桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才引進

1、桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才引進管理實施辦法（試行） 為全面落實醫(yī)院36520工程，實施人才強院戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設，規(guī)范和完善人才引進工作，推動醫(yī)院各學科發(fā)展，建設一支梯隊合理、業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)的高水平人才隊伍，不斷提高醫(yī)療、教學、科研和管理工作水平，根據(jù)桂林醫(yī)學院人才引進實施辦法（試行），結(jié)合我院實際，制定本辦法。第一章 總 則第一條 科學規(guī)劃、按需引進。圍繞醫(yī)院發(fā)展的總體規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院學科建設和人才隊伍建設的需求，按照“按需引進、公開招聘、擇優(yōu)聘用”的原則進行引進。第二條 統(tǒng)籌兼顧、突出重點。優(yōu)先引進重點學科、博士點建設學科和緊缺專業(yè)急需的高層次人才。重點引進在國際上有一定知名度或在

2、國內(nèi)有較大影響，學科建設急需且有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。同時統(tǒng)籌考慮充實其他學科發(fā)展所需的高層次人才。第三條 注重學術、德才兼?zhèn)洹ＲM的人才需德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、具有團隊精神。堅持學術與業(yè)績并重、科研與教學兼顧的考察標準，嚴格考核，確保質(zhì)量。第四條 積極引進、重在使用。根據(jù)人才需求，各學科要開拓視野，積極主動引進人才，同時要努力搭建事業(yè)平臺，創(chuàng)新機制，營造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。第二章 引進人才的分類及評價指標第五條 為適應學科發(fā)展需要，原則上根據(jù)廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定辦法（試行）（桂辦發(fā)201736號）精神并結(jié)合我院實際將引進的范圍和對象分為六個類別，具體評價參考指標如下：（一）高

3、端人才：達到廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定辦法（試行）（桂辦發(fā)201736號）文件規(guī)定的認定參考目錄中A、B層次及C層次人才的第（一）項中的第1-8項之一者。（二）第一層次人才：博士，且業(yè)績符合下列條件之一者：1.八桂學者，或等同于“八桂學者”層次的特聘人才，如珠江學者等；2.國家有突出貢獻中青年專家；3.達到廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定辦法（試行）（桂辦發(fā)201736號）文件中規(guī)定的認定參考目錄中D層次人才的第（一）項中的第1-9項之一者；4.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學技術獎（含自然科學獎、科技進步獎）一等獎；5.近5年承擔美國RO1基金或等同于美國RO1基金層次的國外課題項目的主持

4、人；6.近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學術論著，被SCI收錄，單篇影響因子20分以上（包含20分）論著一篇或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著兩篇，或單篇影響因子10分以上（包含10分）論著一篇，且另有區(qū)（按中科院分區(qū)）論著三篇。（三）第二層次人才：博士，且業(yè)績符合下列條件中的兩項者：1.廣西壯族自治區(qū)特聘專家, 或等同于“廣西壯族自治區(qū)特聘專家”層次的特聘人才；2.近5年國家自然科學基金面上項目的主持人；3.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學技術獎（含自然科學獎、科技進步獎）二等獎；4.近5年以第一作者、共同第

5、一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學術論著，被SCI收錄，單篇影響因子10分以上（包含10分）論著一篇或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著兩篇，或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著一篇，且另有區(qū)（按中科院分區(qū)）論著二篇；5.在國外知名大學或科研機構(gòu)任職3年以上并具有Research Associate、Senior Scientist、Staff Scientist職務之一或高于以上職務者。（四）第三層次人才：1.博士，且業(yè)績符合下列條件中的兩項者：（1）達到廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定辦法（試行）（桂辦發(fā)201736號）文件規(guī)定的認定參考目錄

6、中E層次人才的第（一）項者，或在國外知名大學或科研機構(gòu)任職3年以上者；（2）近5年國家自然科學基金青年科學基金項目或者面上項目的主持人；（3）近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學術論著，被SCI收錄，單篇影響因子6分以上（包含6分）論著一篇或單篇影響因子5分以上（包含5分）論著兩篇，或單篇影響因子5分以上（包含5分）論著一篇，且另有區(qū)（按中科院分區(qū)）論著一篇。2.高級職稱，在臨床上技術突出，能填補醫(yī)院現(xiàn)有高精尖技術的空白，并經(jīng)醫(yī)院專家組考核認定。（五）第四層次人才：根據(jù)我院學科專業(yè)發(fā)展需要被錄用的博士研究生。（六）柔性引進人

