MBTI職業(yè)性格測試題完整完美版免費(fèi)

1、MBTI職業(yè)性格測試題邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)MBTI測試前須知1、參加測試的人員請務(wù)必誠實(shí)、獨(dú)立地回答問題，只有如此，才能得到有效的結(jié)果。2、性格分析報(bào)告展示的是你的性格傾向，而不是你的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)。3、MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價(jià)值和優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。4、本測試分為四部分，共93題；需時(shí)約18分鐘。所有題目沒有對錯(cuò)之分，請根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇。將你選擇的

2、A或B所在的。涂黑，例如：只要你是認(rèn)真、真實(shí)地填寫了測試問卷，那么通常情況下你都能得到一個(gè)確實(shí)和你的性格相匹配的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。一、哪一個(gè)答案最能貼切的描繪你一般的感受或行為序號問題描述選項(xiàng)EISNTFJP1當(dāng)你要外出一整天，你會(huì)A計(jì)劃你要做什么和在什么時(shí)候做，B說去就去A口Bo2你認(rèn)為自己是一個(gè)A較為有條理的人B較為隨興所至的人，AoBo3假如你是一位老師，你會(huì)選教A以事實(shí)為主的課程，B涉及理論的課程ABo4你通常A與人容易混熟，B比較沉靜或矜持AoBo5一般來說，你和哪些人比較合得來A現(xiàn)實(shí)的人B富于想象力的人，AoBo6你是否經(jīng)常讓A你的情感支配你的理智，B

3、你的理智主宰你的情感AoBo7處理許多事情上，你會(huì)喜歡A憑興所至行事,B按照計(jì)劃行事AoBo8你是否A容易讓人了解，或是B難于讓人了解AoBo9按照程序表做事，A合你心意，B令你感到束縛AoBo10當(dāng)你有一份特別的任務(wù)，你會(huì)喜歡A開始前小心組織計(jì)劃，B邊做邊找須做什么ABo11在大多數(shù)情況下，你會(huì)選擇A順其自然，B按程序表做事AoBo12大多數(shù)人會(huì)說你是一個(gè)A重視自我隱私的人，B非常坦率開放的人AoBo13你寧愿被人認(rèn)為是一個(gè)A實(shí)事求是的人，B機(jī)靈的人AoBo14在一大群人當(dāng)中，通常是A你介紹大家認(rèn)識，B別人介紹你AoBo15你會(huì)跟哪些人做朋友A常提出新注意的，B腳踏實(shí)地的AoBo16你傾向A

4、重視感情多于邏輯，B重視邏輯多于感情AoBo17你比較喜歡A坐觀事情發(fā)展才作計(jì)劃，B很早就作計(jì)劃ABo18你喜歡花很多的時(shí)間A一個(gè)人獨(dú)處,B合別人在一起A二Bo19與很多人一起會(huì)A令你活力培增，B常常令你心力憔悴AoBo20你比較喜歡AoA很早便把約會(huì)、社交聚集等事情安排妥當(dāng)，B無拘無束，看當(dāng)時(shí)有什么好玩就做什么Bo21計(jì)劃一個(gè)旅程時(shí)，你較喜歡A大部分的時(shí)間都是跟當(dāng)天的感覺行事，B事先知道大部分的日子會(huì)做什么AoBo22在社交聚會(huì)中，你A有時(shí)感到郁悶，B常常樂在其中AoBo23你通常A和別人容易混熟，B趨向自處一隅AoBo24哪些人會(huì)更吸引你A一個(gè)思想敏捷及非常聰穎的人，B實(shí)事求是，具豐富常識

5、的人AoBcT25在日常，作中，你會(huì)A頗為喜歡處理迫使你分秒必爭的突發(fā)B通常預(yù)先計(jì)劃，以免要在壓力下工作A二B二26你認(rèn)為別人一般A要花很長時(shí)間才認(rèn)識你，B用很短的時(shí)間便認(rèn)識你A二Bo、在下列每一對詞語中，哪一個(gè)詞語更合你心意請仔細(xì)想想這些詞語的意義，而不要理會(huì)他們的字形或讀音。序號問題描述選項(xiàng)EISNTFJP27A注重隱私B坦率開放A二Bo2A預(yù)先安排的B無計(jì)劃的Ao8Bo2A抽象B具體Ao9B二3A溫柔B堅(jiān)定Ao0Bo3A思考B感受Ao1Bo3A事實(shí)B意念A(yù)o2Bo3A沖動(dòng)B決定Ao3B二3A熱衷B文靜Ao4B二3A文靜B外向A5Bo3A有系統(tǒng)B隨意A6B二37A理論B肯定AoBo3A敏感

6、B公正Ao8Bo3A令人信服B感人的Ao9Bo4A聲明B概念A(yù)o0Bo4A不受約束B預(yù)先安排Ao1Bo4A矜持B健談Ao2Bo4A有條小紊B不拘小下Ao3B4A意念B實(shí)況Ao4B4A同情憐憫B(tài)遠(yuǎn)見Ao5Bo4A利益B祝福A6Bo47A務(wù)實(shí)的B理論的AoBo4A朋友不多B朋友眾多Ao8Bo4A有系統(tǒng)B即興Ao9Bo5A富想象的B以事論事Ao0Bo51A親切的B客觀的AoBo52A客觀的B熱情的AoBo53A建造B發(fā)明A(XBo5A文靜B愛合群Ao4Bo55A理論B事實(shí)A二B丁56A富同情B合邏輯AoBfo57A具分析力B多愁善感ABo5A合情合理B令人著迷Ao8B二三、哪一個(gè)答案最能貼切地描繪你

