xiàn)非正式組織正確答案:ABCD 題號:20 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:按溝通者有無地位轉(zhuǎn)移將溝通分為( ) A、上行溝通 B、下行溝通 C、平行溝通 D、單向溝通 E、雙向溝通正確答案:DE 題號:21 題型:多選題（請在復選框中打

25、勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:激勵理論大致可以分為三種基本類型，即( ) A、內(nèi)容型激勵理論 B、過程型激勵理論 C、狀態(tài)型激勵理論 D、自我感知型激勵理論 E、綜合型激勵理論正確答案:ABC 題號:22 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:非正式群體對其成員的主要功能有( ) A、滿足成員需求 B、控制成員 C、教育成員 D、改造成員 E、激勵成員正確答案:ABDE 題號:23 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:馬斯洛的需要層次

26、理論把人的需要歸納為（ ） A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我實現(xiàn)需要正確答案:ABCDE 題號:24 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:正式群體的功能主要有( ) A、完成組織任務 B、滿足成員需求 C、協(xié)調(diào)人際關(guān)系 D、改變個人觀念和行為 E、提高群體凝聚力正確答案:ABCD 題號:25 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:26 題型:判斷題

27、 本題分數(shù):3內(nèi)容:從眾是指個人按照社會要求、群體規(guī)范或他人的命令而做出的行為，這種行為是在外界明確的要求下而發(fā)生的 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:27 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:團隊是指為了實現(xiàn)特定的共同目標，由兩個或兩個以上相互作用、相互依賴的個體組合而成的集合體。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:28 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:在組織變革中，配套環(huán)節(jié)的變革只是起輔助作用，忽視他們，是不可能導致整個變革失敗的。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:29 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，在組織情況極有利或極不利時，任務導向型是有效的領(lǐng)導

28、形態(tài)。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:30 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:現(xiàn)代特性理論認為，領(lǐng)導者的特性和品質(zhì)是先天遺傳的，是不可以通過教育訓練培養(yǎng)的。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:31 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:內(nèi)容型激勵理論是從激勵過程的起點，即人的需要出發(fā)對激勵問題加以研究的理論。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:32 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:組織變革是指組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化而對自身所進行的調(diào)整、修正和革新過程。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:33 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:有成就需要的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的目標，從巨大的努力

29、和成功中獲得自我實現(xiàn)。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:34 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:在人際關(guān)系中，“主我”較之“客我”具有更重要的作用。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:35 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:麥克雷蘭提出將各種激勵模式綜合起來。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:36 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:沒有需要也就沒有生產(chǎn)。 1、 錯 2、 對 正確答案:2作業(yè)名稱：管理心理學第二次作業(yè)作業(yè)總分：100 通過分數(shù)：60起止時間： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00標準題總分：100詳細信息： 題號:1 題型:單選題（請在以下

30、幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:社會中的人都渴望有一個有價值的自我形象，渴望得到他人的認可和關(guān)注，希望他們對自己的貢獻表示肯定，同時也對別人表示尊重。這屬于馬斯洛需要層次理論的（ ） A、生理需要 B、社交需要 C、尊重需要 D、自我實現(xiàn)的需要正確答案:C 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:某公司年終獎勵時，發(fā)給受獎員工每人一臺電風扇，結(jié)果許多員工很不滿意，認為公司花錢給他們買了個沒用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是（） A、公司沒有做到獎罰分明 B、獎勵不夠及時 C、公司沒有做到獎人所需、形式多變 D、員工太挑剔 正確答案:C

31、 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:沖突的雙方為了維持相互之間的關(guān)系，雙方都放棄某些東西，而共同分享既得利益的做法稱為（） A、協(xié)作 B、回避 C、遷就 D、折衷正確答案:D 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:領(lǐng)導者利用他們認為有用的信息，由他們自己直接來解決問題或作出決策，這種領(lǐng)導風格為（） A、獨裁型 B、協(xié)商型 C、集體決策型 D、參與型正確答案:A 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:經(jīng)常表揚、獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓機會，能滿足員工的

32、（ ） A、尊重需要 B、交往需要 C、安全需要 D、生理需要正確答案:A 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:決策者面臨幾種自然狀態(tài)，各種自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率無法估計，這種決策稱為（） A、確定型決策 B、不確定型決策 C、風險決策 D、經(jīng)驗決策正確答案:B 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:依據(jù)菲德勒模型，在環(huán)境適宜程度中等的情況下，哪種領(lǐng)導者最有效？（） A、結(jié)構(gòu)導向 B、任務導向 C、關(guān)懷型 D、支持型正確答案:C 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:就團

