MBTI職業(yè)性格測試題完整完美版免費

1、MBTI職業(yè)性格測試題邁爾斯-布里格斯類型指標MBTI測試前須知1、參加測試的人員請務必誠實、獨立地回答問題，只有如此，才能得到有效的結果。2、性格分析報告展示的是你的性格傾向，而不是你的知識、技能、經(jīng)驗。3、MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價值和優(yōu)點，也有缺點和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。4、本測試分為四部分，共93題；需時約18分鐘。所有題目沒有對錯之分，請根據(jù)自己的實際情況選擇。將你選擇的

2、A或B所在的。涂黑，例如：只要你是認真、真實地填寫了測試問卷，那么通常情況下你都能得到一個確實和你的性格相匹配的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。一、哪一個答案最能貼切的描繪你一般的感受或行為序號問題描述選項EISNTFJP1當你要外出一整天，你會A計劃你要做什么和在什么時候做，B說去就去A口Bo2你認為自己是一個A較為有條理的人B較為隨興所至的人，AoBo3假如你是一位老師，你會選教A以事實為主的課程，B涉及理論的課程ABo4你通常A與人容易混熟，B比較沉靜或矜持AoBo5一般來說，你和哪些人比較合得來A現(xiàn)實的人B富于想象力的人，AoBo6你是否經(jīng)常讓A你的情感支配你的理智，B

3、你的理智主宰你的情感AoBo7處理許多事情上，你會喜歡A憑興所至行事,B按照計劃行事AoBo8你是否A容易讓人了解，或是B難于讓人了解AoBo9按照程序表做事，A合你心意，B令你感到束縛AoBo10當你有一份特別的任務，你會喜歡A開始前小心組織計劃，B邊做邊找須做什么ABo11在大多數(shù)情況下，你會選擇A順其自然，B按程序表做事AoBo12大多數(shù)人會說你是一個A重視自我隱私的人，B非常坦率開放的人AoBo13你寧愿被人認為是一個A實事求是的人，B機靈的人AoBo14在一大群人當中，通常是A你介紹大家認識，B別人介紹你AoBo15你會跟哪些人做朋友A常提出新注意的，B腳踏實地的AoBo16你傾向A

4、重視感情多于邏輯，B重視邏輯多于感情AoBo17你比較喜歡A坐觀事情發(fā)展才作計劃，B很早就作計劃ABo18你喜歡花很多的時間A一個人獨處,B合別人在一起A二Bo19與很多人一起會A令你活力培增，B常常令你心力憔悴AoBo20你比較喜歡AoA很早便把約會、社交聚集等事情安排妥當，B無拘無束，看當時有什么好玩就做什么Bo21計劃一個旅程時，你較喜歡A大部分的時間都是跟當天的感覺行事，B事先知道大部分的日子會做什么AoBo22在社交聚會中，你A有時感到郁悶，B常常樂在其中AoBo23你通常A和別人容易混熟，B趨向自處一隅AoBo24哪些人會更吸引你A一個思想敏捷及非常聰穎的人，B實事求是，具豐富常識

5、的人AoBcT25在日常，作中，你會A頗為喜歡處理迫使你分秒必爭的突發(fā)B通常預先計劃，以免要在壓力下工作A二B二26你認為別人一般A要花很長時間才認識你，B用很短的時間便認識你A二Bo、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意請仔細想想這些詞語的意義，而不要理會他們的字形或讀音。序號問題描述選項EISNTFJP27A注重隱私B坦率開放A二Bo2A預先安排的B無計劃的Ao8Bo2A抽象B具體Ao9B二3A溫柔B堅定Ao0Bo3A思考B感受Ao1Bo3A事實B意念Ao2Bo3A沖動B決定Ao3B二3A熱衷B文靜Ao4B二3A文靜B外向A5Bo3A有系統(tǒng)B隨意A6B二37A理論B肯定AoBo3A敏感

6、B公正Ao8Bo3A令人信服B感人的Ao9Bo4A聲明B概念Ao0Bo4A不受約束B預先安排Ao1Bo4A矜持B健談Ao2Bo4A有條小紊B不拘小下Ao3B4A意念B實況Ao4B4A同情憐憫B(tài)遠見Ao5Bo4A利益B祝福A6Bo47A務實的B理論的AoBo4A朋友不多B朋友眾多Ao8Bo4A有系統(tǒng)B即興Ao9Bo5A富想象的B以事論事Ao0Bo51A親切的B客觀的AoBo52A客觀的B熱情的AoBo53A建造B發(fā)明A(XBo5A文靜B愛合群Ao4Bo55A理論B事實A二B丁56A富同情B合邏輯AoBfo57A具分析力B多愁善感ABo5A合情合理B令人著迷Ao8B二三、哪一個答案最能貼切地描繪你