7、才：根據(jù)“不求所有，但求所用”的人才資源理念，對不能以全職方式引進的特殊人才（高端人才及第一、二層次人才），可采取智力引進，以兼職的方式來院服務。第六條 對于特殊學科緊缺人才或在某方面特別優(yōu)秀的人才，可適當放寬相應的應聘條件，具體待遇在引進時參照相應層次情況具體商定。 第三章 引進人才的待遇第七條 全職人才的基礎引進待遇：（一）可按成本價參與購買學校新校區(qū)職工建房一套（商品房，面積150m2左右，價格3300元/m2左右），具體按桂林醫(yī)學院相關政策執(zhí)行（夫妻雙方均為博士的只可購買一套）；（二）按入編程序辦理入編；（三）執(zhí)行廣西及我院的工資福利政策，中級及以下職稱博士享受副高級工資待遇2年，具有

8、副高級職稱的博士享受正高級工資待遇2年；（四）協(xié)助解決引進人才配偶的工作問題。接收到我院工作的，享受醫(yī)院正式職工同類人員待遇；（五）協(xié)助安排引進人才子女的入學事宜；（六）可按學校政策申請博士生導師、碩士生導師資格，取得資格擔任導師后，享受相應的導師津貼；（七）提供1500元/月的房租補貼（夫妻雙方均為博士的，只允許一方享受，按2000元/月提供），期限一年；（八）到院工作后取得的科學技術研究成果按醫(yī)院科研相關的獎勵政策執(zhí)行。第八條 各層次人才的引進待遇：（一）高端人才：引進時商定相關待遇。 （二）第一層次人才：提供150萬元（稅后）的人才引進經(jīng)費，在約定的服務期內(nèi)按年分發(fā)，200萬元的科研啟動

9、經(jīng)費，配備實驗室及5名科研助手，在約定的服務期內(nèi)享受年薪100萬元（稅前），按月分發(fā)。（三）第二層次人才：提供100萬元（稅后）的人才引進經(jīng)費，在約定的服務期內(nèi)按年分發(fā)，100萬元的科研啟動經(jīng)費，根據(jù)工作需要配備實驗室及2名科研助手，在約定的服務期內(nèi)享受年薪60萬元（稅前），按月分發(fā)。（四）第三層次人才：提供60萬元（稅后）的人才引進經(jīng)費，在約定的服務期內(nèi)按年分發(fā)，50萬元的科研啟動經(jīng)費，安排公用的科研用房及實驗平臺，薪酬待遇按所在科室實際情況發(fā)放。（五）第四層次人才：提供40-60萬元（稅后）的人才引進經(jīng)費，在約定的服務期內(nèi)按年分發(fā)，20萬元的科研啟動經(jīng)費，安排公用的科研用房及實驗平臺，薪酬

10、待遇按所在科室實際情況發(fā)放。第四層次人才人才引進經(jīng)費計算方法：1.40萬元為基礎人才引進經(jīng)費；2.按照桂林醫(yī)學院相關規(guī)定獲得學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干稱號的，根據(jù)以下標準增加人才引進經(jīng)費及科研啟動經(jīng)費：項目增加人才引進經(jīng)費增加科研啟動經(jīng)費學科帶頭人20萬元20萬元學術帶頭人10萬元10萬元學術骨干5萬元5萬元3.具有正高職稱的，增加人才引進經(jīng)費10萬元，具有副高職稱的，增加人才引進經(jīng)費5萬元。4.如在學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干、正高、副高這五項中同時符合兩項以上者，按就高原則進行計算。（六）柔性引進人才：聘任名譽專家、教授、專業(yè)技術團隊，每年不定期來院指導開展新項目、新技術，年薪6

11、0-120萬元（稅前、按實際到院工作天數(shù)計算），提供住宿，報銷往返路費。第九條 增加待遇：夫妻雙方均為博士的或不需要安排配偶工作的，各增加人才引進經(jīng)費5萬元。第十條 其他待遇：對有相應工作經(jīng)驗及一定臨床、管理水平或條件特別優(yōu)秀的引進人才，經(jīng)考核合格后，可任命科室副主任或主任職務，按黨政領導干部選拔任用工作條例、事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定等相關規(guī)定進行管理。第十一條 各層次人才符合國家、自治區(qū)或桂林市人才項目條件并申報成功的，按相關政策由政府財政支付專項工作經(jīng)費和稅后待遇。以上待遇如與上級人才政策相同則采用“就高不就低”原則，不重復、不累加，政府財政支付后不足部分由醫(yī)院補足。第四章 引進程序第

12、十二條 高層次人才引進程序：（一）制定計劃：醫(yī)院結(jié)合學科和專業(yè)建設的需要，制定每年的年度人才引進計劃。（二）發(fā)布信息：組織人事科通過各類媒體、招聘會等發(fā)布公開招聘信息。（三）應聘報名：應聘人按照公布的高層次人才招聘條件，向醫(yī)院人才工作辦公室提出應聘學科相應層次類別的申請，填寫申請表并提交相關材料。 （四）資格審查：醫(yī)院人才工作辦公室受理申請，并會同有關部門對應聘人的資格進行初審（包括人員基本信息、學歷學位證書、執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術職務資格證書、專業(yè)學會聘任證書、履歷、配偶情況等）；科研科進行學術（包括科研項目、學術論文及獲獎證書、成果等）審查及鑒定。 （五）組織考核：由醫(yī)院人才工作辦公室組織相關