7、一般的感受或行為序號問題描述選項(xiàng)EISNTFJP5當(dāng)你要在一個(gè)星期內(nèi)完成一個(gè)大項(xiàng)目，你在開始的時(shí)候會(huì)Ao9A.把要做的不同工作依次列出，B.馬上動(dòng)工Bo6在社交場合中，你經(jīng)常會(huì)感到A.與某些人很難打開話匣兒和保持對話，或是Ao0B.與多數(shù)人都能從容地長談Bo6要做許多人也做的事，你比較喜歡Ao1A.按照一般認(rèn)可的方法去做，B.構(gòu)想一個(gè)自己的想法Bo你剛認(rèn)識的朋友能否說出你的興趣Ao62A.馬上可以，B.要待他們真正了解你之后才可以BoA163你通常較喜歡的科目是A.講授概念和原則的，B.講授事實(shí)和數(shù)據(jù)的Bo64哪個(gè)是較高的贊譽(yù)，或稱許為A.一貫感性的人，B.一貫理性的人AoBoAo65你認(rèn)為按

8、照程序表做事A.有時(shí)是需要的，但一般來說你不大喜歡這樣做，或是B.大多數(shù)情況下是有幫助而且是你喜歡做的Bo6和一群人在一起，你通常會(huì)選A二6A.跟你很熟悉的個(gè)別人談話，B.參與大伙的談話BoAo67在社交聚會(huì)上，你會(huì)A.是說話很多的一個(gè)，B.讓別人多說話Bo68把周末期間要完成的事列成清單，這個(gè)主意會(huì)A.合你意，B.使你提不起勁AoBo69哪個(gè)是較高的贊譽(yù)，或稱許為A.能干的，B.富有同情心AoBo70你通常喜歡A.事先安排你的社交約會(huì)，B.隨興之所至做事ABo71總的說來，要做一個(gè)大型作業(yè)時(shí)，你會(huì)選A.邊做邊想該做什么，B.首先把工作按步細(xì)分AoBo72你能否滔滔不絕地與人聊天A.只限于跟你

9、有共同興趣的人，B.幾乎跟任何人都可以AoBo73你會(huì)A.跟隨一些證明有效的方法，或是B.分析還有什么毛病，及針對尚未解決的難題AoBo74為樂趣而閱讀時(shí)，你會(huì)A.喜歡奇特或創(chuàng)新的表達(dá)方式，B.喜歡作者直話直說AoBo75你寧愿替哪一類上司（或者老師）工作A天性淳良，但常常前后不一的，B言詞尖銳但永遠(yuǎn)合乎邏輯的AoBo76你做事多數(shù)是A按當(dāng)天心情去做，B照擬好的程序表去做AoBo77你是否A可以和任何人按需求從容地交談，或是B只是對某些人或在某種情況下才可以暢所欲言AoB78要作決定時(shí)，你認(rèn)為比較重要的是A據(jù)事實(shí)衡量，B考慮他人的感受和意見AoBo四、在下列每一對詞語中，哪一個(gè)詞語更合你心意序

10、號問題描述選項(xiàng)EISNTFJP79A想象的B真實(shí)的AoBo8A仁慈慷慨的B意志堅(jiān)定的Ao0B8A公正的B有關(guān)懷心A匚1Bo82A制作B設(shè)計(jì)AoBo8A可能性B必然性Ao3B二8A溫柔B力量Ao4Bo8A實(shí)際B多愁善感A5Bo8A制造B創(chuàng)造Ao6Bo87A新穎的B已知的AoBo8A同情B分析Ao8Bo8A堅(jiān)持己見B溫柒后愛心Ao9Bo9A具體的B抽象的A0B匚9A全心投入B有決心的Ao1Bo92A能干B仁慈A二Bo9A實(shí)際B創(chuàng)新Ao3Bo每項(xiàng)總分EISNTFJMBTI性格理論性格(personality)源于拉丁語Persona,也叫個(gè)性。心理學(xué)中，性格指一個(gè)人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即

11、人們在生活、工作中獨(dú)特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于性格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。MBTI全名MyersBriggsTypeIndicator.是人類性格的外在狀態(tài)模式。MBTI的人格類型分為四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面，即共有八種人格特點(diǎn)，具體如下：.態(tài)度傾向(我們與世界相互作用方式):外向Extraversion(E)<>內(nèi)向Introversion(I) 接受信息(我們獲取信息的主要方式):感覺Sensing(S)<>直覺iNtuition(N) 處理信息(我們的決策方式):思

12、考Thinking(T)<>情感Feeling(F) 行動(dòng)方式(我們的做事方式):判斷Judging(J)<>知覺Perceiving(P)在以上四個(gè)維度上，每個(gè)人都會(huì)有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為漏好"。例如：如果你落在外向的那邊，稱為你具有外向的偏好"；如果你落在內(nèi)向的那邊，稱為你具有內(nèi)向的偏好在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)維度的兩個(gè)方面你都會(huì)用到，只是其中的一個(gè)方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個(gè)人都會(huì)用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子，習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個(gè)維度上你用的最頻繁、最熟練的那種

13、方式就是你在這個(gè)維度上的偏好，而這四個(gè)偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點(diǎn)。維度解釋：我們與世界的相互作用方式E外向關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會(huì)、討論、聊天I內(nèi)向關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗(yàn)。例如：獨(dú)立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多我們獲取信息的主要方式S感覺關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物.例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能N直覺關(guān)注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、