7、一般的感受或行為序號問題描述選項EISNTFJP5當你要在一個星期內(nèi)完成一個大項目，你在開始的時候會Ao9A.把要做的不同工作依次列出，B.馬上動工Bo6在社交場合中，你經(jīng)常會感到A.與某些人很難打開話匣兒和保持對話，或是Ao0B.與多數(shù)人都能從容地長談Bo6要做許多人也做的事，你比較喜歡Ao1A.按照一般認可的方法去做，B.構想一個自己的想法Bo你剛認識的朋友能否說出你的興趣Ao62A.馬上可以，B.要待他們真正了解你之后才可以BoA163你通常較喜歡的科目是A.講授概念和原則的，B.講授事實和數(shù)據(jù)的Bo64哪個是較高的贊譽，或稱許為A.一貫感性的人，B.一貫理性的人AoBoAo65你認為按

8、照程序表做事A.有時是需要的，但一般來說你不大喜歡這樣做，或是B.大多數(shù)情況下是有幫助而且是你喜歡做的Bo6和一群人在一起，你通常會選A二6A.跟你很熟悉的個別人談話，B.參與大伙的談話BoAo67在社交聚會上，你會A.是說話很多的一個，B.讓別人多說話Bo68把周末期間要完成的事列成清單，這個主意會A.合你意，B.使你提不起勁AoBo69哪個是較高的贊譽，或稱許為A.能干的，B.富有同情心AoBo70你通常喜歡A.事先安排你的社交約會，B.隨興之所至做事ABo71總的說來，要做一個大型作業(yè)時，你會選A.邊做邊想該做什么，B.首先把工作按步細分AoBo72你能否滔滔不絕地與人聊天A.只限于跟你

9、有共同興趣的人，B.幾乎跟任何人都可以AoBo73你會A.跟隨一些證明有效的方法，或是B.分析還有什么毛病，及針對尚未解決的難題AoBo74為樂趣而閱讀時，你會A.喜歡奇特或創(chuàng)新的表達方式，B.喜歡作者直話直說AoBo75你寧愿替哪一類上司（或者老師）工作A天性淳良，但常常前后不一的，B言詞尖銳但永遠合乎邏輯的AoBo76你做事多數(shù)是A按當天心情去做，B照擬好的程序表去做AoBo77你是否A可以和任何人按需求從容地交談，或是B只是對某些人或在某種情況下才可以暢所欲言AoB78要作決定時，你認為比較重要的是A據(jù)事實衡量，B考慮他人的感受和意見AoBo四、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意序

10、號問題描述選項EISNTFJP79A想象的B真實的AoBo8A仁慈慷慨的B意志堅定的Ao0B8A公正的B有關懷心A匚1Bo82A制作B設計AoBo8A可能性B必然性Ao3B二8A溫柔B力量Ao4Bo8A實際B多愁善感A5Bo8A制造B創(chuàng)造Ao6Bo87A新穎的B已知的AoBo8A同情B分析Ao8Bo8A堅持己見B溫柒后愛心Ao9Bo9A具體的B抽象的A0B匚9A全心投入B有決心的Ao1Bo92A能干B仁慈A二Bo9A實際B創(chuàng)新Ao3Bo每項總分EISNTFJMBTI性格理論性格(personality)源于拉丁語Persona,也叫個性。心理學中，性格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質(zhì)，即

11、人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關于性格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應用最廣泛的MBTI理論。MBTI全名MyersBriggsTypeIndicator.是人類性格的外在狀態(tài)模式。MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：.態(tài)度傾向(我們與世界相互作用方式):外向Extraversion(E)<>內(nèi)向Introversion(I) 接受信息(我們獲取信息的主要方式):感覺Sensing(S)<>直覺iNtuition(N) 處理信息(我們的決策方式):思

12、考Thinking(T)<>情感Feeling(F) 行動方式(我們的做事方式):判斷Judging(J)<>知覺Perceiving(P)在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為漏好"。例如：如果你落在外向的那邊，稱為你具有外向的偏好"；如果你落在內(nèi)向的那邊，稱為你具有內(nèi)向的偏好在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種