13、專家對應聘人進行考核，并就其學術水平、業(yè)務能力和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行綜合評估。醫(yī)院承擔應聘人考核往返的交通費及來院期間的住宿費（交通費、住宿費的標準按醫(yī)院相關的財務制度執(zhí)行）。（六）確定初步擬聘人選：醫(yī)院人才工作辦公室根據(jù)學科崗位需求、面試結(jié)果等，審定擬聘人選及其層次類別，報醫(yī)院黨政聯(lián)席會研究確定。 （七）組織體檢：組織人事科根據(jù)醫(yī)院黨政聯(lián)席會研究的決定，組織擬聘人選進行體檢，體檢合格則為最終聘用人選。（八）辦理相關手續(xù)：由醫(yī)院組織人事科與引進人才簽訂引進協(xié)議、聘用合同并辦理有關手續(xù)。 第五章 引進高層次人才的管理第十三條 院外引進的高層次人才到醫(yī)院報到前、醫(yī)院培養(yǎng)的高層次人才收到錄用通知后，須與醫(yī)

14、院簽訂桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院人才引進協(xié)議書。第十四條 服務期限：醫(yī)院對引進人才實行合同制管理，服務期限為八年（以服務周年計算：實際工作滿一年算一年服務期，不滿一年不計算。服務期限不含以下時間：三個月及以上的脫產(chǎn)學習或進修時間、病事假時間、其他各種原因離院三個月及以上時間、未獨立執(zhí)業(yè)時間）。如服務期未滿，提出工作調(diào)動、博士后研究等離院要求，或以個人的名義申請自費出國、自費留學等中斷連續(xù)服務的，或未履行相應職責的（如因考核不合格解除聘用合同的），按雙方簽署的相關協(xié)議規(guī)定辦理。第十五條 科研啟動經(jīng)費按醫(yī)院科研相關的管理規(guī)定使用?？蒲袉咏?jīng)費使用結(jié)束后，需做出書面總結(jié)，并填寫桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才專

15、項資助(科研啟動經(jīng)費)使用總結(jié)報告，經(jīng)所在科室簽署意見后交科研科審核，醫(yī)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對經(jīng)費使用不當者，醫(yī)院將做出相應處理。相關材料交醫(yī)院人才工作辦公室存檔。第十六條 日常管理：引進的高層次人才由用人部門/科室負責日常管理，醫(yī)院人才工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按年度）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關待遇。具體參照桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才考核管理辦法執(zhí)行。第十七條 解聘程序：在約定的服務期限內(nèi)有下列情形的，經(jīng)相關部門核實，報醫(yī)院人才工作領導小組同意后，解除聘任合同，停發(fā)待遇并承

16、擔相應的違約責任。（一）有弄虛作假行為的；（二）違背科學道德，有學術不端行為的；（三）違法違紀并造成惡劣影響，或者觸犯刑法受到司法機關處理的；（四）因個人原因未能履行協(xié)議的。因第（一）（二）（三）種情形解除聘任合同的，全部收回人才引進經(jīng)費；因第（四）種情形解除聘任合同的，按簽訂的人才引進協(xié)議視情況全部或部分收回人才引進經(jīng)費。第六章 附 則第十八條 關于近5年的界定，以醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論決定錄用的日期往前計算5年（精確到日）。獲獎以獲獎證書上的日期計算、課題以課題批文上批準的日期計算、論文以正式發(fā)表的日期（有頁碼）計算。第十九條 用于認定的SCI論著在計算影響因子時，以該文章發(fā)表當年公布的影響

17、因子計算，如當年未公布則以前一年公布的影響因子計算。第二十條 醫(yī)院在職職工脫產(chǎn)攻讀博士研究生畢業(yè)后回醫(yī)院工作的，按回院當年醫(yī)院的人才層引進政策兌現(xiàn)待遇。第二十一條 未與醫(yī)院解除勞動關系攻讀在職博士研究生的，憑入學通知書與醫(yī)院簽訂相關協(xié)議，預支人才引進經(jīng)費5萬元；在攻讀期間以第一作者或共同第一作者（排名第一位）發(fā)表影響因子大于3分（包含3分）以桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院為第一單位的SCI論文的，可再預支人才引進經(jīng)費10萬元；待取得博士學位回院工作后，一次性發(fā)放人才引進經(jīng)費30萬元（需扣除已預支的部分）。第二十二條 醫(yī)院設立人才引進“伯樂獎”，鼓勵醫(yī)院職工發(fā)揮才能，協(xié)助醫(yī)院進行人才引進，推薦上述層次人才來我院工作，并與醫(yī)院完成簽約入職工作3個月后，給予推薦人2萬元獎勵。  第二十三條 醫(yī)院鼓