14、預(yù)測、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨(dú)創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實(shí)我們的決策方式T思考重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價(jià)。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受為重，將價(jià)值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J判斷喜歡做計(jì)劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結(jié)果(重點(diǎn)在于完成任務(wù)卜按部就班、有條理、尊重時(shí)間期限、喜歡做決定P知覺靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息

15、的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。將人們在四個(gè)維度上的偏好加以組合，排列組合一共可以組成包括了人類的性格行為,1)ESTJ大男人型5)ENTJ將軍型9)ISTJ公務(wù)型13)INTJ專家型16類型包括：2)ESTP挑戰(zhàn)型6)ENTP發(fā)明家10)ISTP冒險(xiǎn)家14)INTP學(xué)者型3)ESFJ主人型7)ENFJ教育家11)ISFJ照顧型15)INFJ作家型2的4次方(2*2*2*2)16種人格類型(外在狀態(tài)模式)，這16種模式4)ESFP表演型8)ENFP記者型12)ISFP藝術(shù)家16)INFP哲學(xué)家“ISF的同+實(shí)感+情感+判斷)沉靜，友善，有責(zé)任感和謹(jǐn)慎。能堅(jiān)定不移地承擔(dān)責(zé)任。做事貫徹始終、不

16、辭勞苦和準(zhǔn)確無誤。忠誠，替人著想，細(xì)心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關(guān)心別人的感受。努力創(chuàng)造一個(gè)有秩序、和諧的工作和家居環(huán)境。ISF理的人忠誠、有奉獻(xiàn)精神和同情心，理解別人的感受。他們意志清醒而有責(zé)任心，樂于為人所需。ISFJ型的人十分務(wù)實(shí)，他們喜歡平和謙遜的人。他們喜歡利用大量的事實(shí)情況，對于細(xì)節(jié)則有很強(qiáng)的記力。他們耐心地對待任務(wù)的整個(gè)階段，喜歡事情能夠清晰明確。ISFJ型的人具有強(qiáng)烈的職業(yè)道德，所以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r(shí)，會(huì)對需要完成之事承擔(dān)責(zé)任。他們準(zhǔn)確系統(tǒng)地完成任務(wù)。他們具有傳統(tǒng)的價(jià)值觀，十分保守。他們利用符合實(shí)際的判斷標(biāo)準(zhǔn)做決定，通過出色的注重實(shí)際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性

17、。ISFJ®的人平和謙虛、勤奮嚴(yán)肅。他們溫和、圓通，支持朋友和同伴。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實(shí)際可行地幫助他人。他們利用個(gè)人熱情與人交往，在困難中與他人和睦相處。ISFJB的人不喜歡表達(dá)個(gè)人情感，但實(shí)際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強(qiáng)烈的個(gè)人反應(yīng)。他們關(guān)心、保護(hù)朋友，愿意為朋友獻(xiàn)身，他們有為他人服務(wù)的意識，愿意完成他們的責(zé)任和義務(wù)。您適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯，較相關(guān)的如：醫(yī)護(hù)領(lǐng)域、消費(fèi)類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域您適合的職業(yè)有：,內(nèi)科醫(yī)生 營養(yǎng)師 圖書/檔案管理員 室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)師 顧客服務(wù)代表,記賬員 特殊教育教師 酒店管理,人事管理人員 電腦操作員 信貸顧問 零售業(yè)主 房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人

18、藝術(shù)人員 商品規(guī)劃師 語言病理學(xué)者 審計(jì)師 會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 辦公室行政管理 后勤和供應(yīng)管理 中層經(jīng)理 公務(wù)（法律、稅務(wù)）執(zhí)行人員 銀行信貸員 成本估價(jià)師 保險(xiǎn)精算師 稅務(wù)經(jīng)紀(jì)人 稅務(wù)檢查員,機(jī)械、電氣工程師數(shù)據(jù)庫管理員 地質(zhì)二氣象學(xué)家一 法律研究者律師,外科醫(yī)生.藥劑師,實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員,牙科醫(yī)生 醫(yī)學(xué)研究員“ENT料向+直覺+思維+判斷）坦誠、果斷，有天生的領(lǐng)導(dǎo)能力。能很快看到公司/組織程序和政策中的不合理性和低效能性，發(fā)展并實(shí)施有效和全面的系統(tǒng)來解決問題。善于做長期的計(jì)劃和目標(biāo)的設(shè)定。通常見多識廣，博覽群書，喜歡拓廣自己的知識面并將此分享給他人。在陳述自己的想法時(shí)非常強(qiáng)而有力。一ENTJ型的

19、人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實(shí)。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠(yuǎn)規(guī)劃者。因?yàn)镋NTW的人很有條理和分析能力，所以他們通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會(huì)很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進(jìn)。他們力求精通整個(gè)體系，而不是簡單地把它們做為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。ENTJ型的人把事實(shí)看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會(huì)確信。ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計(jì)劃和研究新情況。他們

20、樂于鉆研復(fù)雜的理論性問題，力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。他們對于行為的未來結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠的天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因?yàn)樗麄兙哂蓄A(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點(diǎn)，所以他們是出色的群眾組織者。他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動(dòng)自我和他人前進(jìn)。您適合的領(lǐng)域有：工商業(yè)、政界、金融和投資領(lǐng)域、管理咨詢、培訓(xùn)、專業(yè)性領(lǐng)域您適合的職業(yè)有: 各類企業(yè)的高級主管 總經(jīng)理,企,加豐 社會(huì)團(tuán)體負(fù)責(zé)人 政治家 投資銀行家 風(fēng)險(xiǎn)投資家 股票經(jīng)紀(jì)人 公司財(cái)務(wù)經(jīng)理 財(cái)務(wù)顧問 經(jīng)濟(jì)學(xué)家