13、方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。維度解釋：我們與世界的相互作用方式E外向關注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天I內(nèi)向關注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多我們獲取信息的主要方式S感覺關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物.例如：關注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能N直覺關注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、

14、預測、暗示，重視推理例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實我們的決策方式T思考重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要F情感以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J判斷喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結果(重點在于完成任務卜按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定P知覺靈活、試圖去理解、適應環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息

15、的變化不斷調(diào)整目標，喜歡有多種選擇。將人們在四個維度上的偏好加以組合，排列組合一共可以組成包括了人類的性格行為,1)ESTJ大男人型5)ENTJ將軍型9)ISTJ公務型13)INTJ專家型16類型包括：2)ESTP挑戰(zhàn)型6)ENTP發(fā)明家10)ISTP冒險家14)INTP學者型3)ESFJ主人型7)ENFJ教育家11)ISFJ照顧型15)INFJ作家型2的4次方(2*2*2*2)16種人格類型(外在狀態(tài)模式)，這16種模式4)ESFP表演型8)ENFP記者型12)ISFP藝術家16)INFP哲學家“ISF的同+實感+情感+判斷)沉靜，友善，有責任感和謹慎。能堅定不移地承擔責任。做事貫徹始終、不

16、辭勞苦和準確無誤。忠誠，替人著想，細心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關心別人的感受。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家居環(huán)境。ISF理的人忠誠、有奉獻精神和同情心，理解別人的感受。他們意志清醒而有責任心，樂于為人所需。ISFJ型的人十分務實，他們喜歡平和謙遜的人。他們喜歡利用大量的事實情況，對于細節(jié)則有很強的記力。他們耐心地對待任務的整個階段，喜歡事情能夠清晰明確。ISFJ型的人具有強烈的職業(yè)道德，所以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r，會對需要完成之事承擔責任。他們準確系統(tǒng)地完成任務。他們具有傳統(tǒng)的價值觀，十分保守。他們利用符合實際的判斷標準做決定，通過出色的注重實際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性

17、。ISFJ®的人平和謙虛、勤奮嚴肅。他們溫和、圓通，支持朋友和同伴。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實際可行地幫助他人。他們利用個人熱情與人交往，在困難中與他人和睦相處。ISFJB的人不喜歡表達個人情感，但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反應。他們關心、保護朋友，愿意為朋友獻身，他們有為他人服務的意識，愿意完成他們的責任和義務。您適合的領域有：領域特征不明顯，較相關的如：醫(yī)護領域、消費類商業(yè)、服務業(yè)領域您適合的職業(yè)有：,內(nèi)科醫(yī)生 營養(yǎng)師 圖書/檔案管理員 室內(nèi)裝潢設計師 顧客服務代表,記賬員 特殊教育教師 酒店管理,人事管理人員 電腦操作員 信貸顧問 零售業(yè)主 房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀人

18、藝術人員 商品規(guī)劃師 語言病理學者 審計師 會計 財務經(jīng)理 辦公室行政管理 后勤和供應管理 中層經(jīng)理 公務（法律、稅務）執(zhí)行人員 銀行信貸員 成本估價師 保險精算師 稅務經(jīng)紀人 稅務檢查員,機械、電氣工程師數(shù)據(jù)庫管理員 地質(zhì)二氣象學家一 法律研究者律師,外科醫(yī)生.藥劑師,實驗室技術人員,牙科醫(yī)生 醫(yī)學研究員“ENT料向+直覺+思維+判斷）坦誠、果斷，有天生的領導能力。能很快看到公司/組織程序和政策中的不合理性和低效能性，發(fā)展并實施有效和全面的系統(tǒng)來解決問題。善于做長期的計劃和目標的設定。通常見多識廣，博覽群書，喜歡拓廣自己的知識面并將此分享給他人。在陳述自己的想法時非常強而有力。一ENTJ型的

19、人是偉大的領導者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導別人，使他們的想象成為現(xiàn)實。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠規(guī)劃者。因為ENTW的人很有條理和分析能力，所以他們通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進。他們力求精通整個體系，而不是簡單地把它們做為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。ENTJ型的人把事實看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會確信。ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識基礎，他們系統(tǒng)地計劃和研究新情況。他們

20、樂于鉆研復雜的理論性問題，力求精通任何他們認為有趣的事物。他們對于行為的未來結果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠的天生的領導者，他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因為他們具有預見能力，并且向別人傳播他們的觀點，所以他們是出色的群眾組織者。他們往往按照一套相當嚴格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動自我和他人前進。您適合的領域有：工商業(yè)、政界、金融和投資領域、管理咨詢、培訓、專業(yè)性領域您適合的職業(yè)有: 各類企業(yè)的高級主管 總經(jīng)理,企,加豐 社會團體負責人 政治家 投資銀行家 風險投資家 股票經(jīng)紀人 公司財務經(jīng)理 財務顧問 經(jīng)濟學家