33、隊成員間的信任關(guān)系而言,下列哪一維度被認為是最重要的（） A、一貫 B、開放 C、正直 D、能力正確答案:C 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:下列哪一因素是構(gòu)成領(lǐng)導權(quán)力性影響力的主要因素（） A、品格 B、能力 C、經(jīng)驗 D、感情正確答案:C 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:依據(jù)決策程序和方式的科學性程度，可將決策分為（） A、戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術(shù)性決策 B、確定型決策、風險型決策和不確定型決策 C、原始決策和追蹤決策 D、經(jīng)驗決策和科學決策正確答案:D 題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選

34、擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:按照領(lǐng)導方格理論，“只抓工作，不關(guān)心職工”是（） A、9.1型 B、1.9型 C、1.1型 D、9.9型正確答案:A 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:激勵的模式表明人們產(chǎn)生行為的基礎(chǔ)和動力是（） A、理想、目標和信念 B、需要和動機 C、價值觀與態(tài)度 D、及時的反饋正確答案:B 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:加入團體的難度越大，成員間的凝聚力（） A、越大 B、越小 C、適中 D、時大時小正確答案:A 題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確

35、答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:以感情來維系成員之間關(guān)系的群體是（） A、正式群體 B、非正式群體 C、參照群體 D、實屬群體正確答案:B 題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:雙因素理論的提出者是（ ） A、馬斯洛 B、赫茲伯格 C、麥克利蘭 D、波特正確答案:B 題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:內(nèi)容型激勵理論包括（ ） A、期望理論、公平理論 B、需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論 C、X理論、Y理論 D、挫折理論、歸因理論、強化理論正確答案:B 題號:17 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個

36、選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:組織文化按不同的標準可以劃分為不同的類型。按活力程度，組織文化可以被劃分為（ ） A、活力型組織文化 B、挑戰(zhàn)型組織文化 C、官僚僵化式組織文化 D、停滯型組織文化 E、發(fā)展型組織文化正確答案:ACD 題號:18 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:人類學家霍爾根據(jù)人們接觸的距離，把人際關(guān)系的范圍劃分為（ ） A、親密區(qū) B、熟人區(qū) C、社交區(qū) D、公共區(qū) E、隔離區(qū)正確答案:ABCD 題號:19 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）

37、本題分數(shù):4內(nèi)容:當組織出現(xiàn)下列情況之一時，就需要進行變革( ) A、決策失靈 B、溝通渠道阻塞 C、組織機能失效 D、缺乏創(chuàng)新 E、出現(xiàn)非正式組織正確答案:ABCD 題號:20 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:激勵理論大致可以分為三種基本類型，即( ) A、內(nèi)容型激勵理論 B、過程型激勵理論 C、狀態(tài)型激勵理論 D、自我感知型激勵理論 E、綜合型激勵理論正確答案:ABC 題號:21 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:按溝通者有無地位轉(zhuǎn)移將溝通分為( ) A、上行溝

38、通 B、下行溝通 C、平行溝通 D、單向溝通 E、雙向溝通正確答案:DE 題號:22 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:非正式群體對其成員的主要功能有( ) A、滿足成員需求 B、控制成員 C、教育成員 D、改造成員 E、激勵成員正確答案:ABDE 題號:23 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:馬斯洛的需要層次理論把人的需要歸納為（ ） A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要 E、自我實現(xiàn)需要正確答案:ABCDE 題號:24 題型:多選題（請在復選框中

39、打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:正式群體的功能主要有( ) A、完成組織任務 B、滿足成員需求 C、協(xié)調(diào)人際關(guān)系 D、改變個人觀念和行為 E、提高群體凝聚力正確答案:ABCD 題號:25 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:26 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:從眾是指個人按照社會要求、群體規(guī)范或他人的命令而做出的行為，這種行為是在外界明確的要求下而發(fā)生的 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:2

40、7 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:團隊是指為了實現(xiàn)特定的共同目標，由兩個或兩個以上相互作用、相互依賴的個體組合而成的集合體。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:28 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:在組織變革中，配套環(huán)節(jié)的變革只是起輔助作用，忽視他們，是不可能導致整個變革失敗的。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:29 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，在組織情況極有利或極不利時，任務導向型是有效的領(lǐng)導形態(tài)。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:30 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:現(xiàn)代特性理論認為，領(lǐng)導者的特性和品質(zhì)是先天遺傳的，是不可以通過教育訓練培養(yǎng)

41、的。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:31 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:組織變革是指組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化而對自身所進行的調(diào)整、修正和革新過程。 1、 錯 2、 對 正確答案:2 題號:32 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:內(nèi)容型激勵理論是從激勵過程的起點，即人的需要出發(fā)對激勵問題加以研究的理論。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:33 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:有成就需要的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的目標，從巨大的努力和成功中獲得自我實現(xiàn)。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:34 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:在人際關(guān)系中，“主我”較之“客我”具有更重要的作用。 1、

