北理工18秋《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上北理作業(yè)答案核對(duì)資料，下載答案，代做聯(lián)系一、單選題：1.(單項(xiàng)選)根據(jù)跳槽周期的合理預(yù)估，服務(wù)期通常以()年為宜。 . 1-2 . 2-3 . 1-3 . 3-5 是答案:D2.(單項(xiàng)選)我國(guó)法律規(guī)定。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需提前()天通知用人單位。 . 3 . 7 . 15 . 30 是答案:D3.(單項(xiàng)選)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容不包括()。 . 公司經(jīng)理姓名 . 公司名稱 . 公司住所 . 注冊(cè)資本 是答案:A4.(單項(xiàng)選)用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的由勞動(dòng)行政部門處()元以上兩萬(wàn)元以下罰款。 .

2、 一千 . 兩千 . 五千 . 一萬(wàn) 是答案:5.(單項(xiàng)選)設(shè)立有限責(zé)任公司股東的法定人數(shù)應(yīng)該不超過(guò)()人。 . 20 . 30 奧鵬作業(yè)答案 . 40 . 50 是答案:6.(單項(xiàng)選)()程序可以看作處理員工對(duì)獎(jiǎng)懲措施存在爭(zhēng)議的機(jī)制。 . 控訴 . 申訴 . 上訴 . 評(píng)述 是答案:7.(單項(xiàng)選)沖突的根本根源是()造成的。 . 員工關(guān)系的本質(zhì)屬性 . 組織因素 . 產(chǎn)業(yè)因素 . 地域因素 是答案:8.(單項(xiàng)選)員工關(guān)系強(qiáng)調(diào)以()為主題和出發(fā)點(diǎn)。 . 領(lǐng)導(dǎo) . 員工 . 制度 . 生產(chǎn) 是答案:9.(單項(xiàng)選)勞動(dòng)合同期限為一年以上不到三年的，試用期不得超過(guò)()。 . 一個(gè)月 . 兩個(gè)月 .

3、三個(gè)月 . 半年 是答案:10.(單項(xiàng)選)在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除合同只需提前()天通知。 . 3 . 5 . 7 . 10 是答案:11.(單項(xiàng)選)談判實(shí)際過(guò)程的階段不包括()。 . 接觸 . 磋商 . 敲定 . 執(zhí)行 是答案:12.(單項(xiàng)選)用人單位無(wú)權(quán)了解勞動(dòng)者的()。 . 有無(wú)異性朋友 . 性別 . 姓名 . 公民的身份證號(hào)碼 是答案:13.(單項(xiàng)選)員工關(guān)系的本質(zhì)是()。 . 合作 . 沖突 . 力量 . 以上都是員工關(guān)系的范疇 是答案:14.(單項(xiàng)選)根據(jù)其功能和作用，紀(jì)律管理可以分為預(yù)防性和()紀(jì)律管理。 . 預(yù)見(jiàn)性 . 揣測(cè)性 . 矯正性 . 引導(dǎo)性 是答案:15.(單項(xiàng)選)員工

4、名冊(cè)登記員工人員材料內(nèi)容不包括()。 . 員工姓名 . 員工性別 . 員工身份證號(hào)碼 . 員工家庭狀況 是答案:二、多選題：16.多選題女職工禁忌從事的勞動(dòng)有()。 . 礦山井下作業(yè) . 森林業(yè)伐木 . 建筑業(yè)腳手架的安裝和拆除 . 間斷負(fù)重每次超過(guò)20公斤 是答案:17.多選題被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中的權(quán)利包括()。 . 享有罷免領(lǐng)導(dǎo)任職的權(quán)利 . 享有同工同酬的權(quán)利 . 有權(quán)依法參加或者組織工會(huì) . 依法享有解除合同的權(quán)利 是答案:18.多選題在宏觀層面，員工關(guān)系會(huì)隨著()的發(fā)展而不斷調(diào)整。 . 政治 . 經(jīng)濟(jì) . 技術(shù) . 社會(huì) 是答案:19.多選題沖突的背景根源來(lái)自()。 . 廣泛的社

5、會(huì)不平等性 . 勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)影響 . 工作場(chǎng)所的不平等性 . 工作本身的屬性 是答案:20.多選題合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議應(yīng)該注意()。 . 明確界定商業(yè)秘密的范圍 . 規(guī)范保密性為何泄密行為 . 保密是一項(xiàng)法定義務(wù) . 違約責(zé)任 是答案:21.多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止()。 . 勞動(dòng)合同期滿 . 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 . 勞動(dòng)者死亡 . 用用人單位被依法宣告破產(chǎn) 是答案:22.多選題解除勞動(dòng)合同的程序包括()。 . 提前書(shū)面通知 . 征求工會(huì)意見(jiàn) . 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 是答案:23.多選題依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定經(jīng)

6、濟(jì)性裁員的法定情形是()。 . 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 . 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難的 . 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 . 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 是答案:24.多選題在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的最為重要的方面是()。 . 工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn) . 霍桑試驗(yàn) . 社會(huì)系統(tǒng)理論 . 勞動(dòng)關(guān)系的制度化 是答案:25.多選題有下列情形之一的，用人單位可以主動(dòng)和勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同()。 . 用人單位員工人員數(shù)量超員 . 勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間后不能從事原工作 . 勞動(dòng)者不能勝任工作 . 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 是答案:三、

7、是非題：26.是非題經(jīng)濟(jì)性裁員是非主動(dòng)離職的典型形態(tài)。 . 非 . 是 是答案:27.是非題企業(yè)與員工之間的矛盾和問(wèn)題是普遍存在的。 . 非 . 是 是答案:28.是非題一元論與多元論是兩種截然不同的觀點(diǎn)和價(jià)值觀。 . 非 . 是 是答案:29.是非題統(tǒng)合模式具體分為國(guó)家統(tǒng)合、集體統(tǒng)合和經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合。 . 非 . 是 是答案:30.是非題員工對(duì)工作安全性的期望與實(shí)際發(fā)生的雇傭關(guān)系上的變化之間存在著非常明顯的沖突。 . 非 . 是 是答案:31.是非題勞資雙方在來(lái)到談判桌之前，預(yù)先都有一個(gè)最低能接受的談判底線。 . 非 . 是 是答案:32.是非題獎(jiǎng)懲是管理者對(duì)工作努力或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工所采

8、取的激勵(lì)或懲罰措施。 . 非 . 是 是答案:33.是非題維持并貫徹工作場(chǎng)所的紀(jì)律規(guī)則是企業(yè)員工的主要責(zé)任。 . 非 . 是 是答案:34.是非題文化因素可以完全解釋沖突的變化，客觀文化因素直接影響合作和沖突的表現(xiàn)形式。 . 非 . 是 是答案:35.是非題自動(dòng)離職的典型形態(tài)是解雇。 . 非 . 是 是答案:出師表：先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者

9、，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書(shū)、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