大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核辦法.docx

1、大學(xué)輔導(dǎo)員工作考核辦法為切實加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，提高輔導(dǎo)員素質(zhì)和業(yè)務(wù)水 平，激發(fā)輔導(dǎo)員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，客觀公正 地考核輔導(dǎo)員工作，根據(jù)普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī) 定、高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（暫行）、關(guān)于進一 步加強全省高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的意見和關(guān)于進一 步加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的實施意見，結(jié)合學(xué)校實際，制定 本辦法。一、考核組織與原則（一）輔導(dǎo)員工作考核是學(xué)校教師年度考核的一個重要 組成部分，由人事處牽頭，學(xué)工部和各學(xué)院（部）具體組織 實施。學(xué)校成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)任組長，組織部、紀(jì)委辦公室 （監(jiān)察室）、學(xué)工部、人事處、教務(wù)處、科技處等有關(guān)部門 負(fù)責(zé)人和各學(xué)院（部）黨委（黨總支

2、）書記參加的輔導(dǎo)員工 作考核領(lǐng)導(dǎo)組，研究處理考核工作中出現(xiàn)的重大問題，認(rèn)定 和處理輔導(dǎo)員工作事故，審定考核結(jié)果。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在 學(xué)工部，負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員工作考核具體事務(wù)。（二）各學(xué)院（部）成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的輔導(dǎo) 員工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)本考核辦法制訂相應(yīng)的實施細(xì)則, 在學(xué)工部統(tǒng)籌安排下，開展任課教師及同行評價、學(xué)院（部） 領(lǐng)導(dǎo)小組評價等考核工作。（三）輔導(dǎo)員工作的考核遵循“客觀、公開、公平、公 正”的原則，對輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)、理論政策水平、履 行工作職責(zé)情況、工作實績和工作能力等方面進行全面考核, 綜合評定。二、考核指標(biāo)與程序（一）輔導(dǎo)員工作考核主要由學(xué)生評價、任課教師及同 行評價、學(xué)

3、院（部）領(lǐng)導(dǎo)小組評價、學(xué)工部考核評價等四個 部分組成，總計100分。各部分比例分別為:學(xué)生評價占40%, 任課教師及同行評價占20%,學(xué)院（部）領(lǐng)導(dǎo)小組評價占20%, 學(xué)工部考核評價占20%。輔導(dǎo)員科研、個人獎懲情況和所負(fù) 責(zé)班級學(xué)生獎懲情況作為加、減分項目計入總分，加減分項 目分值最高為20分。1、學(xué)生評價：學(xué)生評價由學(xué)工部組織實施，根據(jù)該輔 導(dǎo)員當(dāng)年度兩學(xué)期學(xué)評輔平均分計算得出。2、任課教師及同行評價：由輔導(dǎo)員所負(fù)責(zé)班級當(dāng)年任 課教師和本學(xué)院（部）其他輔導(dǎo)員進行打分，具體實施細(xì)則 由學(xué)院（部）制定。3、學(xué)院（部）領(lǐng)導(dǎo)小組評價：學(xué)院（部）領(lǐng)導(dǎo)小組檢 查輔導(dǎo)員工作日志、年度總結(jié)，以及深入基層等

4、過程管理工 作落實情況，并結(jié)合輔導(dǎo)員日常工作表現(xiàn)進行打分，具體實 施細(xì)則由學(xué)院（部）制定。4、學(xué)工部考核評價：學(xué)工部組織開展輔導(dǎo)員工作檢查， 檢查輔導(dǎo)員工作職責(zé)履行、輔導(dǎo)員工作臺帳建立、班級學(xué)習(xí) 風(fēng)氣、參與學(xué)校組織活動等方面情況，結(jié)合學(xué)校評獎評優(yōu)、 資助、特殊群體幫扶、就業(yè)等工作落實情況進行打分，具體 實施細(xì)則由學(xué)工部制定。5、加減分：本年度，輔導(dǎo)員所帶班級榮獲省級先進集 體的，每個加5分；榮獲國家級先進集體的，每個加10分。 所帶班級學(xué)生榮獲省級先進個人的，每生加2分；榮獲國家 級先進個人的，每生加5分。所帶班級學(xué)生在省級學(xué)術(shù)科技 競賽或文體活動中獲獎的，每項加0.5分；所帶班級學(xué)生在 國家

5、級學(xué)術(shù)科技競賽或文體活動中獲獎的，每項加1分。輔 導(dǎo)員以第一作者身份在四類期刊發(fā)表學(xué)生工作方面論文的, 每篇加0. 5分；輔導(dǎo)員以第一作者身份在三類以上期刊發(fā)表 學(xué)生工作方面論文的，每篇加1分。參加學(xué)校輔導(dǎo)員工作職 業(yè)技能大賽或?qū)W校認(rèn)定的其他與輔導(dǎo)員工作相關(guān)比賽獲獎 的加0.5分，省級以上比賽獲獎的加1分。主持校級學(xué)生工 作研究項目加0.5分，省級以上項目加1分。本年度所帶學(xué) 生有受違紀(jì)處分的，每人次扣0.5分。其它體現(xiàn)學(xué)院（部） 特色的加減分項目由各學(xué)院（部）認(rèn)定，具體實施細(xì)則由學(xué) 院（部）制定，并報學(xué)工部備案。（二）考核程序：1、個人自評：輔導(dǎo)員按照考核的內(nèi)容和要求，認(rèn)真總 結(jié)本年度輔導(dǎo)員

