公司職員工作服管理制度（五）

1、公司職員工作服管理制度（五） 更多精品源自 試題 公司職員工作服管理制度(5) 第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，盼望全體員工共同遵守。 其次條、職員著裝、掛工牌管理方法： 1、員工在上班時間內(nèi)要留意儀容儀表，要求得體、大方、干凈。 2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、全部員工上班都必需戴掛工牌。如有損壞，重做費(fèi)由個人擔(dān)當(dāng)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。 4、

2、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。 5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。 6. 新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特別狀況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。 7.員工上班，必需按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)覺違反規(guī)定員工5元/人次、部門經(jīng)理10元/人次。 8.全部員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。 第三條、工服折舊 1、工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。 2、如員工因個人緣由工作未滿一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿一年按一年計算)工作服歸個人全部。

3、3、如員工因工作力量有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人全部(不包括因違反公司制度而被開除者)。 4、試用期員工因個人緣由離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作力量有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人全部。 第四條、除清洗、修補(bǔ)外，工作服不得帶出公司。 第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。 第六條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)準(zhǔn)時修補(bǔ)，如損壞嚴(yán)峻，則員工必需自己付錢重新訂做。 第七條、員工不得隨便改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。 第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。 第九條、本方法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。 第