一般企業(yè)勞動合同書參考樣本

1、勞動合同書名稱：電話：甲方：（用人單位）：地址：姓名：性別：乙方：（勞動者）身份證號碼：家庭住址：黃巖區(qū)人事勞動社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期期限自年月日至年月日止C二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙

2、方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行工時制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以按勞動法規(guī)定延長工作時間。（二）實行綜合計算工時工作制的，需按規(guī)定報勞動保障部門批準(zhǔn)綜合計算周期內(nèi)的每月工作時間不超過167.4小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休

3、假的權(quán)利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

4、為元/月。（試用期的工資不得低于試用期滿后工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）月工資。每月工資為元。（二）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_、其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確。（三）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)換算后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。第十四條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的加班工資；安

5、排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的加班工資。六、社會保險和福利待遇第十五條甲方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方按國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期等待遇，按國家和地方政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十七條甲方依法制定直接涉及職工切身利益的各項規(guī)章制度應(yīng)公示或向乙方告知

6、。第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十九條乙方應(yīng)違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除勞動合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2 .嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；3 .嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲

7、方利益造成重大損害的；4 .同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5 .以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6 .被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。第二十四條甲方因裁減人員而解除乙方勞動合同，應(yīng)按勞動合同法第四十一條有關(guān)規(guī)定辦理。第二十五條乙方有下列情

8、形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止解除勞動合同等級的；3 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；7符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2用人單位未及時足額支

9、付勞動報酬的；3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5 用人單位因勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十七條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。第二十八條本合同到期，勞動合同終止，有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十、經(jīng)濟補償和賠償?shù)诙艞l甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十條甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第三十一條乙方違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、競業(yè)限制第三十二條訂立保密協(xié)議的甲乙雙方，違反約定的保密義務(wù)或竟業(yè)限制協(xié)議，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。十一、雙方約定的其他事項第三十三條十二、勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以