21、企業(yè)管理顧問 企業(yè)戰(zhàn)略顧問 項(xiàng)目顧問,專項(xiàng)培訓(xùn)師 律師 法官 知識產(chǎn)權(quán)專家 大學(xué)教師,科技專家,房產(chǎn)開發(fā)商 教育咨詢顧問 投資顧問 （人事、銷售、營銷）經(jīng)理 技術(shù)培訓(xùn)人員 （后勤、電腦信息服務(wù)和組織重建）顧問 國際銷售經(jīng)理 特許經(jīng)營業(yè)主 程序設(shè)計(jì)員 環(huán)保工程師“INTJ內(nèi)閹+直覺+思維+判斷）在實(shí)現(xiàn)自己的想法和達(dá)成自己的目標(biāo)時(shí)有創(chuàng)新的想法和非凡的動(dòng)力。能很快洞察到外界事物間的規(guī)律并形成長期的遠(yuǎn)景計(jì)劃。一旦決定做一件事就會(huì)開始規(guī)劃并直到完成為止。多疑、獨(dú)立，對于自己和他人能力和表現(xiàn)的要求都非常高。INTJ型的人是完美主義者。他們強(qiáng)烈地要求個(gè)人自由和能力，同時(shí)在他們獨(dú)創(chuàng)的思想中，不可動(dòng)搖的信仰促使

22、他們達(dá)到目標(biāo)。INTJ型的人思維嚴(yán)謹(jǐn)、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計(jì)劃實(shí)行后的結(jié)果。他們對自己和別人都很苛求，往往幾乎同樣強(qiáng)硬地逼迫別人和自己。他們并不十分受冷漠與批評的干擾，作為所有性格類型中最獨(dú)立的，INTJ型的人更喜歡以自己的方式行事。面對相反意見，他們通常持懷疑態(tài)度，十分堅(jiān)定和堅(jiān)決。權(quán)威本身不能強(qiáng)制地們，只有他們認(rèn)為這些規(guī)則對自己的更重要的目標(biāo)有用時(shí)，才會(huì)去遵守。INTJ型的人是天生的謀略家，具有獨(dú)特的思想、偉大的遠(yuǎn)見和夢想。他們天生精于理論，對于復(fù)雜而綜合的概念運(yùn)轉(zhuǎn)靈活。他們是優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，通常能清楚地看到任何局勢的利處和缺陷。對于感興趣的問題，他們是出色的、具有遠(yuǎn)見和見解

23、的組織者。如果是他們自己形成的看法和計(jì)劃，他們會(huì)投入不可思議的注意力、能量和積極性。領(lǐng)先到達(dá)或超過自己的高標(biāo)準(zhǔn)的決心和堅(jiān)忍不拔，使他們獲得許多成就。您適合的領(lǐng)域有：科研、科技應(yīng)用、技術(shù)咨詢、管理咨詢、金融、投資領(lǐng)域、創(chuàng)造性行業(yè)您適合的職業(yè)有： 首席財(cái)政執(zhí)行官 知識產(chǎn)權(quán)律師 設(shè)計(jì)工程師 精神分析師,心臟病專家 媒體策劃 網(wǎng)絡(luò)管理員,建筑師 管理顧問 經(jīng)濟(jì)學(xué)者 國際銀行業(yè)務(wù)職員 金融規(guī)劃師 綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員 各類科學(xué)家 研究所研究人員,系統(tǒng)分析員 計(jì)算機(jī)程序師 研究開發(fā)部經(jīng)理 各類技術(shù)顧問技術(shù)專家 投資專家 法律顧問 醫(yī)學(xué)專家 經(jīng)濟(jì)學(xué)家 投資銀行研究員 證券投資和金融分析員 投資銀行家 財(cái)務(wù)計(jì)劃人

24、 企業(yè)并購專家 各類發(fā)明家,建筑師 社論作家,藝術(shù)家“ISF的向+實(shí)感+情感+判斷）沉靜，友善，有責(zé)任感和謹(jǐn)慎。能堅(jiān)定不移地承擔(dān)責(zé)任。做事貫徹始終、不辭勞苦和準(zhǔn)確無誤。忠誠，替人著想，細(xì)心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關(guān)心別人的感受。努力創(chuàng)造一個(gè)有秩序、和諧的工作和家居環(huán)境。ISF理的人忠誠、有奉獻(xiàn)精神和同情心，理解別人的感受。他們意志清醒而有責(zé)任心，樂于為人所需。ISFJ型的人十分務(wù)實(shí)，他們喜歡平和謙遜的人。他們喜歡利用大量的事實(shí)情況，對于細(xì)節(jié)則有很強(qiáng)的記力。他們耐心地對待任務(wù)的整個(gè)階段，喜歡事情能夠清晰明確。ISFJ型的人具有強(qiáng)烈的職業(yè)道德，所以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r(shí)，會(huì)

25、對需要完成之事承擔(dān)責(zé)任。他們準(zhǔn)確系統(tǒng)地完成任務(wù)。他們具有傳統(tǒng)的價(jià)值觀，十分保守。他們利用符合實(shí)際的判斷標(biāo)準(zhǔn)做決定，通過出色的注重實(shí)際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性。ISFJ®的人平和謙虛、勤奮嚴(yán)肅。他們溫和、圓通，支持朋友和同伴。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實(shí)際可行地幫助他人。他們利用個(gè)人熱情與人交往，在困難中與他人和睦相處。ISFJB的人不喜歡表達(dá)個(gè)人情感，但實(shí)際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強(qiáng)烈的個(gè)人反應(yīng)。他們關(guān)心、保護(hù)朋友，愿意為朋友獻(xiàn)身，他們有為他人服務(wù)的意識，愿意完成他們的責(zé)任和義務(wù)。您適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯，較相關(guān)的如：醫(yī)護(hù)領(lǐng)域、消費(fèi)類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域您適合的職業(yè)有：,內(nèi)科醫(yī)生 營養(yǎng)