21、企業(yè)管理顧問 企業(yè)戰(zhàn)略顧問 項目顧問,專項培訓師 律師 法官 知識產(chǎn)權專家 大學教師,科技專家,房產(chǎn)開發(fā)商 教育咨詢顧問 投資顧問 （人事、銷售、營銷）經(jīng)理 技術培訓人員 （后勤、電腦信息服務和組織重建）顧問 國際銷售經(jīng)理 特許經(jīng)營業(yè)主 程序設計員 環(huán)保工程師“INTJ內(nèi)閹+直覺+思維+判斷）在實現(xiàn)自己的想法和達成自己的目標時有創(chuàng)新的想法和非凡的動力。能很快洞察到外界事物間的規(guī)律并形成長期的遠景計劃。一旦決定做一件事就會開始規(guī)劃并直到完成為止。多疑、獨立，對于自己和他人能力和表現(xiàn)的要求都非常高。INTJ型的人是完美主義者。他們強烈地要求個人自由和能力，同時在他們獨創(chuàng)的思想中，不可動搖的信仰促使

22、他們達到目標。INTJ型的人思維嚴謹、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計劃實行后的結果。他們對自己和別人都很苛求，往往幾乎同樣強硬地逼迫別人和自己。他們并不十分受冷漠與批評的干擾，作為所有性格類型中最獨立的，INTJ型的人更喜歡以自己的方式行事。面對相反意見，他們通常持懷疑態(tài)度，十分堅定和堅決。權威本身不能強制地們，只有他們認為這些規(guī)則對自己的更重要的目標有用時，才會去遵守。INTJ型的人是天生的謀略家，具有獨特的思想、偉大的遠見和夢想。他們天生精于理論，對于復雜而綜合的概念運轉(zhuǎn)靈活。他們是優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，通常能清楚地看到任何局勢的利處和缺陷。對于感興趣的問題，他們是出色的、具有遠見和見解

23、的組織者。如果是他們自己形成的看法和計劃，他們會投入不可思議的注意力、能量和積極性。領先到達或超過自己的高標準的決心和堅忍不拔，使他們獲得許多成就。您適合的領域有：科研、科技應用、技術咨詢、管理咨詢、金融、投資領域、創(chuàng)造性行業(yè)您適合的職業(yè)有： 首席財政執(zhí)行官 知識產(chǎn)權律師 設計工程師 精神分析師,心臟病專家 媒體策劃 網(wǎng)絡管理員,建筑師 管理顧問 經(jīng)濟學者 國際銀行業(yè)務職員 金融規(guī)劃師 綜合網(wǎng)絡專業(yè)人員 各類科學家 研究所研究人員,系統(tǒng)分析員 計算機程序師 研究開發(fā)部經(jīng)理 各類技術顧問技術專家 投資專家 法律顧問 醫(yī)學專家 經(jīng)濟學家 投資銀行研究員 證券投資和金融分析員 投資銀行家 財務計劃人

24、 企業(yè)并購專家 各類發(fā)明家,建筑師 社論作家,藝術家“ISF的向+實感+情感+判斷）沉靜，友善，有責任感和謹慎。能堅定不移地承擔責任。做事貫徹始終、不辭勞苦和準確無誤。忠誠，替人著想，細心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關心別人的感受。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家居環(huán)境。ISF理的人忠誠、有奉獻精神和同情心，理解別人的感受。他們意志清醒而有責任心，樂于為人所需。ISFJ型的人十分務實，他們喜歡平和謙遜的人。他們喜歡利用大量的事實情況，對于細節(jié)則有很強的記力。他們耐心地對待任務的整個階段，喜歡事情能夠清晰明確。ISFJ型的人具有強烈的職業(yè)道德，所以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r，會

25、對需要完成之事承擔責任。他們準確系統(tǒng)地完成任務。他們具有傳統(tǒng)的價值觀，十分保守。他們利用符合實際的判斷標準做決定，通過出色的注重實際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性。ISFJ®的人平和謙虛、勤奮嚴肅。他們溫和、圓通，支持朋友和同伴。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實際可行地幫助他人。他們利用個人熱情與人交往，在困難中與他人和睦相處。ISFJB的人不喜歡表達個人情感，但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反應。他們關心、保護朋友，愿意為朋友獻身，他們有為他人服務的意識，愿意完成他們的責任和義務。您適合的領域有：領域特征不明顯，較相關的如：醫(yī)護領域、消費類商業(yè)、服務業(yè)領域您適合的職業(yè)有：,內(nèi)科醫(yī)生 營養(yǎng)

