人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽培訓(xùn)

1、人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽培訓(xùn)重點(diǎn)法規(guī)n勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例n社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法n勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法經(jīng)過(guò)四次審議，經(jīng)過(guò)四次審議，0707年年6 6月月2929日通過(guò)，日通過(guò)，20082008年年1 1月月1 1日正式生效日正式生效中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例20082008年年9 9月月3 3日國(guó)務(wù)院第日國(guó)務(wù)院第2525次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，9 9月月1818日公布。日公布。二：試用期的新規(guī)定二：試用期的新規(guī)定三：

2、違約金的約定三：違約金的約定主要內(nèi)容主要內(nèi)容四：勞動(dòng)合同的解除與終止四：勞動(dòng)合同的解除與終止五：用人單位支付補(bǔ)償金的情形五：用人單位支付補(bǔ)償金的情形六：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同六：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理一：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么處理用工不簽勞動(dòng)合同將成歷史用工不簽勞動(dòng)合同將成歷史事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定：規(guī)定：1 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二

3、倍的工資。 2 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同。 二、試用期的新規(guī)定二、試用期的新規(guī)定試用期隨便約定將成歷史試用期隨便約定將成歷史兩法對(duì)試用期的不同規(guī)定兩法對(duì)試用期的不同規(guī)定原原勞動(dòng)法勞動(dòng)法新新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法起點(diǎn)起點(diǎn)合同期六個(gè)月以上合同期六個(gè)月以上合同期三個(gè)月以上合同期三個(gè)月以上長(zhǎng)短長(zhǎng)短六月至一年六月至一年一個(gè)月一個(gè)月一年至三年一年至三年三個(gè)月三個(gè)月三年以上三年以上六個(gè)月六個(gè)月三個(gè)月至一年三個(gè)月至一年一個(gè)月一個(gè)月

4、一年至三年一年至三年兩個(gè)月兩個(gè)月三年以上或無(wú)固定期三年以上或無(wú)固定期六個(gè)月六個(gè)月再次約定再次約定不同崗位可再次約定不同崗位可再次約定同一勞動(dòng)者在同一單位只同一勞動(dòng)者在同一單位只能一次能一次辭職辭職隨時(shí)隨時(shí)提前三天提前三天工資工資不低于最低工資不低于最低工資不低于同崗位最低檔工資不低于同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的或勞動(dòng)合同約定工資的80%80%及最低工資及最低工資 三、違約金的約定三、違約金的約定（一）可以約定違約金的情形（一）可以約定違約金的情形原則上原則上限制約限制約定定NO.22NO.22培訓(xùn)服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)期NO.23NO.23競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制 四、勞動(dòng)合同的終止與解除四、勞動(dòng)合同

5、的終止與解除隨意辭退員工將成歷史隨意辭退員工將成歷史（一）勞動(dòng)合同終止的情形：（一）勞動(dòng)合同終止的情形：第四十四條第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的；（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤

6、銷或者用人單位決定提前解散的；位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 職工帶薪年休假條例職工帶薪年休假條例 第三條第三條職工累計(jì)工作已滿職工累計(jì)工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已滿天；已滿1010年不滿年不滿2020年的，年年的，年休假休假1010天；已滿天；已滿2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依

7、法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)2020天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿（三）累計(jì)工作滿1 1年不滿年不滿1010年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 2個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿（四）累計(jì)工作滿1010年不滿年不滿2020年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 3個(gè)月以上的；個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿（五）累計(jì)工作滿2020年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 4個(gè)月以上的。個(gè)月以上的。 第九條

8、第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨或者跨1 1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%

9、300%支付未休年休假工資支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。間的工資收入。第十一條第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.7521

10、.75天）進(jìn)行折算。天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前酬前1212個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿不滿1212個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算終止勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將成歷史終止勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將成歷史封頂標(biāo)準(zhǔn)封頂標(biāo)準(zhǔn) 每滿一年，一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年，一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上限三倍，十二個(gè)月封頂（最高上限三倍，十二個(gè)月封頂（最高3636倍）倍）