26、師 圖書/檔案管理員 室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)師 顧客服務(wù)代表,記賬員 特殊教育教師 酒店管理,人事管理人員 電腦操作員 信貸顧問 零售業(yè)主 房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人 藝術(shù)人員商品規(guī)劃師 語言病理學(xué)者 審計(jì)師 會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 辦公室行政管理 后勤和供應(yīng)管理 中層經(jīng)理 公務(wù)（法律、稅務(wù)）執(zhí)行人員 銀行信貸員 成本估價(jià)師 保險(xiǎn)精算師 稅務(wù)經(jīng)紀(jì)人 稅務(wù)檢查員,機(jī)械、電氣工程師 計(jì)算機(jī)程序員 數(shù)據(jù)庫管理員 地質(zhì)氣象學(xué)家理想主義者，忠于自己的價(jià)值觀及自己所重視的人。外在的生活與內(nèi)在的價(jià)值觀配合，有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對理念的實(shí)踐。試圖了解別人、協(xié)助別人發(fā)展?jié)撃?。適應(yīng)力強(qiáng)，有彈性；如果和他們的價(jià)值觀沒有

27、抵觸，往往能包容他人。INFP把內(nèi)在的和諧視為高于其他一切。他們敏感、理想化、忠誠，對于個(gè)人價(jià)值具有一種強(qiáng)烈的榮譽(yù)感。他們個(gè)人信仰堅(jiān)定，有為自認(rèn)為有價(jià)值的事業(yè)獻(xiàn)身的精神。INFP型的人對于已知事物之外的可能性很感興趣，精力集中于他們的夢想和想象。他們思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的長遠(yuǎn)眼光。在日常事務(wù)中，他們通常靈活多變、具有忍耐力和適應(yīng)性，但是他們非常堅(jiān)定地對待內(nèi)心的忠誠，為自己設(shè)定了事實(shí)上幾乎是不可能的標(biāo)準(zhǔn)。INFP型的人具有許多使他們忙碌的理想和忠誠。他們十分堅(jiān)定地完成自己所選擇的事情，他們往往承擔(dān)得太多，但不管怎樣總要完成每件事。雖然對外部世界他們顯得冷淡緘默，但I(xiàn)NFP型的

28、人很關(guān)心內(nèi)在。他們富有同情心、理解力，對于別人的情感很敏感。除了他們的價(jià)值觀受到威脅外，他們總是避免沖突，沒有興趣強(qiáng)迫或支配別人。INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達(dá)自己的感情。當(dāng)INFP型的人勸說別人相信他們的想法的重要性時(shí)，可能是最有說服力的。INFP很少顯露強(qiáng)烈的感情，常常顯得沉默而冷靜。然而，一旦他們與你認(rèn)識了，就會(huì)變得熱情友好，但往往會(huì)避免浮淺的交往。他們珍視那些花費(fèi)時(shí)間去思考目標(biāo)與價(jià)值的人。您適合的領(lǐng)域有：創(chuàng)作性、藝術(shù)類教育、研究、咨詢類等您適合的職業(yè)有:插圖畫家,詩人小說家四個(gè)維度八個(gè)極:E（外傾性）I（內(nèi)傾性）（你從哪里獲得能量）S（感覺）N（直覺）T（思維）F（情感

29、）J（判斷）P（感知）（你傾向于如何收集信息）（你如何做出決定）（你的生活風(fēng)格如何）1.ISTJ詳盡、精確、系統(tǒng)、勤勞，關(guān)注細(xì)節(jié)。致力于改善組織程序與過程，無論組織處在發(fā)展的順境還是逆境，都對組織保持忠誠。對組織的貢獻(xiàn)平穩(wěn)地、按計(jì)劃完成組織任務(wù)重視細(xì)節(jié)并慎重處理做事力盡完美重信用，并具有堅(jiān)持性在組織里工作倍感舒適領(lǐng)導(dǎo)模式以事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做決定建立可靠、穩(wěn)定、持續(xù)的工作績效尊重傳統(tǒng)和等級制度獎(jiǎng)勵(lì)遵循規(guī)則完成任務(wù)的員工關(guān)注組織的即時(shí)性和實(shí)際性需要學(xué)習(xí)模式具體、有序的學(xué)習(xí)方式對目前有實(shí)際應(yīng)用的學(xué)習(xí)模式傾向性順序（1）感覺，（2）思維，（3）情感，（4）直覺解決問題模式喜歡完全依據(jù)事實(shí)在邏輯框架里進(jìn)行分析