42、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:35 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:麥克雷蘭提出將各種激勵模式綜合起來。 1、 錯 2、 對 正確答案:1 題號:36 題型:判斷題 本題分數(shù):3內(nèi)容:沒有需要也就沒有生產(chǎn)。 1、 錯 2、 對 正確答案:2作業(yè)名稱：管理心理學第二次作業(yè)作業(yè)總分：100 通過分數(shù)：60起止時間： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00標準題總分：100詳細信息： 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:按照通路目標理論，邀請員工提供有關(guān)決策的輸入，并且在最終決策中努力使用他們的建議，屬于（）領(lǐng)導 A、指揮型 B、

43、支持型 C、成就導向型 D、參與型正確答案:D 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:領(lǐng)導者利用他們認為有用的信息，由他們自己直接來解決問題或作出決策，這種領(lǐng)導風格為（） A、獨裁型 B、協(xié)商型 C、集體決策型 D、參與型正確答案:A 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:決策者面臨幾種自然狀態(tài)，各種自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率無法估計，這種決策稱為（） A、確定型決策 B、不確定型決策 C、風險決策 D、經(jīng)驗決策正確答案:B 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:依據(jù)菲德勒模型

44、，在環(huán)境適宜程度中等的情況下，哪種領(lǐng)導者最有效？（） A、結(jié)構(gòu)導向 B、任務導向 C、關(guān)懷型 D、支持型正確答案:C 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:影響態(tài)度改變的客觀因素有宣傳者的影響力、（ ）和宣傳者的人格魅力。 A、宣傳者的性別 B、宣傳者的隱藏動機 C、宣傳者的社會地位 D、宣傳者的智力水平正確答案:B 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:就團隊成員間的信任關(guān)系而言,下列哪一維度被認為是最重要的（） A、一貫 B、開放 C、正直 D、能力正確答案:C 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選

45、擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:根據(jù)PM領(lǐng)導行為類型理論，能夠經(jīng)常關(guān)心體貼下屬的領(lǐng)導是（） A、型 B、型 C、型 D、 pm型正確答案:B 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:通路目標理論中，領(lǐng)導評估員工的三個權(quán)變因素不包括（） A、控制點 B、員工接受他人影響的意愿 C、下屬成熟程度 D、自我覺察的任務能力正確答案:C 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:將信息源發(fā)出的信息轉(zhuǎn)換成媒體易于傳送的信息稱為（） A、編碼 B、傳送 C、解碼 D、反饋正確答案:A 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項

46、中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:按照領(lǐng)導方格理論，“只抓工作，不關(guān)心職工”是（） A、9.1型 B、1.9型 C、1.1型 D、9.9型正確答案:A 題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:依據(jù)決策程序和方式的科學性程度，可將決策分為（） A、戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術(shù)性決策 B、確定型決策、風險型決策和不確定型決策 C、原始決策和追蹤決策 D、經(jīng)驗決策和科學決策正確答案:D 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:關(guān)于“小道消息”，下列說法不正確的是（） A、新聞越新鮮，人們議論愈多 B、小道消息都是一些不確切

47、的信息 C、小道消息極可能是下屬的想象和憂慮心理的產(chǎn)物 D、在工作中有關(guān)系者最有可能被牽涉到同一謠傳中正確答案:B 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:在人際吸引中起長遠作用的因素是人的（） A、外表 B、個性品質(zhì) C、熟悉程度 D、利害關(guān)系正確答案:B 題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:一位主管與其他許多人之間的溝通是（） A、鏈狀溝通 B、Y型溝通 C、輪狀溝通 D、環(huán)狀溝通正確答案:C 題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:以感情來維系成員之間關(guān)系的群

48、體是（） A、正式群體 B、非正式群體 C、參照群體 D、實屬群體正確答案:B 題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:弗隆姆的期望理論屬于（ ） A、過程型激勵理論 B、內(nèi)容型激勵理論 C、行為改造型激勵理論 D、公平型激勵理論正確答案:A 題號:17 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:組織文化按不同的標準可以劃分為不同的類型。按活力程度，組織文化可以被劃分為（ ） A、活力型組織文化 B、挑戰(zhàn)型組織文化 C、官僚僵化式組織文化 D、停滯型組織文化 E、發(fā)展型組織文化正確答案:ACD 題

49、號:18 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:人類學家霍爾根據(jù)人們接觸的距離，把人際關(guān)系的范圍劃分為（ ） A、親密區(qū) B、熟人區(qū) C、社交區(qū) D、公共區(qū) E、隔離區(qū)正確答案:ABCD 題號:19 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:當組織出現(xiàn)下列情況之一時，就需要進行變革( ) A、決策失靈 B、溝通渠道阻塞 C、組織機能失效 D、缺乏創(chuàng)新 E、出現(xiàn)非正式組織正確答案:ABCD 題號:20 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4內(nèi)容:按溝通者有無地位轉(zhuǎn)移將溝