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文檔簡介
1、XXXXXXXX有限公司文件西安XX發(fā)【2018】XX號2018年度企業(yè)穩(wěn)崗措施報告西安高新區(qū)勞動和社會保障局:一、基本情況XXXXX。限公司于XXXXX浴西安高新區(qū)工商行政管理局注冊成立,注冊資本XXXXXX主要經(jīng)營XXXXXXXX我公司于XX年XXX月開始每月足額交納失業(yè)保險費。二、公司在本年度穩(wěn)定職工隊伍方面存在的問題和困難近幾年來,受經(jīng)濟大環(huán)境的影響,我公司主要面臨XXXXXXX等問題,嚴重XXXXXXXXXXX進而影響員工的XXXX和XXXX的穩(wěn)定性。三、我單位申請年度穩(wěn)定崗位的措施2018年隨著公司的發(fā)展壯大,人員隊伍的不斷擴充,特別是新業(yè)務(wù)的全面開展,人員隊伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。
2、公司對于失業(yè)穩(wěn)崗方面也非常關(guān)注,為了充分發(fā)揮失業(yè)保險“預(yù)防失業(yè),促進就業(yè)”的功能和“保障生活,穩(wěn)定和促進就業(yè)”的職能作用,結(jié)合我司發(fā)展的實際情況,按照“合理的工資和福利待遇、親和力的管理團隊、凝聚力的文化氛圍以及有努力的崗位前途”的原則,我司采取技能培訓(xùn)、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍。(一)2018年度公司已采取具體措施以及落實情況如下:1、技能培訓(xùn):針對突破性的按照崗位要求科學(xué)系統(tǒng)的發(fā)展各項業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能培訓(xùn),2018年1至4月份公司邀請多位行業(yè)專家、業(yè)界精英進行相關(guān)培訓(xùn)。共組織了2輪技能培訓(xùn),每一輪有20場培訓(xùn),培訓(xùn)滿意度均為100%。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是提高員工操作技能,提高視頻質(zhì)量,共同
3、分享技能經(jīng)驗。2、外出學(xué)習(xí):2018年公司組織員工到北京、深圳等地的知名互聯(lián)公司參觀學(xué)習(xí),征得員工自己同意后共累計4個月20人次外出學(xué)習(xí),由XXXXX有限公司對其發(fā)放借工補貼和正常工資等,保證員工的出勤及收入。3、協(xié)商薪酬:尊重職工心理訴求,了解職工真實需要,根據(jù)地區(qū)綜合水平,結(jié)合本單位實際情況,通過對強度大、難度高等特殊崗位進行協(xié)商薪酬,更有效地吸引、保留和激勵員工,創(chuàng)造性的開展工作。在福利方面,我們?yōu)閱T工構(gòu)建了全面的保障體系,除了“五險一金”我們還為員工統(tǒng)一購買了商業(yè)的“補充醫(yī)療保險”、“交通意外險”和“雇主責(zé)任險”。并于每年定期組織員工健康體檢,關(guān)注員工的身體健康,為員工提供全面的保障,
4、解除疾病的后顧之憂。(二)下一步計劃采取以下穩(wěn)定崗位措施為響應(yīng)政府號召,促進社會穩(wěn)定,防止人才流失,公司下階段根據(jù)實際情況,采取具體措施如下:1、輪班工作輪班是人才穩(wěn)定與培養(yǎng)工作的重要方式,具體如下:各部室需根據(jù)人力資源規(guī)劃結(jié)合實際情況在制作相對不穩(wěn)定的月份對個另U崗位進行輪班調(diào)整,保證制作量的同進也能保證人員的出勤天數(shù);2、協(xié)商薪酬公司每半年定期組織一次集中調(diào)薪,各項目部室需與相關(guān)員工協(xié)商薪酬,在遵守勞動法規(guī)的前提下,在公司人工成本許可的范圍內(nèi),提高崗位人員數(shù)量,具體執(zhí)行詳見公司薪酬管理體系。3、技能提升培訓(xùn)針對員工公司制定年度培訓(xùn)方案,包括技能培訓(xùn)方案、主管培訓(xùn)方案、入職培訓(xùn)方案等。各部室需通過豐富培訓(xùn)內(nèi)容、增加培訓(xùn)課時、增加培訓(xùn)頻次等方式對各項培訓(xùn)項目持續(xù)進行充實,從而提高員工思想意識及知識技能水平的同事提高出勤比例,增加員工收入,具體執(zhí)行詳見公司培訓(xùn)管理制度。我公司嚴格按照勞動法的相關(guān)規(guī)定,保證職工的合法權(quán)益,積極響應(yīng)政府號召,在保證正常工作的情況下,不減員,不裁員,不超負荷工作,穩(wěn)定就業(yè)形勢。加強團隊建設(shè),加大對職工的關(guān)懷能力,提升職工信心,保持職工隊伍穩(wěn)定。讓員工在和諧的工作環(huán)境
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