30、為獲得理想結(jié)果，需考慮對人們的影響，然后尋找更多的可能性和其它含義工作環(huán)境傾向性喜歡與現(xiàn)實(shí)、工作努力、關(guān)注事實(shí)和結(jié)果的人共事能長期提供安全性的環(huán)境獎(jiǎng)勵(lì)穩(wěn)步發(fā)展和按期完成任務(wù)的環(huán)境使用系統(tǒng)性工作方法的環(huán)境任務(wù)型定向和鼓勵(lì)堅(jiān)定意志的環(huán)境提供安靜、整齊設(shè)施的環(huán)境環(huán)境中允許有不被打擾工作的個(gè)人空間潛在的缺點(diǎn)因受惠于日常工作而忽視具有長遠(yuǎn)意義的目標(biāo)可能忽視人際交往的細(xì)節(jié)工作方法刻板、不靈活，對變革較少開放態(tài)度期望他人和自己一樣，同樣注意細(xì)節(jié)和服從管理程序發(fā)展建議除了關(guān)注現(xiàn)實(shí)問題，需關(guān)注更深遠(yuǎn)的、定向于未來的問題需考慮人的因素，向他人表達(dá)其應(yīng)得的贊賞為避免陳規(guī)，嘗試尋找新的選擇需培養(yǎng)耐心，應(yīng)付那些需要用不

31、同方式溝通或忽視規(guī)則和程序的人2.ISTP注重實(shí)用性，尊重事實(shí)，尋求有利方法，具有現(xiàn)實(shí)性，只信服被論證的結(jié)果。喜歡獨(dú)立工作，依靠邏輯和足智多謀解決即時(shí)出現(xiàn)的組織問題。對組織的貢獻(xiàn)在需要的場合，是解決麻煩問題的能手在感興趣的領(lǐng)域里，發(fā)揮行走的信息庫的作用計(jì)算出克服障礙、完成任務(wù)的最實(shí)際的途徑在危機(jī)中保持鎮(zhèn)定，發(fā)揮安撫他人情緒的作用在規(guī)劃中增加其專業(yè)領(lǐng)域里的知識和技能領(lǐng)導(dǎo)模式以身作則一視同仁，尊重每個(gè)人的價(jià)值面臨麻煩時(shí)，采用最有利的方法做出快速反應(yīng)寬松管理員工，喜歡最少監(jiān)督自己采用明晰、理性的管理原則學(xué)習(xí)模式生動(dòng)性、娛樂性的學(xué)習(xí)模式對有用的內(nèi)容和有實(shí)際應(yīng)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣傾向性順序（1）思維，（2

32、）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對人們的影響工作環(huán)境傾向性喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事計(jì)劃定向和任務(wù)定向的環(huán)境重視理性分析的環(huán)境獎(jiǎng)勵(lì)對問題做出快速反應(yīng)的環(huán)境允許間接經(jīng)驗(yàn)的環(huán)境提供合適的工作自由度的環(huán)境培養(yǎng)獨(dú)立性和自主性的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)只關(guān)注對自身重要的事而對其它事漠不關(guān)心在先前的努力獲得成果前，缺少堅(jiān)持性努力不足，過度注重有利性而走捷徑猶豫不決，欠缺興趣、活力、堅(jiān)持性發(fā)展建議需要增強(qiáng)開放性，關(guān)心他人，與他人共享信息需發(fā)展堅(jiān)持性，改變溝通模式加強(qiáng)計(jì)劃性，付出更多努力獲取想要的成功需發(fā)展設(shè)置

33、和保持目標(biāo)的方法3.ESTP行為定向型，講究實(shí)效、足智多謀、注重現(xiàn)實(shí)，以最有效的途徑解決問題。喜歡事件即時(shí)發(fā)生，然后在復(fù)雜的情境中找到解決問題的方法。對組織的貢獻(xiàn)采用協(xié)商的方式使任務(wù)順利完成保持組織運(yùn)作的活躍狀態(tài)，促使變化發(fā)生運(yùn)用直接和現(xiàn)實(shí)的工作方式評估風(fēng)險(xiǎn)注意和記憶事實(shí)信息領(lǐng)導(dǎo)模式對危機(jī)中的管理有充分準(zhǔn)備說服他人接受自己的觀點(diǎn)直率、自信的領(lǐng)導(dǎo)方式按最有利的路徑進(jìn)行組織工作重視行動(dòng)和即時(shí)結(jié)果學(xué)習(xí)模式主動(dòng)型、間接經(jīng)驗(yàn)型、嘗試錯(cuò)誤型的學(xué)習(xí)方式實(shí)際型，注意力集中在即刻能應(yīng)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容傾向性順序（1）感覺，（2）思維，（3）情感，（4）直覺問題解決模式喜歡現(xiàn)實(shí)、具體地評估環(huán)境，然后用邏輯分析以后采取的

34、步驟為獲得理想結(jié)果，會(huì)考慮對人們的影響，尋找其它可選擇的可能性工作環(huán)境傾向性喜歡與活潑、結(jié)果定向型、重視直接經(jīng)驗(yàn)的人共事有規(guī)則，但承認(rèn)差異性的環(huán)境環(huán)境中允許有開玩笑的時(shí)間能提供工作靈活性的環(huán)境技術(shù)型定向的環(huán)境，有最新的設(shè)備身體感到舒適的環(huán)境對即刻的需求能做出反應(yīng)的環(huán)境當(dāng)快速行為時(shí)，顯得苛求、強(qiáng)硬、感覺遲鈍過分集中于即時(shí)行為，從而失去行為的更廣闊、深遠(yuǎn)的意義轉(zhuǎn)移到下一個(gè)待解決的問題而不能堅(jiān)持到底解決目前的問題會(huì)被工作以外的活動(dòng)吸引，如體育運(yùn)動(dòng)和其它娛樂活動(dòng)。發(fā)展建議需抑制自己的任務(wù)型定向，分析他人的情緒感受需在快速?zèng)Q定之前，事先計(jì)劃，考慮更多的因素需完成眼前的任務(wù)需以適當(dāng)?shù)挠^點(diǎn)看待工作和娛樂4.