26、師 圖書/檔案管理員 室內(nèi)裝潢設計師 顧客服務代表,記賬員 特殊教育教師 酒店管理,人事管理人員 電腦操作員 信貸顧問 零售業(yè)主 房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀人 藝術人員商品規(guī)劃師 語言病理學者 審計師 會計 財務經(jīng)理 辦公室行政管理 后勤和供應管理 中層經(jīng)理 公務（法律、稅務）執(zhí)行人員 銀行信貸員 成本估價師 保險精算師 稅務經(jīng)紀人 稅務檢查員,機械、電氣工程師 計算機程序員 數(shù)據(jù)庫管理員 地質(zhì)氣象學家理想主義者，忠于自己的價值觀及自己所重視的人。外在的生活與內(nèi)在的價值觀配合，有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對理念的實踐。試圖了解別人、協(xié)助別人發(fā)展?jié)撃?。適應力強，有彈性；如果和他們的價值觀沒有

27、抵觸，往往能包容他人。INFP把內(nèi)在的和諧視為高于其他一切。他們敏感、理想化、忠誠，對于個人價值具有一種強烈的榮譽感。他們個人信仰堅定，有為自認為有價值的事業(yè)獻身的精神。INFP型的人對于已知事物之外的可能性很感興趣，精力集中于他們的夢想和想象。他們思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的長遠眼光。在日常事務中，他們通常靈活多變、具有忍耐力和適應性，但是他們非常堅定地對待內(nèi)心的忠誠，為自己設定了事實上幾乎是不可能的標準。INFP型的人具有許多使他們忙碌的理想和忠誠。他們十分堅定地完成自己所選擇的事情，他們往往承擔得太多，但不管怎樣總要完成每件事。雖然對外部世界他們顯得冷淡緘默，但INFP型的

28、人很關心內(nèi)在。他們富有同情心、理解力，對于別人的情感很敏感。除了他們的價值觀受到威脅外，他們總是避免沖突，沒有興趣強迫或支配別人。INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達自己的感情。當INFP型的人勸說別人相信他們的想法的重要性時，可能是最有說服力的。INFP很少顯露強烈的感情，常常顯得沉默而冷靜。然而，一旦他們與你認識了，就會變得熱情友好，但往往會避免浮淺的交往。他們珍視那些花費時間去思考目標與價值的人。您適合的領域有：創(chuàng)作性、藝術類教育、研究、咨詢類等您適合的職業(yè)有:插圖畫家,詩人小說家四個維度八個極:E（外傾性）I（內(nèi)傾性）（你從哪里獲得能量）S（感覺）N（直覺）T（思維）F（情感

29、）J（判斷）P（感知）（你傾向于如何收集信息）（你如何做出決定）（你的生活風格如何）1.ISTJ詳盡、精確、系統(tǒng)、勤勞，關注細節(jié)。致力于改善組織程序與過程，無論組織處在發(fā)展的順境還是逆境，都對組織保持忠誠。對組織的貢獻平穩(wěn)地、按計劃完成組織任務重視細節(jié)并慎重處理做事力盡完美重信用，并具有堅持性在組織里工作倍感舒適領導模式以事實和經(jīng)驗做決定建立可靠、穩(wěn)定、持續(xù)的工作績效尊重傳統(tǒng)和等級制度獎勵遵循規(guī)則完成任務的員工關注組織的即時性和實際性需要學習模式具體、有序的學習方式對目前有實際應用的學習模式傾向性順序（1）感覺，（2）思維，（3）情感，（4）直覺解決問題模式喜歡完全依據(jù)事實在邏輯框架里進行分析