11、不封頂標(biāo)準(zhǔn)不封頂標(biāo)準(zhǔn)每滿一年，一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)每滿一年，一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上不封頂。償金，上不封頂。 雙標(biāo)準(zhǔn)雙標(biāo)準(zhǔn)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，另支除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，另支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（工傷）業(yè)補(bǔ)助金（工傷）（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種類型（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種類型2007年度上海市職工平均工資為34707元，月平均工資為2892元 六、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同六、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同據(jù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成歷史據(jù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成歷史A.A.在同一單位連續(xù)工作滿在同一單位連續(xù)工作滿1010年的年的B.B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改用人單位初次實(shí)行勞

12、動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿滿1010年且距退休年齡不足年且距退休年齡不足1010年的年的C.C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有有No39No39、No40.1/40.2No40.1/40.2款的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的款的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.D.用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的書面勞動(dòng)合同的無(wú)無(wú)固定期限固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同前提：前提：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提出或者同

13、意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的（一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件（一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法總體概述n 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于年月日通過(guò)，自年月日起施行。n 共12章，98條。各章節(jié)目錄n 第一章總則n第二章基本養(yǎng)老保險(xiǎn)n第三章基本醫(yī)療保險(xiǎn)n第四章工傷保險(xiǎn)n第五章失業(yè)保險(xiǎn)n第六章生育保險(xiǎn)n第七章社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳n第八章社會(huì)保險(xiǎn)基金n第九章社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦n第十章社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督n第十一章法律責(zé)任n第十二章附則社會(huì)保險(xiǎn)包括的范圍（第1條）n 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷?；攫B(yǎng)老保

14、險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持的方針（第3條）n廣覆蓋n?；緉多層次n可持續(xù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法27勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍n1、屬于處理范圍：n（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；n（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；n（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；n（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；n（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)

15、生的爭(zhēng)議；n（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。28n2、不屬于處理范圍：n（1）勞動(dòng)者或用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議；n（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會(huì)管理的住房貨幣補(bǔ)貼征繳及發(fā)放糾紛；n（3）家庭或個(gè)人與直接雇請(qǐng)的家政服務(wù)人員之間的糾紛；n（4）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；n（5）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛；n（6）實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專科學(xué)校的在校學(xué)生，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動(dòng)期間與單位發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制 1、協(xié)商和解。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 3、申

16、請(qǐng)仲裁。 4、一裁終局。 5、法院起訴。公司法公司法公司法的修訂n1993年12月29日，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)n 1999年12月25日，第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議第一次修訂n2004年8月28日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議第二次修訂n2005年10月27日，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議第三次修訂n2013年12月28日，第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議第四次修訂新的變化n國(guó)家不再干涉企業(yè)實(shí)繳資本，對(duì)外信用責(zé)任由國(guó)家審查國(guó)家不再干涉企業(yè)實(shí)繳資本，對(duì)外信用責(zé)任由國(guó)家審查變?yōu)樽灾髫?fù)責(zé)變?yōu)樽灾髫?fù)責(zé)n問(wèn)題：?jiǎn)栴}：

17、n1、虛假出資、抽逃出資能否廢除？、虛假出資、抽逃出資能否廢除？n2、政策前后如何銜接？、政策前后如何銜接？新的變化n公司設(shè)立出資必須經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資的規(guī)定將徹底成為歷公司設(shè)立出資必須經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資的規(guī)定將徹底成為歷史，設(shè)立公司的費(fèi)用大大減少，除了登記費(fèi)用外，設(shè)立史，設(shè)立公司的費(fèi)用大大減少，除了登記費(fèi)用外，設(shè)立公司基本沒什么其他費(fèi)用。公司基本沒什么其他費(fèi)用。新的變化n取消法定實(shí)收資本，出資多少取決于企業(yè)自主決定取消法定實(shí)收資本，出資多少取決于企業(yè)自主決定n積極：企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要繳納出資積極：企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要繳納出資n消極：實(shí)際認(rèn)繳不再作為債權(quán)人信用擔(dān)?；A(chǔ)，無(wú)論實(shí)消極：實(shí)際認(rèn)繳不再作為債權(quán)人信用擔(dān)?；A(chǔ)，無(wú)論實(shí)繳多少，股東以認(rèn)繳出資額為限承擔(dān)責(zé)任繳多少，股東以認(rèn)繳出資額為限承擔(dān)責(zé)任新的變化l法定注冊(cè)資本制改為認(rèn)繳資本制，股東和企業(yè)責(zé)任