7.0.4培訓(xùn)文化主管崗位說明書

1、培訓(xùn)文化主管崗位說明書崗位名稱： 培訓(xùn)文化主管崗位編號(hào)：FX-51-005報(bào)告關(guān)系： 人力資源部經(jīng)理崗薪等級(jí)：所在部門: 人力資源部編制日期:200806一、崗位設(shè)置目的為了使本公司保持長(zhǎng)期的持續(xù)發(fā)展，在經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指導(dǎo)下，協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立健全完備的員工培訓(xùn)體系，宣貫企業(yè)文化。二、職能定位本公司培訓(xùn)計(jì)劃及方案的制定者，文化建設(shè)的執(zhí)行者。三、崗位職責(zé)與任務(wù)規(guī)劃計(jì)劃1. 根據(jù)韻動(dòng)體系培訓(xùn)計(jì)劃,及本公司各部門培訓(xùn)需求，制定本公司培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，并根據(jù)實(shí)施情況，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善1.1 根據(jù)韻動(dòng)體系業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助制定本公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃；1。2 根據(jù)韻動(dòng)體系關(guān)鍵崗位員工素質(zhì)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助

2、制定本公司員工素質(zhì)培訓(xùn)計(jì)劃。2。 參與企業(yè)文化宣貫計(jì)劃的制定業(yè)務(wù)管理3。 在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,制定本公司人力資源培訓(xùn)管理制度,編制員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的實(shí)施3.1 在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全本公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度；3。2 在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,建立健全本公司關(guān)鍵崗位人員素質(zhì)培訓(xùn)制度;3。3 在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立健全內(nèi)部培訓(xùn)師制度，組建和培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。4。 執(zhí)行本公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)制度4。1 執(zhí)行本公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況提出修改建議；4.2 協(xié)助拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系；4。3協(xié)助各職能

3、部門實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程,進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋。5。 執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)方案5。1 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)的策劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施;5.2 負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)文化教育與培訓(xùn)；5。3 組織制訂宣傳工作計(jì)劃并落實(shí);5。4 協(xié)助人力資源部經(jīng)理，與外界媒體建立并保持經(jīng)常性聯(lián)絡(luò),關(guān)注運(yùn)用新媒體擴(kuò)大企業(yè)的品牌宣傳。6. 負(fù)責(zé)本公司員工關(guān)系管理6.1 建立本公司正式溝通機(jī)制,受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；6。2 定期與員工進(jìn)行交流，了解員工思想。日常管理 7. 負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)的日常管理7。1 收集和整理員工提出的關(guān)于培訓(xùn)、文化方面的合理化建議;7。2 對(duì)下屬員工進(jìn)行管理、考核。完成上級(jí)交辦的其它工作四、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)1

4、. 按時(shí)按質(zhì)完成培訓(xùn)計(jì)劃2。 培訓(xùn)實(shí)施的有序性3。 員工業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)的提高（培訓(xùn)效果）4。 企業(yè)文化手冊(cè)編制和更新五、崗位權(quán)限1。業(yè)務(wù)權(quán)限：n 對(duì)本公司人員培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案具有建議權(quán)2.人力資源權(quán)限：n 對(duì)下屬員工工作有監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)3。財(cái)務(wù)權(quán)限：n 本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)執(zhí)行的流程與制度YDFRL-003六、工作匯報(bào)關(guān)系直接下屬： 人間接下屬： 人人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)文化主管七、工作溝通關(guān)系內(nèi)部溝通公司各部門/頻繁外部溝通韻動(dòng)公司/經(jīng)常，外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/經(jīng)常八、任職資格資 歷教育資歷大學(xué)本科或以上，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)2 年以上培訓(xùn)和企業(yè)文化開展執(zhí)行的工作經(jīng)驗(yàn)特殊要求資格證書要求其他特殊要求知識(shí)技能要求業(yè)務(wù)知識(shí)n 熟悉勞動(dòng)法和有關(guān)法律法規(guī)政策n 熟悉培訓(xùn)、文化事務(wù)性工作的處理技巧,熟悉人事工作流程，具有培訓(xùn)、文化等人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)管理知識(shí)n 熟悉公司相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、組織機(jī)構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作的運(yùn)作流程;n 熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式基本工作技能n 能夠利用WORD，EXCEL等辦公軟件進(jìn)行文檔、表格處理個(gè)人基本素質(zhì)要求n 工作積極、勤奮、主動(dòng)n 富有團(tuán)隊(duì)合作精神九、工作條件使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備