30、為獲得理想結果，需考慮對人們的影響，然后尋找更多的可能性和其它含義工作環(huán)境傾向性喜歡與現(xiàn)實、工作努力、關注事實和結果的人共事能長期提供安全性的環(huán)境獎勵穩(wěn)步發(fā)展和按期完成任務的環(huán)境使用系統(tǒng)性工作方法的環(huán)境任務型定向和鼓勵堅定意志的環(huán)境提供安靜、整齊設施的環(huán)境環(huán)境中允許有不被打擾工作的個人空間潛在的缺點因受惠于日常工作而忽視具有長遠意義的目標可能忽視人際交往的細節(jié)工作方法刻板、不靈活，對變革較少開放態(tài)度期望他人和自己一樣，同樣注意細節(jié)和服從管理程序發(fā)展建議除了關注現(xiàn)實問題，需關注更深遠的、定向于未來的問題需考慮人的因素，向他人表達其應得的贊賞為避免陳規(guī)，嘗試尋找新的選擇需培養(yǎng)耐心，應付那些需要用不

31、同方式溝通或忽視規(guī)則和程序的人2.ISTP注重實用性，尊重事實，尋求有利方法，具有現(xiàn)實性，只信服被論證的結果。喜歡獨立工作，依靠邏輯和足智多謀解決即時出現(xiàn)的組織問題。對組織的貢獻在需要的場合，是解決麻煩問題的能手在感興趣的領域里，發(fā)揮行走的信息庫的作用計算出克服障礙、完成任務的最實際的途徑在危機中保持鎮(zhèn)定，發(fā)揮安撫他人情緒的作用在規(guī)劃中增加其專業(yè)領域里的知識和技能領導模式以身作則一視同仁，尊重每個人的價值面臨麻煩時，采用最有利的方法做出快速反應寬松管理員工，喜歡最少監(jiān)督自己采用明晰、理性的管理原則學習模式生動性、娛樂性的學習模式對有用的內(nèi)容和有實際應用的學習內(nèi)容感興趣傾向性順序（1）思維，（2

32、）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式喜歡依據(jù)具體事實以自身具有的內(nèi)部邏輯構建問題和解決問題為獲得理想結果，需要考慮其它可能性和對人們的影響工作環(huán)境傾向性喜歡與行為定向、關注即時情境的人共事計劃定向和任務定向的環(huán)境重視理性分析的環(huán)境獎勵對問題做出快速反應的環(huán)境允許間接經(jīng)驗的環(huán)境提供合適的工作自由度的環(huán)境培養(yǎng)獨立性和自主性的環(huán)境潛在的缺點只關注對自身重要的事而對其它事漠不關心在先前的努力獲得成果前，缺少堅持性努力不足，過度注重有利性而走捷徑猶豫不決，欠缺興趣、活力、堅持性發(fā)展建議需要增強開放性，關心他人，與他人共享信息需發(fā)展堅持性，改變溝通模式加強計劃性，付出更多努力獲取想要的成功需發(fā)展設置

33、和保持目標的方法3.ESTP行為定向型，講究實效、足智多謀、注重現(xiàn)實，以最有效的途徑解決問題。喜歡事件即時發(fā)生，然后在復雜的情境中找到解決問題的方法。對組織的貢獻采用協(xié)商的方式使任務順利完成保持組織運作的活躍狀態(tài)，促使變化發(fā)生運用直接和現(xiàn)實的工作方式評估風險注意和記憶事實信息領導模式對危機中的管理有充分準備說服他人接受自己的觀點直率、自信的領導方式按最有利的路徑進行組織工作重視行動和即時結果學習模式主動型、間接經(jīng)驗型、嘗試錯誤型的學習方式實際型，注意力集中在即刻能應用的學習內(nèi)容傾向性順序（1）感覺，（2）思維，（3）情感，（4）直覺問題解決模式喜歡現(xiàn)實、具體地評估環(huán)境，然后用邏輯分析以后采取的

34、步驟為獲得理想結果，會考慮對人們的影響，尋找其它可選擇的可能性工作環(huán)境傾向性喜歡與活潑、結果定向型、重視直接經(jīng)驗的人共事有規(guī)則，但承認差異性的環(huán)境環(huán)境中允許有開玩笑的時間能提供工作靈活性的環(huán)境技術型定向的環(huán)境，有最新的設備身體感到舒適的環(huán)境對即刻的需求能做出反應的環(huán)境當快速行為時，顯得苛求、強硬、感覺遲鈍過分集中于即時行為，從而失去行為的更廣闊、深遠的意義轉(zhuǎn)移到下一個待解決的問題而不能堅持到底解決目前的問題會被工作以外的活動吸引，如體育運動和其它娛樂活動。發(fā)展建議需抑制自己的任務型定向，分析他人的情緒感受需在快速決定之前，事先計劃，考慮更多的因素需完成眼前的任務需以適當?shù)挠^點看待工作和娛樂4.

