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文檔簡介
1、經(jīng)典物業(yè)各種假期未出勤情況計算經(jīng)典物業(yè)各種假期及未出勤狀況的計算一、遲到未按上班時間到崗,不論理由應計遲到;30分鐘以上應計曠工。二、早退:同遲到計。三、曠工按下列狀況之一計曠工:1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,以及各種假期逾期而無續(xù)假者;2不聽從調(diào)配而不上班者;3打架斗毆致傷不上班者;4遲到、早退三非常鐘以上者;5其它應按曠工處理的。四、病假1員工因病休假,應憑醫(yī)院病假條經(jīng)部門經(jīng)理準許向考勤員請假后方可病休。2員工到醫(yī)院就醫(yī),每次就醫(yī)時間最多不超過四小時,超過部分按事假處理。就醫(yī)時間按月累計,少于四小時不計缺勤,多于四小時部分按病假處理。3員工在合同醫(yī)院或其它醫(yī)院急診就醫(yī)開據(jù)
2、的病假證明,需經(jīng)部門經(jīng)理簽章,交部門考勤員后有效。五、事假1員工因事確需本人處理,須提前一天向部門領(lǐng)導提出申請,經(jīng)批準后方可休假。來不及到公司請假時,應上班時間三非常鐘內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理,經(jīng)同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。2培訓期、試用期內(nèi)一般不予準假,如事假時間較長,將順延培訓期、試用期。六、倒休1員工倒休需填寫倒休條,倒休時間以半天為最小單位。倒休在四小時以下者,以四小時計。2員工倒休,須提前一天征得部門經(jīng)理同意,未經(jīng)批準者,不得擅離工作崗位。七、工傷凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷須由部門經(jīng)理簽批方可確認為工傷,否則按病假處理。八、產(chǎn)假、方案生育假1女員工分娩假時,須呈交醫(yī)院或公司醫(yī)
3、務室簽發(fā)的證明。符合方案生育規(guī)定的可賜予假90天(含節(jié)假日)。難產(chǎn)或雙生者增假15天。符合晚育條件者,可增加產(chǎn)假15天(由男女一方提取使用)已領(lǐng)取了獨生子女證者,可享受六個月產(chǎn)假。2女員工懷孕三個月小產(chǎn)者,依據(jù)醫(yī)院證明可給假20天,三個月以上至七個月給假30天。3員工實行方案生育手術(shù)的(放環(huán)、人流、絕育)按醫(yī)院證明賜予休息時間。第一次人流按病假,其次次以上人流按事假。九、婚假員工在試用期、見習期滿后,符合結(jié)婚年齡者,經(jīng)綜合部批準可獲得三天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的晚婚者,另增有薪婚假七天。結(jié)婚者如其配偶在外地工作,可按路途遠近另給來回路程假。十、喪假員工直系親屬(父、母、配偶、子女、岳父母、
4、公婆)死亡時,經(jīng)領(lǐng)導批準可賜予三天假期。如員工料理直系親屬喪事需去外地的,可依據(jù)路程遠近,另給來回路程假。十一、探親假符合國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定其次條"與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的"和"與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的"規(guī)定條件的職工可以賜予探親假。員工探親假期按下列方法批給:1員工探望配偶的,每年賜予一方探親假一次,假期為三十天;2未婚員工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為三十天,如因工作需要,單位當年不能賜予假期的,或者員工自愿每兩年探親假合并的,假期為五十天;3已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。4探親假期間有倒休者,可以沖抵;倒休不足者,只發(fā)放基本工資。員工申請?zhí)接H假需提前15天向本部門領(lǐng)導和綜合部提出,經(jīng)批準后方可生效。十二、義務獻血假凡響應國家號召,義務獻備者除賜予肯定的補助外,可享受五天有薪假。十三、公假職工因下列事項并持有證明,經(jīng)部門領(lǐng)導批準,可按公假處理,公假期間工資照發(fā)。(1)參與同學家長會;(2)聯(lián)防值班;(3)因國家征用土地搬遷;(4)房管部門修房,家中必需留人;(5)單位給房
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