6、員工參與制度

1、1 目的確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動。2 適用范圍本制度適用于我公司全體員工. 3 職責(zé)3。1 總經(jīng)理嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對本礦員工的安全和健康負(fù)責(zé)。3。2 安全環(huán)保管理辦公室3.2。1 建立、健全勞動衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。3。2。2 監(jiān)督檢查新、改、擴(kuò)建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”執(zhí)行情況；對影響員工安全、健康的作業(yè)場所,督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。3.2。3 對員工和單位報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總，逐項(xiàng)解決.3.2.4 定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測

2、，并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。3.2.5 負(fù)責(zé)對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進(jìn)行調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。3.2。6 負(fù)責(zé)制定勞動防護(hù)用品管理制度,督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個(gè)人防護(hù)用品。3.3 生產(chǎn)品質(zhì)部3.3。1 對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進(jìn)行危害因素評價(jià)，并提出整治方案.3。3.2 對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以改進(jìn)。3。3.3 對保證職工健康，改善勞動條件的工程項(xiàng)目優(yōu)先考慮安排。3.4 行政部3。4。1 負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)健康體檢制度和計(jì)劃、健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度等。3。4。2 負(fù)責(zé)員工的體檢和健康監(jiān)護(hù)。3。4.3 組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分

3、級鑒定。3.4.4 按照工作強(qiáng)度、工作性質(zhì)合理安排人員.3。4.5 督促各部門嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)定的工作時(shí)間和延長工作時(shí)間。3。4.6 做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。3.5 各部門負(fù)責(zé)人3。5。1 嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對本單位員工的安全和健康負(fù)責(zé)。3。5。2 根據(jù)年度職業(yè)性健康體檢計(jì)劃,組織員工到醫(yī)院進(jìn)行健康檢查.3。5。3 精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時(shí)，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.5。4 在發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí)，立即組織事故搶險(xiǎn)救援，防止危害進(jìn)一步擴(kuò)大。3。6 員工代表職責(zé)3.6。1

4、負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題.3。6.2 代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。3.6。3 確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。3.6。4 保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。3。7 員工3.7.1 學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程.3.7。2 正確使用、維護(hù)職業(yè)病防治設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。3。8 本制度由安全環(huán)保管理辦公室歸口管理.4 工作程序4.1 員工信息收集與反饋4.1.1 以部門為單位,做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。4.1.2 收集方式如下：a）班組：班前會、班組安全學(xué)習(xí)、員工匯報(bào)、民主

5、生活會;b）行政部:員工提出的合理化建議，職代會員工代表的提議。4.1.3 收集頻率：a）班組長應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報(bào)送工區(qū)（隊(duì)、段)；b）各部門每月匯總后報(bào)送安全環(huán)保管理辦公室；c）行政部應(yīng)及時(shí)將員工提出的合理化建議和職代會員工代表的提議遞送安全環(huán)保管理辦公室.4.1.4 員工所提出的安全生產(chǎn)事項(xiàng)，班組能解決的不推給各部門，各部門能解決的不推給公司。4。1。5 安全環(huán)保管理辦公室應(yīng)對報(bào)送的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，填寫協(xié)商與信息交流表，會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門制定出整改和解決的方案，并及時(shí)反饋給相關(guān)部門。4。1.6 對一時(shí)無法解決的問題，相關(guān)單位應(yīng)采取

6、相應(yīng)的防范措施,并列入整改計(jì)劃.4.1.7 重大安全問題，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),若本公司無法解決，由公司統(tǒng)一向上反映。4。2 員工的權(quán)利與義務(wù)4.2.1 員工的權(quán)利： a）有休息休假的權(quán)利； b）有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； c）有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； d）有危險(xiǎn)有害因素的知情權(quán); e）批評、檢舉、控告和建議權(quán)； f）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和緊急避險(xiǎn)的權(quán)利; g）有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； h）法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。4。2.2 員工的義務(wù)： a）遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù),員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品；b）

7、接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)； c）報(bào)告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。4.3 拒絕制度4.3.1 以下活動員工有權(quán)拒絕操作： a)新員工進(jìn)入公司未經(jīng)“三級安全教育"以及調(diào)換工種時(shí)未經(jīng)同一級別安全教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)； b)特殊性作業(yè)或危險(xiǎn)作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護(hù)人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施,無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)； c）在各項(xiàng)作業(yè)中,凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯(cuò)誤指揮、錯(cuò)誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；d）凡登高作業(yè)（超過地面2米以上)，未采取安全防護(hù)措施或安全用具不全，工人有權(quán)拒絕作業(yè); e）凡各種運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)

8、備的安全防護(hù)裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè); f）凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時(shí)(24小時(shí)以內(nèi)）解決又未采取安全防護(hù)措施,崗位工人有權(quán)拒絕作業(yè)； g)凡大中修作業(yè),原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復(fù)，使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)；h)作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權(quán)提出改進(jìn)意見，如當(dāng)班內(nèi)不能及時(shí)解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；i）對于違章指揮工人冒險(xiǎn)作業(yè)的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級上報(bào)直至公司領(lǐng)導(dǎo)；j)對于班組長以上

9、干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗,或私自開車，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有權(quán)要求對其進(jìn)行違紀(jì)批評處理; k）其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的,員工有權(quán)拒絕操作。4。3.2 當(dāng)員工做出拒絕操作時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項(xiàng)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險(xiǎn)性，并及時(shí)指派相關(guān)人員解決，如果單位不能解決，應(yīng)上報(bào)車間安全環(huán)保管理辦公室.4。3。3 出現(xiàn)的拒絕操作，各部門要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合理的解釋。安全環(huán)保管理辦公室與行政部監(jiān)督此項(xiàng)解釋的公正性，填寫拒絕操作調(diào)查表。4。4 員工參與4.4.1 員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動： a）全公司的年度、季度、階段、安全生產(chǎn)月活動； b)車間組織的各項(xiàng)安全活動；

10、c）周四安全學(xué)習(xí)； d）安全教育培訓(xùn)及安全意識提升； e）應(yīng)急演練活動。4.4。2 下列安全生產(chǎn)活動應(yīng)有員工代表參與： a）任務(wù)分析活動的回顧; b）設(shè)計(jì)與流程變化評審； c)當(dāng)發(fā)生重大變化時(shí)進(jìn)行的變化管理評審； d）安全手冊更新； e）安全生產(chǎn)委員會會議； f）與外部權(quán)力機(jī)構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項(xiàng)； g)每年的危害辨識與風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)； h）相關(guān)安全過程的行動； i）變化管理的評審和回顧； j）參與安全問題的調(diào)查； k)事故、事件調(diào)查的回顧。4.5 保障措施4.5。1 安全環(huán)保管理辦公室、各部門等有關(guān)部門對收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及時(shí)制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實(shí)。4。5.2 采用問題解決小

11、組的方式來處理安全問題，并對問題解決小組的人員進(jìn)行培訓(xùn)。4.5.3 員工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有政工科和員工代表參加.行政部應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任.各部門和安全環(huán)保管理辦公室對行政部提出的意見,應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù).4.5.4 行政部應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見.對于員工的合理要求，單位應(yīng)當(dāng)予以解決.4。6 培訓(xùn)教育4。6。1 安全環(huán)保管理辦公室應(yīng)照安全教育與培訓(xùn)管理制度要求做好新員工的 “三級安全教育”工作，安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。4。6。2 行政部應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,以及勞動者要求了解的其他情況。4。6.3 培訓(xùn)需求的識別應(yīng)針對所有員工和所有作業(yè)過程，并充