物業(yè)公司行政人事制度-公司福利

1、物業(yè)公司行政人事制度:公司福利物業(yè)公司行政人事制度：公司福利1員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定1-1婚假1、員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定可獲得有薪婚假。（1）依據(jù)重慶市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理看法的通知（渝勞社辦發(fā)200024號）"職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，賜予5天的婚假（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假）"。（2）重慶市人口與方案生育條例規(guī)定"男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個(gè)工作日。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日；2、休婚假的員工須供應(yīng)結(jié)婚證復(fù)印件。若無故延長假期者，按事假處理。公司有權(quán)依

2、據(jù)業(yè)務(wù)工作狀況打算休假日期。1-2產(chǎn)假凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工，依據(jù)重慶市人口與方案生育條例及重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行方法可享受有薪產(chǎn)假。1、女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育（指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。1-3喪假1、依據(jù)重慶市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理看法的通知（渝勞社辦發(fā)200024號）

3、的有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，賜予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。2、員工非直系親屬（職工的岳父、母或公、婆）死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照重慶市勞動(dòng)和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理看法的通知規(guī)定，公司準(zhǔn)予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時(shí)，需要其料理喪事的，按事假處理。3、員工必需出示有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。若無故延長假期者，按事假處理。喪假必需當(dāng)時(shí)提取，不能保留或其他方式代替。2員工病、事假的規(guī)定2-1病假1、員工因病休假，必需憑醫(yī)院病

4、假證明方可病休，若當(dāng)天無法交病假證明的，須在上班當(dāng)天補(bǔ)交（須附病歷證明），但必需在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工上班時(shí)間需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時(shí)間若不超過2小時(shí)，不按病假處理。多于2小時(shí)部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。2、員工按請假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)×日工資，并不享受當(dāng)月績效工資。3、員工休病假天數(shù)超過40（含40天）天的，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。2-1事假員工因事確需本人處理，必需至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請，并填寫休假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者，必需在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話通知部門主管

5、或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。1、服務(wù)期滿一年者事假可用年休假抵沖，但必需在假單中特殊注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。2、仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。有特別狀況者除外。3、事假工資計(jì)發(fā)方法：（每月累計(jì)事假天數(shù)為D）（全額工資/22）×（22-D）4、全年事假累計(jì)超過15天（含15天），公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。3員工工傷假的規(guī)定員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在部門出具工傷報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。否則按病假處理。4員工年休假的規(guī)定1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，年休假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請。2、年休假提取需經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，年休假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作