35、ESTJ理智、善分析、果斷、意志堅定，以系統(tǒng)化的方式組織具體事實。喜歡事先組織細節(jié)和操作程序與他人一起完成任務對組織的貢獻事先察覺、指出、修正不足之處以邏輯的、客觀的方式評論規(guī)劃組織規(guī)劃、生產(chǎn)、人力要素，實現(xiàn)組織目標監(jiān)督工作以確保任務正確完成以逐步進行的方式堅持到底領導模式直接領導，快速管理運用過去經(jīng)驗解決問題直接、明確地識別問題的核心決策和執(zhí)行決策非常迅速傳統(tǒng)型領導，尊重組織內(nèi)部的等級和組織獲得的成就學習模式積極主動型，學習間接經(jīng)驗，采用結構化的學習方式實際型，關注他們能運用的學習內(nèi)容傾向性順序（1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感問題解決模式喜歡根據(jù)相關的事實和細節(jié)進行邏輯分析，從

36、而控制情境為達到理想結果，會考慮更廣闊的前景以及對人們和自己的影響工作環(huán)境傾向性喜歡與努力工作、有堅定決心把工作做好的人共事任務型定向的環(huán)境有組織和組織結構的環(huán)境有團隊計劃的環(huán)境提供穩(wěn)定性和預測性的環(huán)境致力于績效和生產(chǎn)性的環(huán)境獎勵完成目標的環(huán)境潛在的缺點決策太迅速，也給他人施以同樣的壓力不能察覺變革的需要，因為相信一切都在正常運作在完成任務過程中，忽視人際間的小細節(jié)長期忽視自己的感受和準則，可能會被自己的情感擊跨發(fā)展建議決策之前需考慮各種因素，包括人的因素需要促使自己看到他人要求變革而獲得的利益需做特別的努力學會贊賞別人需從工作中抽點時間考慮和識別自己的情感和價值觀5. ISFJ仁慈、忠誠、體

37、諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當后盾，提供支持和鼓勵。對組織的貢獻考慮組織中每個人的實際需要采用堅持到底的工作方式實現(xiàn)組織的目標對細節(jié)和日常慣例非常耐心，甚至不辭辛苦，責任感強付出努力自愿為他人提供服務做事力求完美領導模式開始可能不愿擔任領導，但當需要承擔領導任務時，會接受希望自己和他人服從組織的需要以個人的影響力作為后盾認真遵守傳統(tǒng)程序和規(guī)則觀察細節(jié)以獲得現(xiàn)實的結果學習模式花費充足的時間以結構化的方式，安靜地記憶材料注重實用性，關注做什么可以為人們提供幫助傾向性順序（1）感覺，（2）情感，（3）思維，（4）直覺解決問題模式喜歡完全依據(jù)事實，尤其是當應用于人和準則方面時為獲得理

38、想結果，需退一步思考問題的邏輯，然后尋找更多的可能性和其它含義工作環(huán)境傾向性喜歡與認真、從事組織性任務的人共事能提供安全性和預測性的工作環(huán)境組織結構明晰的環(huán)境能保持安靜、有一些個人空間的環(huán)境做事堅持到底的環(huán)境充滿個人化、友好、體諒氛圍的環(huán)境服務型定向的環(huán)境過于謹慎小心，尤其是對待未來發(fā)展向他人表明自己觀點時，顯得意志不太堅定因安靜、忘卻自我的特性而低估自己過度依賴自己的經(jīng)驗，不能根據(jù)環(huán)境和其它需要靈活調(diào)整發(fā)展建議工作中需要估計風險，以積極、全面的觀點看待未來需發(fā)展更多的自信和直率學會宣揚自己的成就對其它形式的做事方式需保持開放態(tài)度6. ISFP溫和、體貼、靈活、具有開放性。富有同情心，尤其對那

39、些需要幫助的人。喜歡在合作和充滿和諧氣氛的環(huán)境中工作，但常常是在完成他們自己任務的時候。對組織的貢獻對組織中每個人的需要都做出反應以實際行動保證他人獲得福利對自己的工作投進特別的熱情和愉悅因具有合作的天性，把人與任務很好地匹配起來關注怎樣對待員工領導模式不喜歡擔任領導，喜歡在團隊中擔任協(xié)調(diào)者的角色用自己個人的忠誠激發(fā)他人工作的積極性常常更多地采用表揚和支持的方式，較少批評他人隨環(huán)境所需而做調(diào)適通過了解他人良好的意圖溫和地說服他人學習模式安靜地學習直接經(jīng)驗學習實際的、能幫助他人的內(nèi)容傾向性順序（1）情感，（2）感覺，（3）直覺，（4）思維問題解決模式喜歡從實用的角度考慮對自己和他人真正重要的事物