35、ESTJ理智、善分析、果斷、意志堅(jiān)定，以系統(tǒng)化的方式組織具體事實(shí)。喜歡事先組織細(xì)節(jié)和操作程序與他人一起完成任務(wù)對組織的貢獻(xiàn)事先察覺、指出、修正不足之處以邏輯的、客觀的方式評論規(guī)劃組織規(guī)劃、生產(chǎn)、人力要素，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)監(jiān)督工作以確保任務(wù)正確完成以逐步進(jìn)行的方式堅(jiān)持到底領(lǐng)導(dǎo)模式直接領(lǐng)導(dǎo)，快速管理運(yùn)用過去經(jīng)驗(yàn)解決問題直接、明確地識別問題的核心決策和執(zhí)行決策非常迅速傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)，尊重組織內(nèi)部的等級和組織獲得的成就學(xué)習(xí)模式積極主動(dòng)型，學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)，采用結(jié)構(gòu)化的學(xué)習(xí)方式實(shí)際型，關(guān)注他們能運(yùn)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式喜歡根據(jù)相關(guān)的事實(shí)和細(xì)節(jié)進(jìn)行邏輯分析，從

36、而控制情境為達(dá)到理想結(jié)果，會(huì)考慮更廣闊的前景以及對人們和自己的影響工作環(huán)境傾向性喜歡與努力工作、有堅(jiān)定決心把工作做好的人共事任務(wù)型定向的環(huán)境有組織和組織結(jié)構(gòu)的環(huán)境有團(tuán)隊(duì)計(jì)劃的環(huán)境提供穩(wěn)定性和預(yù)測性的環(huán)境致力于績效和生產(chǎn)性的環(huán)境獎(jiǎng)勵(lì)完成目標(biāo)的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)決策太迅速，也給他人施以同樣的壓力不能察覺變革的需要，因?yàn)橄嘈乓磺卸荚谡＿\(yùn)作在完成任務(wù)過程中，忽視人際間的小細(xì)節(jié)長期忽視自己的感受和準(zhǔn)則，可能會(huì)被自己的情感擊跨發(fā)展建議決策之前需考慮各種因素，包括人的因素需要促使自己看到他人要求變革而獲得的利益需做特別的努力學(xué)會(huì)贊賞別人需從工作中抽點(diǎn)時(shí)間考慮和識別自己的情感和價(jià)值觀5. ISFJ仁慈、忠誠、體

37、諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當(dāng)后盾，提供支持和鼓勵(lì)。對組織的貢獻(xiàn)考慮組織中每個(gè)人的實(shí)際需要采用堅(jiān)持到底的工作方式實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)對細(xì)節(jié)和日常慣例非常耐心，甚至不辭辛苦，責(zé)任感強(qiáng)付出努力自愿為他人提供服務(wù)做事力求完美領(lǐng)導(dǎo)模式開始可能不愿擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，但當(dāng)需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時(shí)，會(huì)接受希望自己和他人服從組織的需要以個(gè)人的影響力作為后盾認(rèn)真遵守傳統(tǒng)程序和規(guī)則觀察細(xì)節(jié)以獲得現(xiàn)實(shí)的結(jié)果學(xué)習(xí)模式花費(fèi)充足的時(shí)間以結(jié)構(gòu)化的方式，安靜地記憶材料注重實(shí)用性，關(guān)注做什么可以為人們提供幫助傾向性順序（1）感覺，（2）情感，（3）思維，（4）直覺解決問題模式喜歡完全依據(jù)事實(shí)，尤其是當(dāng)應(yīng)用于人和準(zhǔn)則方面時(shí)為獲得理

38、想結(jié)果，需退一步思考問題的邏輯，然后尋找更多的可能性和其它含義工作環(huán)境傾向性喜歡與認(rèn)真、從事組織性任務(wù)的人共事能提供安全性和預(yù)測性的工作環(huán)境組織結(jié)構(gòu)明晰的環(huán)境能保持安靜、有一些個(gè)人空間的環(huán)境做事堅(jiān)持到底的環(huán)境充滿個(gè)人化、友好、體諒氛圍的環(huán)境服務(wù)型定向的環(huán)境過于謹(jǐn)慎小心，尤其是對待未來發(fā)展向他人表明自己觀點(diǎn)時(shí)，顯得意志不太堅(jiān)定因安靜、忘卻自我的特性而低估自己過度依賴自己的經(jīng)驗(yàn)，不能根據(jù)環(huán)境和其它需要靈活調(diào)整發(fā)展建議工作中需要估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，以積極、全面的觀點(diǎn)看待未來需發(fā)展更多的自信和直率學(xué)會(huì)宣揚(yáng)自己的成就對其它形式的做事方式需保持開放態(tài)度6. ISFP溫和、體貼、靈活、具有開放性。富有同情心，尤其對那

39、些需要幫助的人。喜歡在合作和充滿和諧氣氛的環(huán)境中工作，但常常是在完成他們自己任務(wù)的時(shí)候。對組織的貢獻(xiàn)對組織中每個(gè)人的需要都做出反應(yīng)以實(shí)際行動(dòng)保證他人獲得福利對自己的工作投進(jìn)特別的熱情和愉悅因具有合作的天性，把人與任務(wù)很好地匹配起來關(guān)注怎樣對待員工領(lǐng)導(dǎo)模式不喜歡擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，喜歡在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任協(xié)調(diào)者的角色用自己個(gè)人的忠誠激發(fā)他人工作的積極性常常更多地采用表揚(yáng)和支持的方式，較少批評他人隨環(huán)境所需而做調(diào)適通過了解他人良好的意圖溫和地說服他人學(xué)習(xí)模式安靜地學(xué)習(xí)直接經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)際的、能幫助他人的內(nèi)容傾向性順序（1）情感，（2）感覺，（3）直覺，（4）思維問題解決模式喜歡從實(shí)用的角度考慮對自己和他人真正重要的事物