6、工作，填寫輔導(dǎo)員工作考核申報表。2、學(xué)生評價及學(xué)工部考核：學(xué)工部每學(xué)期組織一次學(xué) 評輔，并根據(jù)輔導(dǎo)員工作檢查結(jié)果，結(jié)合輔導(dǎo)員專項工作落 實、參與學(xué)校組織活動情況、班級學(xué)風(fēng)檢查、學(xué)生違紀(jì)處理 等方面情況進行綜合打分。3、學(xué)院（部）考核：各學(xué)院（部）根據(jù)輔導(dǎo)員工作職 責(zé)、要求和本辦法，在輔導(dǎo)員自評的基礎(chǔ)上，組織授課教師 和同行評價；并認(rèn)真檢查輔導(dǎo)員工作有關(guān)材料，結(jié)合其工作 表現(xiàn)進行領(lǐng)導(dǎo)小組評價；同時，計算輔導(dǎo)員本年度加減分值。 學(xué)院（部）匯總學(xué)生評價、任課教師及同行評價、學(xué)院（部） 領(lǐng)導(dǎo)小組評價、學(xué)工部考核評價及加減分考核分值，初步確 定考核等級，計算輔導(dǎo)員業(yè)績津貼，經(jīng)學(xué)院（部）黨政聯(lián)席 會議通過

7、，公示后報學(xué)工部。學(xué)院（部）考核為優(yōu)秀的輔導(dǎo) 員須將相關(guān)論文原件及其他支撐材料等按要求報送學(xué)工部 審核。4、學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組審核：領(lǐng)導(dǎo)組對輔導(dǎo)員工作考核結(jié)果進行審核、評議，確定考核等級。三、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）具備下列條件的，可考核為優(yōu)秀：1、專、兼職輔導(dǎo)員考核分?jǐn)?shù)在所在單位分別位于前30%, 且總分不低于80分；學(xué)評輔平均參評率不低于80%,得分不 低于32分；2、專職輔導(dǎo)員全年指導(dǎo)學(xué)生數(shù)平均不低于200人（兼 任行政職務(wù)的不低于150人），兼職輔導(dǎo)員全年指導(dǎo)學(xué)生班 級不低于兩個自然班；3、未發(fā)生輔導(dǎo)員工作事故且所帶學(xué)生未發(fā)生非正常死 亡；4、本年度，專職輔導(dǎo)員須在四類及以上刊物發(fā)表學(xué)生 工作論文至

8、少一篇（第一作者），或主持校級及以上學(xué)工項 目，并獲得階段性成果；5、須撰寫一篇2000字左右的輔導(dǎo)員工作總結(jié)；6、須參加當(dāng)年度輔導(dǎo)員技能大賽或?qū)W校認(rèn)定的其他和 輔導(dǎo)員工作相關(guān)的比賽，成績良好。（二）具備下列條件的，可考核為稱職：1、總分不低于70分；學(xué)評輔平均參評率不低于70%,得分不低于28分;2、未發(fā)生二級以上輔導(dǎo)員工作事故，或未發(fā)生兩次及 以上三級輔導(dǎo)員工作事故；3、須撰寫一篇2000字左右的輔導(dǎo)員工作總結(jié)。（三）凡有下列情況之一的，可考核為基本稱職：1、總分低于70分；2、學(xué)評輔平均參評率低于70%,或得分低于28分；3、未提交輔導(dǎo)員工作總結(jié)。（四）凡有下列情況之一的，考核為不稱職：

9、1、當(dāng)年發(fā)生兩次及以上三級輔導(dǎo)員工作事故，或發(fā)生 二級以上輔導(dǎo)員工作事故的；2、本人受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分及治安拘留或刑事處罰的；3、學(xué)校認(rèn)定的其它疏于職守、影響惡劣的責(zé)任事項。四、考核結(jié)果使用（一）輔導(dǎo)員工作考核每年進行一次，專、兼職輔導(dǎo)員 工作考核分開進行，考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、 不稱職四個等級，參照當(dāng)年學(xué)校下發(fā)考核文件分別計算考核 等級比例。（二）輔導(dǎo)員工作考核的結(jié)果與崗位津貼、業(yè)績津貼掛 鉤。津貼按學(xué)校年終考核文件執(zhí)行。（三）考核為優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，在個人申報、學(xué)院（部） 推薦的基礎(chǔ)上，學(xué)工部組織人員采取審查材料、聽取匯報、 學(xué)生問卷測評等方式評選出年度優(yōu)秀輔導(dǎo)員，獲獎比例為當(dāng) 年度輔導(dǎo)員總數(shù)的10%。公示后報學(xué)校審批，授予其“優(yōu)秀 輔導(dǎo)員”稱號，并擇優(yōu)推薦參加全省、全國優(yōu)秀輔導(dǎo)員評選。（四）考核基本稱職的輔導(dǎo)員，學(xué)院（部）黨委（黨