40、為獲得理想結果，需考慮其他人際關系和其它可能性，然后更客觀地決定事情工作環(huán)境傾向性喜歡與合作的、安靜地享受工作愉悅感的人共事允許有個人空間的工作環(huán)境與致力于和諧相處的人共事能提供靈活性和安全感的環(huán)境有藝術感染力的環(huán)境講究禮貌的同事追求實際效果的環(huán)境潛在的缺點可能太信任他人，不愿持懷疑態(tài)度為避免沖突而不批評他人只關注眼前的損失過度自我批評，容易受傷害發(fā)展建議需發(fā)展以懷疑的態(tài)度分析他人提供的信息需學會給他人負面反饋，處理好沖突需發(fā)展更廣闊、更朝向未來定向的觀念需對他人更果斷，對自己有更多贊賞。7. ESFP友好、開朗，愛開玩笑，活潑，天性喜歡與他人相處。喜歡與其他活潑、快節(jié)奏的人一起工作，同時也會

41、根據(jù)判斷做出不同選擇。對組織的貢獻為組織創(chuàng)造具有活力、熱情、合作的氛圍為組織提供積極發(fā)展的規(guī)劃具有行動力，營造熱情、輕松的氣氛協(xié)調(diào)人、信息、資源的關系以接納和尊重他人的方式與人相處，溫和寬容地對待他人領導模式促進善意和合作的領導方式喜歡從開頭管理某個工程消除緊張氣氛，把人們帶入輕松的情境里關注解決即時出現(xiàn)的問題促進人際間有效的交流學習模式利用充裕的時間通過討論獲取新知識學習事實性的知識，搞清楚這些知識如何發(fā)揮作用的傾向性順序（1）感覺，（2）情感，（3）思維，（4）直覺解決問題模式喜歡對情境進行現(xiàn)實和具體的評估，尤其是對于人更是如此為獲得最佳結果，需增強客觀性，從長遠的眼光看待不同事物工作環(huán)境

42、傾向性喜歡與有活力的、輕松愉快、關注現(xiàn)實的人共事活躍、行為定向的工作環(huán)境培養(yǎng)快節(jié)奏做事的環(huán)境有適應性強、喜愛自由的人的工作環(huán)境強調(diào)和諧、友好、贊賞別人的環(huán)境樂觀的、注重交往的工作環(huán)境有吸引力、豐富多彩的環(huán)境潛在的缺陷為保持和諧，過度強調(diào)主觀性論據(jù)行動前不太考慮眼前的事實可能花太多的時間在社會關系上而忽視任務本身常常有始無終發(fā)展建議為減少非個體性沖突，做決策時需理智分析決策的意義進行管理工作前應事先制定計劃需平衡花費在任務和社會性交往上的時間需致力于完成計劃，對時間進行管理8. ESFJ樂于助人，機智，富有同情心，注重秩序，把與他人相處和諧看得很重要，喜歡組織人們和制定計劃完成眼前的任務。對組織

43、的貢獻服務型定向密切關注組織中每個人的需要，并使他們滿意以及時、精確的工作方式完成任務尊重規(guī)則和權威有效處理日常管理任務領導模式關心他人的領導方式以良好的人際關系贏得合作讓人們活躍起來承擔繁重的工作，堅持到底發(fā)揚組織的傳統(tǒng)精神學習模式系統(tǒng)性、參與性、個體性的學習方式，用較多時間討論新知識學習早已有實踐應用的應用性材料傾向性順序（1）情感，（2）感覺，（3）直覺，（4）思維解決問題模式喜歡考慮準則以及對人們的影響，也關注相關的事實和有用的細節(jié)為獲取理想結果，需識別其它人際關系，然后理智、冷靜地分析工作環(huán)境傾向性喜歡與誠懇、具有合作性、樂于幫助他人的人共事目標定向型的工作環(huán)境，提供有益的、合適的工作程序獎勵組織行為和個體工作績效的環(huán)境鼓勵人際間的友誼的工作環(huán)境贊賞他人和開朗的工作氛圍培養(yǎng)人際間關心和敏感察覺他人需要的工作環(huán)境關注事實和價值觀的環(huán)境潛在的缺點避免和回避沖突因致力于令他人滿意而忽略自己提供自己認為是對組織和對他人最好的建議不經(jīng)常有