40、為獲得理想結(jié)果，需考慮其他人際關(guān)系和其它可能性，然后更客觀地決定事情工作環(huán)境傾向性喜歡與合作的、安靜地享受工作愉悅感的人共事允許有個(gè)人空間的工作環(huán)境與致力于和諧相處的人共事能提供靈活性和安全感的環(huán)境有藝術(shù)感染力的環(huán)境講究禮貌的同事追求實(shí)際效果的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)可能太信任他人，不愿持懷疑態(tài)度為避免沖突而不批評他人只關(guān)注眼前的損失過度自我批評，容易受傷害發(fā)展建議需發(fā)展以懷疑的態(tài)度分析他人提供的信息需學(xué)會(huì)給他人負(fù)面反饋，處理好沖突需發(fā)展更廣闊、更朝向未來定向的觀念需對他人更果斷，對自己有更多贊賞。7. ESFP友好、開朗，愛開玩笑，活潑，天性喜歡與他人相處。喜歡與其他活潑、快節(jié)奏的人一起工作，同時(shí)也會(huì)

41、根據(jù)判斷做出不同選擇。對組織的貢獻(xiàn)為組織創(chuàng)造具有活力、熱情、合作的氛圍為組織提供積極發(fā)展的規(guī)劃具有行動(dòng)力，營造熱情、輕松的氣氛協(xié)調(diào)人、信息、資源的關(guān)系以接納和尊重他人的方式與人相處，溫和寬容地對待他人領(lǐng)導(dǎo)模式促進(jìn)善意和合作的領(lǐng)導(dǎo)方式喜歡從開頭管理某個(gè)工程消除緊張氣氛，把人們帶入輕松的情境里關(guān)注解決即時(shí)出現(xiàn)的問題促進(jìn)人際間有效的交流學(xué)習(xí)模式利用充裕的時(shí)間通過討論獲取新知識學(xué)習(xí)事實(shí)性的知識，搞清楚這些知識如何發(fā)揮作用的傾向性順序（1）感覺，（2）情感，（3）思維，（4）直覺解決問題模式喜歡對情境進(jìn)行現(xiàn)實(shí)和具體的評估，尤其是對于人更是如此為獲得最佳結(jié)果，需增強(qiáng)客觀性，從長遠(yuǎn)的眼光看待不同事物工作環(huán)境

42、傾向性喜歡與有活力的、輕松愉快、關(guān)注現(xiàn)實(shí)的人共事活躍、行為定向的工作環(huán)境培養(yǎng)快節(jié)奏做事的環(huán)境有適應(yīng)性強(qiáng)、喜愛自由的人的工作環(huán)境強(qiáng)調(diào)和諧、友好、贊賞別人的環(huán)境樂觀的、注重交往的工作環(huán)境有吸引力、豐富多彩的環(huán)境潛在的缺陷為保持和諧，過度強(qiáng)調(diào)主觀性論據(jù)行動(dòng)前不太考慮眼前的事實(shí)可能花太多的時(shí)間在社會(huì)關(guān)系上而忽視任務(wù)本身常常有始無終發(fā)展建議為減少非個(gè)體性沖突，做決策時(shí)需理智分析決策的意義進(jìn)行管理工作前應(yīng)事先制定計(jì)劃需平衡花費(fèi)在任務(wù)和社會(huì)性交往上的時(shí)間需致力于完成計(jì)劃，對時(shí)間進(jìn)行管理8. ESFJ樂于助人，機(jī)智，富有同情心，注重秩序，把與他人相處和諧看得很重要，喜歡組織人們和制定計(jì)劃完成眼前的任務(wù)。對組織

43、的貢獻(xiàn)服務(wù)型定向密切關(guān)注組織中每個(gè)人的需要，并使他們滿意以及時(shí)、精確的工作方式完成任務(wù)尊重規(guī)則和權(quán)威有效處理日常管理任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)模式關(guān)心他人的領(lǐng)導(dǎo)方式以良好的人際關(guān)系贏得合作讓人們活躍起來承擔(dān)繁重的工作，堅(jiān)持到底發(fā)揚(yáng)組織的傳統(tǒng)精神學(xué)習(xí)模式系統(tǒng)性、參與性、個(gè)體性的學(xué)習(xí)方式，用較多時(shí)間討論新知識學(xué)習(xí)早已有實(shí)踐應(yīng)用的應(yīng)用性材料傾向性順序（1）情感，（2）感覺，（3）直覺，（4）思維解決問題模式喜歡考慮準(zhǔn)則以及對人們的影響，也關(guān)注相關(guān)的事實(shí)和有用的細(xì)節(jié)為獲取理想結(jié)果，需識別其它人際關(guān)系，然后理智、冷靜地分析工作環(huán)境傾向性喜歡與誠懇、具有合作性、樂于幫助他人的人共事目標(biāo)定向型的工作環(huán)境，提供有益的、合適的工作程序獎(jiǎng)勵(lì)組織行為和個(gè)體工作績效的環(huán)境鼓勵(lì)人際間的友誼的工作環(huán)境贊賞他人和開朗的工作氛圍培養(yǎng)人際間關(guān)心和敏感察覺他人需要的工作環(huán)境關(guān)注事實(shí)和價(jià)值觀的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)避免和回避沖突因致力于令他人滿意而忽略自己提供自己認(rèn)為是對組織和對他人最好的建議不經(jīng)常有